らい欲しいなと考えているのですが、やはり今から転職するんであれば、育児休暇取得実績がある会社の方がいい のでしょうか? 中小企業で育児休暇取得実績がない会社だと、妊娠=退社にならざるを得ないのでしょうか? 一概には言えないでしょうから、一般的にで構いませんので詳しい方いらっしゃいましたら、お願いします。
解決済み
ょうか?会社の総務に確認したところ「育児休暇はないです」と言われたんですが.... 育児休暇のない会社なのに、もし私が育児休暇の申請をした場合、会社は却下できるのでしょうか?法律で決まっているので却下というのは違法行為なのでしょうか? 正社員で勤務年数は4年になります。
い。 先月末で会社を自己都合で退職しました。 その後、前日気になる求人を見つけ、ハローワークにて紹介してもらい今日面接に行きました。結果は月曜日にと言われました。 離職票は会社に問い合わせたらおそらく明日には届くようで、到着次第すぐに離職票の手続きをしにいきます。 この場合、もしも内定を頂いたら再就職手当てはもらえそうですか? 離職票の提出前に面接を受けているため少し不安です。出来れば再就職手当てを貰いたいと思ってます。 よく似た質問を目にしますが、どなたか詳しい方が教えて下さい。
27.8〜H28.7まで育休をとりました。産休前は5年勤務していました。 保育園も決まり、H28.7/5より職場復帰予定でしたが、慣 らし保育中に子供が病気に。現在8/25ですが、まだ職場復帰ができておりません。現在は保育園は休園、仕事も育児休業延長の対象外の為休職しています。 子供の病気は白血球の数が異常に少なく、順調に増えても数ヶ月はかかるとのこと。免疫が落ちているから白血球が落ち着くまでは登園は控えるようにとのこと。保育園料は行ってもいないのに全額支払い、また給料はないのに社会保険料の支払いで家計は大赤字です。この状態があと何ヶ月も続くので退職を考えているのですが、この場合ハローワークに行けば何か手当はいただけるのでしょうか? こどもの病気が治り、転職活動ができるようになれば再就職はするつもりでいます。 育休から仕事に復帰していない点、子供を見てくれるところがないので転職活動ができない点が気になり質問させていただきました。 特定理由離職者というもの調べたら出てきましたが、むずかしくてよくわかりませんでした(ー ー;)
約(31年3月まで)で働いています。 雇用契約は、原則として更新なしという条件です。 既婚のため、今の状況で子供ができた場合どうなるか調べてみたのですが、 ①産休は、雇用されている場合のみ取れる →今の雇用契約中なら産休に入れるが、31年3月の時点で 産休を取れる資格はなくなるということでしょうか? ②育休は、1年以上就業しており、子供が1歳になった後も (少なくとも2歳になるまで)雇用される見込みのある者が取れる →たとえば来年(29年)9月に産休を取得して出産した場合、 就業開始から1年は経過しており、また 子供が1歳になる30年9月はまだ契約期間中です。 が、31年3月までで契約は切れてしまうため、育休は取得できない のでしょうか? そうなると、私はこの契約中はどうやっても育休を取得できない (育休手当をもらえない)という理解で合っているでしょうか? またその場合も、産前産後休暇(産前6週・産後8週)のみ取得して 契約期間中働き続けることはできますか? (業務・環境的にはそれも可能だと思いますが、法律上可能かどうか。) 今の契約中に子供ができても問題ないか、契約が終わってから 子供を作った方が良いのか、考えています。 ご教示のほど、どうぞよろしくお願いします。
まで飲食関係で働いています 先日 その日は忙しいとの予定でシフトに朝まで3人態勢で勤務になってましたが 出勤してみたらその店の店長が今日は暇だから3人はいらない 2人で良いので一方的に1人帰ってと申し出があった 他の2人は家が遠い為近くに住んでいる知人がしぶしぶいやな気持で帰った その話を聞いて私自身も腹が立ってしまった この発言は本人の申し出ではない 店または店長の個人的判断に過ぎない 私か思うには暇ならいつも出来ない所の掃除や他の仕事を与えるのが 店長としての仕事ではないでしょうか? 法律的に何かあるのでしょうか 店長の言われるままにアルバイトは働かなくてはいけないのでしょうか もしその発言が違反しているのであればその日の日給は請求できますが その店は他にも数店あり本部が取り仕切っていますのでそちらに話をした方が良いでしょか よろしくお願いします
両親や身内がいなく経済的に不安定な我が家は夫婦協力して共働きしていますが、 子供の病気で休みがちです。今回も入院期間と自宅療養の日数を合わせると年度始め早々に有給も無くなりいずれ欠勤となってしまいます。会社では社会保険に加入していますがこのような場合何か保証はあるのでしょうか?会社の同僚にも迷惑かけており自分も気を遣い、辞めようかと考える反面、経済的に働かなくてはという義務感でどうしたらいいか悩んでいます。何かよいアドバイスがあれば教えて下さい。
休暇、育児休暇制度があります。 もちろん給与は発生しないですが制度はあります。(在籍の資格があり) 私は今年の2月に入社しましたが、上記の制度をとれるのは1年以上在籍し勤務すると取れるそうです。 その1年以上というのは、たとえば入社が2月1日だとします。 それから仮に妊娠したとして、1年後の2月1日に出産予定だとします。 でも産前は出産42日前から休暇になりますよね?なので産前の休暇にはいってしまうと、 1年以上勤務したことにならなくなってしまいます。 そうなると勤務は1年以上経過してないので、産前産後休暇、育児休暇とどちらもとれないのでしょうか? それとも 2月1日の地点で1年になるので、その前にきちんと産前産後休暇、その後の育児休暇制度がとれるのでしょうか? また、産前産後休暇、育児休暇とも会社からの給与はなしですが、 雇用保険から毎月もらえると聞いたような気がしますが、本当でしょうか? ちなみに月給は約20万円位です。 そのあたり詳しいかた教えてください。宜しくお願いします。
休むことはできない状態です。 以前にも、2回仕事中に重い物を持って腰を痛め労災を使ってます。その2回目の時に労働基準局(?)の方にもう労災は 使えませんと言われました。本当に使えないのでしょうか? 会社は特に労災を使っても問題はありませんが、同じ場所(腰)だからつかえないのですか? もし、MRIとか撮るとかだと治療費が高くつきますよね? ちょっときついです。
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