「労働契約書」を含む質問（47ページ目）

労働契約書も何も貰ってないのですが…ブラックでしょうか？

労働契約書その他 しばらく前に派遣から転職し、地元の小さな会社の事務員として採用され、現在試用期間です。 ただその会社は、 きいた所、義務であるはずの...

され、現在試用期間です。 ただその会社は、 きいた所、義務であるはずの健康診断も一定年齢以上からしか受けさせず、労働契約書もかわさず、残業手当も、就業規則には1.25倍と書かれているのに実際はウン百円だそうです。 小さな会社なので、多少の違反なら仕方ないかなと思うのですが、さすがにどうなのかと思います…。 でも試用期間中ですし、ようやく見つけた正社員の職ですから正面からそれを突っ込むのは地雷な気がします。 私はどうするべきでしょうか？ 社長にそれとなく改善してほしいと訴えるべきでしょうか？ いきなり労働局とかは大事ですよね？ それとも中小企業だし多かれ少なかれやってると目をつむるしかないのでしょうか。 ちなみに社長は一族がいろんな関係会社をやっているので、会社がつぶれても困らないと思います。 不動産も所有してるので個人収入はかなりあります。 そのくせ飲み会とかはみんな金額一律徴収です…。せこい…。

労働契約書について 今思うとホントに、浅はかだったと思います。 既卒(中途採用)でやっと就職できました。 社員15名ほどの会社で営業職。ハロワからのト...

でやっと就職できました。 社員15名ほどの会社で営業職。ハロワからのトライアル雇用。 面接で話して て採用。その際に残業なし、週休2日、等聞きたいことは聞いて、みんな大体30分から1時間くらは残ってるよ。と言われ、3ヶ月間は時給千円の契約(口頭)でした。 労働時間が7時間30分だったのでまぁいいかと思い、3日後に内定を頂く電話をしました。 最初は定時(17:30)で帰れました。日に日にまして、翌週には19:30になり、翌々週には21:30になりました。 タイムカードだし、日当1万ちょいならまぁ、いいやと思って我慢してました。 勤務中に社員さんに色々話を聞くと、土日も仕事がある旨(日曜は振替)。業務内容で面接時の話と違うこと事が多々あり、1か月以内で辞めました。 社長から給与を払うからとの事で、口座を教えて、給与が数万円しか入ってませんでした。月末に給与明細が郵送され見ると、タイムカードだったのに労働時間が7時間ちょっとの扱い(家賃払えない給与)でした。 (15日締めだったけど後3日分もらってないけどw...。) 今度からは労働契約書を貰って確認して同意するか決めようと思ってます。もらうときは、初出社の時に自分からくださいと言えばいいんですか？ 後、警戒しすぎて面接の時点で労働契約書の言葉は出さないほうがいいですよね？ 回答お願いします！

雇用契約書の中に、労働条件通知書に記載されてなくてはならない事項があれば、労働条件通知書の交付は義務づけられてないないということでよろしいんでしょうか？？

件通知書の交付は義務づけられてないないということでよろしいんでしょうか？？ どなたか、教えていただけると幸いです。

労働条件通知書、雇用契約書にサインしてない場合 すぐやめられますか？ トライアル雇用で保険証などもいただいてないので手続き前だと思われます

雇用で保険証などもいただいてないので手続き前だと思われます

「労働契約書の更新または変更の注意」 労働契約書は常に新しいものが優先し、それ以前契事項にかんしては継続せず一切無効となり、また、※契約期間中に現場の異動、

前契事項にかんしては継続せず一切無効となり、また、※契約期間中に現場の異動、シフトの変更があっても同様の扱いとする と書いてありました そこで質問です 気になるのが、この、※契約期間中に現場の異動、シフトの変更があっても同様の扱いとする ですが これは、私の場合今年の12月まで契約があるのですが、12月以降 また、新しく労働契約書が更新された場合という意味ですか？ それとも、契約がある12月まででも、シフトの変更がある という意味ですか

労働契約書の契約期間が、定めあり（3カ月）で、更新しないで退職したいと思ってます。契約の更新の有無は、有りで、自己都合の退職の手続きは、30日以上前に届け出る

。契約の更新の有無は、有りで、自己都合の退職の手続きは、30日以上前に届け出る、となっています。 30日以上前に更新しないで退職したい旨を伝えれば、損害賠償など発生しなで済みますか？更新しない理由は、関係されるのでしょうか？就業規則を見ないと、はっきりとわからないのですが・・・

労働契約書・労働基準法について教えてください。 私は、今、派遣で働いています。現在2カ月めです。 面接の際、・9時～16時（休憩1時間） ・休日（土曜...

在2カ月めです。 面接の際、・9時～16時（休憩1時間） ・休日（土曜日、日曜日、祝日）の条件を提示し、採用されました。 しかし、労働契約書の内容が面接時に提示した内容と違っています。 労働契約書 始業・就業 8時～17時（実働8時間） 休憩時間 １２時～１３時（６０分） 休日 （定休日）日曜日・その他会社カレンダーによる（＝シフト表） 賃金（割増賃金）①時間外・法定超過（２５%増）・所定超過（２５％増） ②休日 ・法定休出（３５％増）・所定休出（２５％増） となっていました。 最近は職場の人で不足で、８時から１７時勤務・土曜日出勤もしています。 私の中では土曜日・祝日は休日なので休日出勤（法定休出）扱いだと思っていたですが、 （労働契約書の内容について質問するまで休日出勤扱いの割増になるといわれていました） 週４０時間以上労働で２５％割増賃金になり、定休日の日曜日に出勤しない限り休日出勤扱いになることはないと言われました。 最初に提示した条件で勤務すると、４０時間を超える事はほとんどないので 土曜・祝日に出勤しても割増賃金になることはほぼありません。 母子家庭で休日に勤務するのは、大変ですが職場の方の助けになるならと都合を付け頑張って いました・・・ 労働契約書の 休日 （定休日）日曜日・その他会社カレンダーによる の部分に、土曜日・祝祭日を付け加えて下さいと要求してもしてもらえません。 契約書の内容は労働基準法に違反してないのは わかるのですが 最初の約束と違いすぎて納得できません。 土曜日・祝祭日を追記してもらい、割増賃金（所定休出）にしてもらえる方法はないでしょうか？

労働時間について質問します。労働時間は朝７時から夜の１２時過ぎまでで、休憩時間はお昼の１時間のみです。 労働契約書には、時間についての記載はなく、残業代は...

お昼の１時間のみです。 労働契約書には、時間についての記載はなく、残業代は１ヶ月分まとめて○万円と記載されています。 労働契約書を交わしていれば、長い勤務時間と１時間だけの休憩時間は違法にはならないのでしょうか？

労働契約書を白紙でサイン、 させるのは違法ですか？