ました。年明けくらいに雇用契約書を渡され早く書くように急かされサインしてしまいました。内容は、辞める際 には1ヶ月前に申告。会社が必要と認めた場合辞めさせない。との内容なのは目にした記憶があります。最近にして会社が好きじゃなく自分には合わないと強く感じました。そして昨日仕事を無断欠勤してしまい、夜に社長に電話して辞めさせてくれと伝えました。最低でも5月一杯はやってもらわないと。とのことでした。専務に連絡いれとけよと言われましたが暴力的で口が達者な専務に連絡は出来ませんでした、なぜなら昨日の夜に社長に電話をした後、従業員から、専務がお前と連絡とれ次第連れてこいと言われた。と自分の耳に入ってきて怖くてその後からは会社の人間と連絡をとれていません。今すぐにでも辞めたいのですがどーしたもんかと頭を抱えています。まとまりのない文章ですが冷やかしなしの回答をお待ちしてます。
解決済み
? 数か月の間に退職をしたいと考えています。 しかしながら、会社の誰に対して退職をしたい事を伝えたらいいかわかりません。 普通でしたら自分の直近の上司にすべきかと思いますが、従業員が数十名しかいない小さな会社で、経営陣がすべて一つの家族で成り立っているため、悩んでいます。 社長が専務の旦那様 私の直近の上司が社長の奥様(専務) 部長が社長夫婦の近しい親戚 という経営になっています。 この場合ですと、普通なら直近の上司である専務に相談すべきかと思いますが・・・彼女は、癖のある方でどうにも言い出すことができません。 私がこの会社に来てから、退職した方たちへの対応を見ると、どうにも言い出せずにいます。 一番、言い出せないな・・・と痛感したのが、自律神経系の病気になり、退職したいことを伝えた女性職員に対して、他の職員が集まる事務所の中で「無責任」とか「精神病は気持ちの問題だ」と、彼女を叱りつけた場面を見てしまったことがあります。(彼女は結局最後は病気が悪化して会社にも出社できず、欠勤のまま退職してしまいました。それに関しても、彼女自身が弱いからだ。と今でも言っています。) 詳細な退職時期も家族とも相談して、後はどう切り出していくか迷っています。 できれば、早期の対処をしたいと考えています。 どのように、誰に、退職の話を切り出したらいいか・・・悩んでいます。 まとまらない文章ですみませんが、ご回答宜しくお願い致します。
.jp/qa/question_detail/q1345789278 前回上記の質問をさせていただいたんですが、 退職届というものは書類としてどこかに売ってるんでしょうか。 それともノートみたいな紙に書いて送ったほうがいいんでしょうか。 やはり辞めるのなら書類を送るだけじゃなくて 電話をしたほうがいいですよね・・・。
かされていました。 私もいずれは妊娠希望だったので、妊娠したら辞めないといけないものだと考え、それ までは仕事をしてきました。 2ヶ月前、妊娠が発覚し、上司に伝えると「産休、育休取れる制度は一応会社にはあるんだよ?募集をかけてもなかなか人が来ないし、戻ってきたらいいよ!」 と言われました。 それなら、と甘えて制度を利用させてもらおうと思っていたんですが、他の従業員の人から「2,3カ月したら戻っておいで!」とか「今までの人は辞めてたのに何であなただけ?ずるくない?」とか色々言われてしまいました。 初産なので、産後3カ月で復職することなんて考えてもいないし…。そんなに色々言われるくらいならもういっそ退職しようと思って退職を申し出たところ、一番上の上司が「あ~、今忙しくて考えられないからまた今度ね」ともう2度も話をはぐらかされています。 正直に言うと、もう今の仕事には戻りたくありません。 理由は、容姿のことや細かい癖など嫌味を言ってくるおばさんや、自分のミスを人になすりつけてくるおばさんが嫌いだからなんですが、それは正直には言えません。 妊娠が発覚してからも体調も良く、遅刻、早退、欠席など一度もなく、体調不良を理由には辞められない状況です。 仕事を辞めることは主人も両親も理解してくれているのですが、何と言ったら穏便に、すんなり退職を受け入れてくれるでしょうか? 経験者の方、その他意見を参考にしたいので回答よろしくお願いします。
、更新しない)。 課長代理(50代)のパワハラが酷く、所長と課長に相談、一般社員、契約社員にも相談してきました。 精神的におかしくなりそうで、何回も相談してきた課長に「このまま何も変わらなければこの部署では続けれない。異動させてほしい。」とお願いしました。「異動の制度は契約社員はない」と言われ、変わりたいなら退職するしかないと話がありました。 「課長代理は社員だから異動はないのか?代理は変わらないか?」と聞いたが、「変わらないし転職しないから、貴方が退職するしかない」と言われ、退職になりました。 仕事内容は好きで辞めたくありませんでした。しかし、私の先輩も同じ課長代理のパワハラが原因で自律神経失調症になってしまい1年前に退職しています。私も心が壊れそうになり、働けなくなる前に契約更新を諦めました。 本日、離職証明書が全て空白で備考欄に「一身上の都合による」とだけ書かれてあり送られてきました。勿論説明書も返信用封筒も同封はないです。課長代理からからです。退職願及び退職届は提出していません。勤務期間は2年7ヶ月です。 会社都合ではないでしょうか? 会社のセクハラパワハラ窓口にも相談しましたが、たとえパワハラがあったとしても貴方が勝手に辞めるなら自己都合でしょ?と言われました。 パワハラは「社員と契約は同等ではない」や「あっ、いたの?存在に気が付かなかった」「君には求めていない」など言葉の暴力がほぼです。(簡単なメモしか記録はありません) 窓口も「なんかしてほしいんですか?」とか言われ、頼りになりません。(やる気のない50代位の男性といった感じでした) 会社都合になるなら、どこで話をつけたらいいのでしょうか?人事は各センタの上司の報告で作成しますので、と言って聞いてくれません。 どなたかお力貸してください。
、仕事の不向きや自分自身の不甲斐なさなどがあり、軽い鬱になってしまいました。 このままでは駄目だと思い、退職を願い出ました。 ですが、かなりの引きとめにあいました。 なぜなら、その支店のことが分かる人間は私と上司しかおりませんし、その上司が気難しい人で相性の あう人がいないから…だそうです。 人事統括の人には、もっと努力しなさい、頑張りなさい!!って怒られました。 それでも今の仕事を続けるべきでしょうか? もう、毎朝仕事に行くのも苦痛です。 ですが…仕事の引継ぎをしてくれる人がはっきりいっていません… どうしたらいいんでしょうか?
います。医師の診断書があればすぐに辞められるのでしょうか? 私は契約書も履歴書も何もないまま、外注扱いとして事務所にいます。 辞表など提出する必要はありますか? 給料明細や源泉徴収表などはもらっていません。 給料月10万、税金1万を引かれているらしく、会社の保険などは何もありません。今はまだ父の扶養で保険に入っています。 確定申告には源泉徴収がいりますよね? それは事務所の所長に貰うのですか? 事務所を担当している税理士さんにお願いすることはできますか? できるだけ後悔のないように辞めたいと思っていますが… 所長と二人だけなので、なかなか言い出せないでいます。 分かる方いらっしゃったら、よろしくお願いします…
んでいて 雨が降った日と 冬は(雪がふるから)仕事がありません。 最近この仕事についたので 会社に努めてから、まだ一回しか仕事をしてません。 しかも、仕事の先輩が、 愛想が悪くて、 初めて入ってばかりで、 分からない事をきくと 何回もしつこいとか 頭を使えとか、 最初から怒鳴れます。 なので今の会社をやめて 友達が行っている会社で働きたいと思います。 そこの会社は 雨の日や、冬の日も仕事があって、まぢめに優しく教えてくれる会社なのです。 しかも日給も、自分の会社より高いので この会社で働きたいです。 家族のために働いているので 長続きできるような 友達の所で働きたいです。 ですが、今の自分が行ってる会社をどうやって辞めればいいかわかりません 教えてください
近店長が舌打ちや、一時間放置してあった物を私に「うまそうだろ。食べるか?」と言われたので家に用意してあるのでいいです。と言ったら「もうええ」といってどこかにいったり、普通一人でしない作業を一人でやれを言ってきたりして、辞めたいと考えるようになりました。 私はバイトが初めてなので、どう言って辞めればいいかがわかりません。(ストレートに言うわけにもいきませんし・・・) どうやって辞めればいいか。また、辞めると言ってからどれくらいで辞めることができるか教えてください。 あと、給料は給料日が来る前に止めても働いた時間のお金はもらえるものなんですか?(9月分はもう給料としてもらったのですが、10月分は11月の終わり給料としてもらえるはずなのですが・・・) ちなみに、私の働いている所は手渡しですなのですが・・・ こうゆうものを書くのは初めてだったので、うまく文章に書けなかったり、よけいな愚痴が入っていてすいません。
した。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1178613171 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1378586258 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1379153998 参考にして頂ければ幸いです。 現在私は高2で寿司屋(チェーン店)で約2ヶ月働いています。 オープニングスタッフだったので開店前に3週間程度研修期間があり、店がオープンしてからまだ1ヶ月と少ししか経ってません。 研修期間はそうでもなかったのですが、実務になってから(私のミスのせいで)店長やマネージャーに叱責される事が多く、精神的に辛くなり、体にも不調が出ています。 バイトを考えるだけで動悸、息切れ、体の震え、悪寒、胃痛、食欲不振などの症状が以前から出ていたのですが、最近は1日中バイトの事を考えるようになってずっと憂鬱です。(一応かかりつけの内科に行ったら胃薬を処方してもらいました。) 学校では友達に「げっそりしたね」と言われてしまいました…。 バイト先では店長やマネージャーに「何うろうろしとんねん。目障りだ」「いつまでも新人気分でいるなよ」「お前本当にやる気あるのか?」「お前と同じ時給でちゃんと働いてる人が可哀想やわ」「こんなミスしてお前はどこだったら働けるんだ?」「お前、人間失格だな」と言われて、思い出す度に涙が出ます。 学校の友達や先生に相談したところ「今は学生なんだから辛い思いまでして続ける必要はないよ」と言われ、私自身もこれ以上続けられる自信もなく、このまま続けても店にも迷惑がかかると思うので辞めようかと思っています。 バイトのマニュアルには、「辞める時は退職届けを提出し、制服を返却すること」と書いてあるのですが、退職届はどのように書けばいいのでしょうか? 辞めるという旨を伝えたい時どのように店長に話を切り出せばいいでしょうか? 辞める理由も「体調不良」だけでは言いづらいのですが、何か正当性のある理由は無いでしょうか? ばっくれる事はしたくありません。 長文の上かなり乱文ですが、御回答お願いします。
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