の先輩が1人いますが、 いつも残業をして帰っているようです。 その方は両親と同居、車通勤のため多少 時間の融通がきくようですが 自分は定時ぴったりに上がらないとお迎えも 間に合いませんし頼れる人もいません。 残業を平気そうにされて他の人たちに感謝されていて、こちらの肩身も狭く困っています。 後に続いて時短勤務する人の為にもなるべく 定時で帰るべきだと自分は思っているのですが その旨を伝えるか迷っています。 伝えるにしても良い伝え方が思いつきません。 どうするのが最良なのでしょうか、、、
解決済み
んな中第2子の妊娠がわかり、その時点ですぐ会社に育休延長→復帰しないまま第2子の育休に入りたい旨を伝えてありました。 しばらくして（第1子を出産前後から保育園へ預けたい関係で）第2子が産まれたらその日から2人目の産休育休としていいんですよね？と言う旨の確認を会社にしたところ、うちの会社では続けて2人目の育休は例がなく取ることができない。1度退社→落ち着いて働けるようになったら再度入社になると伝えられました。 このまま辞めることになってしまった場合、せめて自己都合ではなく会社都合としてもらう為にはどうしたら良いでしょうか。 出産を控えているのですぐに働くことは難しく、失業手当の事を考えた時に会社から自己都合での退社とされてしまう事はなんとしても避けたいです。
ともう一人妊娠しているのですが、 育児休業までは在籍してもいいけど、その後戻る場所は無いと部長から言われました。 これは社長の意見だと。 それは法律で禁止されてるんじゃないですか？と言ったら、 業績が悪いのだから、経営者は会社を守らなきゃいけない あなたが騒いだところで、いづらくなるだけで結局戻る場所は無いでしょと言われました それでも、私はやめたくないと言いました。 もう一人の方は、やめますと言いました。 産休に入る前に、育休後退職する誓約書を書くメリット、デメリットを教えてください。 そして、どのように部長または社長に交渉すればいいのでしょうか。 実際、産休はいる前に、退職するといって、育休は取れるのかも疑問です。 もしかしたら、産休取得後までしか在籍出来ないのかと言い出すのではないかと思っています。 人事権は総務の部長はないから、この話はまだ知らないと言われました。 また、育休後やはり居場所がなく戻れない状況だった場合、どのような行動を取ったらいいのかを教えてください。 よろしくお願い致します。
派遣会社を退職したのですが、離職票の退職理由が「正当な理由のない自己都合退職」になってしまいました。一般的に、私のような場合に理由の変更をお願いできるかどうかお伺いしたいです。以下が退職までの流れです。 産休の時から復職は息子の1歳の誕生月と伝えており、復帰2ヶ月ほど前に保育園の申し込みをした時点で時間希望をし、了解された。保育園が決まったのは復帰の2週間ほど前（おそらくどの自治体もこのくらいではないかな？）。決定したことをすぐ会社に伝えた。しかしその数日後から急に、19時まで働けないか、時短はない、などといったフルタイムの打診が始まった。旦那が不規則な仕事をしているため、保育園の送迎を考えるとどんなにお願いされても不可能なので断った。そうこうしているうちに復帰2日前となり、職場はどうなるのか、必要なものはあるか、と催促の連絡をしたところ、また19時まで働くのなら〜とか就業誓約書の勤務時間をみてくれ、と言われたが、どんなに言われても、うちの保育園は延長保育を頼んでも19時なので承諾することはできない… 結局復職の日を迎えても案件をもらえなかった。両親の就労を条件に審査した認可保育園だったため、新しい職場を記載した就労証明書の提出が義務付けられてたが、復職できなかったため退園に。今度は復職できても預ける場所がない状態になってしまい、自宅保育をすることになり、退職した。 長くなってしまいましたが、保育を理由とした正当な理由のある自己都合退職、または時短を断られているため、会社都合の退職と変更できないかどうかという質問です。
回答終了
、現在有期雇用契約で働いており2023年6月までの契約となっているため、育休は取れないと言われています。(出産から契約満了まで1年未満のため) 産休は法律上取得できると思うので、産休までは在籍しようと思っていますが、 ①その後はすぐに退職しなければならないでしょうか。 ②産休後すぐに退職した場合、それは会社都合の退職になりますか。 ③産休後すぐに退職した場合、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか。 どうするのがベストなのか分からず困っています。
たのですが、後１年家で面倒みたい有無を伝え、お休みを変更してもらいました。育休の変更はしてもらえまし たが、保育園に入れないなどの理由ではないので給付金は出ませんが、保険、年金はどうなるのでしょうか？ 育児休業期間変更申出書は育休延長ではないので免除にはならないのでしょうか？ 後、復帰するまで旦那の扶養に入ったら一度退職と言う形になるのか籍だけ置いておけるのか？ 2人目ができた場合、また給付金はでるのか知りたいです。 長文すみません。 調べたのですがいまいちわからなくて。。
離職日から前6ヶ月間のうち産後休暇取得していた2ヶ月間、長期欠勤扱いでしたが給与が振り込まれていました。 この部分は失業保険の計算に入るのでしょうか？？ 出勤はしてませんし給与明細には長欠扱いと書かれていました。 詳しい方教えてください。
代半ば、独身です。パートとして営業事務をしております。オフィスタワーの1フロアに85人程の営業マン、私含めて8人のパートの事務員が在籍してます。別の階には開発、管理、総務の社員が在籍してます。 その別の階で時短社員として社内恋愛後に産休育休して職場復帰されてる方が4人いてます。 こういった社内恋愛なので同じ職場（別のフロア）に旦那さんがいるのに職場復帰をされるメリットは何でしょうか？ 私以外の事務員さんがたまに「あなたの奥さんが、ミスして迷惑かけられた！」とか「奥さんが〜〜〜の処理するのが遅いからキツく怒ってしまった。帰ったら代わりに謝っといてね」とわざわざ営業社員の旦那さんを捕まえて文句を言いにいってます。旦那さんが外回り中だと電話やメールして文句を言い、「嫁が迷惑かけてすみません」とスイーツを頂いたこともあります。 また先日は「5月から嫁が復帰するので、迷惑かけると思います。お手柔らかに接してあげて下さい」と頭を下げに来た。こういったやり取りを見ていつも不愉快になります。 こんな環境で、わかっていても職場復帰されるメリットは何でしょうか？ 子供が大きくなったら正社員として働けるからでしょうか？ 時短社員さんは10時から16時頃までなので、この時間帯なら御自宅近くでパートとして仕事を見つけてもいいのにな、とか思います。 こういった社内恋愛後に職場復帰の方は皆さんのところはどんな感じでしょうか？
女性って会社からすれば迷惑でしょうか？
はいますか？ もちろん制服などもすべて返却しメールのやり取りはします。 ※色々あったので批判や説教や会ったほうがなどのアドバイスはご遠慮ください。質問に答えてくださる方のみお願いします。
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