が出来ません。 20代の女性 うつ病・適応障害を前職場でのパワハラや人間関係で患い休職しています。 通院治療を経て、「短時間・短期・接客のない業種なら仕事ができる」状態です。 (接客がダメなのは前職場でかなり悪質なお客様がおり、それも体調を崩した一因だからです) 医師からもそのような勤務形態なら大丈夫だろうと言われています。 そのため2ヶ月ほど前から仕事を探しています。 しかし、探してもなかなか見つからず・・・ 見つけても下記の「日雇い派遣ができる条件」に当てはまらなくてとても困っています。 ・60歳以上 ・雇用保険の適応を受けない学生 ・生業収入が500万円以上 ・世帯年収が500万円以上の主たる生計者以外 元々は単発ではなく週2、3日で仕事を探していました。 しかし、それでも見つからず。 週3までならフルタイムで働けると思ったのでその条件で探しても、そもそも週3の仕事が見つかりません。 それ以上日数を増やすのは体力・精神的に情けない話ですがどうしても無理です。 そのため、単発で探そうと思ったら今度は条件が厳しくて働く資格が無いと言われ。 なんだか、自分が働かせてもらえる所はないのかもしれないと不安になってきました。 少しずつ社会に戻りたいんです。 少しでも働いてお金を貯めて、それと同時に体を慣らして普通に働けるようになりたいんです。 かなり、切羽詰まっています。 派遣がダメなので今はバイトで探していますが、紹介されるものが接客業ばかりで日々追い込まれています。 どのようなサイトを参考にしたら良いのかどうか教えてください。 また、ハローワークにも行く予定を立てています。 できるだけ調べてはいるのですが、行った経験がある方は週3程度の仕事も紹介してもらえるか教えてください。 すみませんがよろしくお願いします。 駄文失礼いたしました。
解決済み
です。来週TOEIC受けるのですが、おそらく870くらいはいくと思います。 次は英検1級を取ろうと思っています。通訳案内士の資格も取るつもりですが、京都案内などの通訳の仕事は一日2~3万円はありますか?あるなら転職してみたいと思います。
血小板数は7万ほどあるので、体調はよく外見上は健常者と変わりません。企業法務の仕事をしていますが、年収UPを考え難病のこと は伏せて転職活動をしようか検討中です。43歳、独身です。正直に難病の事を話すと、採用担当者は警戒し採用しないのではないかと思われます。どなたかご意見をお聞かせください。また、どなたか難病を持っていて転職に成功された方、みえましたらご意見お聞かせください。宜しくお願いします。
、未婚、婚約者ありです。 現在職業重機整備士。 転職しようとしてる職業は車整備士。 元々車をかまうのが好きで2級自動車整備士の資格を取りにいきました。けど、なかなか地元に車の整備会社が無く、知り合いにうちに来てみないかと言われ重機整備会社に行きました。機械が構えるなら重機でもいいかと思って入社しました。(今思えば無計画だと自覚してます。) 入社して雇用期間が終わった頃、急に態度が変わり何かと怒鳴られました。知識がないのは僕もわかっています。分からないことを聞いたらこの前説明しただろ!と初めての事でもそう言われ戸惑っていると余計に怒られました。そのせいで1年以内で不安障害、不眠症、労災保険を使うほどの大怪我をしてしまいました。 2年目の夏には、休みも少なく激務で椎間板ヘルニアを患いました。ヘルニアになってからは満足に仕事も出来なくなり、さらに怒られるの悪循環です。転職の話を親にしたら、「腰を壊したのはお前が悪い。会社で怒られるのは新人社員の通る道だ。甘ったれた考えをするな」と言われました。病気になった事も全部否定されてしまい、まともに取り合ってくれません。今の職場より、環境も良く待遇や年収もいいと説明しても聞く耳持たずです。 質問です。 ①親を説得した方がいいのでしょうか?それとも、親を無視して自分の考えで動けばいいんでしょうか? ②転職するのならどうゆう手順ですればいいのか。 文脈にまとまりが無くすみません。 悩んでいることなのでよろしくお願いします。
度の大学は中小企業でも就職ありませんか? 大卒が高卒の人と同じ仕事をしたとしても給料は同じですか?
たでも構いませんので沢山の回答をお願いしたいです。 10代女子です。 私は将来レントゲン技師、すなわち放射線技師の資格を取り、技師として働きたいと考えています。 理由は、月収や年収がよくて稼げることや女性が今少ないとの事なので、採用してもらいやすい…などです。多少の私情も含んでいます。 ですが親と相談した所、何故月収がいいのか、何故女性が少ないのか、が引っかかるそうで、その理由としては放射線が体に少なからず影響を与えるのではないか、というものが親の頭には浮かぶそうです。 例えば出産の時に障害のある子供が生まれないか…などと言ったものです。 別に親は反対しているのではなく、原発のこともあったので何か体に悪影響があるのかないのかが純粋に心配なようで、それは私も同じです。 例えば子供を作らなくても良い、と考える人ならば心配はないと思いますがそうも行きません。 出産の問題に限らずなんでもいいです。 この仕事をやるにあたってのリスクや放射線を浴びることのでの影響の有無、または影響について一言でも、少しでもいいので教えて欲しいです 長文失礼致しました。 皆様の回答、ご協力お願いします
れない 「名ばかり正社員」の実態とは 正社員なんて名ばかりだよ… 安倍首相は2月5日の予算委員会で、 同一労働同一賃金について「必要であれば法律を作る」と述べた。どのような形で法制化されるかは不透明だが、いわゆる正社員と非正規労働者との間にある「理不尽な格差」を縮小することがねらいとみられる。 これを実現するためには、非正規の待遇改善とともに「恵まれすぎた正社員の待遇」の見直しが求められる可能性がある。しかし大企業以外では、正社員も安泰ではないという反論もあるようだ。おーぷん2ちゃんねるには2月14日、ある男性が「『名ばかり正社員』という日本社会の本当の闇」というスレッドを立てている。 解雇するまでもなくブラック待遇に「自己都合でリタイア」 スレ主は、労働問題を考えるときには「正規か非正規か」ばかりに話がいきがちだが、「本当の問題はこれだろと言いたい」と訴える。「名ばかり」とは正社員でも給与が少なかったり、休日などの福利厚生が整っていなかったりする企業が多いということだ。 「・年収200万台/・昇給無し、あっても極僅か/・賞与無し/・退職金無し/・週休二日も守れない/生活保護貰った方がマシや・・」 それでも非正規より「解雇されにくくはあるやん」と、正社員の利点を指摘する声もあがったが、これにも「中小企業にそんなの関係ないし」と否定。簡単にクビになる場合があるだけでなく、退職に追い込まれることも珍しくないと反論する。 「そもそもブラック待遇に耐えきれずリタイアする奴が多いため自己都合退職よ」 雇用契約で時期が定められていなければ正規雇用となるが、このような状況を「正社員」と呼んでいいのか。労働実態が隠された状態で、正社員数が統計的にカウントされることを、スレ主は「怖い」と表現している。 確かに「無期雇用」と引き換えに、過酷な労働環境に追い込まれている正社員は少なくないようだ。厚労省「2014年度『過労死等の労災補償状況』」によると、過労自殺と認められた件数は210件と過去最高。精神障害発症も含めると、労災と認められたうち84.0%が正社員によるものだった。また、脳・心臓疾患による過労死や病気を含めた請求決定件数637件においても、86.1%が正社員によるものだった。 大手企業勤務の派遣社員とは「逆転現象」が起きている? 他のユーザーからは、スレ主の意見に賛同する声もあった。 「名ばかり管理職なら分かるが正社員=高待遇だと思ってるとしたらそれは勘違い」 もしも「手取り12万、年休80日の正社員求人」を、政府が「正規雇用だから何の問題も無いな!!」と捉えているとしたらコントだとして、正規・非正規の区分けではない待遇改善が必要とスレ主は訴えていた。 割りの悪い正社員のポジションを嫌って、あえて非正規を選ぶ人もいる。2015年に日本人材派遣協会[pdf]が4593人の派遣社員にアンケートを取ったところ、派遣先から直接雇用の打診があった際に「断る」と回答した人が20.8%を占めた。 理由のトップは「体力的・精神的な負担が多くなるから」で34.2%。調査対象の派遣社員のうち、派遣先の4割以上が大規模企業で、当面は派遣社員を希望する人は約7割にのぼる。中小ブラック企業の正社員との間では「逆転現象」が起きているのでは?
にも吐き出せないのでこちらで相談させて下さい。 私は40代後半。子供2人(高)。9-3 週5の扶養内パートです。勤務歴5年。時間延長はできない職場。年収120万。 主人は40代後半。会社員で年収430万。住宅ローンは無し。不労所得年100万あり。(手はつけず) 贅沢はできませんが節約しながら生活しています。子供二人の進学費用は500万ずつ準備できました。 主人の務める会社は中小でややブラックであると思います。これまで主人も大変な局面がありました。数年前は部署移動→つい先日は降格を言い渡されました。この会社では珍しいことではありません。独身者は退職もありますが既婚者は続けている、という印象です。給与は昇格しないと上がらないです。配偶者は扶養内の方は殆どいません。 こんな状況なので以前から私も不安を感じでおり扶養を抜けて働かなければと思い職を探していますが今の職場が働きやすいのでなかなか先に進めずにいます。今の職場はインフラ系で全国に支店があり潰れるのは考えにくいです。しかし事務職なのでこの先どうなるかはわかりません。業務量も適量。環境と人がよく快適な職場に当たって本当にラッキーだと思ってます。また私自身、不安障害を患っているので他所で働く勇気がでません。(体は健康ですが更年期かも) 一念発起し過去に何回か他所で面接もして貰いましたが合否前に不安になり断ること数回。ほんと私はバカです。 しかし上で述べたように主人がそんな状況なのに甘えた理由でいつまでも転職できない私…腹をくくれない自分を責めてしまいとてもしんどくなります。しんどいのは私ではなく主人なのに… 主人はもともと感情を表に出さず悩みを相談することもありません。口に出すのがストレスになるとのこと。ストレスのない職場なんてなかなか巡り会えない、辞めずにいいのでは?よいところで、決心がついた時があれば転職すればいいししなくてもいいし、という考えのようです。 優しいので主人はそう言ってくれますが扶養からでて社保つきのフルタイムに転職すればきっと主人もいまよりは安心だよね?と聞いたことがありますが【そんなに変わらない】とも。 本心はこのまま定年まで転職したくない…でもやっぱりしょうがない…私は甘い… ずっとずっとこの思考から抜けられず苦しいです。なんでもよいのでアドバイスいただけたらありがたいです。キツイご意見は受け止めるキャパがないのでごめんなさい… 最後までみてくれてありがとうございました。
0代独身、子なし、精神障がい者、年金受給なし、通院と服薬で病状は安定 障がい者ばかりが働く会社に勤めています。 障がい者ばかりの会社ということもあり、ブラックとはかけ離れていて 残業なし、有給休暇も気軽にとれます。 上司も無理な目標設定や、パワハラ的な要素も少なく 世間一般の嫌な上司ではないように思えます。 嫌な飲み会とかも全くありません。 仕事内容もストレスを感じる瞬間は少ないセクションに配属されているように思います。 また、エクセルは関数などを覚えておらず、インターネットで調べながら インスタントで仕事をこなしています。 給料がとても安いと感じます。 それが転職が頭をよぎる理由です。 「残業しないで帰ってくれ」という上司の命令があり 給料を増やせません。 また、昇給、昇格のチャンスは壊滅的にありません。 給料からもろもろひかれて14万円です。 ボーナスは1か月分とちょっとです。 将来が不安で不安でしょうがないです。 東京で14万だと、現状維持はできても仕事が定年で終わったら お金がなくなって、首をくくって死ぬしかないのかなと感じています。 勤務開始から2年が経つので、離職しても雇用保険のお金が1年もらえるので その間にMOSの資格や、他の年収アップにつながりそうな資格を取得して 障がい者枠ではなく、一般の仕事を受けてみたいと思っています。 今の会社にいるべきか悩んでいますが転職するには遅すぎるのでしょうか? 今の会社は障がい者しかいない会社なので履歴書に書くと一般職は受けにくいから書けないので 辞めるなら早い方がいいのかなと思っています。 ただ、40代でスキルアップして転職は遅いようにも思えますし 現在の人間関係は良好なように思えます。 仕事、仕事場は突き詰めると人間関係が良好かどうか、という問題のような気もしていてます。 私はこれからどうして生きていけばいいのか悩んでいます。 よろしくお願いいたします。
後は扶養範囲内でパートとして働きたいと思っています。その場合でもハローワークへ受給申請に行く意味はあるのでしょうか? 扶養範囲内でありつつ雇用保険は継続できるよう週20時間以上の勤務にして、いずれ妊娠しパートを辞めたら出産後に失業給付の受給をしたい、と計画しています。 ハローワークで職探しをするつもりはなく、パートならきっと1ヶ月ほどで決まると見込んでいるので、3ヶ月の給付制限もあることですしどちらにしろ受給できないと思っています。 ただ、主人の会社の健保の扶養家族申請書類に「退職による場合は、失業給付の受給有・無」欄があり、受給しない場合は理由の記入が必要で、専業主婦でいないと扶養家族になれないのかな?とも心配です。
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