普段上司とはメッセージアプリにて連絡をとっています。 まずはそちらから、取り急ぎお伝えしたいことがあり電話したい旨を伝えようと思います。 そのあと電話でどう話したらいいか迷っています。 ありのままを伝えるしかありませんが、自分の言葉不足でうまく伝えられなかったらどうしよう、と悩んでいます。 紙に書いて電話しようと思いましたが、 うまいこと伝えられるようにはどう伝えたらよろしいでしょうか。 アドバイスいただきたいです。
回答終了
帰して有給をとり退職は可能ですか？ 有給まで取得してやめたかたはいますか？
解決済み
なかったため、こういう時に職場で贈り物をするのが常識なのかがわかりません。 加えて今の職場が私以外皆男性なので、誰も何も言い出しません。 SE職で、皆さん割とおとなしめなのもあるかもしれないです。 担当レベルの私が言い出しても、おそらく課長が多めにお金を出すことになるのではと思うと、少し言い出しづらいです。 普通は、男性が育休に入る際にプレゼントは渡しますか？
の育休の期限を迎えてしまいます。 どの時点で退職を申し出るのでしょうか？ それとも保育園の保留だけ連絡して、会社から辞めてくれと言われるのを待てば良いのでしょうか？ 辞めたくはないんです。でも保育園にも入れなくて。
りました。 なので家を買おうと考えていますが、 私達が引っ越す土地は 保育園に預けてから 会社に向かうと、 間に合わなくってしまうのです。 なので育休中ですが、 退職しようと思っています。 それとも部屋が狭くても 会社に行ける範囲のアパートを 探すのがマナーでしょうか…
。 正社員として働いており復職前提のため、産休と育休を産前6週間〜出産から1年後まで取得する予定でした。しかし夫の転勤が決まり転勤先は今の職場に通えない場所です。転勤期間は2年間で、2年後には今住んでいる場所に戻って来ることが決まっています。 上のような状況でいくつか質問があります。 質問① 産休、育休期間に夫の転勤先に引っ越すことは可能でしょうか。（育休期間終了後に今住んでいる場所に戻り復職する場合） 出産も転勤先で考えています。 質問② 質問①が可能である場合、育休期間終了後に半年程度休職する前提でも会社から育休を認めてもらえるでしょうか。（夫が転勤から戻ってくるまで一緒に転勤先にいて帰ってくるタイミングで復職するといったことはできないのでしょうか。） いきなりの転勤の話だったのでまだ会社に確認できていませんが、一般的に以上のような育休、休職が可能なのかを確認させていただきたいです。よろしくお願いします。
日が20日なので、3月20日に退職の意向を伝え、4月20日で退職をお願いしようと思っています。 ・退職を伝えているのに4月から復帰することは可能でしょうか？ ・3月20日に退職の意向を伝え場合、育休にどんな影響がありますか？ ※育児休業開始日は22日です。 退職を前もって伝えても、職場の心象は良くありませんか？
もしいらっしゃればお聞きしたいのですが ハローワークからの振込は、合計5回で、子供の1歳の誕生日前日までの日の分が振り込まれしたか？
ですが、読んでいただけましたら幸いです。また、かなりだらしのない相談になってしまいます。 一昨年に第一子を授かり、妊娠を機に仕事を辞めようと思って上司に相談をしたのですが、当時の上司(女性)に「育休手当は権利だから、産休育休取ってから辞めたらいいよ」と言われました。しかし、私は両親がどちらも遠方であること、旦那の仕事は朝早く夜遅いこと、家から職場まで1時間近くかかることをふまえ、産後の復帰は現実的に厳しい旨を伝え、産休育休はいただかずに辞めたい意思を伝えました。しかし、また上司から「子どもを産むまでは何があるかわからないし、子どもにお金がすごくかかるのだから、権利だし産休育休はマックス取ったほうがいい！」と何度も言われ、復帰する意思もないのに産休育休を取得してしまいました。 その後、その女性の上司が異動になり、男性の上司に変わったのですが、その方から「育休取ってるということは、必ず戻ってきてくれるんですよね？」と、強い口調で嫌味のように聞かれ、とっさに「はい」と答えてしまいました。 しかし、現実的に、復帰は厳しいため、退職の意思を伝えようと思います。 全ては自分の優柔不断さが招いたことなのですし、お休みをいただいてそのまま退職するのは非難されてしかるべきかと思います。円満退職とは程遠い状況になってしまいましたが、出来るだけ理解をしてもらえるような退職の意思の伝え方はありますでしょうか？ 非難されることは承知ですが、何かお力を貸していただけたら幸いです。
もいっぱい） という理由で、育児休暇とったものの途中で退職したかたいますか？ やはり冷たい目で 見られましたか？
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