定貰ったと聞いてるのでなんで焦っています…
解決済み
があと少しで自分の目標としていた額になるので交渉できればしたいと思っています
たら散々でした。警備業界はブラックしかないとか書かれていて辞退も考えてます。ただ転職会議などで書かれてるのがほぼ全て現場で警備職する人のだったので、営業はもしかしてホワイト？？せめてグレー？？など馬鹿な期待をしてしまっています。 警備会社の営業職もやはりブラックですか？
話を担当者としました。契約書類を郵送で送るのでとのことですがまだ届きません。これはまだ待つべきです か？催促するべきですか？
に行きたい気持ちがあり、親に相談すると、「内定受けるフリはしといてな」と言われました。 大学に相談すると、「他の企業受ける前に、内定を貰った会社に保留の連絡するように」と言われました。 もうどうしたらいいですか？親に内緒で勝手に会社に連絡しても良いのか、けれど親の紹介で貰った内定なので、親の顔が潰れる可能性もあるし…
回答終了
希望部門とその理由を 答えください。』でした。 希望部門はレジですが… 理由がないんです。 強いていえば、今マクドでレジやってるから ずっとレジをやりたいと 思ったから希望しました。 あと文章書くのも苦手です。 誰かアドバイスください。
年収(希望年俸)に関して 採用条件としてＯＫを貰ったのですが、 年俸 c万円希望(c万円÷12 = 月給 <残業代等全てを含む> ) → 会社側がＯＫと返答 が、内容が 基本給a万円＋業務手当てa万円 ＝ 2a 万円 となるという返答が後で来ました。 希望額の半額分を基本給と業務手当てに分けているようなのですが こういう形式の場合、雇用される側として不利になることが何かありそう ですが、基本給2a万円として給与を貰う場合との違いを教えてください。 業務手当ての具体的な内容を聞いていませんが、勤務時間等で変動するような 内容なら問題だなと思っています。また、先にこのような形式を伝えないというのも 胡散臭い会社という印象を持っています。 基本給を半額におさえることで、会社側が解雇する場合に、解雇予告手当てを半額に出来るとか そういうことなのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
て電話を一回したキリです。 入社日や時間、持ち物など分かりません。 会社に確認の電話をしたのですが、(折り返しお電話します)と言って電話がかかって来ません。 再度、会社に電話するしかありませんか？
はないんですか？ ニュースを見ていると、弁護士が「内定切りは契約違反」だと言っていましたが、 就職活動ではよく複数の会社から内定を貰っている人がいますよね。 働くとなれば当然そのうちの１社に絞り、他の内定を取り消すことになりますが、 これって弁護士の言う「契約違反」に当たるのでは？ 弁護士曰く、「内定」とは、会社と労働者の間で取り交わされる「労働契約」であり、 それを正当な理由無く取り消す事は労働契約違反だと言っていました。 労働者も特別な事由が無い限り、内定を取り消す事は出来ないのでは？
1社から内定を貰っていると嘘をつくのはあまり印象が良くないと聞きました。 でも9月間近でもあるのに未だに内定貰ってないような奴なのかとか、なぜ内定ないんだとか思われないですかね？そう聞かれてしまった時に黙ってしまう自信があるので答え方を教えて欲しいです。 やっぱり嘘をついたほうがいいですかね、？
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