の求人票（同じところの勤務先）を確認したところ、勤続4年以上に変わっていました。 これは退職した際、元々の3年以上勤務した場合の金額の値段が支給されますか？ それとも変更後の値段が支給されますか？
解決済み
ついては、 1年につき基本賃金の30日分がありますが日本で同等の額を非課税で支払おうとするのは国も企業も猛反発して無理ですよね？
回答終了
っています。 退職金は、在籍年数3年で支払われるのですが、その女性は5年程勤めていた時に、出産する事になり、1年2ヶ月程、産休に入りました。 その後14ヶ月後には無事職場に復帰しました。 ただ復帰して2ヶ月程経ち、保育園で違うクラスの子が熱を出し、コロナの疑いがあった場合は昼には早退し保育園まで迎えに行ったりしました。 また、育児疲れで当日、急に休むなどが増えて行き、残されたその日の現場の人間は、負担と疲労が増えていきました。 その後、半年は女性も頑張っていたのですが、会社の辞める仲間を5人集めて、一気に退職しました。 3ヶ月後、その女性から会社に連絡があり、退職金が支払われていないと連絡ありました。 会社側は、退職金は払わないと主張しており、その理由は、当日の急な早退と休みが復帰後、約半年で30日以上ある。 そのトータル30日以上は、カバーしてくれる社員に負担が行き、社員の負担は会社の損害であり、30日は欠勤扱いとした。と主張しました。 人数が少ない職場で、さらに5人も連れて行かれ、なんとか、今を繋ぐ毎日でした。 残ってくれた社員には残業代を出し、部長と管理者が、頑張ってカバーしている社員に、直接頭を下げに行き、毎回差し入れを持っていきました。 本来であれば、退職金は出るはずなのですが、辞めてからは、女性の態度も変わり、退職金を早く払わなければ、労働基準局に行くぞ？と喧嘩腰に電話も掛かってくるようになりました。 会社的には、本来は懲戒解雇にしたかったみたいですが、彼女の経歴に傷がつく為、自己退職にしたそうです。 社長からは、社員は宝であり、長期間夜遅くまで頑張り、社員が一丸となって厳しい時を乗り越えたからこそ、今の会社がある。 その社員達の負担になるような事をした、彼女には如何なる理由があっても、退職金は払わない。 との事ですが、辞める辞めないは個人の自由だとは思うには思うんですが、これは彼女に退職金を払うのが正しいのか、払わない会社が違法になるのかが分かりません。 退職金に詳しい方居ましたら、参考にしたいので、教えて頂ければ幸いです。
ので1から3月までは週に3,4パートとして出ることになりました。 その場合退職金のもらえる時期と金額はどれく らいでしょう。 先に辞められたかたは10年以上の勤務でもらっていました。求人表には3年以上でもらえるとありましたが、パートとなるパターンがはじめてでもらえるか不安です…。 手取りは月20万ほどです。 よろしくお願いします。3月にパートも辞めてからになるのでしょうか…
り時効が中断される、と何かに書いてあった記憶があります。 残業代の未払いなどで、内容証明などで請求しても 時効が中断されずに、支払日の翌日から２年経過すると請求できなくなるのでしょうか。
会計士 ●大手企業サラリーマン ●中小企業サラリーマン １つでも分かる方、教えてください。 ちょっと気になりましたので質問しました。
現在手付かずな状態です。 元本割れが生じない前提とした有効活用をアドバイスください。
と、ポンと払う蓄えなんてないと思います 零細でも退職金があるところがありますが どうやっているんでしょうか
先の人事から雇用待遇について説明されました。 その際、退職金（確定給付企業年金）があると伺い、確定拠出年金も積み立てがあるといわれました。 この退職金（確定給付企業年金）や、確定拠出年金といったものは、その会社に入って例えば3年や5年でまた転職して他の会社に行った場合でも支払われる、もしくは受け継がれる物なのでしょうか？ 何年くらい勤めないとそこそこの額は頂けない といったようなものなのでしょうか？ そもそも、この退職金の積み立てというのは会社が負担するものでしょうか？ これから採用して頂く会社の人事の人にはなかなか辞める時の事について聞き辛いのでこちらで質問させていただきます よろしくお願いいたします。
した。 これは泣き寝入りするしかないでしょうか？
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