嫌がらせ、 パワハラをされており数ヶ月前に故意に押されて怪我をさせられてしまいました。大怪我ではなく、 全治2週間の打撲 ではありましたが、普段からの嫌がらせもあり かなりメンタル的にもやられてしまい 2日後に上司に辞めたいと相談をしました。 (もちろん、怪我をした時にも上司を含め3人で話し合いをしています) 話し合いの時に同僚をかばう上司を見て、埒が明かないし いつまで経っても自分の精神がやられるだけであれば 早めに退職をしたいと思い相談をした迄です。 ですが、返答は「辞めるって言っても怪我したの2日前だよね?社会人として責任感が無さすぎる。人員募集にも金がかかるんだよ、お前の都合でそんな簡単に辞めるなんて出来るわけが無い」でした。 初めての職場だったという事もあり、無知な私は 「もう少し頑張ってみます」などと泣きながら言ったのですが、そこから今現在までの2ヶ月間。 同僚の嫌がらせは収まるどころかさらに酷くなってきて サイコパスチックな、自分が殺されてしまうのではないかと思ってしまうような行為をするようになりました。 狭い職場なので、同僚が音も立てずに近くに来て私の目の前のものを取ったりする度に心臓が跳ね上がるように痛くなりとても恐ろしいです。 怪我もさせられたという事もあり遂に親が、上司に直接 嫌がらせをさせないように目を光らすことは出来ないか、 それが無理なら辞めさせて欲しい、そして同僚には内緒にしておいて目を光らせろという事を 話に行ったのですが、翌日からは何も変わらなく そして気持ちが悪いことに同僚と上司が一緒に帰るようになりました。 (ちなみに、上司が私の悪口を言っている所を聞いたのですが、「僕の方があいつ無理だわ」「上司に対してすみませんだけ言っておけばいいのに口答えするし仕草も気に食わない」と言っていました。 口答えというものは、一切なくそういう人と知っていた為すみませんと謝っていましたが、何が理由でそうなんだ?と聞かれるので報告をしたりしていました。それを口答えと言われています。) 退職代行に相談し、今年末には辞めれるようにはしてくれるそうなのですが。書類が届き2週間は嫌がらせの中、頑張らないといけないのですが。 ここからが質問です、長々とすみません。 ・書類が届いてから、本当に辞めることが出来るのでしょうか。仕事を飛ぶに近い形ですがもし異様に電話などあれば無視してもいいのでしょうか。 ・来月からはアルバイトを始めたいと思い、今月に面接の応募をしたのですが、やめてもない状態で面接をすることは大丈夫なのでしょうか。 ・同僚について、被害届を出すことは可能でしょうか。 ・書類を出し、辞める時に逆に訴えられたりしないのでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
して頂ければと思います。 当方28年12月25日に過度のストレスで前職を退職し、現在まで薬業けんぽの傷病手 当金を頂いて生活しておりました。(病名は適応障害です) 相当なブラック企業で、私の他にも身体を壊す、心を病む等して退職する方が後を絶たない会社でした。辞めるきっかけになったのは私が緊急入院をした事、また会社の専務に傷病手当金制度を勧められた事の2点です。 3ヶ月ほど療養に勤しんでいたのですが、有難い事に人伝で転職先が見付かり、4月1日入社の契約で話が進んでおります。 ここで問題が数点あります。 【経緯】 入院した昨年10月〜12月25日(退職日)までの期間は会社を通して2回、傷病手当金を受給しました。(なお、会社の不手際で凡そ2ヶ月遅れで申請していたようで、2月に振り込まれたのは11月26日〜12月25日分の手当金でした) 退職にあたって説明を受けた時点では、「退職後も傷病手当金は受け取れる」「会社から書類が届くので、医師の診断書と記載をして返送してくれ」と伺っており、当然今後も再就職するまでそれが続くと思っておりました。しかし、12月25日以降の書類が送られてこず、先日痺れを切らして会社に連絡すると「退職日までしか会社を経由しないので、あとは自分で手続きをしてくれ」との返答でした。 急いで薬業けんぽに連絡し手続きの詳細を伺うと、「ハローワークでの受給期間延長申請が必要」と言われ、それに伴い急いで医師の診断書を用意してハローワークで手続きを行い、薬業けんぽにも傷病手当金申請書を速達で郵送しました。(会社からはハローワークに行かなければならない件も、退職日以降は自身で手続きしなければならない件も伝えてもらっていませんでした) 【問題】 ①私が受け取れる筈の12月26日〜3月30日、ないしは31日までの傷病手当金は、申請して受け取っても不正受給にならないか? →手続き系は全て済ませましたが、如何せん事態が発覚したのが遅過ぎるので、恐らく転職先で勤めている間に傷病手当金を受給する事になります。 →転職先のご厚意で4月17日付け入社にして頂く事になりましたが、薬業けんぽに傷病手当金の書類が届く→ハローワークで頂いた書類の記入用紙が送られてくる→記入して返送→薬業けんぽに届いて処理される流れになるとの事で、どう考えても17日迄に終わらないと考えています。(入金に関してはタイムラグがある事は理解しておりますので構いませんが、手続き関係上、その間に転職先に入社するのは不利益が生じるのではないかと考えております) ②ハローワークで『失病または負傷による受給期間延長申請』を必要手続きとして行ったが、この解除手続きはこの場合いつ行ったら良いのか? →私の場合ですと、4月17日入社予定日ですので、この日以前(最長4月16日)までに医師の診断書を貰い、ハローワークで雇用保険受給手続きを行わなければならないかと思います。 →「延長期間中に仕事をされると、仕事を始めた時点で延長解除となります」と記載が有りますが、延長解除になった時に私が被る不利益はあるのでしょうか? 以上、纏まりがない文章で申し訳ありませんが、知識がある方に是非教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
泊施設)が、3月11日の震災後、 正式には 3月16日~4月15日まで休業しました。 どこの観光地も閑古鳥とは聞いていましたので心配していましたが、 3月1日から 休業まで働いた金額は、基本給日割の60%でした。 震災は会社に罪があるわけでないし 勤務4ヶ月目、寮に入っていて、すぐによそに移るお金もないし 募集もないし そんな訳で、一ヶ月はおとなしく 再開を待っていました。 が、4月15日より営業がスタートすると 今度は助成金をもらうから ①今いる人数を縮小して就業するので 給与は基本給の60%と言われた。 ただし会社都合で休暇の場合は、助成金を支払うとのこと。 ②5分の4を払う とか?言われたようで 訳がわかりません。 ③休業中だった期間3月16日~4月15日までの給与は何%かでも その助成金から 社員はもらえないのでしょうか? 質問を投げかけると、「嫌なら辞めてください」といわんばかりの口調だったそうで 訳もわからず 今は仕事しているそうです。 「雇用保険に加入して半年経っている人は会社都合の解雇にするから失業保険をもらってしのいでください」 と、休業前に社長が言って 解雇を社員に促したようです。 ハローワークの申請をまっている社員もいるとか・・・ でも その人たちも寮にすまいして 今後もバイトとして勤務をさせる予定のようです。 私は、助成金について認識がなく 解雇者などを出した場合は 助成金は もらえないものかと思っていました。 ①②については まったく意味がわかりません。 代表が解雇を促すのも・・・不正受給なのかと・・・ そもそも 雇用者を救済するお金が このような会社に助成金はでるのでしょうか。 日本各地の震災前から危なかった企業さんが沢山 助成金を申請しているのでないでしょうか?
ておらず、仕事は夜の営業の仕込みと掃除です。土日祝はランチ営業しています。 コロナ騒動のせいで4月18日から5月24日のシフトの間2時間しか入れてもらえず、店長に LINEでこの先どうなるのかと、自分はオーダーを覚えて出たいと申しましたが、 「今まで、土日や繁忙期に出勤していた人優先で(これは納得できます)もし出勤となると週2時間から3時間になる」との事、そして、売り上げがいつ戻るかわからないからこの先わからないといわれました。雇用調整助成金も現場には話が降りていないとも言われました。 今はいつでも出れますと、シフトはお店に任せますと言ってあります。 雇用調整助成金がもらえないなかいても仕方がないので辞めて失業手当を受けたいと思っています。 ①この様な状態で不当解雇は成り立つのでしょうか? ②辞めたとして失業手当の計算では半年間の平均給料で計算しますが無給の月も入れるのでし しようか? ぜひ、皆様の知恵をお貸しください。
いつから貰えるんですか? ★3型の水曜日です。 ★H21.2.16 待期期間満了 ★自己都合退職なので支給は3ヶ月後から開始 ★給付制限期間 H21.2.17 ~ H21.5.16 ・H21.2.20 初回講習受講 ・H21.3.4 認定日(職業相談) ・次回認定日は、H21.5.27です。 ・日額は約4,500円です。 ★ハローワークへ行き就職活動もしているので予定通り給付されると思います。 Q1 私の場合、何月何日に第1回目が支給されますか?…5月27日ですか? Q2 何日分支給されますか? 4,500円×30日分一気に支給されるんですか?
分の半分以上と3月分を貰えていません。遅配は6年以上前からあったと思います。ただ、本当に酷くなったのは今年に なってからでした。だいたい一ヶ月分を4〜5回にわけて振り込まれていました。給料日がいつなのかも・・・現金がある時に貰えるって感じでした。 サービス業でスタッフ四人いましたが、四人とも遅れてて、違う支店のスタッフは結構早めに貰えてたみたいです。私たち四人が後回しでした。 そんか状況に耐えれず去年の12月に個人で労働組合に入り、団体交渉とか2回ほどしました。それでも改善されなかったのでスタッフ四人とも3月25日で辞める事にしたのです。 辞めてから一ヶ月以上経ちますが、働いてた時よりも、貰えてませんし 社長の携帯も自宅も繋がらず、事務所にも居ないので団体交渉の予定すら立てれない状況です。 組合に入ってはいますが、連絡がとれないみたいで、組合の方も困ってました。 会社は私が居たお店を閉店にして、残り2店舗で営業しています。 入ってくる現金が減ったのは分かりますが、だからと言って払って貰えないと困ります。50万ぐらい残ってます。こうなったら裁判ですか? 無いところからは取れないとか、裁判で勝ってもお金が無いと意味ないんじゃないか?とか言われたら、 ひたすら待つしか方法はないのでしょうか? 下手な文章ですみません。 アドバイスお願いします。
え「本店舗で週一、近くの店舗で週三で入ってもらうことになる」と言われ、それを了承した上での採用でした ですが、勤務開始から約3ヶ月ほど経った今他の店舗との掛け持ちの件についての話は全くなく週四で入れたこともありません まして、「人件費を減らすから勤務時間を減らしてくれ」と言われる始末です 大学に入るためのお金を貯めるために始めたバイトですが、今のままでは携帯代や生活費等にお金を使っていると貯金にほとんど回せません 時給が少ないだけに勤務時間を減らされると尚更です。 長期契約として入ってしまったのですがこの場合辞めることは出来るのでしょうか?
合なのでスグに支給されます、と説明を受けましたが・・・ 待機7日間を過ぎた8/23が説明会ということで、再度来るように言われました。 待機後はすぐにお金をもらえるのではないのですか? 第一回の認定日が9/6です。この日以降にしかもらえないのでしょうか? 待機の7日間が終われば、すぐにもらえると思っているのですが・・・ 90日間の支給期間なので、どれくらい・いつにもらえるか不安です。 基本給は15万でした。 ご指南宜しくお願い致します。
が振り込まれました。 ところが『買い取り』の約束をした有給休暇がそのままになっています。 ①普通、給料と一緒に支払わずに次月になるのですか?それならいいのですが、以前、残業代を払い忘れられたことがあるので心配です。(残業代は解決済みです。) ②支払ってもらうにしても結果的に今月以降となりますが、その場合は健康保険料・厚年保険料・雇用保険料・所得税・住民税はどうなりますか?今までは給料からひかれてました。 ③お給料を日割にした額×未消化日数で金額が決まると言われました。基本給が164000円で職能手当が1000円、店長手当が10000円の場合はいくらになりますか?(その他にも交通費11300円・皆勤手当が5000円が毎月支払われていました。基本給以外のものは給料に含まれないのでしょうか?有給休暇の買い取り金額支給が先月なら働いていたから含まれたけど、今月以降は働いていないから含まれないのでは悔しいです。) ちなみに全部で18日ある有給休暇のうち13日が未消化です。 すでに離職票や年金手帳は受け取っていて、役場で保険の手続きなどは済ませています。 どうかよろしくお願いします。
機に開業し、ゼロ資金スタートで通販運営をはじめました。 はじめは無在庫運営でした。 はじめはおもちゃやキャラクター商品を販売していましたが、コロナもありインテリア家具のメーカーより販売委託の営業のメールをいただき、それを機にインテリア家具や雑貨も販売できるようサイトリニューアルしました。 ちなみに大手モールに出店して運営しています。 通販運営しながら派遣も行っています。時短の週3くらいでアルバイトな感じです。 その職場にアクセサリーをハンドメイドでお友達やbase などで販売している方がいます。 毎日ランチ一緒にするので仲がいい職場の方、という感じです。 今月私がさらに別の大手モールに出店しました。 急にその方の態度が感じ悪くなり、私が運営している通販のことなど何も知らないはずなのに 「無在庫なんだから」 と言ってきたり、家具も仕入れ注文したら翌日には出荷してくれると言ったら 「あ、注文したことあるんだ?」 と家具の注文がまったく入ってないかのように言ってきます。 完全無在庫では大手モールの出店審査通過しません。 さらに最近は私をおばさん呼ばわりします。 若くないんだから、だのなんだの言って。 彼女は私の1,2つ歳上です。 私は外見だけは遺伝と顔立ちのせいでいつも10歳くらい若く見られます。 彼女の態度が急変し、謎で仕方ありません。 ハンドメイド販売と私の通販ではまったく内容が違います。 同業だなんて思ったことは一度もありません。 毎日ランチする仲なのでぎくしゃくするのもいやなのですが、スルーしたほうがいいですか?
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