きました。 手形を扱った大阪本社の会社で営業職での採用です。 面接時、給与の話にはなりませんでした。 内定のお電話をいただいた担当者に確認すると、 「社長が前職ほどの給与は出せない。その点を気にしてられました。」 と言われました。 担当(29歳・未婚)は業界未経験での転職で一番下からのスタートとのことです。 12日に訪問して給与等の話をする予定になってます。 その時に給与を決めることになるかと思うので交渉予定です。 ここで皆様にご質問です。 ①この業界、業種の平均年収を参考に提案してみようかと思うのですが、大体いくらくらいでしょうか？？ ②また、こういったケースは何か気をつけることはございますでしょうか？？ ご教示よろしくお願いします。 【スペック】 ・31歳(男) ・前職‐営業(450万)、前々職‐営業、人事(450万) ・業界未経験 ・既婚者(子1人) ・実家住まい ・en転職を利用。web履歴書には350万以上希望と記載 【募集要項】 ・勤務時間 8：45～17：45（実働8時間・休憩1時間） ・給与 月給 18万5000円以上 ※経験・能力を考慮して優遇します。 年収例 400万円／入社3年目 500万円／入社6年目 ・休日休暇 《年間休日125日！》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ・福利厚生・待遇 ■昇給年1回（2月） ■賞与年2回（6月・12月 ※2017年度実績3.5ヶ月） ■報奨金制度 ■資格取得制度あり ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（3万円まで／月） ■財形貯蓄制度 ■退職金共済 ■退職金制度（勤続1年以上） ■皆勤手当（1万円／月） ■時間外手当 ■家族手当（扶養家族：1人につき5000円／月） ■住宅手当（1人暮らしの世帯主：2万円／月、ご家族暮らし：5000円／月） ■社員旅行
解決済み
のですが、これはどう言う意味なので しょうか?
病」で会社を休職しているのですが、 12月いっぱいで完全に会社からの受給がなくなり、 １月からは傷病手当金の申請をする予定でした。 12月中に職場へその旨を伝えたところ 「傷病手当に関してはこちらから連絡をするので」 といわれ結局何も連絡のないまま受給ができなくなり、 保険料、厚生年金、住民税などの請求（5万程度）が来るようになりました。 「何故連絡をくれなかったのか」と聞いたところ、 「2月から12月までの給与に誤って払われるべきでない「昼食費」を払ってしまっていたため、事務が滞ってしまった」 と言われ、さらに「その昼食費（総額9万6千円）を月賦でいいので支払ってくれ」 と言われてしまいました。 仕方なく保険料等とあわせ7万円程会社に振り込み、傷病手当の申請書を職場に送りました。 しかし「申請書に主治医に書いていただく日付（労務不能と認められた期間）を職場と主治医が相談した上で 書かなければならなかった」とその時に初めて言われ申請無効となってしまい、 2月分の傷病手当もいまだ申請できていない状態です。 それでももちろん保険料等+昼食費で7万円の振込みはしなければならないので、 なけなしの財形貯蓄を解約して支払うしかないなと考えています。 しかし収入がない、毎日のようにかかってくる会社からの請求電話、社会復帰への不安、 お金がないので病院にも行けない状況とストレスから、うつ症状が悪化している自覚もあります。 友人に相談したところ、知恵袋を教えていただいたのでこちらに書かせていただきました。 休職している身分で図々しいとは思いますが、 職場の事務怠慢に非常に憤りを感じています。 私は今後どう行動すべきでしょうか。 こういったことを相談できる機関などありますでしょうか？ 同じような体験をした方の体験談などもありましたら知恵をお貸しください
いなんでしょうか？ 今の会社は退職金制度がなく、前払いで月々数千円の手当のような形で支給されてます。 仮に、今の一定額で、定年まで積み立てるとして計算したら、７ケタ行きませんでした。。 特別給料もいいわけじゃありません。社会保険はありますが、財形等もなく、自分で貯蓄していくしかないみたいです。 もちろん自分で別に貯金はしていますが、ものすごく不安です。 結婚の予定もないし、結婚してもそれなりに稼いで行きたいので今の制度だとやっぱり不安が残ります。 残業もほぼゼロ・手当ゼロなので、月々の収入は、ほぼ定額です。 退職金のない職場の方いますか？どうされてますか？
学生です。現在、内定が2社ありどとらにいくか迷っています。 企業を選ぶ要素の勤務条件について質問させて頂きます。 勤務条件の良し悪しがわからないため、一般的にみて下記の条件がどうなのか(ブラック？ホワイト？)意見して頂きたいです。 1社目(業務内容に大きな魅力あり) 正社員(試用期間半年 半年間正社員と同じ勤務条件) 勤務地 都内 実働8時間 年間休日120日以上 有給休暇 法定(就業規則第20条)通り その他休暇 (就業規則第21条) 基本給 15万 営業手当(残業代込) 5万 合計月額20万 交通費全額支給 社会保険完備 賞与 年2回(夏・冬 業務成績による) 2社目(業務内容は可もなく不可もなく 全国転勤ありなのがネックです) 正社員(3か月試用期間) 給与 20万弱 交通費全額支給 家族手当 昇給 年1回 賞与 冬・夏(5か月程度) 実働 7.5時間 初年度有給休暇12日 社会保険完備 社宅制度 退職金制度 住宅融資制度 財形貯蓄制度 定期保険診断 保養施設 自分は1社目の業界に身を置きたいと考えていますが、勤務条件を比べると迷ってしまいます。 拙い質問内容ですが、解答・意見お願いします<m(__)m>
２６歳都内在住女性です。 事務での転職にあたり上記２社から内定を頂いたのですが、どちらが安定性があると思いますか？ どちらも事務で正社員です。 その１●株式会社Ａ社 業界トップクラスのシェアを誇る専門メーカー。 1918年創業・1953年設立 求める人材 【応募資格】 ◎年齢30歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため） ◎高卒以上 ◎基本的なPC操作ができる方 ◎正社員として腰を据えて長く勤めたい方 勤務時間 8：45～17：30（休憩45分間） 給与 月給／21万6000円以上 ●3ヶ月試用期間あり 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（7月、12月） 諸手当 ●業務手当 ●地域手当 ●家族手当 ●住宅手当 ●役職手当 (上記手当てを含み私の場合は上記月給金額です) ●通勤交通費（上限5万円） 休日・休暇 【休日】 週休2日制（土・日）、祝祭日、夏期休暇、年末年始、GW ※年間休日119日（2010年度） （会社カレンダーにより土曜出勤が年5～6日あります） 有給休暇、慶弔休暇、 社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)、退職金制度、財形貯蓄 採用予定人数 1名 従業員 52名 資本金 6,000万円 売上高 35億4000万円 優良申告法人 ●(医）Ｂ会 美容皮膚科・内科 特徴 有名女医のきめ細やかな技術と最新機器を患者様の特性に合わせて融合するクリニック。 表参道駅１分 設立１０年 勤務時 9:40～19:00(診療10:00～)残業殆どなし 年俸300万円以上 ※試用期間3ヶ月有 完全週休2日(水・日) ※当院カレンダーにより曜日変動の場合有 夏季、年末年始、有給、産休・育児休暇 交支給(月2万円迄)、 社保完(雇用・労災・健康・年金)、 昼食支給(お弁当)、 施設・コスメ社販有 スポーツジム無料利用可(青山など都内9ヶ所近郊に多数) 広報へのキャリアアップも可能
社員の家庭事情に基づいて給与を支払う賃金体系にしたらどうなりますか? (社員の給与=社員の家庭事情) 社長から平社員までの給与格差が小さい事、手厚い福利厚生(ある程度経済力のある企業)、終身雇用による雇用保障、あるいは家族手当に見られるような仕事能力に対してではなく社員の家庭事情に基づいて給与を支払うシステム 社員の給与は、社員の家庭事情に等しい。 年功序列とは異なる社員の家庭事情に基づいて給与を支払う賃金体系 例 大卒男の場合 独身 月給25万円 ボーナス 年間100万円 年収400万円 2人(本人＋妻) 月給35万円 ボーナス 年間140万円 年収560万円 3人(本人＋妻+子供1人) 月給45万円 ボーナス 年間180万円 年収720万円 4人(本人＋妻+子供2人) 月給55万円 ボーナス 年間220万円 年収880万円 3人(本人＋定年退職した父+母) 月給45万円 ボーナス 年間180万円 年収720万円 3人(本人＋まだ定年退職していない父+母) 月給41万円 ボーナス 年間164万円 年収656万円 加えて生活（生計）保障＋法定福利は、絶対条件である程度経済力のある企業は法定外福利＋独身寮・社宅も含めること。 生活（生計）保障・・・年齢や勤務場所、扶養家族数などの要素で決定されるもの。年齢給・通勤手当・特地勤務手当・扶養手当などがあてはまる。 福利厚生制度とは、賃金とは別に従業員の労働意欲向上のための諸政策であり、大別すると二つに区分できる。 法定福利・・・法律で実施を定められた1.健康保険 2.厚生年金 3.雇用保険 4.労災保険 5.健康診断 のことをいう。 法定外福利・・・企業の任意で定めるもので、1.住宅補助 2.慶弔見舞 3.レクリエーションなど 4.食事補助 5.財形貯蓄 など 福利厚生制度 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F#.E7.A6.8F.E5.88.A9.E5.8E.9A.E7.94.9F.E5.88.B6.E5.BA.A6
のですが、これは本人に損になる事なんでしょうか？こういう会社は普通なんでしょうか？教えてください。お願いします。
9:00~18:00 給与 月給 22.136 〜 30万円 賞与あり 年2回 各種手当あり 給与改定年1回 経験・能力を考慮し、給与額を決定します。 残業手当100％支給 研修後、プロジェクトが決まるまでの期間は給与額相当をお支払いします。 ※入社して１ヶ月未満の方が対象です。入社から2~3週間でプロジェクトに参加できます。 年収のモデルケース 【年収例】 880万円／37歳 入社15年目／月給44万円＋諸手当 790万円／29歳 入社7年目 ／月給39万円＋諸手当 383万円／20歳 未経験入社／月給30万418円＋諸手当 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇 週休2日制（土日祝休み） ※担当現場によっては月1~4日土曜出勤あり 年間休日115日 ◆有給休暇を1週間使ってリフレッシュ！思いっきり遊びに行けます！ 有給休暇が取りやすい当社では、プロジェクト後に1週間ほどを取る社員も多いです。 大きなプロジェクトを成功させた自分へのご褒美に、温泉などで心身を癒やすことできます。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 家族手当 社員旅行 住宅手当 持ち株会制度 確定拠出年金制度 皆勤手当(月5000円) 残業手当 休日出勤手当 現場管理手当 財形貯蓄制度 ストックオプション制度 寮完備(担当業務によっては寮費無料) 海外研修旅行制度(グアム・ハワイ等) 着任交通費（規定あり） 社内イベント多数 給与保証制度 資格取得支援制度 スキルアップ研修 賞与年2回 特別賞与あり 引越サポート制度 住宅関連福利厚生 フォローコール すし会 ※社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※交通費は全額支給 ※住宅・家族手当ついて 単身借家の場合は月2万円、親元からの通勤者は月1万7000円 ※すし会について 全額会社負担！月に1回木曜日に開催。 というのは好条件の求人ですか？それとも、東京だとこのようなものは普通ですか？
、そのお金をどうしても必要なときは常務の許可が必要なのと、 通帳は会社が預かるということです。 財形というシステムがよく理解できていないので私には、自分の給料の一部を会社が管理しているようにしか思えず、もし倒産や円満退職じゃない場合お金を返して貰えないのでは？と心配です。 気にしすぎでしょうか？ ちなみに、在日のパチンコ屋系列の会社に勤めてます。
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