請した場合でもごちゃごちゃ言われたあげく、もらえなかったりしています。 そのためか辞めていくパートさんも、法律で決められているものとも知らず、４０日もの有給を申請もせず辞めていきます。 そして、平の社員やパートの間でも、有給をとろうとする人を快く思わない空気まで出来上がってます。 申請した時の上司の嫌そうな顔もうっとうしいし、有給明けの周りの『ずるいなあ』的な視線もめんどくさいので、 私は退職時にきっちりもらう計画をします。 質問を色々と検索してみた結果で、下記のようになりました。 一応、丸く収めたい前提です。もっと上手い方法、間違いなどあれば、進言をお願いいたします。 退職前に有給消化する場合 ①有給残日数分を全て申請。理由は旅行、私用等。 この時、書面で提出し、一部コピーをとっておく。 ※書面は自作でも良いのでしょうか？いつもは、口頭で有給の日数を言った後、OKならしぶしぶ、会社の方から申請書類をもらい記載します。 ②おそらく、その日休まなければならない理由がない日については認めない、など言われ日数を減らすよう言われるので、 『全ての日に予定があるが、私用とだけ申請します』と言う。 ③前例を作りたくないため『私用だけでは認めない』等言ってくると思う。 再度、同じ内容で申請し、それでもダメなら、 『取得できない理由を書面にしてもらえますか？』と言う。 私は重要な仕事でも代わりのいない場所でもないので、そんな理由は実際ありません。 小さな会社ではないので、ここまで言えば解ると思います。 それでもダメなら、残念ですが『これでだいぶお金が違ってくるので、もらえない事もあるのか調べてきます』とでもワンクッションおいて、最終手段で『労働基準局に相談』 これでどうでしょうか？ また、各工程の退職日からさかのぼっての期限があれば教えてください。 長くてごめんなさい、よろしくお願いします。
解決済み
・・ 一昨日バックレちゃった友達と相談して 昨日バックレちゃったんです・・・ でも 今日自宅に電話があって 一ヶ月でたら 辞めていいと言われました だけど 出たくない もう出たくないんです・・・ でも家に変な人が来たら・・・ きそうな雰囲気なんです・・・ バックレちゃった友達のとこも 一週間くらい来たみたいです・・・ アドバイスください もうこんな仕事しません。 お願いです 皆さんのお力を貸してください。
きたのですが、ついに言い返してしまい、口論になりました。 上司（年下女性）が、意地の悪い言い方、皮肉な笑い方に逆上してしまい、飛び出してしまいました。 冷静になってみると、私も大人げなかったなと反省しています。 社内の共有システムで、その人からメールが来ており、「面談したい。口論になってしまったが、お伝えしたいこともある。」とのことですが、こちらの言い分は全く無視されているので、もう行かないつもりです。 仕事中にそのまま、飛び出してきてしまったので、周りも辞めると思っているはずです。 質問なのですが、退職届は、メールで送ることになっているのですが、社員証と健康保険証を、返却しなければいけません。 郵送でも大丈夫でしょうか？お金を送るのと同じ手法で大丈夫ですか？または、無料送迎バスを使ってもいいのであれば、直接、総務のポストに返却してこようかと思います。上司には会いたくないので、職場は三階ですが、一階の総務課ポスト、または、受付の警備員に預けることもできると思っています。 あと、しばらく貯金もありますので、のんびり過ごしたいと思っています。 精神的にもストレスが多く、同僚からのストーカー、セクハラ、そのほかもろもろで疲れ切ってしまいました。 失業保険をいただきたいです。 勤続10年、時給1300円、月間184時間～192時間勤務です。 失業保険はどれくらいいただけますか？
雇されたのですが、退職時にこれまでの残業代を支払ってもらえませんでした。ある時期なんて数ヶ月一日も休日がないどころか、 早朝から深夜までの超過酷勤務をしていたのにも関わらず、代休や半休はもちろんなく残業代も一円も今まで支給はありませんでした。ボーナスも当然ありませんでした。退職後、残業代の事で労働基準署へ相談に行ったら、まず社長宛に残業代を請求するという書面（手紙）と２年間の日報（勤務時間などが書いてある書面）を出した方が良いと言われたそうです。書面のチェックを何度か労働基準署の方にしてもらってやっと今日、清書が出来上がったのですが、郵送方法は普通の配達証明または配達記録付きの封書で郵送した方が良いのか、内容証明で郵送した方が良いのかわからないので詳しい方、教えて下さい。
れたあと、転勤の辞令（費用全て自己負担）を出され、断ったら「じゃあ辞めるってことだね」と言われました。 「辞める気はない」と答えたのですが、結局辞めさせられました。 実際３月の給料は六割くらい減らされていて、４月の給料は出てません。 労基にも相談してるけど、こんな条件のもとでも、辞令に従わなかったということで自己都合退職になってしまうのでしょうか。 社長は辞令について「俺だったら断るな〜」とか、こちらが「給料低いと暮らせない」と言ったら「俺もそう思うよ」って言ってました。 盛岡から横浜への転勤で、盛岡レベルの手取り１４万の給料だときついし、それ以前に給料満額もらえてないし。 あきらかに断らせて辞めさせるための転勤辞令なのに、自己都合退職にされるなんて、悔しくてしょうがないのです 辞令を断った方が悪いなんで、ひどいと思います。 しかも社長は「失業保険すぐ出るように会社都合の解雇にしてやるから」と言ってたのに、後から「やっぱり辞令断ったから自己都合だ」と主張しだし、離職票もそのように処理していました。
、そして体調不良、私が退職するという話が社長に伝える前に何故か社内で広がったこともあり、急ですが、8月 末に退職することになりました。(私は15日希望でしたが、社長から末まで…と言われました) 私は下の子達の事を思い、パワハラの事実を退職届けを社長に提出する際に話しました。 そして退職するから何もしなくていいといったのですが、次の日の朝には社長から該当者に話がいっており、出勤時に睨まれるし、怒鳴られるし、逆ギレされて環境が今まで以上に悪化してしまいました。 いくつくかの内容はお局が恐い。(私にだけ声をあらげ、関係ないのに私のミスのように大声で叱りつける、私にだけ怒り口調、引っ越しの書類手続きを一年以上放置され、保健組合から郵送物が返ってきたという連絡で判明など) 上司(男性) 私の取り次ぎ電話はでない、いつも怒り口調、何故か怒鳴られる。 事務員のリーダーに退職を考えてる旨を伝え、決まるまで他言無用を頼んだのに、次の日には退職する話が広まっていました。 リーダーに確認したら、なにが悪いの?という感じで、先輩(リーダーと私の間)に自分の席で話したと言われました。 同期の話では、回りに聞こえる声で話していたから、隠す気はなかったように見えたし、回りには筒抜けだったと言われました。 社長にはリーダーと先輩が言いふらしたとは一言も言ってないし、先輩に関しては名前すら出さなかったのに。 二人が社長から呼ばれて、いいふらしたと私が言ってたと「私はいいふらしてないし!文句あるなら直接いいなさい!」と怒鳴り付けられました。 私は言ってないし、事実確認はその場でしたし、リーダーが先輩に話したのは事実ですよね?と言ったら押し黙りましたが… 社長も問題あると思ったから確認したのかもしれませんが、いじめっこが認めるわけもなく… 環境や態度は更に悪化し劣悪です。 正直、来月までいる自信はないです。 こちらが環境が悪化するのが目に見えてるため、本人達に言わないように頼んだのにその日のうちにバラされてしまうのは仕方ないことなんでしょうか? また、バラされて当たり前なんでしょうか? 病状としては、お医者さんが次を考えて心身症、自律神経失調症と診断書に書いてくれましたが、実際は軽度のうつ病と言われました。
す。 とても困っています。 現在、在職している会社で強制的に自主退社に追い込まれそうです。 原因は、職務怠慢や、会社に損害を与えたなどではなく、社内恋愛をしたというとこで目撃者がいたと社内で噂になっているからのようです。 たしかに、その人とはごはんを食べにいったり、休日に会ったりしていました。 できれば、私は付き合いたいとも思いました。 しかし、現社長は妻子もおらず、恋人もいないので、社内恋愛は暗黙の了解で禁止になっています。 でも、恋愛は自由ですし、そのことで仕事に影響したり、迷惑をかけたことはありません。 会社の雇用規約などはなく、入社時にも明確に社内恋愛は禁止とは言われたことはないのです。 本当にただただ、暗黙の了解で社長に気を使ってみんな秘密で社内恋愛をしています。 しかも、秘密の社内恋愛を乗り越えて結婚したカップルもいます。(奥様はやはり退社に追い込まれたようですが…) 今回、私が付き合いをしたいと考えた人はとくに社長のお気に入りの人だったのが、そうとう気にくわなかったのか、執拗なまでに追求されています。 しかし、彼は私に被害がおよばないようにと、ずっとかばっていてくれていました。 そのせいで、彼自身も会社の中で微妙な位置になってしまいました。(彼は、部門の長になるくらい仕事のできる人です。) そして、彼が社長を優先せず私をかばったのがそうとう頭にきたらしく、彼や私の仲の良い同僚に「○○さんを辞めさせるから、同調して辞めないでね」と言って廻っています。 会社のやり方から推察すると、解雇は絶対にしないで、なんらかの理由をつけて自主退社を強制します。 みんなそうです。 会社を辞めることには、一切未練はありませんが、自主退社にされるというのがくやしいです。 今までの残業代や、未消化の有給を使ってから辞めたいですし、ひとり暮らしをしているため、次の仕事が見つかるまでお金が必要です。 社長に呼び出されたら、なん言えば自分に有利に辞めることができるでしょうか？ 知恵を貸して下さい。 乱文、長文で申しわけありません。すごく悔しいです。 どうかお願いします。
係で３日間のブランクを経て）現職に就きました。 前の会社から離職票などの書類はいただいたのですが、 就業先を決めた上での転職でしたので、特に自分で失業手続きはしていません。 現職でも雇用保険に加入し、勤務は３ヶ月になるところですが、労働条件が合わず自己都合退社を考えています。 次の転職先は決まっておらず、失業制度の活用を考えています。 この場合、失業給付金は受けられるのでしょうか？ 全く無知な為、必要な手続きを含め、分かりやすいご回答が頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
い渡されました。 理由と致しまして、 入社時の説明では、1分単位で残業代が支払われると聞いていたのですがいざ給料が入っても残業 代は0円。その月の残業時間は740分でした。 理由としては、雇用契約書に1日1時間残業換算とみなし、超過は無い為残業代は0円だと訳の分からない事を説明されました。 雇用契約書に記載もあるしサインもしてもらってると言われ 入社時全く雇用契約の説明が無かった為、何度も何度も上司に説明して下さいとお伝えして、やっと説明してくれると思ったらこれ読んでサインしてと伝えられただけでした。 適当な説明だけだったので その時見落としていたのかもしれませんが、そこでサインした記憶はあります。 ですが何度も何度も残業代は1分単位で支給されると聞いていた為、残業代は出る物だと思ってました。 他にもハローワークに提出する書類を出したのに幾度も幾度も催促したのにも関わらず全く書いてくれなかったり 試用期間なのに、責任とれ責任とれと 日々重圧に悩まされ、凄くストレスが溜まりました。 先週の金曜日、体調が悪い為会社に連絡しお休みを頂きました。 このままでは精神的にも自分の将来の事を考えても良く無いと思い退職しようと考えておりました。 その次の週の月曜日 これは完全に私が完全に悪いのですが 無断で欠勤を致しました。 その日の夕方、会社からメールが入り 連絡無く、無断で欠勤したため 雇用契約通り懲戒解雇にします。 また休んだ事により、会社で問題が発生している為、損害賠償を請求しますと連絡が入りました。 その後直ぐに連絡し、会社での問題を聞くと 営業職だったのですが 商品の到着が私が休んでいた為、発注出来ておらず、お客様希望の日に間に合わない その日取り付け工事の予定だったのに 物が無いから取り付け出来ないし、後日取り付けを行う必要がある為、その取り付け代2万円を支払えといった内容でした。 そもそも商品の発注ですが 通販サイトは社内で管理しており、基本は私の他に一名で対応はしておりましたが、そのお客様は先週木曜日の時点で注文が入ってるお客様であり、金曜日の時点で私が休んだ時点で他の方が対応するのが、会社としてするべき事では無いのでしょうか？ 私が休んで、他の方も放ったらかしにしておいて後で問題が起きたから損害賠償を請求するっておかしくないですか？ その次の日、退職の意思表明と業務の引き継ぎをする為出社致しました。 他の従業員の方々も納得するまで、業務の引き継ぎを行い退社しました。 その際に損害賠償の誓約書を記入させられました。 大勢の目の前で通達され、反抗する事も出来ず損害賠償の誓約書にサインしました。 次の日 退職届と給料の事についてのご質問があった為メールにて会社に連絡しました。 返信にて 貴方が今月対応していたお客様10名中 2名のお客様が対応未となっている その件で損害賠償を請求する可能性がある 何かあれば弊社弁護士と相談下さいと記載が有りました。 その2名のお客様も昨日、皆が納得するまで引き継ぎを致しました。 それなのに対応が出来てないから損害賠償っておかしくないですか？ 何かと弁護士弁護士と言われ正直不安で仕方が無いです。 またメールでの連絡は業務妨害になる為次メールあれば訴える 連絡は全部電話でするようにと伝えられました。 正直あんな上司に電話したくないのでメールで済ませたいのですが 会社にメールした場合業務妨害で訴えられる可能性はありますか？ 長くなりましたが 1日無断欠勤での懲戒解雇は認められますか？（その日の夕方に連絡、翌日業務引き継ぎを行なっている。） また損害賠償に関しては少額ではありますがお支払いするべきですか？ また訴えられたりする可能性はありますか？ 分かりにくい文章で申し訳ありません。 どなたか回答よろしくお願い致します。
。 友人が会社を退職して軽貨物委託配送ドライバーを始めようかなと言っています。 (株)グローバルサービス・軽貨物委託配送ドライバー http://www.global-kyujin.com/gaiyou.html 軽貨物委託配送ドライバーは悪い話もいろいろ聞くので心配しています。 (株)グローバルサービスのホームページを見ると ---------- 1ヵ月目 委託配送ドライバー体験期間（配送用車輌は無料貸出） まずは1ヶ月間、委託配送ドライバーの仕事を体験してください。 もちろん仕事に応じた報酬はお支払いしますし、 もし配送用車輌がなければ無料でお貸出ししています。 そして、２ヶ月目からは以下の３つの選択肢があります。 ①この仕事でガンガン稼いでいこうと決めた方には、「独立開業」をオススメしています。 ・入会金ナシ ・全開業費（諸費用＋手数料） ・車輌（中古） ・開業初期費用合計 35万円～ ②普通に稼ぐだけで十分なら、「契約社員となりリース車で」 業務を続けていただくこともできます。 ・配送用車輌リース料は月額4万8000円 ・契約社員であるため、勤務時間に制限あり （初期費用がかからないので、リスクなく働けます。ただし毎月車輌リース料が必要） ③もし配送ドライバーの仕事が合わないと感じたら、「退社」していただいても結構です。 実際に仕事を体験した上で選べるので、ドライバー未経験者でも安心してスタート することができるのです。 ---------- ・・・等とあり、独立後の仕事の保障はきっと無いでしょうが、 記載通りであれば、他の業者と比べて初期費用もそれ程高くなく、 他の業者とは少し違うような気もしますが、、、。 でも、経費も掛かりますし、たいして稼げないでしょう、、。 友人に的確な助言が、まだできていないので、この方面に詳しい方、 またそうでない方もいろいろと意見を聞かせて頂けると助かります。 宜しくお願いします。
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