と口コミがありかなり不安です。ただし福利厚生は良く、年収もそこそこだそうです。また、IT機器の商社からも内定をいただいており、そちらは評価自体は良く、残業もかなり少ないのですが平均年収が低く、退職金がないため福利厚生面が不安です。どちらに入社するべきなのでしょうか？ どちらも営業職なのですが、もし転職を考えた時に業界を変えることって可能ですか？ 食品から他の業界に入るのは難しいでしょうか。
解決済み
公務員は結婚相手には持ってこい ですか？ 将来は安泰‥退職金も確実‥リストラもなし‥など。
問しました。 退職するには、事故の賠償金・トラックの修理代・免許代のお金を返すまで辞めさせないと言われました。 上司が苦手で辞めたいと言っても上記の理由でやめさせて貰えません。 平均就業時間12~14時間で日当1万、時給換算で約830円です。
私の中では、正社員であったら退職金が出ると思っていたのですが、退職金がないところもあることを知りました。 最近の企業は退職金制度がないところが多いのでしょうか。 また、昔からそれほどないものなのでしょうか。 それと、退職金がもらえる場合は、どれくらいもらえるのでしょうか。 金額は様々異なると思いますが、平均的なものがあれば教えていただきたいです。
の平均的な公務員に比べて高いのですか
給1800円+交通費250円 生活援助や移動支援＝時給1650円+交通費250円 （日中時間帯。朝夕などはもっと上がります） これとは別に賞与として、1時間の労働当たり350円の4か月分積み立てを、年に3回 という支払いになります。処遇改善なども込みです。 これ以外に、旅行や忘年会、納涼会、登録ヘルパーでも退職金制度などもあります。 もちろん法定福利（社会保険や有給休暇など）はすべて法定通りです。 これを知るとみなさん「なんでここはこんなに厚遇なの？」「他との格差がすごい」と言ってくれるのですが、経営者である私からすれば 「これでもまだ・・・大きく黒字なのですが。時給上げると扶養の枠で労働時間が減るので怖くて上げられないだけで、時給2000円でも経営できますけど・・・」 なのです。 なので疑問が2つあります。 ①他の事業所って時給いくらくらいなのでしょうか？自分ところしか知りませんので。 ②もしうちが「高い」なら、他の事業所っていったいなににお金を使っているのでしょうか？ うちなんて小規模です、常勤3名、登録ヘルパー17名だけです。 大規模事業所なら利用者数ももっといて、もっとウハウハだと思うのですが。
なり、社長の感情論で会社を辞めてくれと言われています。 退職勧奨条件として給料2ヶ月分と、有給消化買い取りの提示されましたが、正直2ヶ月と少しの金額をもらってその間に就職できるかもわかりませんし、不安です。 調べたところ解決金は平均で3ヶ月〜が一般的だと聞きました。次の仕事を探す時間を増やすためにも解決金を増やして欲しいのですが、どのように交渉していけば良いでしょうか。ご教示願います。
回答終了
これって一般的なのでしょうか？ 転職サイトなどを見ると、1年目の想定年収300〜420くらいが結構多くて(不動産関係なら1000万とか書いてますが) もちろん今の給料がそこまで良くはないと思うのですが、転職の経験がないためわかりません。 今の会社は毎年の昇給がかなり少なく、将来が不安で転職活動を考えております。15年目で年収530万、退職金制度あり。 これは今のご時世一般的にはどうなんでしょうか？皆様の意見を聞かせてください。
れ減らされるのでしょうか? また退職金も1年ごとに大幅に変わってくるのでしょうか 5年だと大分違うでしょうか
度退職金が出ました。今年の6月のボーナスは4.5月分しか平均月収に加算されないのでしょうか。
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