上げて欲しいと言われました。 当社は月給制で朝の早出(長くて1時間程度)と残業があり、手取り28万(早出含む・残業除く)になるようにとの要望だったので、前年の勤務日数と早出時間を参考に4月に基本給はプラス○○円、手当てはプラス○○円と具体的に伝え、金額の推移表も作成して渡し昇給させました。冠婚葬祭(主に葬儀)で年に10日位は有給で休んだり早退する人なので、その際に有給を使った日は早出と残業はつかない事、また昇給するので社会保険料と厚生年金の等級が上がるため控除金額が9月から変わるので、今後手取り28万を切る場合は残業で補って下さいと説明しその時は納得してくれたようでした。一昨年あたりから残業は月平均合計10時間未満で長くても1日1時間程度です。今月の給与が残業代を除くと手取り28万に6000円位足りなかったのですが、他の人(経営者の親族の従業員)に給与が上がっていないと言っているようで…。ボーナスは役員以上はもちろん０で、税理士さんからは従業員にも出さなくていいと言われていますが、少額かもしれませんが従業員には頑張って支払っています。仕事が入っていても有給は使う、早退する。残業したくないけど給与は上げて欲しい。この従業員の休暇や早退で、普通なら受けられる仕事も断る事が多々あります。決して売上に貢献してはいないのですが、人材不足のため今のところは雇っています。荷主の会社の人に給与とボーナスはこれしか貰っていないとも言ってるようです。いずれは辞めてもらう予定ですが、給与の手取りしか見ないで控除金額の意味も理解出来ない人にどう対応したらいいでしょうか？ 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。
解決済み
)、働いて1年1ヶ月目になる夫がおります。(私はかなり年上妻です) 夫の職場は本当にブラックです。 昨年、新入社員が70名入り、今では20名しか残っていません。 どのくらい酷いかと言いますと、8時出勤、深夜2時半退社が13連チャン。 休み返上で出勤。 入社して半年経って有給もある時期に夫のお爺様が他界されましたが葬儀も休ませてもらえませんでした。 また、残業代は月20~30時間程度しか出ません。(実際の残業時間は200時間はゆうに超えます) また、基本給21万円と就活時には書いてありましたが、実際、入社直前に送付された雇用契約書を見ると、基本給11万円、残業代(30時間分)3万円、〇〇手当…となっており、ボーナスも年間1ヶ月半なので、手取り10万円というところです。 また、若いうちは…と言うのは分かりますが、夫の会社は定年までこの働き方をさせられます。 休日も休めたことがなく、新入社員として働いて半年、深夜に帰宅して夫婦で食事中、意識を失い救急車にて搬送されました。 過労でした。 人一倍責任感が強く、俺が働かなくては…と頑張っています。(まだ子供はいません) お弁当も食べることが出来ず(休憩無しなので)、休日は寝たいだけ寝かせてあげようとしても会社からの電話が酷いです。 このままでは確実に過労で死んでしまいます。 まだ若く将来がありますし、貧乏でも身体が大切だと思います。 ただ、営業マンとサラリーマンの間のような仕事をしており、歩合があります。 それがあるから手取りは30万円程度あります。 ただ、月29日出勤、1日約18時間労働と考えたら、時給に直したら…です。 そう説明しても、身体が心配だといくら訴えても、俺が稼がなくちゃ、新卒ほやほやで手取り30万円超えるのは他の仕事じゃないだろうし…と言って、全く転職する気は無いようです。 私は看護師なのですが、最近、夫の血圧が70/35くらいしかありません。 倒れる直前は60/30でした。 嫌な予測ですが、そろそろまた倒れてしまうと思います。 体重も54kgまで減りました。(元々63kgの人です) どうしたら転職しようと思ってくれるのでしょうか？ もちろん、今は全力で支えていますが、24歳で新婚なのに、夫は疲れすぎて食事も取れないし、性生活も休日の夜しか出来ないくらいに疲弊しています。
の女です。 力仕事だと周りから聞いていましたが 想像以上でした。しかも低賃金です。 普通の接客で花束やアレンジメントなども 作りますがお葬式関係にも花を持って行ったり 片付けたりします。外作業もあるため 今の時期の炎天下の中のこの葬儀関係がかなり 体力をつかいます。花もかなり重いです。 配達もバタバタして行ったり、、、 そのせいか最近筋肉がついてきました。 家族が分かるほどです（泣） 年齢的にも婚活も考える歳なのでイメージ的に どうなのかなと思うのですが流石に マッチョ女は 男性は引きますよね？
人入院手術したらしいんですが(今２週間くらい休んでる)、 社員数20人にも満たない職場の社内回覧で『お見舞い1人につき2,000円集めます』と有無を言わさず来ました。 仕事が忙しくて回覧をスルーしていると、 翌日、経理の人から2000円持ってきてねと言われました。 その時は思わず、あ、ハイ、と言いましたが また忙しくて忘れていました。 私的に高く感じるんですが、出さないといけませんか… 入って２ヶ月目、まだ有給もないのに… ほぼ知らない職場の方に… せめて千円…？いくらが妥当なのかよくわかりません。 こんなこと(40代にもなって)言うと角が立つ気がします。 これから嫌われることなく働くためには、出さないといけませんか？
既婚男性)と同僚の女性(アラフォー既婚女性)と私(アラサー独身女)の３人で飲み会をすることがしばしばあります。 上司がカラオケを強要してきます。私は苦手なので笑いながらかわすのですが、しつこいです。 歌いたくない…でも、皆歌ってました。 私は次回にと言われました。 次回なんて無くていい！と思ってます(-_-;) 誘われたら断りたい…でも、同僚の女性には申し訳ないので行かないとならない雰囲気です… 苦手とか歌いたくないとか、ワガママなんですよね…？ 声が出ないし音も外すから嫌なんです。 みんな、飲んでるけどちゃんと聞いてる雰囲気だし、他のお客さんも聞いてるので尚更 嫌なんです(T_T) 自意識過剰ですかね？ でも、次回の誘いがあるのが、苦痛でならないです。 聴く専門に徹したいとか言ったんですが、どうしても、歌わせたいらしく…あまり断り続けるのも空気を乱してしまうし… どうしたら、いいんでしょう…
なる事が決まっていたので5月17日に退社（会社都合あつかい）し5月20日より葬儀屋に就職 したのですが、あまりにも違う業種の為辞めようと思っています。現在1カ月の試用期間で社会保険などは自分で払う事になっています。この場合は失業保険はどうなるのでしょうか？やはり自主退職扱いになり3カ月貰えないのでしょうか？ 以前勤めていた会社の分はすぐに貰えるのでは？
で倒れ、搬送先の病院で死亡が確認されました。死因は詳しくは分かりませんでしたが心臓系との事です 給料は高くありませんでしたが大企業に約30年勤めていたのである程度の退職金は出るかと思います。 それで、亡くなった父親のシフトなのですが法律的にどうなの？というシフトがあって、遅番からの早番なのですが、通勤時間などを考慮すると3時間しか寝ずに会社に行く事になるんですよ。 3年前とかは結構そのシフトが頻繁で、週に一回は必ず入っていました。最近は減って月に1回程度でしたが その、労災にしたいとかではなく変なのでは？と前々から思っていてそれを父にも言っていたのに本人が頑なに良いんだと言ってたので逆になんなの？となってます これは弁護士さんとかに言ったら父の生前の行いによって同じ父の会社で働く誰かの為になるでしょうか。
ち込み引きこもっていたのですが、それではいけないと就職をしました。しかし、自分の知識不足が原因ですが会社との契約書の中で身元保証人や緊急連絡先の書類があり、それが見つかりません。 私は養子縁組の子供でして、父方は父が亡くなった途端に態度が変わり、父の財産はお墓しかありませんでしたが、養子お墓を渡したくないと脅迫じみたことをされもちろん連絡はできません。 母方は80才を超え癌闘病中の伯母には負担はかけられず、伯父は母の葬儀直後に10万円の借金の申し出があり近づきたくないと思い、タイミング的に会わなくてはダメで貸しました。縁切り代だと思い、今後連絡を取りたくありません。 会社側も開業から2年ぐらいの会社で知識も無いようで、面接時に天涯孤独ということは話していたのですが、入社初日に書類を渡されて2週間後ぐらいに「保証人や緊急連絡先が見つからないと雇えないかも」ぐらいの曖昧な話をしてきました。 休みをもらい今日、ハローワーク→市役所と相談に行き色々と話をしたのですが最終的には「わからない」との事で困ってしまいました。待合時間にネットで調べたところ身元保証代行会社の事を知りそれも聞いたのですが「そういうものは詐欺も多いからよく調べてください」とだけ言われました。 市の無料弁護士相談などは勧められたのですが、会社の休みは土日祝。弁護士相談するにも会社を休まないと駄目。保証人代行会社も市役所の職員さんに休みが合わないかもと言われ、どうすればいいか迷っています。 自分の知識不足、準備不足が原因なので会社を辞めて準備をしてから再就職を目指すのが一番なのかとは思います。会社とは話し合いはしようと思いますが、わからないことばかりで上手くまとまるかは心配です。 どの代行会社が信用できるのか調べて、面接や審査など待ってから再就職を目指すとか。平日に休みを取れる会社に就職とかした方がいいのかとは思いますが、年齢的にも心配はあります。 私みたいな天涯孤独みたいな人はどうしてるのでしょうか？経験談などアドバイスを頂きたいです。お願いします。
回答終了
、 一週間休みがなくなってしまった場合に 不満に思うのは普通ですか？ 自分は今個人経営の喫茶店でアルバイトとして 働いています。 前に、母親が急に倒れて亡くなられたそうで 一週間シフトを休んだ人がいまして、 バイトの人数もその人と自分あわせて2人しかおらず、 代わりに入るなら自分しかいない状況です。 そのせいで休みがなくなってしまい、 8連勤するはめになりました。 バイトは1日に1人おれば十分なので、 自分はその人と話したことがなければ顔も知りません。 存在してることだけはわかる他人です。 話したことがないので復帰してから 1ヶ月たってもお詫びも聞いてません。 そりゃあ人一人亡くなってて 不幸なのはその人なので、 どうしようもないと言われればそうなんですが、 それにしても 知らない人のために頑張ったんですから、 せめて一言でもほしいですよね。 なんだか腑に落ちずにモヤモヤしてます。
が一丁前に家族や親戚の葬式お通夜、告別式共に）に出席するなんて１００年早いと言われたので、自分の祖父の葬式（お通夜、告別式共に）に出席しなかったのです。しかし、そのことが原因で知人は自分の家族から白い目で見られるようになったのです。そして、このことは他の先輩たちや上司や家族や相談機関には絶対に相談をするな（こっそり相談をしてもちゃんと分かるぞ）と言われたのです。しかも知人は気が弱いので、人に上手く説明をすることが苦手なので、家族（勿論、他の先輩たちや上司や相談機関も含む）にも本当のことを説明できない状態なのです。そこでどうすれば知人はこれ以上、家族から白い目で見られなくなると思いますか？因みに、その先輩も若造（知人が入るまで）だった時に自分（その先輩）の祖母が亡くなったようなのですが、自分（その先輩）はまだ若造だから、若造の分際で家族や親戚の葬式（お通夜、告別式共に）に出席するなんて１００年早いと思い祖母の葬式（お通夜、告別式共に）に出席しなかったようなのです（先輩の家族はちゃんとそのこと（先輩が自分の祖母の葬式（お通夜、告別式共に）に出席しないこと）を認めていたようなのです）。
451~460件 / 713件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
納棺師の仕事内容と向いている人は？一般的な年収や目指す方法を解説
仕事を知る
葬儀社や専門会社で働く葬祭スタッフの中には、「納棺師」と呼ばれる人がいます。彼らは、どのような仕事をして...続きを見る
2024-07-10
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
法律とお金
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
僧侶とは？住職や和尚との違いや仕事内容、なる方法を紹介
寺院で働き葬儀や法要で儀式を執り行う「僧侶」とは、どのような職業なのでしょうか？基本的な概要や目指す方法...続きを見る
2023-07-06
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
