「円満退職」を含む質問（47ページ目）

円満退社について。私は上司への不満が解消されることなく不信感へ変わって行った結果、限界がきて退職することしました。 上司からのパワハラや理不尽な指摘などが...

、限界がきて退職することしました。 上司からのパワハラや理不尽な指摘などがなければ仕事内容的にはやりがいのある仕事で楽しく働けていました。 解決を訴えても、何もしてもらえなくて我慢に我慢を重ねた結果爆発しました。 そして退職すると伝え退職理由として不満を伝えたところ、円満に退職しようとは思わんのかね？と言われました。 不満に限界がきて退職するのに円満もクソもないだろ！！とカチンときてしまったのですが、このような理由での退職に円満退社ってみんなできるんですか？ 私は円満なんてできなかったです。

退職金の未払いについて。 ３月末で退職しました。 とりあえず表面上は円満退職ですが、退職金が振込まれません。 色々あった職場で、先日福祉課に通報もしてき...

が、退職金が振込まれません。 色々あった職場で、先日福祉課に通報もしてきたようなところですので(過去質に色々書いてます)正直個人で今から連絡を取るのは嫌です。 職場の退職金制度は、３年以上勤めた社員に、保険の解約金で退職金を出す、と会議の場で社長自らが宣言していましたが、規約には記載されていません。 どの道微々たる額だと思うのでお金が欲しいわけではないですが、これまでのこともあり腹立たしいので、ちょっとした報復ができればと思ってしまいました。 労働基準監督署に報告はもちろんしますが、たとえば…お金が絡みますので、詐欺として警察に被害届を出すことなどは可能でしょうか？ 少しくらい痛い目を見ないと、これからも職員への待遇悪化はエスカレートすると思うので、わたしにできる範囲で一番社長が痛手を負うものを教えていただきたいです。 醜い質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします。

退職時誓約書について確認させてください。 ・在職中、退職後も勤務する職員の引き抜き勧誘目的に接点を持たないこと 引き抜きによる被害を被った場合は人件費含め...

き勧誘目的に接点を持たないこと 引き抜きによる被害を被った場合は人件費含めた費用の損害額を弁済すること、退職後も免れないこと ・内部関係者への反抗や迷惑を掛ける行為をしない 退職後も良好な関係を維持するこして迷惑をかけることは行わないこと ・会社のすべての情報は無許可による情報持ち出し漏洩はしない 持ち出しや漏洩により損害を被った場合は原状回復、信用回復に要する一切の費用を弁済すること、退職後も免れないこと 上記3点の内容の誓約書はサインしなくても大丈夫でしょうか？ サインできないと伝えると会社から（退職の手続きに必要なためサインをして郵送）することをお願いされました。 会社の書類や入館証などは返却しておりますし意図して情報漏洩など行うことはありませんが、円満退職とは思えないためサインしないことを考えています。 また転職先も同業のため前職で知り得た知識を生かして行きたいと考えていますがこの場合も情報持ち出し漏洩にあたってしまうのでしょうか？ 誓約書は拒否できると聞いたことがあるので確認させてください。

退職する際に社内の人にお菓子配りますよね？それって…全員に配るんですか？ みんな良い人だったけど全員に配るとなれば50人なんだが、、、一人100円でしょう...

良い人だったけど全員に配るとなれば50人なんだが、、、一人100円でしょうか、、？ 転職先見つかっての退職で、円満退職です。まぁ今の会社は嫌いですが。

退職届は自分が辞めようと思ってる2ヶ月前くらいに出しても問題はないですか？

退職理由を嘘で「学校に通うため」と、退職された方いらっしゃいますか？ ㅤ 私は今日、嘘で「学校に通って資格を取りたいから」と退職したいことを伝えました。も...

日、嘘で「学校に通って資格を取りたいから」と退職したいことを伝えました。ものすごく応援されたのですが、正直バレそうか不安です。 ㅤ 勤務先、上司の自宅、私が通うと思っている学校（ですがどこの学校に行きたい、行きますとは言ってません）、私の自宅、全て同じ地域なので…。 ㅤ 退職したあとはすぐ転職するつもりで働く気でいるのですが、たくさん良くしてくれた上司なので退職したあとも「学校は受かった？」とか「勉強や資格はどう？」などと聞いてきそうで、なんと答えたらいいのか不安です。 ㅤ 私と同じような状況な方、同じような状況になったことがある方はいらっしゃいませんか？

こんな扱いに？円満退職って、必要？ パワハラ的な扱いを受け、この度転職を決意しました。 人格否定や、信頼していた同僚からの裏切りもあり、鬱状態 となり辛い...

した。 人格否定や、信頼していた同僚からの裏切りもあり、鬱状態 となり辛い日々が数ヶ月続いたのが切っ掛けです。 そんな時、偶然にも転職できる目処が立ち口頭で退職(一ヵ月 後)する旨直属の上司に伝え、その場で受理されました。 当初は強気にいくつもりでしたが、穏便に済ませました。 その後、正式(口頭では受理)な受理に至らず、有給休暇消化も 快く応じてくれませんでした。 仕舞いには、人員不足となるので募集して落ち着くまで退職は 待って欲しいとの要求がありました。 何かに付け退職を引き伸ばしてくるのです。 余りの身勝手に呆れ、前述の内容は断り、引き継ぎ後の有給休 暇消化は取得させて頂く事で渋々承諾しました。 円満退職を心がけ、退職理由も一身上の都合や殆どが自己責任 を理由にしたのに…。まして本当の理由は一切言ってません。 そんな事とは知らず？身勝手な上司の態度や今までの扱いが許 せなくなり、課の上司(直属の上司の上司)に総ての理由を話し、 本来の退職に至った経緯を直訴しようと思っています。 経験者や逆の立場の方、ご意見的な内容でも構いませんので是 非多数ご解答頂ければ幸いです。 宜しく、アドバイスお願い致します。

派遣社員で、あいつすぐ辞めよったって言われない期間ってどれくらいですか？ せめて円満退職したいので

円満退職したいので

退職を考えています 私一人の部署でやっており、自分の仕事を代わりにできる人が誰もいません。席も他と離れてますので、どういう仕事内容なのかも周りは全く知らな...

いません。席も他と離れてますので、どういう仕事内容なのかも周りは全く知らないと思います。 もともとそこまで人数が多い会社ではなく、他の部署も人手が足りてない状態なので兼任の方もいるのですが、私の仕事を引き継ぐとなると余裕のある人がいないので新しく募集する形になると思います。 すぐに見つかるとは思えませんが、個人的には有給消化した上で夏前には辞めたいと思っています。 マニュアルは準備しますが、１ヶ月間にやる業務が多いので実際一緒に何度かやらないと…という感じです。 半月前に言えば退職できると就業規則には書いてありますが、業務上それは絶対厳しいです。 こういう場合はどうしたらいいのでしょうか？ 過去に退職した人の内、少しでも引き継ぎに不備があったりいわゆる円満退社では無い方は裁判沙汰にされている方もいます。

退職をする際に引き止められました 会社を退職したく上司に報告した所引き止められて有耶無耶になりました 強く意思表示しなかったのが悪かったと思うのですが、口頭

有耶無耶になりました 強く意思表示しなかったのが悪かったと思うのですが、口頭で辞める旨は伝えました 上司は引き止めていたので退職日の合意はありませんでした 引き止めにあったのですが辞めるつもりですので退職届を持っていこうと思います 口頭で辞める旨は伝えたので「願」ではなくて「届」にしようと思います 退職日は会社の規定の期間を記載したのですが、会社との合意がない状態で退職届を提出しても問題ないでしょうか？ 勝手で申し訳ないのですができれば早急にアドバイスください