が、常連が怖いのと、覚えが悪くてコーヒーの作り方もなかなか覚えられず続ける気持ちがないです。 こんな私でもスーパーでバイトさせていただくことは可能でしょうか
解決済み
電動ドライバー)を家に持ち帰っている所を目撃しました。月曜日にはちゃんと職場に戻しています。 そこで質問です私の会社にはコンプラ相談の窓口に法律違反、社則違反、コンプラ違反などを電話してくださいというのがあります。皆さんだったら電話しますか? ちなみに私の会社は会社の物品を持ち出したら社則違反です。
私でも相手にしてくれるのでしょうか? 現在32歳の男性です。転職先では営業希望です。 ●都内文系4大卒(偏差値50程度) ●食品業:外食に就職(大手外食、勤続1年)、、、いわゆる店員 ●食品業:食品メーカーに就職(会社売上20億、勤続4年)、、、、事務職(仕入れ、クレーム担当) ●建設業:空調機器卸売り会社に就職(会社売上20億、現在勤続中3.5年)、、、営業(少人数経営の工務店向) 食品(接客)→食品(事務)→建設業 と一貫性がありません。 現在営業と言ってもルートなので、それほど技術を要せず、営業成績は相対的に出せません(並です)。定期的に顔を出してつないでいるだけです。 アピールポイントとして、昨年2級建築士の1次(学科)は突破してます。今年2次チャレンジ予定。 パソコンはエクセル・アクセス、結構使えます。 辞めたい理由は、商品アイテムが非常に限られているため商品知識が広がらず、飽きてしまったためです。建築士せっかく勉強してるので幅広くやりたい。それから休みが少ない。 自分は別段有能ではありません。ただ仕事を並にこなす能力はあります。それから上昇志向が特段あるわけではありません。とにかく休みがある程度しっかりして建設の仕事に関われればいいと思っているだけです。 年収は現在420万(額面)程度。多少下がっても構いません(これだけでも意欲が無いと判断されるのでしょうか!) 紹介される企業側も多くの金銭を払うわけだから、こんな一貫性の無い転職回数の多い平凡な人物をとりたいなんて思うのでしょうか?経験よりもやる気で対象になるのでしょうか。
食品商社のエリア支部)から電話があり、貴方の様な人材を求めてる、是非また会社訪問に来てください、また 、6月まで待って選考を受けて下さい。という趣旨の電話が来ました。 そこの会社へは企業訪問して話をし、いきなりESを書かされプチ面接の様なものをしました。(そこの選考は6月から) こういうことってあるですか? 正直びっくりしました。
11ヶ月の息子が1人います。私の住んでいる所は保育園の激戦区のためなかなか決まらず1年半育児休暇を頂き、 保育園を探しましたが結局認可保育園には入れず、電車で3駅の無認可保育園に入ることができました。しかし、この保育園は8時~6時までの平日しか預かってもらえないため私の勤務は平日だけの7時間勤務にしていただき復帰をしました。で、現在復帰し半年になりますが息子がその間にノロやロタウイルスになり、私の仕事が食品関係のためロタウイルスの時は1週間、ノロの時は3週間急に休む事になり周りに迷惑をかけながら現在に至っています。一緒に働いている方達は『子供が小さいから保育園から色んな病気をもらってくるから仕方ない!皆、そういう事を経験して子供を育ててきているから仕事を辞めないで頑張ってね』と温かい言葉をくれますが、上司はとても冷たいです。今回、毎週提出しないといけない書類があるのですが、今月は毎週月曜日になっていて昨日だったのですが、息子がロタの為出勤出来ないため提出出来ないことを電話しました。すると『前もってやらないといけないと分かっていることであれば、親に子供を預けたり、旦那と調整したりして土曜日に出てきてやるだのギリギリにやろうとするからこうなる!仕事をするという事はそういう事!貴方は甘えている!』と言われました。前もってと言っても棚卸しをした数字が必要なため何日も前からはできません。また、分からないことを聞くと『あなたは帰る時間が早いし、休みもきっちり休んでいるから私にはあなたに教える時間はありません』と言われたり…この上司は毎日残業し、休日も返上し仕事をしています。私だって、子供が産まれる前までは休日も返上し働き必要なら残業もしました。産まれる2週間前まで働きました。でも、今は子供がいるしそういう働き方は出来ないんです。辞めるしかないんでしょうか?それとも、子育てして働いているお母さん達は、こういう経験しながら続けているのでしょうか? 主人に話すと、私が仕事を辞めても生活は出来るからそんな思いまでして働く必要はないよ!子供を一番に考えてほしいと言われました。 皆さんならどうしますか?
社の日雇い派遣で東京の大井埠頭にて海外から輸入してきた冷凍食品を冷凍コンテナの中から荷下ろすといっ たアルバイトをしてきました。 細かい業務内容としては、一箱20kg程ある重さの品を数百個下ろすといった単調作業なのですが、何にしても一箱の重さがそこそこ重いので、指を挟んだりなどしたときの骨折に気を付けてとのことでした。現場には正社員さんと派遣アルバイトの人が入り混じって作業してるのですが、派遣アルバイトの人間は怪我をしても労災保険などは一切適用不可で治療費すら出ないのでよろしくと現場を統括してる派遣会社側の人間に淡々と言われました。個人的には副業アルバイト程度の気持ちでやっており、ここで怪我しては本業に差し支えると思い、1日で辞めてます。 ここからが質問なのですが、労働者派遣法で港湾業務への派遣は禁止だと聞いたことがあるんですけれど、私がやったこの業務は厳密には違法なものに当たるのでしょうか? 因みに、面接の時点では、ただの簡単な冷凍食品の荷下ろしと説明され、細かい場所の説明や労災保険に関しては一切説明がありませんでした「聞かなかったこっちも問題ですが……」 個人的には労災保険すら適用されないのはそもそも違法な労働者派遣をしてるからなのかなと感じています。 念のため、業務内容をもう一度細かく説明しますと、場所は東京の大井埠頭、輸入コンテナ船からクレーンで下ろしてきたコンテナの中の荷物「冷凍食品」を1つ1つ外に出し、7〜8段ほどに積み上げていくといったものです。 本件が労働者派遣法の違法に当たるかどうかを港湾業務の定義も交えて教えていただける方、 また、仮にこの話が違法に当たる場合は厚労省などの公的機関に情報提供した方が良いのか 以上2点に関して教えていただける方がいましたら幸いです。 よろしくお願いします。
る時 日本企業側は海外に輸出するのを、企業としては行っていないのに 個人的にバイヤーから二次卸で買い取り、それを中国企業にコンテナ単位で販売するのは 密輸と言いますか? 株式会社間で通して行われているのと 一応、東商などを通じて、大きな輸送会社を使い運んでいるのですが 大本の販売元が禁止してるものを、売るのは、密輸なんではないかと、自分の会社が不安になってきました。(笑) 一応関税?やらなんやらそうゆう書類は通しているのをみたのですが なんか怪しい・・・・・
営業 希望業界:文房具・化粧水など(なめらか本舗などドラッグストアなどで売っている物)・雑貨・食品 とにかく身近にある商品の会社が良いです ほとんどの会社がエントリーを閉め切っていますが その中でもまだ説明会など受付中の所教えて下さい 数が多い人にBAあげます
転する仕事に 就きたいと考えているのですが・・・ メリット、デメリット等 絶対やめといた方が良いとかもしくは、給料良いし良いよとか アドバイス下さい まずは、免許取るために資金集めからしようと思ってます
現場のサブリーダーに昇格しました。 ですが、仕事を辞めたいです。 給料や仕事内容に特に不満はありませ んが辞めたいです。 辞めたい理由はいろいろありますが、 一番の理由は、土日に休みたいからです。 入社前は休みの曜日にこだわりはなく、というか平日休みの方が良いと思って選んだので良かったのですが、友達や家族はみんな土日祝休みで予定が全く合わず、最近は土日や年末年始にみんなと過ごしたいと思うようになりました。 他には、生産量が年々増えてしんどくなったからです。冬は繁忙期、夏は工場内の室温が40℃超えで耐えられないです。 転職は若い方が有利なので、20代のうちに転職したいのですが、どんな仕事がしたいか、何ができるか分からないし、土日休みたいからとか、しんどくなったからっていう理由だけで安易に転職を考えるのもどうかと思って、何も準備できずにいます。 (水処理の仕事に少し興味がある程度です。) 最近昇格したから、しんどくてももうちょい頑張りたいっていう気持ちもあります。でも今の仕事は近いうちに絶対辞めたいです。 私はこれからどうすれば良いでしょうか。 ちなみに現在、一人暮らしです。
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