さんが亡くなったのですが(会社には一切関係ない)、その件に対して社長が、取引先全部にFAXしろと指示が出 ました。その時点で私は、は??役員とはいえ、ご家族でしょ?と思ったのですが社長の指示なのでと黙認しました。そして、通夜の日に、会社にどれだけ金が入ってくるんだろうなぁ(笑)と別の役員が言ってたのを聞いて、この会社信じられないと思いました。 私の考えはおかしいのでしょうか? 同じような経験や、お考えあれば教えてくれますでしょうか。お願いします。
解決済み
家なく、これから生きていくうえで遅くてもゴールデンウィークまでには社会復帰したいです。転職先で下記のなかならどれがおすすめでしょうか? また、他にもあれば教えて欲しいです。 現在、神奈川県在住ですが、場所はといません。 1.不動産営業 (宅建資格あり、昔少しだけ経験あり) 2.コンビニ社員 学生のときバイト経験あり、最近のはわからない 3.ホテル社員 通常のホテルは採用きびしいので、レジャーホテルなど門戸を開いていただけるところ 4.地方旅館などの住み込み、中居 (男なのできびしいかも) 5.葬祭会社 特別なスキルやマネジメント経験もないので贅沢いえる立場ではないのですが、休職期間が退職前も少しあり体力が落ちてきているので肉体労働が強いのはきつそうです。上記も体力的にしんどいとは思いますが前は残業月80時間くらいで週1休みくらいで10年くらいは働けていたのでなれてくればなんとかなるというかなんとかしないととは思います。 あえて強みを言えば、家族がいないので自分1人なら生きていければいいことですが、どんな仕事がありますか?今まで年400万くらいはもらってましたので多少稼ぎたいのが本音ですが、現況はある程度自分ひとりなので最低限の生活で心の安定をとったり、環境をかえたほうがいいかと思ってます。できる限りのいろいろな生き方や実体験、知ってるはなしなど聞きたいです
間乗せてもらうのですが、失礼のないようにするには何を気をつけるべきでしょうか。(最初は一緒に電車で行く と話していましたが、最寄駅から不便すぎるので車出すから一緒に乗っていこうという話になりました) 片道1時間半から2時間を往復するのですが、持って行くべきもの、気をつけたほうがいい事、車を出してくださる上司への配慮など、アドバイス御願いいたします。 私が思いつく限りの事は 1.子供にはその状況になる事と理由を説明して心づもりをさせておく。(車に長時間乗っていられるか本人も不安そうです) 2.こどもの車酔い防止のために酔い止めを飲ませ、空腹を避ける 3.万が一の為の袋とタオルなどを準備 4.夕飯時になるので子供用におにぎりと飲み物を持って行く 5.静かにさせる為に飴玉やお菓子を持っておく 6.後日、菓子折りを持ってお礼に伺う 以下、わからない事 ●高速代やガソリン代の折半についてはどのように提案すれば失礼にならないか(その事に触れないのは最悪ですよね) ●基本的には静かな子ですが、車酔いしやすく車に乗るのが好きじゃない事に加え、長時間何もする事が無く座っているのは「何をしていたらいいの?」とぐずりそうで不安です。車内で時間のつぶせる事はないでしょうか?スマホゲームやYouTubeは音の問題と、車酔いしそうです。 今朝、上司の旦那さん(かなり偉い人)から、家に連れてきて孫達と遊ばせておけば?という話があったそうですが、それはお願いしていい事なのか判断しにくいです。 他に子供を預ける誰かもいません。 この話はお断りして、次の日の葬儀に参列(その場合は子供と電車で行く)方が無難でしょうか? 今日16時ごろ出発だと思うのですが、それまでに一度連絡を入れてみようと思っています。よろしくお願いいたします。
めたいです。 当方20代前半・前職2つは2カ月で退職しています。 今回含めすべて業務より人間関係の悩みが大きいです。 今回の会社が下 記のような環境です。 ①従業員30人未満 ②出勤簿はハンコ。タイムカードなし ③給料日不確定・下旬~翌月頭・振込後に報告(報告がないこともある) ④給料明細も不定期に渡される ⑤ボーナス・昇給・昇進一切なし ⑥残業代手渡し(受け取る際に日付記入と捺印をさせる。私もこれで受け取っておりました) ⑦サービス清掃&除雪(従業員が始めたことが習慣化し暗黙の了解で強制) ⑧異動は相談・事前報告なし・当日言い渡しが当たり前・1週間で戻されることも ⑨お局(ボスと取り巻き数名)は業務時間中外出(県外含)・社内のDIY・ネサフ・喫煙 ⑩週休二日・祝日休み・7時間労働(サービス清掃・除雪含まず)給料11.6 etc... そのた多くあるのですが、個人的には大きく③⑤⑦⑧⑨が苦痛です。 支払いができなかったり、実際の時間より30分以上前の出勤など。不確定なことによる不安。 (これはまた別の問題なのですが、私は時間を守ることがたいへん難しいです。) 異動はなぜ必要があるのかや本人の意思を聞くことなく「xxちゃん今から"上"ね」などと言われます。 今日から、とかではなくて「今から」です。やったこともない別の部署に移され、移動先の人員も異動のことはそれまで知らないです。 精神的につらい。 ⑨は社長も把握していなかったようなので、上司がこんな状態の会社に私は居たくない、と社長にいったところ「なんでそれを俺にすぐ言わないの?」と逆切れされました。自分よりはるかに先に勤務している人がそんなことしてて、ましてや小さい会社だったので暗黙の了解で常態化しているものと思っていましたし、私はほかの方より気が弱いというか、メンタルがクソなので、体育会系出身で下ネタや下世話な話が大好きな中身ギャルみたいな、自分のお母さんくらいの人に注意なんてこわくてできませんでした。 みなさんお子さんを持っている方ばかりなので、親がこんなことしているなんて子供がかわいそうだとか、そもそもこの人たちが親として考えられない。こんな大人になりたくないと常々感じています。 そして、今回⑨の方ばかりいる部署に当日異動を言い渡され、社長にこの会社を辞めたいと半ば感情的にいったところ、"辞めたい"というところを流され、その日から下の部署へ移動となりました。 今回が初めてではないので悪く言えば慣れっこなのですが、私の精神的苦痛は慣れるのではなくどんどん過敏になっているようで、翌日から本日まで1週間会社を欠勤しています。 欠勤2日目には通院している精神科に行き、上記のことを話しました。そしたら先生が診断書を出してくれて。「いま勢いで決めてしまわないで、ゆっくり休んでその間に決めましょう」と言っていただきました。「ふつうの会社ならこれで休ませてくれますよ、病床手当ももらえると思います」と。 ただ、前述したようにこの会社がふつうだとはとても思えません。 わたしは入社してから半年に一回くらいのペースで退職を相談していますが、3年経ってしまいました。 職場に行きたくなくて欠勤したことも初めてではありません。悪化したのは昨年からで、そのあたりから精神科にも通院しています。 もし、やめないで続けてくれ、と言われたら首吊りで死のうと思います。遺体の処理と葬儀以外は他人に迷惑が掛からないと思うので。 ただ、いまは会社に連絡をするのも、赴いて上記の話を当事者にするのもできないです。つらいです。 会社からの連絡も取りたくなくて、朝からスマホの電源を切っています。本日休む旨の連絡はしておりません。 なにか、アドバイスなど、頂きたいです。 こちらを利用するのは初めてですので、至らない点がありましたらすみません。 こんな文章書けるなら元気だろ、会社に行け、などの回答は不要です。 長文ですみませんが、よろしくお願いいたします。
ですが、先日、とあるきっかけがあってブライダル司会者の仕事に惹かれ始めてきます。 夫婦の門出を祝う大切な場所に携われるますし、夫婦の思いを会話の中で引き出して、それを会の進行に反映できれば素敵だと思います。自分自身も現職で人と話すことは訓練していますし、人前で話すのもさほど苦手ではありません。 ただ、ブライダル司会者の仕事について気になっていることが3点ありまして ①土日勤務が多いこと わがままと言われればそれまでなのですが、夫は完全に土日休みですし、子を授かった後のことを考えると、土日勤務は月数回程度に留めて、できれば平日中心にお仕事できればなお良いのですが…、そんなことは可能なのでしょうか?? ②どこにいてもできる仕事か 私の夫は転勤族で、ひどいときは三年ごとに全国に飛ばされます。自分の司会者としてスキルがある程度ついていれば、夫の転勤について行って、引越し先でも仕事を獲得することが可能でしょうか? ③コロナ禍の影響 コロナの影響で結婚式自体が減っていると思うのですが、やはりブライダル司会者の仕事にも影響は出ているのでしょうか? ①〜③のいずれかだけについてでも、何か教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
いうことで、書類を提出しているのですが あまりやりたいと思わないのです。 しっくりこないというか… それで、最近自分に合っている職業がないか もう一度探してみたのです。 そうしたら気になる職業が1つだけ、ありました。 “湯灌師(納棺師)”です。 私は、人の心に寄り添えるような仕事に就きたいと思っています。 だからこそ看護を志望したのですが… 湯灌師の方が、やりたい気持ちが強かったです。 なので湯灌師志望で行こうと思っています。 そこで、質問なのですが 湯灌師になるには、どうしたらいいのでしょうか? 普通に大学を卒業すればいいのですか?? 文系ですか?理系ですか? 湯灌師になれるまでの過程を詳しく、教えてください… お願いします。
元気な義父母なので 万が一の時の話ですが もし亡くなった場合 パート先に伝えないといけないでしょうか 自分の気持ちとしては 伝えたくないんです 告別式等も来て欲しくないんです 私は社内で1人のパートで 社内イベントには誘われなかったりと 会社の一員と見られてはいないのです だから 亡くなったことを伝えたら 誰か来たりして 手を煩わせたくない気持ちもあるし 来なかったらそれはそれで もっとショックだし 数日休むことになると思うので 体調不良で休みを取ろうかなんて 考えてました やはり 伝えないといけないでしょうか
イサービスで働き始めました。そのうちに、在宅を勧められ、週3回の在宅サービスを行っています。前の仕事は体調不良がもとで、 辞めました。でも、福祉関係の仕事にどうしても繋がっていたくて、最悪知識だけでもと資格を取りに行きました。 研修先の長には、お仕事の話を頂いたときに、体調不良と失業保険の受給中を伝えていました。それを承知して頂き、週20時間未満で徐々に仕事に慣れて行くことで仕事が決まりました。 でも、いきなり、7時間通しのデイにグループホームから。人手が足らない時の要員でしたが、週2回レベルでしたので働きました。すると、またいきなり、在宅サービスに。一日に2件で3時間。在宅に初回に行った帰りに「明日とあさってもお願い。ちょっと遠いけれど。人が急に辞めちゃって、困っているの」と言われ、電車で行かないといけない所なので、「自転車では行けません。電車ですね」と言いますと、「オッケー。努力するわ」と。それで、2日続けて行くと、「週末もお願い」と言われ、その日はディサービス(7時間労働)のシフトに入っていたのですが、「ここでは在宅優先」とディは実質お払い箱になりました。それで、週3回の在宅にしばらく行っていましたが、また、突然、ディに入ってと言われ「その日は在宅の日です」と伝えると、「お昼から半日だけでもお願い」と。 仕事自体は好きですし、早く覚えたいので頑張って、私なりに一生懸命やってきました。 先日、ちょうど一ヶ月経ち事務局から電話があり、「在宅は交通費が出せないけど、特別にバイク扱いで、一回に付き160円を支給してあげる」と。交通費は一回360円(他に駐輪代が150円かかりますが、それは申請するつもりはありません)かかる旨は以前に伝えたことを言いますと、「納得出来ないの?」と言うので、「出来ません」と言いました。すると、「在宅は交通費が出ないと決まってるのよ。それに、土日の勤務は2割5分増しでしょ?それで納得できないってどうなの!そこの在宅なら、行きたい人は山ほどいるのに、新人のあなたに任せてあげてる!」と逆切れ。「それでは、その方にお願いして下さい」と言いました。「でも、土曜日がいないのよ。2割5分増しでもだめ?」と言うから、「土曜日はもともと2割5分増しなのだから、それとこれとは違うと思います。利用者さんには申し訳ないけれど、納得できません」と言うと、「がめつい人!」と怒って電話を切られました。 実は、もう辞めたいです。でも、利用者さんのことを思うと決心がつきません。どうしたら良いか分りません。
司は仕事中のため留守電とメールをしました。 まだ返事はありません。 休みたい理由は墓参りです。 姑 さんが日にちを間違えて段取りしてしまい、会食の予約をし、お金も前払いしてしまったそうです。 今日、姑さんから墓参りの日程メールがきて手違いがわかりました。 上司には予定していた日と墓参りの日を交代してもらえるかを連絡しました。(墓参りに行くとはまだ言ってません) 姑さんの間違いで日にちがズレましたが、私の亡くなった子供の墓参りもあるので墓参りを優先させたいです。 遠方なので一年に二回くらいしか義実家にも行けないです。 急に休みたいと言ったのは初めてなので、休みが貰えるのかもよくわからず不安です。 二日前に連絡して休みは貰えるのでしょうか。 折り返しの電話が来た場合は、上記の通り説明すればよろしいでしょうか?
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