解決済み
いただきます。 「当社以外の志望企業(訪問日)※未訪問の場合は企業名のみ記入」という記入欄が4つあるのですが、訪問日って何ですか?あるお菓子会社の第一面接日は決まっているのですが、それ一つだけです。あとの企業は、選考が進んでおらず、面接もまだ決まってません。訪問日というのは、社内説明会(選考に関係ないもの)も含まれているんですか? それと僕は、①食品②化粧品③製薬のMR を主に見ているのですが、食品会社のESにはやはり食品会社を書いた方がいいんですか?食品会社には書かない方が良い業界とかありますか? 質問が多くてすいませんが、よろしくお願いします。
を減らすことは可能でしょうか? また技術が進歩したとき、今と同じ量を製造するために、より少ない原材料で済ませることは可能になるでしょうか? 想像で結構ですので、皆様のご意見をお聞かせください
日制ですが、12月は最後の休日が17日の日曜日が最後の休日で以後は休日は無く30日迄の勤務となっております。 会社側に労基法に抵触するのではないですかと質問しても違反してはいないとの回答をいただいています。多分社労士にも相談しての回答と思いますが、 この件について自分としては納得出来ません、回答よろしくお願いします。
する検査があります。 検査であろうと限度を超えて食べさせられている気がするのですが・・・なんとかなりませんか? 食品工場で働いているのですが、 最近になって世間の食品偽装問題などがあった為に風味検査が強化されました。 風味をみる数が一気に増え、毎日、飲み物1日1リットル・デザート類500g程を検査(食べて)しています。 工場ではデザートやコーヒー飲料などを作っているのですが、風味検査の量がすごく多いのです。 糖分や塩分など多いデザート類を、会社からは風味検査の検体数を増やし検査する様にとの通告だけです。 法律的にはこういった仕事の規制などは無いのでしょうか? これには従うしかないのでしょうか? 何か基準となるデータなどは、ないのでしょうか?
の大学なのでHACCPや衛生管理士の資格は取ります。食品会社で使えるような検定はありますか。
すが、商品の栄養分構成を作るソフト(2万円位)、更には試作品に掛かる食材費も全て自己負担。これって本来は会社負担ですか?
ントリーシートに、アトピー性皮膚炎であるかを聞く質問がありました。この質問はどういう考えがあってのもの だと思いますか? 今までエントリーした会社の中で、健康状態は良好か、何か病気を持ってるかについて聞く質問はありました。また、身体が不自由な方に対して面接時などに配慮することはあるかという質問は見たことがあります。 しかし、病名を指定しての質問は今回初めて見て驚きましたし、何故この質問をするのかについての記載も無かった為、非常に疑問を感じました。 私自身アトピー性皮膚炎を患っており、この質問の意図が分からない為、正直なところ不快な思いをしました。 例えば、食品会社の配慮として、食物アレルギーの方を事前に把握しておき、配属したらその人にとって危険なところ(製造とか)には配属しないようにする...等あるのかもしれませんが、エントリーの時点で聞くのか?と思いました。 また、その様な考えで質問していたとしても、アトピー =食物アレルギーという訳ではないし...といろいろ考えてしまいました。 それとも単純にアトピーの人はダメということ? どのような思いで質問をしたかは、この会社にしか分からないと思います。 でも、皆さんの意見も知りたいです。 よろしくお願いします。
または管理栄養士の資格って就職に有利になったりしますか? 私は管理栄養士の資格をとってから食品会社で働きたいと思っているんですが、食品会社で働くには管理栄養士の資格はあまり関係が無いと聞きました。 その辺どうなのか教えて下さい!
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