いました。 最近はPCで作った履歴書でも問題ないのでしょうか? お店によるかとは思いますが、此度、雑貨屋さんの契約社員の応募をしました。 履歴書を郵送もしくは持参して下さい、それを見てから面接の日取りを決めたい、との事でした。 若めの店員さんが多いお店なのでPCで作成した履歴書でも大丈夫でしょうか? 契約社員の求人に応募するのが今回始めてなので、分からない事が多いのですが、履歴書を郵送してと言われたけれど職務経歴書も付けた方が良いのでしょうか? 履歴書と添え状で問題ないですかね…? 少し長くなってしまいましたが、 ①最近はPCで作成した履歴書や職務経歴書でも問題ないか。 ②履歴書と添え状の他に、職務経歴書は付けた方が良いか。 ③契約社員の求人は正社員と同じくらい厳しいものでしょうか。バイトのように結構すんなりいくものか。 以上、3つが質問になります。 よろしくお願い致します。
解決済み
って何社かネットから応募したところ登録会への案内が来ました。 するとどこもみな参加時の持ち物に「現住所を証明するもの」を指示されました。しかも健康保険証やパスポートのように手書きのものは不可です。 最後に転職活動をした3年ほど前には履歴書は指示されましたが、「現住所の証明」は全く求められませんでした。逆に今回はどこも履歴書持参というところはありませんでした。 ここ3年くらいの間になぜそんなに現住所を証明しなければならなくなったのでしょうか?
面接予定でしたが、急遽近くの事業所に 面接担当の方が来られる日程があり、 実際にお会いして面接頂ける事となりました。 少し前にオンライ ン面接用の履歴書と 職務経歴書をメールでお送りしているのですが、 面接当日にどちらも原本を持ってくるよう 指示を受けました。 この際、持参する履歴書と職務経歴書は 当日の日付に変更した上で、新たに 作成するのが良いのでしょうか。 それとも、原本の日程部分のみ訂正・ 訂正印を押した上で持参するのが 良いのでしょうか? ちなみに、履歴書は手書きのものをPDFで、 職務経歴書もPDFで提出しております。 どなたかご教示お願いいたします。
どうやって見分けてるのですか? 「字のきれいな人で丁寧に書いてない人」と「字が汚くて丁寧に書いてある人」 とても見分けられると思いませんが・・・。 人を見る目のも無いくせにただマニュアルにそって選んだ結果、会社は余剰人員で溢れ返っています。 手抜きの仕事をするのはやめたらどうですか?
ます。 ですが、今年大学生になったばかりで、取得資格がありません。 高校生の時に取った全商検定を書くのはありでしょうか? 全商検定は情報処理や簿記などは1級を持っています。
書と職務経歴書をメールに返信を求められました 次のどれを求められていると思いますか? ちなみにIT系ではありません ①フォームをダウンロードパソコンで入力しPDFファイルを添付する ②手書きのものをPDFにして送る ③スキャナーを持っていないことを理由に①で送り、メールに紙の書類を郵送したほうが良いか聞く。
なので履歴書を書いたのですが、会社のサイトを見たら、履歴書がPDFファイルで用意されていました!(今更すぎますが) 「プリントアウト後に手書きで情報を記入した後、顔写真を貼り、面接時にご持参ください。」と書いてあったので急いで家で印刷しましたが、A4サイズ2枚になりました。 顔写真の寸法からしてA4であることは間違いないと思いますが2枚に分けたまま明日持参していいのでしょうか? バイト先の電話では履歴書に関しては何も仰っていなかったのですが、A3の紙一枚で一つにするのが常識ですか? もっとも、A3サイズの紙がないのでどちみちA4の2枚になってしまうのですが一応心配なので聞きたいです…… ※因みに私はUSBメモリすら持っていないのでコンビニでプリントする事は出来ません…; それと面接に持っていく時は何か封筒に入れて渡した方がいいんですか? 文章がまとまってなくてごめんなさい、回答お待ちしております><
式でも可能)を持参する予定です。 履歴書には志望動機・特技・趣味が1つになった欄があります。 特技と趣味は書く予定ですが、志望動機は別紙のものとかぶってしまいます。 この場合、両方に記入する方が良いのでしょうか? また志望動機と自己PRを書く用紙は自由となってますが、原稿用紙が良いのでしょうか? アドバイスやご経験のある方、参考にさせて下さい。
やっぱり書いた方がいいですか? 40歳女で、個人経営の会社に就職希望なのですが、この年齢で趣味特技って 書くにしても何を書いたらいいものかわかりません。 私、右側は資格のとこしか書いた事無くて…。 皆さん、びっしり書いてますか? どんな風に書けば良いか教えて下さい。
業職に応募しました。 メール添付での履歴書・職務経歴書送付可とのことで、早速メールで応募しました。 しばらくして書類選考が通過し面接の案内が来たのですが、「明日履歴書持参で」とありました。 写真付きの履歴書をメールで送付済みなのに・・・と思いつつも、 やはり手書きの履歴書が欲しいのかな・・・と好意的にとらえ当日を待ちました。 そして、いよいよ面接の当日。 私は某地方県に在住してまして、そこの営業所のメンバーの募集だったので、 東京の人事担当の方がいらっしゃっての面接でした。 メールで送付済みの履歴書と職務経歴書は、丁寧に詳細に仕上げたものなので、当然それに沿って話が進むのかなと思いきや、どちらも持参してなく、当日私が持参した履歴書1枚のみを見ながらの面接でした。 面接の出来自体は残念ながらあまり手応えのないものでした。 正直言って、募集条件を満たしてない自分の経歴を考えると、不合格でも仕方ないかな・・という心境でした。 ところが、その翌日の午前中に早くも企業から封書で不採用通知が。 面接日の翌日に、それも東京からの通知に驚きましたが、更に驚いたことに、書面の日付や封筒の消印が面接日の前だったのです。 ということは、面接の前には不採用が決まっていたということ。 今思うと、面接時も、面接官は履歴書に何ひとつ書きもみもせず、おざなりな感じがしました。 不合格自体は、条件に見合わない部分が多かったので仕方ないと諦めてますが、 丁寧に仕上げてメールに添付した職務経歴書を無視したかのような対応と、面接日前の不採用決定と、少しバカにされているよな気がしてなりません。 だったら、普通に書類選考の段階で不合格と言ってくれれば諦めもつきます。 (細かい話ですが、面接の交通費や、「明日履歴書持参で」と言われ急遽証明写真と履歴書の購入など、こちらとしては出費もありました・・まぁ、それは就活での必要経費なので仕方ありませんが) これは普通の事なのでしょうか? もう未練も何もなく、単に条件が合わなかったと諦めはついていますが、企業のやり方に少々疑問を感じました。 皆さんのご意見をお聞かせください。 何卒宜しくお願いいたします。
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