医療機関に勤めていました。 退職した理由としては、経営者からのパワハラと、違法行為（資格がなければ やってはいけないことをやっている）です。 長く働く気でいたのですが、パワハラが酷く鬱になってしまい、また違法行為もやっている事から、自分がこの先辛い思いをしてパワハラに耐えた先に待っているのが違法行為をする事なのか？と考えた時に、早めに決断し退職をしました。 そして、そろそろアルバイトを始めようと思っているのですが、そこで質問があります。 退職理由はなんというのがベストでしょうか？ 会社都合での退職とはいえ、パワハラが…とか、違法行為が…というのはマイナスな感じがしてしまい、どう伝えたらいいのか、また言わない方がいいのかがわかりません。 どなたか、知識を貸してくださると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
たりするのでしょうか？ 36協定の違反、パワハラは証拠抑えてます。 労働基準監督署の調査で使ってはいけない機械を隠していたことと指摘されたことを改善されていないことは知ってます。
日に体調不良を理由に退職前に欠勤することは法律や契約的に許されることなのでしょうか？ 退職の理由は、上司からのパワハラです
した。 子宮筋腫が発覚し、生理などの時に貧血などが酷かったため手術することになったのがきっかけです。 元々上司のパワハラ、セクハラが酷かったのと正社員登用があるとのことで入社したけど多分嘘だなと思い、辞めるなら今かな？と思い退職しました。 現在就活中で、今度中途採用の面接があるのですが、辞めた理由を聞かれたら下記のような回答で問題ないでしょうか？ 在職中に婦人系の病気が発覚したためです。 治療、手術、リハビリを考えますと、長期にわたり会社にご迷惑をお掛けすることになると思い、上司に相談した結果、退職することになりました。 現在は、手術のおかげで病気も完治し、健康面は特に問題ございません。
いる、などなど、しかし退職すると、言ってこんな環境ではとても退職日まで普通に過ごせるとは思いませんし 、精神的に無理です。社員数も6人で、今でも扱いひどくて、辞めると言って過ごせる環境で無い事は目に見えてます。辞める理由を聞かれて、仕方ないなあ、と思わせるいい理由ごあれば是非教えて下さい。環境に耐えれないなんか言えば退職届を提出してから退職日まで相当嫌がらせを受けそうです、因みに入社2年で今現在、質問しても、聞こえないフリされたり、全く知らない図面を自分で書けよ、と言われたり、書いて欲しかったら俺の機嫌取りをしろ、外に出て営業も大事やけど社内営業もしっかりしろよ！とか、その他大声で怒鳴られたり、電話中に大きい声でワーワー言われたり、とにかくパワハラが凄まじく、とにかく何か納得するいい退職理由はないでしょうか、本当に辞めるのも辛い、もう電話一本でもう行けませんでもいいかなあーって思う事もあります、本当胃に穴が空きそうです。どうか、いい理由教えて下さい。
どのように答えたらいいでしょうか？
理由は上司のパワハラに耐えられなくなり、会社の中にも相談できる人もおらず即日退職になりました。 辞める際、責任者の方に上記の方の言動などが耐えられないという理由は言いました。 しかし空気間的に即日退職ができるようではなかったので、もう次の就職先が決まっていて、3日後にはそこで働くと嘘をついて辞めてしまいました。 特に精神科に行って診断してもらってもいないので、私が精神的に病んでいた証拠などはありませんし、パワハラの証拠などもありません。 この場合、未支払の賃金は請求できるのでしょうか。 また、賃金が請求できたとしても嘘をついて辞めているので損害賠償として訴えられてしまうのでしょうか。
いわゆるポジティブな理由を答えるようにしているのですが、これがベストな答え方なのでしょうか？現在、就 職活動をしていて、毎回面接の時に、迷ったあげく、そのように答えています。
た」と言ったらどうなりますか？ 退職した理由＝パワハラの疾患、不当な人事異動（退職に仕向ける異動）
その際の退職理由は無難な内容を総務などに伝えていたのですが、退職を伝えて以降パワハラがエスカレートし、少しのミスで頭を思い切り叩かれる、胸ぐらを掴まれて引っ張り回されるなどし、もう耐えられる気がしなく月末ではなく中途半端な日になってもいいから、今日からでも年休消化をしてもう会社に出たくないと、トップの上司に伝えました。トップの上司は暴力を振るう上司に言っておくとは言ってくれましたが、その人は口がうまくはぐらかれそうです。 証拠などがないのですが、元々自己都合として 退職希望を伝えていたのを、パワハラ(暴力)が原因で期間を早めたので会社都合退職にすることは出来ないのでしょうか？
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