で仕事をしていましたが、外に働きに出るかで悩んでいます。 在宅ワークは月7-10万円(最近は身内が病気だ ったため調整して1-2万円ほど)稼げます。今は時給制ですが固定給も可能です。固定給になると10万以上は稼げます。 ただ、外に出て働いてみたいという希望もあったため、先日食品メーカーの事務のパートに応募しました。倍率も高く合格するとは思っていませんでしたが、運良く採用を頂きました。入社はまだ先になります。 食品メーカーは業界大手でコンビニやスーパーでもよく見かける商品もあり、安定性は抜群です。 すごく悩んでいます。 食品メーカーの募集要項では「ダブルワーク可」と記載があり、面接時に伺ってみると「基本は禁止です」と言われてしまいました。事務パートは基本1日1人のため、子どもが体調不良で幼稚園を休む場合の急な連休は難しそうです。頼れる親戚もおりません。 今回のコロナウイルスで休園が相次ぐ中、在宅ワークの強みを実感しました。ただ、将来的なことを考えると食品メーカーの事務という安定性のある仕事に就いていたほうがいいのかとも思います。 パート主婦さん、ワーママさん、専業主婦さん、様々な方からご意見を頂きたいです。みなさまならどちらを選びますか?アドバイス頂けますと幸いです。 在宅ワーク ・時給1250円(査定で上がります) ・固定給も可能 ・時間の融通が利く ・収入はやる気次第のためムラがある ・人間関係に悩まなくて良い ・今春で3年目突入のため慣れている ・在宅なので合間に家事ができる 食品メーカー事務 ・時給1050円 ・有給や車通勤可能(交通費支給) ・家から車で20分ほどの距離 ・週4日1日6時間(10-16時) ・急な休みは難しそう ・安定性抜群 ・一応正社員登用あり ちなみに在宅ワークですが新2号認定をもらっているので、子どもは幼稚園のお預かりを無償で利用可能です。
解決済み
業職として新卒入社した会社で、先輩(女:Aさん)は同じチームとして働いていました。 Aさんは入社してからずっと公私共に仲良くしてくださり、社内でも一番売れる営業マンで、本当に尊敬していて大好きでした。 私の仕事は、毎週・毎月・3ヶ月ごとに目標設定されており、既存顧客で足りない分の数字を新規開拓で補います。 当時、私は何年経っても毎週のように発注を頂けるような顧客を引き継がせてもらえていませんでした。(勿論実力の部分が大きいと思います。) そのため、私が自分の少ない顧客で目標達成を出来るのはごく稀のことでした。 その中で、Aさんが私の育成をし直して数字を安定して作らせるというプロジェクトが突然走り出し、私は4年目にしてAさんに育成して頂くことになったのです。 私は自分が出来ない営業ということも分かっていますし、ワーママをしながら私の面倒まで見てくれるAさんの好意を無駄にしたくなかったため、お願いさせて頂くことになりました。 そこからのAさんは、毎日1時間以上費やしミーティングや基礎を教えてくれ始め、私もどれだけ厳しいことを言われても、恥も全て捨てて素直に受け取るように心がけていました。 ですが、私の持ち顧客は簡単に発注してくれる人がいるわけではないので、やはり目標達成をするのは難しかったんです。 その中である日Aさんが朝礼後、オフィスに全員いて静かな中で「Bさん(私達の上司)!○○(私)が週達成も出来ない、月達成も3ヶ月達成も出来ない!新規も取れない!ほんっとどーしたらいいんだろうねえ??!!」と…。 私はどれだけAさんからみんなの前で辛いお言葉を頂いても堪えていましたが、その言葉を大声で言われて我慢が出来ませんでした。 その後Bさんにそのことについて相談し、「こんなことがまた起こったらもう耐えられない」と伝えたところ、BさんがAさんと話し合ってくれました。 そこからAさんの態度は変わりました。 私の育成をしようともしなければ話もしなくなりました。 Aさんは数カ月してから育休に入り、産休中に退職しました。 退職されてから、私はAさんからSNS全てブロックされました。(他の社員はフォローされています。) 私はAさんが頑張ってくれたのは分かっていますが、これ以上辛い気持ちでいることは出来ませんでした。 私が上司にAさんのことを相談したのは間違っていたのでしょうか…。 仲のいい先輩が忙しい中好意でしてくれていたことですし、やはり我慢し続けるべきだったのでしょうか…。 駄文・長文申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
年齢もベテランなので、ミスは全て自分で修正して、回収しています。 ただ、経験上、この状況が続いていくと 訂正しきれない大きなミスがやってくる。 きっかけは分かっているんですが 先日上司から理不尽なことで叱られました。 ちゃんとやって実績が出せていることに対して、もっと実践を出せるだろう!と、いい年したババアが泣くまで叱咤される状況です。 皆、職場のものは、同じ状況で働いています。 そして、私はワーママで、時間に制限がありながら、通常勤務の他の人よりも実践が出せています。 大手企業なんですが、全国のランキングも常に上位に入ってます。 上司は変わった人で有名です。 毎日毎日、大した重要じゃないところで叱咤され、結果を出しても怒られ、まるでアーサーミラーのるつぼの処刑される奴隷の女みたいです。 子どもがいるというだけで、村の中の弱い立場の女性と同じ。 私には時間がなく、上司におべっかで雑談する時間もありません。 もう仕事を辞めたいです。 育休から復帰してから、おかしな上司にあたり歯をくいしばりましたが、ここが限界かなって思います。
用保険4ヶ月目 飛び込み営業 転職ほぼ内定先→正社員 8:30-17時 250,000(交通費支給)CADオペ そこでご相談が… 今の飛び込み営業は復帰後もずっと続けるとなると辛いです… 続けられないので退職する形になると思います… (飛び込み営業という条件で入社したわけではないのに、飛び込み営業させられてます。 という愚痴…) なので、復職後はまた転職する可能性大です。 じゃあ、今すぐ転職すれば良いじゃないかと言われると思いますが 育休・育休給付金を貰いながらずっと働きたいんです。 という事は、転職すると今4ヶ月雇用保険掛けてもらってる分が無駄になり 新しい転職先でまた1年働かないといけない形になります。 早めに出産して復職して働きたいため、出来るだけこの4ヶ月分は無駄にしたくないのですが 復帰後の事を考えると、4ヶ月分無駄にしてでも 早めに転職してしまってずっとそこで働いた方が良いのか迷っています。 さらに転職先の方が収入もUPするので家計的にはありがたいです。 辛抱が足らないなど言われるかと思います。 でも、飛び込み営業はとても今辛くてストレスになっています… でも、妊活の事を考えると留まって1年勤めて また復帰の際に転職する方が良いのか… 主人に相談しても「仕事って我慢する事多いんじゃないの?」と言われます。 分かってます、分かってるんです、そんな事。 でも、やはり私には飛び込み営業は向いてないんです… 色々長くなりましたが、育休など貰いながら働いてるワーママの先輩方の目に止まりましたら 何かご自身の経験なども含めて、アドバイス頂けると大変ありがたいです。 どうぞよろしくお願いします。 ※本当に悩んでいる為、仕事舐めるな的なご意見はご遠慮ください…
回答終了
今の会社を退職します。 正社員で16時までの時短でしたが、 会社で色々あり退職しました。 子供は7時半〜預けていて、17時過ぎに迎えに行ってます。 今回退職するので90日以内に仕事を探さないと保育園退園になっになってしまいます。 来月からの仕事先を探していますが、 当たり前ですが時短できるような会社はなく。おそらく終業が17時半か18時になると思います。 「もっと子供と居たい」と思う反面、 「ちゃんとした収入は欲しい」とも思います。 正社員だと勤務時間が長いので、子供もお迎え伸びるし、派遣なら時間は融通聞くけど、給与は今より50万ほど下がります。 そして契約満了で職を失う怖さもあります。 ワーキングママで転職した方、どうやって次を決めましたか? 意志がブレすぎてなかなか就活がうまく進みません。 子供は2歳、夫は年収590万です 37歳事務職ワーママです。 派遣だと生活はギリギリ。 正社員だと↑の差額分貯金できます。 (派遣想定年収:250万) (正社員想定年収:300万) 今度のことを考えると不安で眠れなくなってしまい、こんな時間の投稿になってしまいました…。
、一番若手だからで出社してやる雑務や色んな事務作業をやらされます。 その上一担当なので、がっつりコーディングの仕事もあり、これで私より仕事していないワーキングママより給料が低いのは納得できません。 彼女は10時に出勤して16時に退勤し、年次が高いので私より給料が高く、コーディングなどは一切できない人です。なのに時間内で事務作業が終わらないからと、私に仕事を投げてきます。私だって毎日定時で上がれたことがないのに… ここまで見て頂いてありがとうございます。私はこれからもこのイライラと付き合っていく必要があるのでしょうか。
プラス家事育児送迎等々… 私は4時間勤務ですが終わったらフラフラです
です。 フルタイムで正社員として働いています。 育休明けからも変わらずに、時短勤務にせず フルタイムで働いています。 保育園のお迎えもほぼ毎日延長保育です。 今回のコロナの影響で 会社も少なからず打撃があり 4月〜は社員も時短勤務になっており 時期によりますが大体1時間前後 時短営業で現在も続いています。 保育園の方も時短だと延長保育が必要ないので 一度いったん取り消しました。 おかげさまで時短にもかかわらず 給料は全額もらえているので とてもありがたいことなのですが 時短となる期間が年内などど 長期で決められておらず 二週間〜1ヶ月ごとに再度決められる感じで いつも期限となる前日に、時短続行かどうか 発表されている感じです。 10/22〜会社は新たな期に変わり そこで時間が戻るかもという噂もあるのですが またいつものことながら おそらく発表は前日の10/21になるかと思ってます。 個人的な事情にはなりますが 時間が短くなる分には問題ないのですが 時間が延びる(戻る)場合は 保育園のお迎えの件や延長保育の再度書類提出、 またフルタイムに戻ることにより 主人にもお迎えに行ってもらわないと 間に合わない日などもあり もはや自分の問題だけではない感じです。 なので早めに教えてほしいと思ってます。 しかし会社ではもともと 時短勤務のワーママが多く あまり関係ない方が多いみたいです。 仕事の事情で時間を決めかねるのは分かりますが 前日にならないと見通しがわからないという 職種でもないです(ちなみに事務です) 来週になっても発表にならない場合 上に催促してみてもいいんでしょうか? 個人的な事情?で催促するのは やはりおかしいでしょうか?
です。 昨年10月に第二子を出産し今年の4月に復職しました。 今年の評価について、育休で休んでいた期間があるため最高評価はつけられないと上司から言われました。 昨年も9月から産休で休んだため最高評価でないと言われました。 今年は4月から12月まで本当に大変でしたが自分なりに全力で仕事に取り込み先日話した時は高い評価だと言われていたのでショックです。 自分の力不足で最高評価でないならもちろん納得できるのですが育休で3ヶ月働いていないという理由を言われたことにモヤモヤしてしまいます。 どこの会社でもそれが普通なのでしょうか。 当社は12月決算のため殆んどの育休明けのママさんは私と同じタイミングかと思います。
週3のパート復帰をし、長く続ける事は考えてないので数ヶ月で退職後、歩合制の通勤距離が短い所にパートで転職する事を考えてました。 しかし求人を見ていると、総合病院の正社員の求人が出ていました。採用されると公務員になります。総病院の求人は滅多に出ません。 子どもとの時間も大切ですが、パートでは正直赤字です。(歩合は頑張り次第で変わりますが)総合病院の求人に応募してみるべきなのか、パートの歩合で行くべきか悩みます 理想は下の子が3歳で正社員でしたが(まだ0歳)またいつ出るかわらない総合病院の求人、チャンスを掴み取るべきでしょうか…
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