、もらえますか？ 入社１２年目の正社員のシステムエンジニアでした。 取引先の会社に常駐する形で、勤務体系も常駐する会社にあわせて勤務していたのですが、 育児休暇を取得後、復職しようとしましたが、 時短・残業なしを希望するも、「会社の状況が厳しくて仕事がないから」という理由で復職しづらい感じで、退職を促されました。 退職が不服で、有給休暇を４５日消化し退職したのですが、ここで質問です。 出産手当金は出産後、産後も仕事を続けることを条件にもらえるものだと思いますが、 退職後はやはりもらえませんか？ 有給休暇４５日消化＝仕事を続けていたという事実としてもらえることになりませんか？ １人目を出産し、復職したときには、出産手当金が結構な額でしたので、 ２人目は退職前にいろいろ調べてから辞めればよかった！と思いましたので。。。
解決済み
きたので検査したら妊娠してました。 水も飲めない程ではないですが 最近常に吐き気が付きまといお肉やあぶらを想像するだけでオエッてなります。朝起きてまず嘔吐しちゃって 正直仕事行くのがしんどいです。家出るまででも精神力削られるし仕事は立ち仕事、力仕事で飲食店なのでお米の匂いも本当に無理です。 嘔吐すると衛生的にも悪いしすぐ外出たりトイレいってオエッてします周りの人（パート、アルバイトの人）の目も気になるし迷惑かけてしまってるのでいっそやめようか悩んでいます。 このレベルでも悪阻が収まるまで休職は可能でしょうか？ 復帰したらちゃんと育休産休、育児手当、出産一時金等貰えるものは貰えるのでしょうか？ 一応去年の7月から社員になりました。 今まで当日欠勤したことは3回全部体調不良でした。 後は基本週5で8時間〜12時間+1時間休憩で勤務してました。 大体9時間+休憩1時間の勤務が多いです
回答終了
ます。2〜3年後、子供を一人産もうかと考えているのですが、入社当時と会社の環境が変わってしまい。退職するか、このまま突っ切るか悩んでいます。 ●入社当時は、 デザイナー4人体制で 50代のベテランデザイナーさんが3人でした。 ●現在は、色々あって ・ベテランデザイナー1人 ・30代、私（未経験、２年目） ・30代、新人2人（〜1年目） となっています。 妊娠を計画していることを会社に言うと、退職の話になりそうですし、、、 もし妊娠してから話を〜と考えると妊婦では残業もままならず周りに迷惑をかけるのは目に見ており、、、 育児手当はほしいし、保育園もすぐにさがすとなると社保の状態での妊娠は手放せなず、、、 もう早めに相談して、会社に残れるか、退職か話したほうがいいのか考える日々です。 会社に恨みはもなく。小さな会社のためみんな残業しながらなんとか仕事を捌いている状況です。 選択肢としては、 ①耐える （会社には妊娠してから告げる） ②今転職を考える （今のうち会社に相談する） ③その他 みなさんのご意見いただけると幸いです。
同じ境遇の方や、人生の先輩からお話し伺えたら嬉しいです。 20代後半で来年子供を考えてます。 また家も考えているので、共働きで私もお仕事を続ける予定です。 しかし、私の勤めている会社の業績が良くなく現在雲行きが怪しいです。 今期のボーナスも出ないほどです。 私的には、今転職をしてしまうと産休育休が難しく手当が無いのは厳しいので、 今の会社にいつつ育休明けも働いて数年して子供も大きくなれば別のお仕事につく形が理想かな？と思っておりました。 また会社がどうなるか？にもよりますが、一応上場企業（社員1000人以上）で勤続も7年の為ローンも今後組みやすいなとは思っており 育休や今後のローンを考えると転職をいますべきではないと判断してました。 ですが、巷では倒産危機などと囁かれ、最悪妊娠したタイミングで倒産となればリスクが大きいなと思ってます。 転職しても、産休育休を2年目から取得はさすがに気が引けるのでそうなると3年子供を待つのか、、、という面で悩んでしまってます。 共働きのご家族、女性のお仕事の考え方として皆様はどの様に考えられてるのかな？とアドバイス頂けたら嬉しいです。
がら働いていますが今の会社を辞めて転職したいと考えています。 学校栄養職員という仕事に興味を持ち詳しく知りたいのですが情報が少なく困っています。 ①公務員の試験に合格しないといけないようですが、それは県の職員採用ですか？ それとも市町村での採用があればどちらでも可能なのでしょうか？ 学校栄養職員になるまでの流れなど教えてください！ ②実際の仕事の内容や勤務時間など教えて頂きたいです。学校栄養職員だと夏休み期間は仕事休みですか？ 年間休日など教えて頂きたいです。 ③正社員で時短勤務は可能なのでしょうか？ わからないことだらけですみません(´・ω・`) 上記の内容以外でも学校栄養職員に関すること何でも知りたいので、 もしよければどなたか教えてください！
主婦） 子供2人（今度6歳になる子・先日2歳になった子） いずれも保育園には通っていません。 上の子は幼稚園に通っています。 以上の家族構成の場合。 夫が1ヶ月〜1年、育児のために休職する場合。 給付金などは、どうなるのでしょうか？ 例えば社内規定だと、育児の支援金は2歳の子が2歳の誕生日になるまで。 67%？の支援金がでる。 2歳以降は標準報酬月額の15%等とあります。 調べたら以下のように色々出てきました。 【支給額】 「支給額は、休業に入る前の6カ月間の賃金を日割りにした額によって決まります。これを「休業開始時賃金日額」と言います。この計算には、税金や社会保険が引かれる前のいわゆる「額面」の賃金が使用されます。 この日額を基準に、休業開始日から180日目までは67％、181日目以降は50％が1日あたりの支給額です。なお、支給額には上限と下限があります。」 【申請方法】 「支給を受ける初回の申請の後、2カ月ごとの支給の都度に申請が必要です。手続きは雇用されている事業主を通じて行うことが一般的です。雇用主からの案内に従って必要書類などを準備します。 希望する場合は、本人が直接ハローワークで手続きすることも可能です。」 【取得期間】 「支給対象となる育児休業ができる期間は、子どもが1歳になる誕生日の前日までです。ただし、出生から8週間は、母親は産後休業の扱いとなるため、育児休業の対象となるのは父親のみです。」 以上です。 育児に関する休暇は、育児休業、育児休暇、産後パパ休暇など様々あります。 結論から言うと、仮に夫が3ヶ月〜1年。 育児に関して休む場合、月々の給付金が、標準報酬月額の15%だと生活していけません。 てっきり3歳になるまで67%？給付金が受取れると思っていました。 社内規定と国で定められた規定は、また違ってくると思います。 最低毎月7割近い給付金を受ける、もしくはもっと他に方法がある、など色々と教えて頂けると助かります。 至急ご教授お願い致します。 ※土日は公的機関窓口はやっていないものでして。 よろしくお願い致します。
中で現在妊娠6ヶ月、正社員で働いています。 19週の健診で前置胎盤の可能性があることを言われ 前置胎盤について調べていると早くお休みに入った方が良いのではないかと 最近考えるようになりました。 2/8が予定日なので法定通り34週からの産休取得となると12/29～お休みになります。 が、もしも大事を取って11月から欠勤扱いで休んでそのまま産休となった場合 産休・育休の給付金は普通に支給されるのでしょうか？ 現在は「前置胎盤」という診断にはなっておらず可能性があると言われてます。 25週（10月末）になれば確定診断できるようになり、そうなった場合には 安静や管理入院の可能性も大きくあると言います。 しかし、私は部署内の事務業務を1人で担当しており 後任者（これから派遣を採用予定）に引継をしなければ 会社にとても迷惑をかけることになります。 会社は私が34週からお休みすると思ってその段取りになっていると思います。 派遣要請から引継完了まで約2ヶ月かかるとすると 総務が動き出すのは11月あたま頃。 ちょうどその頃に私は25週の診断を受けるのですが その時に「前置胎盤」と言われると、いつ入院させられてもおかしくない状況になるのです。 元気な子供を産むのが第一ですし、そして会社にも極力迷惑をかけたくないと考えると 主人と話し合った結果、もう人員探しに入って貰う話をしてみようとなりました。 10月末の診断が「前置胎盤」となれば安静の診断書もいただき 病症手当金の対象ともなると思うのですが それがないうちは欠勤でお休みになります。 産休前に欠勤で1ヶ月ほど休んだとしても 産休、育休中の給付金に影響はないものでしょうか。 勤続6年で過去に第一子出産で1年間の育休を取得し2009年4月より復職。 復職から約1年半経っているところです。 長文になりましたが、よろしくお願いします。 とにかく迷惑をかけたくなくて、たとえ経過観察中に前置胎盤が撤回され 普通に34週まで勤務でき
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。 延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
す。 私の休暇中は、代替人員が配置されております。 4月～6月は繁忙期となり、週に1回～2回の割合で職場に出て、代替の人に業務を教えながら一緒に仕事しています。 しかしその間、子供を見てくれる人もいないので、つまり子連れで仕事しているわけです。 子供はほとんど母乳育児なので、長くても3時間程の手伝いですが、 フロアにはお客様もいらっしゃることがあるので、傍から見たら、「あの人、赤ちゃん抱いて何してるんだろう…」 という感じです… 主人は、私が職場に行って“仕事”することを間違った行為だと言います。 「代替の人に引き継ぎのために1～2回出る程度なら、もちろんするべきだが、 お前のやっていることは引き継ぎじゃなくて、自分主導で仕事している。 育休中の身分で仕事してミスが出たら、誰が責任とるのか!? 通勤途中に事故にでも合ったら、手当てが下りるのか!? そもそも賃金も出てるわけでもないのに仕事しに行って、その間にすべき家事は 疎かにして良いのか!?」と。。。 主人の言い分は、理解できます。 しかし、職場が忙しくて大変な状況にあるだろうことが目に見えてるのに、 のんきに休んでもいられないのも現実なのです。 けれども、赤ちゃんを連れてまで職場に出るのもやはりおかしいなと思っています。 ちなみに上司からは、正式に応援要請をされているわけではなく、 「できる範囲で、代替の子に教えてあげて。」というように言っています。 事情があって、この代替職員も長くは勤務できず、近く新しく人を雇う予定があるのですが、 引き継ぎ等もまた初めからになると思います。 すると、また子連れで職場に行って…という状況が続くでしょう。 ただでさえ忙しい仕事の中、育休を取って周りのスタッフにも迷惑をかけているという 思いがありますので、子連れだろうがサポートできるならした方が良いのかなという 思いと、やっぱり良くないことなのかという思いが交錯しています。 私は、できることなら自分が早期に復帰したほうが手間も省けるのですが、 保育園の入所の関係で、どうしても復帰を早めることもできませんし、せめて1歳になるまでは 子供とたくさん接していたいので、預けたくはないです。 このような状況、皆様ならどう思いますか？
。 一人目の時に上の子が熱とかでやむを得ず会社を何度かやすんでました。 それで会社から警告？というか注意が何度かありました。 二人目の育休中も育休は何度かに分けられると聞いたので２度分けてとりました。 来週復帰予定です。 下の子が保育園入れないかも知れないと言うことで会社の人事の人に(もし入れなかった場合育休延長できるのか)の確認をしました。 取るとはいってません確認です。 人事からは厳しいと連絡がありそれで解決しました。 そしたら人事から連絡があって自分の上司達がミーティング？で自分の給与を3万下げると決定？したと。 理由は直接上司に連絡しなかったから。 過去の事？子供の事でやすんだりの事も含めての決定だそうです。 確かに、そのせいで会社にすごく迷惑をかけてしまったのかもしれません。 一人目の時は育休を取ってなくてそれで自分は家族が海外。妻は東北の方なので頼れる人がおらず、なんとか二人でやりくりしました。 それで家族を優先してしまってる自分がいたかもしれません。 ですが、育休延長の事って普通人事に相談しません？なんで上司に報告なんでしょうか？ 報告しても結局わからないと言われますし。 なんであれこれで3万円減らすと決定したそうです。 以前は夜勤とかあったので手取り25ちょっとだったのですが日勤になり手当てがなくなる>交通費は自己負担>3万円減。手取り15-17？くらいです。 とてもやってけません.. これって交渉した方がいいとかありますでしょうか？ 育休は１０ヶ月取ったので一応あと２ヶ月取れます。 転職となるとなにか給付金を貰いながら探すいい方法とかあるんでしょうか？
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