いと思っています。 だが同僚の人がどんどん高齢のために、退職していき、寂しいです。 一人は、70歳まで働き詰めだった。 独身男で、一人暮らしで、若いころはいろんな職業を転々をして、今の仕事を10年ほどいて、もう働けないということで、やめていきました。 それで、高齢(70以上、体が丈夫であれば、一応働いてもよい?という仕事)の人がいて、 「もう無理だな、体がきついし、だけどもやめたら給料がない、年金だけでは暮らせない」と言い出しました。 それで一人の人が入社しました。 だがその人がどうも問題児?と思える行動をしてきます。 いっても聞かない人、だけどもやめると思うと私たちにしわ寄せがくる。 ある人が「やるな」といっても、問題行動をして、上司から怒られる、そのたびに空気が悪くなる。 だけども求人案内を出しても来ない。 あまり人から褒められる職業でもない。 この前20代の人がやってきたが、おばさんパワーに負けてやめていった。 また華やかな仕事でもなく、キャリアウーマン的なこともない。 30代の子育ての人がやってきたが、子供の時間(急な発熱、子供の学校行事で仕事を休む)で逢わなくてやめる。 50代60代の人はきたが、何となく働いて、続く人がいれば、やめる人がいる。 それで質問です。 ①仕事をする場合、どの基準で選びますか? 仕事内容、仕事の勤務時間(7時だから朝が早いか)給料、社会保険など、その他、 ②そのやめていったら、しわ寄せがこっちまで来て、会社の空気が悪いです。 そのためにおばさんたちが、グチグチと言い出しました。 その問題児が何かしでかす(しないと思うのだが、いつかしでかすだろうともう思い) どうしたらいいのだろうか? 上司が辞めさせると、こっちまでしわが寄せるので、やめてもらいたくない。 その人は、生活が懸かっているので、やめたくない。 あれほど言っているのに、なぜわからないだろうかという会社のおばさんたち。 この2つの回答をお願いします。
解決済み
た。 何を言っても同じことを返してくるので、スルーしたいのにイライラして嫌な気持ちになります。 スカッとして気持ち切り替えたいです。 Aとは就職先の病院も同じです。冬に事前研修がありました。 冬から出勤して仕事を習って、春からお給料をもらう形です。 一昨年の秋、研修に入る前にAが妊娠して入籍しました。 Aはつわりで研修を休みがちで、春から夏までは時短勤務し、私は妊娠中のAの分の仕事をすることも多く、仕事も慣れなくて残業することもありました。 職場の先輩たちは厳しいものの優しくて、私にもAにもよくしてくださいます。 去年の秋にAが出産し、会いに来てと頻繁に言われました。 コロナもあり、私は病院でも発熱した患者さまと接することがあります。 移す側になりたくなくて断っていましたが、1ヶ月の赤ちゃんを連れて私のアパートに来てしまいました。 それからも、私のシフトが空いている日は遊びに来たがって、その度に断っていました。 断り続けても、無理に来てしまうこともありました。 車で来るのにベビーシートにちゃんと乗せないことがあります。 赤ちゃんが結膜炎で病院で薬をもらってるというくせに、拭き取ってやらないのでいつも目やにだらけで目元がただれています。 私が口出しすると必ず「産んでない人には分からないんだよ」「産んだら分かる」「子どもを産んで一人前っていうのは、自分が産んだら分かった」「人生のステージが違うから」と言います。 LINEやInstagramにはアイコンやタイムラインなどで赤ちゃんの写真やお出かけした親子写真などが日替わり週替わりでアップされて、どうしても目に入ってきます。 職場のグループLINEもあるのでブロックもできないです。 写真の赤ちゃんは目やにだらけで瞼が腫れている状態で着ぐるみだったりブランド服だったりです。 看護師なんだから、清潔を保ってやればただれないって分からないのかなと自分と関係ないのにイライラします。 Aは今月から子連れで復帰しました。託児所のある職場です。 時短で勤務も軽めの部署にしてもらっているのに、待遇に不満を言います。 主任や先輩たちは分担してAの仕事を負担してやっているのに。私も新人でやれることは少ないけど力仕事や時間の遅くなったときの記録など代わりにやっています。 Aのことばっかり考えて生活してるわけじゃないですが、毎日の勤務と自宅の往復の中、頻繁にAのことでイライラするので自分でも嫌だなと思っています。 自分のストレスを向けてしまってるだけかもしれません。 先輩たちにAへのイライラは言えなくて、溜まってきてます。 何かスカッとする考え方はないか、あれば教えてもらいたいです。
が安定せず、3kgの増減 ・気分が落ち込んで身の回りのことができない ・涙が急に出てきて止まらなくなる ・出勤すると腹痛と頭痛、吐き気が起こる このような症状は精神疾患に当てはまりますか? 職場は歯医者で、受付と助手をしています。 ・平日11時間拘束 ・電話番、ミーティング等により昼休憩無し ・受付カウンターから動くと(飲み物を飲みに行ったり)怒られる ・受付の暖房を切られる(診療室は暑いという理由) ・有給禁止 ・何か問題があれば全て受付のせい ・39度の発熱、扁桃炎でも受付は休めない ・患者が少なく赤字で、スタッフの給料やボーナスが減ると毎月の給料の手渡し日に延々言われる 等でストレスは感じています。 しかし、このような例は普通なのでしょうか?私が甘えているだけですか? 精神疾患のことは医師でなければ確実な診断ができないことは重々承知していますが、いざ受診して「それはただの甘え」として診断書も病名もつかないのではと不安で仕方ありません。みなさんの個人の考えで構いませんので、よろしくお願い致します。
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ヶ月が経ちました☆ アパレルの仕事は始めるまで、自分には絶対向かないと思っていたのに、楽しみながらノルマを達成していたので、何も苦もなく過ぎた1ヶ月でした。 が、先輩バイトのAさん(30代後半、離婚歴あり、子持ち、彼氏あり)がこのところすれ違い様に「手が空いてるなら畳んだら?」「サイズばらばらに置いてるでしょ」っなどとケチをつけてきます。 そんな事はしていませんし、誰かのサイズミスも確認した時点でそっと直しています。 先輩の言う事ですし、基本的には「はい」っと従います。でも、接客中でも言われるので腹が立ちます。 「私は幸せになりたくてもなれない」「あなたは幸せなんでしょ?」と言ったり、彼氏とうまくいっていたり、気分のイイ時はニコニコ話したり、公私混同するので他のスタッフも気を遣いながらの仕事に、やりにくいと言っていました。 店長もわかっていますが、業務を頼っていて、フルで入ってるので、誰も何も言いません。 他のスタッフに相談したところ、Aさんが私の方が若い事、細身である事、私生活が充実している事、売上がある事で、気に入らない様だといわれました。自分1番の人だからっと言われました。 それってただの僻みであるし、それで仕事上でいろいろ言われるのはおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか? 店長に相談しようかと思いますが、私がやめろと言われるんでしょうか? 正直Aさん以外はストレスフリーなので、辞めたくないんですが、先日は仕事中憂鬱で、憂鬱で…がまんできないならやめるべき?店長に言うべき?などと悩んでいます。 私の子供は体が弱いため、急な熱や、入院があったり、行事の休みも取れ、その辺り理解のある職場な
は、タイトルの通りトイレの回数と胃腸炎についてです。 私は3ヶ月ほど前から今の部署に配属になったのですが、そこの先輩が頻繁にト イレに行っています。 聞いたところストレス性胃腸炎だそうです。 トイレの回数は、1日におよそ8〜10回、 1回のトイレに必ず20-30分ほどかかっています。 そのため、質問したいときに席にいないということが当たり前になっています。 私も胃カメラ検査で慢性的な胃炎と判断されており(現在も定期検診を受けています)、辛いときのことを思い出して大変だろうなとも思ったときもありましたが、現在は3点不審に感じることがあります。 1つめは薬です。 私は薬で食べすぎないようにしたり、胃酸を減らす薬を処方されています。しかしその先輩が薬を飲む姿を見たことがありません。部署のメンバーで月に何度か昼食に行くのですが、その時食前食後も全く飲んでいないので、トイレに頻繁に行くくらい大変なのに薬も処方されないものかと感じました。 2つめは食べ物です。 私は、先生にも好きなものを食べて平気だと言われました。そうはいっても、辛いときには消化の良いものを食べてもすぐ気持ち悪くなったり胃がきりきりしました。落ち着いてきた今でもあの辛さを味わわないために、食べ過ぎや刺激の強いものはなるべく食べないように気をつけています。しかしみんなで昼食に行くと、先輩は大抵辛いものを頼みます。辛さが選べる場合は1番か2番くらい辛いもので頼んでおり、治す気が無い気がします。いくら好きでも、(社会人なら)健康管理は自分で行うべきだと思うのです。社会人としての自覚が少ないように感じます。 3つめはトイレの回数や長さです。 トイレの回数や長さですが、私から見たら行き過ぎ、長すぎと感じます。こればかりは本当に体調が悪い場合は仕方ないと思うのですが、三ヶ月間毎日この調子だと先輩が振られた仕事がほとんど終わらず、その仕事が私にまわってくることもよくあります。 酷いときですと、就業時間の半分はトイレに行っておいます。また、この1ヶ月で仕事開始直後や昼休み20分前には必ずトイレに行っていることが確認できたので、そこは少し狙って行っている気がします。 トイレに行くときは具合悪そうに廊下に向かうのに、私がトイレから帰るときに廊下でばったり合うとスマホをいじりながら歩いていることも不思議に感じます。 長くなってしまいましたが、以上が私の不審に思っている点です。 この先輩くらい酷い胃腸炎を患っている方で、私の発言で気を害してしまったら申し訳ないです。 ただ席が近いことで毎回離着席を繰り返されてうっとおしいのと、仕事をしない(できない)せいで私に仕事がまわされたり、私よりいい給料をもらったりするのに腹が立ってしまいます。そんなに酷いなら、入院や長期休養をするべきとすら思ってしまいます。 部署のリーダーや他の先輩方は、胃腸炎と申告されたことで、パワハラ等危惧しているのか何も言いません。 私はどのように気を落ち着けたら良いでしょうか。 イライラで夜中に喉のつかえ、過呼吸が毎日のように起きてしまい、心療内科に相談したら?と言われたため、近々行く予定です。 通院の他に、何か自分でできる気を落ち着ける方法などございましたらアドバイスをいただけると嬉しいです。 くだらない質問で申し訳ないですが、どうぞ宜しくお願いします。
が多く、それぞれの契約内容に合わせ、かつ会社の制約条件をクリア出きるシフトを作成するのも仕事の1つで、 私の仕事の中でもかなりストレスのかかる仕事です。人数的にもギリギリでやってます。 そんななか、子沢山の看護師が、『土日祝日休み』の条件で働いてます。ありがちな、子供の行事や体調不良でも休みます。『子供』という盾を使われたら仕方ないと諦めてますが、どうみても子供を盾にずる休みだなと思える時もあります。(休んだ翌日髪型変わってたり、雑談の中で休んだ日と思われる日に遊びに行った話しをしたり、日焼けしてたり) 今の時期、夏休みをとりたい時期なので、みんなとりたいですし、派遣さんには、契約内容も守ってもらうために、過度な休み希望(勤務を自作してしまうくらいの希望を出したりする人もいる)はお断りしてる中、その子沢山パートの人は、当然!とばかりに月の真ん中に9日間希望を入れ、上司の私にも一言も無し。私はこの4月から管理職になったのですが、大きな病院でも管理職をしていたので、自分の立場や責任、義務はわかっているつもりです。なので、一方の派遣さんには注意して、この子沢山パートさんはスルーというわけにはいきませんので、注意しました。(機嫌の悪さを前面に出した態度で仕事したりもあり、その注意も含め)「皆あなたの休み希望が中心で希望を入れてるし、みんな夏休みとりたいのだから、一言あってもよいのでは?、態度も良くないですよね?」と、言ったところ、「なに上からモノ言ってるんですか~?メンタル落ちてたけど最近は戻ってきたからそんな態度してないですよ」←つまりわかっててやってる。子供のことで休んだりもあるわけだし、周りも子供がと言われたら、疑いつつも納得せざるおえないのは分かるよね?と私が言ったら、「私は子供の具合がわるきゃ休みますよ?、それってパワハラですよ」と来ました… パワハラですかね?私からしたらそっちのほうが何ハラか分からないけどハラスメントだと思います。 ただの甘えとしか思えません。育児何とかって言う法律を振りかざして、育児中の母親に寛大過ぎると思います。みんな生活してるし、仕事をしてるから生活出来るのだと思います。好きで子沢山になったわけで、こちらがそのツケを払わされるのはおかしい。 パワラハですか?
正社員
え、 分からないんです。
りませんでしたが、昨今の社会情勢を鑑み、急遽行うことにしました。 皆さんもご存知の通り、感染被害は日々過去最高を更新し続けており、最早かつての対応では感染を防ぐことはほぼ不可能となってしまいました。 エスケアメイトでの感染予防対策も常に更新をし続け、その作業量と先の見えない不安からくるストレスは、かつて味わったことのないストレスをもたらしています。 そしてもうひとつ、既に職員やお客様の中で感染者が続出しており、その対応に追われています。特に、感染者はもちろん、家族から感染、さらには発熱症状があれば自宅待機を余儀なくされます。 お解りですか? 今のエスケアメイトでは、医療崩壊ならぬ、【介護崩壊】が事業所各地で続出する、まさに一歩手前なのです。 「困った時はお互い様」という考え方を職場で根付かせましょう。と、とある本社職員が一時期何度も介護事業所に向けて呼びかけていたことをご存知でしょうか。おそらく覚えている人もいることでしょう。 さあ、エスケアメイトの介護現場で働く皆さん、声を大にして言いましょう。 【私たちは 「今まさに困っています。」 応援が必要です。エスケアメイト労働日数格差問題によって優遇されている労働時間の削減分を是非とも介護現場のヘルプとして活動してください。】 もちろん手伝いに来てくれますよね? あなた達は介護現場の負担がコロナ禍にどれだけ増えたかご存知ですか? しつこいまでの手洗い、消毒により手は荒れ放題、頻繁に換気を行うことにより冷房、暖房ともに効果は殆ど無く、夏は蒸し暑く、冬は寒波に晒され、厳しい日々を繰り返してきました。もうそれも2年続いているのです。 【全て会社が要求してきたことを実践してきただけ】なのに、多くの職員がそんな日常が「苦しい」と音を上げているのです。 ここまで書いても本社が応援に来なければ、エスケアメイトは崩壊すると思います。だってそうですよね?ただでさえ優遇されている職員が介護現場のピンチの時に何もしてくれないのなら、そんな会社で働き続けたいなんて誰も思わないでしょう。 ニュース等で皆さんもご存知だと思いますが、毎週のように「来週は今週以上に被害が拡大」、と報道されてきました。言うなら感染被害によって職員が離脱して業務がまわらなくなることは【事前に予測でみていたこと】なのです。そんな中エスケアメイト本社は私たちに何て言ってきましたか? 今まで以上に感染対策を徹底しろ! って内容でしたよね? それに対し、新規お客様の受け入れを停止する、といった制限はしてないですよね? (一部で行っているかもしれませんが、ここでは全体に対して、という意味です。) これは予防を徹底したうえで売上は下げるな、と暗に訴えているようなものです。 私はこういった現況で働かされている実態は、とても悲惨だと思っています。 だって苦しいんですよ?みんな。 こんな時くらい売上のことなんて考えなくていい! って言ってほしいじゃないですか。 もしも本人や家族から感染者が出て、次々に人手が減っている状況で、どうして稼働率のことなんて気にしなければいけないんですか? みんな会社から心が離れていってしまいますよ!そんなことでいいんですか!? おそらく今、エスケアメイトの介護現場で働いている職員は皆こう思っていることでしょう。 「今まで以上に感染が拡大しても応援に駆けつけず、なお売上を優先するのなら、もうついていけない」 ですよ。 繰り返し言いますが、今のままではエスケアメイトは崩壊すると思います。早く、介護現場で働く職員がこの先安心して働き続けられる方針を打ち立ててください。一刻も早くです。 長文になってしまいましたが、意見あればお待ちしております。
回答終了
して勤務してきましたが、退職しました。今は、医務室の仕事の声がかかっていますが不安もあり悩んでいます。 病棟だと診断もついて いることがほとんどだし、他の看護師スタッフや医師に相談することがすぐに出来ていました。 今、悩んでいる医務室は看護師1人勤務です。適切な対応ができるのかという不安が大きくあります。また、子供が多く集まる所なので子供の対応も出来るのか心配です。 何かアドバイスなどあればお願いします。参考になる本などもおれば教えてください。
けています。しかし辞めたいです。 理由としては大学の部活をしたいからです。僕の大学は立地がかなり悪く公共の電車やバスがありません。なので夕方にだけ学校が出しているバスで実家から通っていました。しかしそのバスは夕方にしか出ておらず、部活をすると帰れなくなります。なので寮に住みたいのですがそうすると実家に帰る理由が無いのです。しかもバイト自体精神的にかなり辛いもので上手くやっていけません。ストレスからか分かりませんがニキビの急激な増加や過敏性胃腸炎、長く続く発熱、チックの発症、寝不足と辛いです。 最初の面接では「1年以上働いてもらうのが原則になっているけど大丈夫?」と言われて大丈夫だと言ってしまいました。 出来るだけ早くバイトをやめたいのですが1月(冬季講習が終わった頃)に辞めることは出来ないのでしょうか。ちなみに契約書には3月10日と書いてあり、面接での1年間というのは4月いっぱいを指すと思います。 法律的な問題で辞められるのかどうかよく分からないのでどなたか教えて頂けませんか。 ネットでは調べた上の質問ですので申し訳ございませんがURLでない回答をお願い致します。
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