内定式があります。私は別の企業にも内定を貰っており、その企業の内定式に参加しました。 明日は予定もあり、内定式に出席したくないのですが、内定辞退の連絡をするのが怖いです。 無断で欠席した場合、何か訴えられたりするのでしょうか。
解決済み
い年でしたね。 そんな私も今年の夏にようやく一社だけ内定にたどり着き、内定式にも出席させていただいた会社があります。 けれど、そんな私に悪魔のささやきを聞いたというか、天使の落とした羽を拾ったというか・・・。 数日後に自分の町の役場で働けるかもしれない就職試験（作文・面接）を受けさせてもらえるところにまでたどり着くことができました。もうこれが最終試験です。 私の身内はみんな口をそろえて「役場にいけるなら内定を取り消して役場へ」と言います。けれど私は内定をいただいて、しかも式にまで参加した会社で、自分と同じ学校に通っている同僚がいるのが分かったのに今更「辞退します」というのが辛いです。 けど、親としては自分の手元、ましてや公務員になれるのであれば安定した道へ進めさせたいというのが親心なのは分かっています。 もう就職課のおじさんもとりあってくれないので自分の身近に相談できるあてがないので書き込みます。 あなたがこういう立場になってしまった時、どうしますか？
学の卒業式の次の日からであれば、もう大学側に連絡しなくても問題ないでしょうか？
ました。 ですが、「この会社にむいてないんじゃないか」と私は捉える言い方をされ、就活を終わらす予定が嫌だと思い続けていました。 そこで、行きたい系統の会社から内定を貰うことが出来、初めに貰ったところを辞退したいと思っています。 内定式まで5日ほどになるんですが、辞退は出来るんでしょうか…
回答終了
り、まだ自分の中でどこに行くか迷いがあり今後も就活を考えています。内定式に出た後も就活を続けて、もし他 に行きたいところが出た場合内定式後の辞退は可能なのですか？？ 調べると法的には大丈夫みたいなんですが、、、。 やはり納得いくまで就活はしたいのでぜひ詳しく教えてください。
用されるという連絡は最終選考合格後、何か月程で通知されるのでしょうか。 内定を頂いている民間を内定式後に辞退することになるかもしれません...。
験勉強をしており、内定式は10月です。その前から内定者研修が始まり、８月頭には資格のための書類が家に送られてきます。資格の勉強費は会社持ちです。研修は9月からです。 この場合、資格の教材をいただいたのちに院に合格し、ない内々定辞退をするとなっても法的には問題ないのでしょうか？ただの内々定辞退とは異なり、費用が発生してしまっているのでその分が心配です。 お詳しい方いらっしゃいましたらご相談に乗ってくださいますと幸いです。 (たしかに道徳的に就職にも院にも踏み切れないのは良くないことだとわかってはおりますが、今回はそこには触れずにご回答していただけると幸いです。) お忙しい中大変申し訳ありませんが、皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
民間企業に就職が内定して、後の内定式に出席した後でも内定を辞退することは可能性ですか？
定を頂きました大学4年生です。内定承諾書は提出しました。志望度もそこそこ高く、行きたいとも思っているの ですが、他に受けたいと思う企業も数社あります。 月並みな質問で、様々な回答もすでにあり、また様々なご意見もあると思うのですが私も質問させて頂きます。 内定辞退は入社前であれば可能でしょうか？色々なインターネットのサイトで、様々な回答は見てきました。しかし、個人的にも質問をたてたいと思い立てさせて頂きます。内定式を入社とするかどうかもよくわかりませんが、人生を左右する就職活動、妥協したくありません。 私自身、内定を貰ってからこんなにも悩むとは思いませんでした。 実際に遅い時期に内定辞退をした方や、もしくは採用を担当したことがあるかた、社会人の方、学生の方様々な方面の方から意見を聞きたいと思ってます。 後悔はしたくないので続けていますし、ご意見通りに動くことが出来るかはわかりません。しかしまだ未熟で、様々なことに悩みを持ってしまうので、みなさんのご意見をお聞きしたいとおもっています。よろしくお願いいたします。
える学生です。 企業から頂いている内定を辞退するつもりで、辞退届を書いているのですが、私のこの場合「内定を辞退～」、「内々定を辞退～」のどちらの表現を使うのが、正しいのでしょうか？ 承諾書は提出済みです。
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