園も無事決まり、4ヶ月から預けて仕事に復帰しています。 今の職場から転職しようか悩んでいます。 業績が悪いのもあり、残業代カット、ボーナスカットとなりました。 これは仕方ないな、と思っていますが怖いのは社長(女性)のリストラの仕方です。 毎月朝礼があるのですが、いきなり「○○さん、帰っていいわよ」と言われクビになります。 去年はこうして4人クビになりました。 もちろん突然ですので後々揉めますがクビが撤回される事はありません。 「あの勤務態度ならいつかクビになると思ってたわ・・」って思える方も中にはいますが、 「えぇ!??何であの人が!?」と思う人もいます。 入社の条件で「退職金は無いけれど、定年が無いのでいつまでも働いて下さい」との事でした。 実際、70歳近い方もチラホラいらっしゃいました。 が、ことごとく年配の方もクビになり、「うちは定年が60歳迄よ、就業規則を書き間違えてたわ」との事です。 変更になったならなったで仕方ありませんが、書き間違いって・・・と思いました。 どこの会社も業績が悪化すれば最初と話は違ってくるのかもしれませんが、 いつクビになるのか、いつまで働けるのか・・・と常に考えています。 私はずっと働きたいので、産休を取得させてくれるという今の会社に決め、 実際産休、育休を取得させてくれた職場にはとても感謝しています。 でも40年働いた人をいきなりクビにするような会社でもあるので怖いです。 仕入れ金額が下がり、在庫を置かない為、得意先がどんどん離れていく悪循環です。 無職にはなりたくないので、次が決まらない限りは自分から辞めるつもりはありません。 マザーズハローワークに行ってみようかと思いますが、このご時勢、かなり厳しいとは思います。 私が50歳とかでいきなりクビになったりした時にもっと職探しは厳しいと思います。 今、将来の為に転職をしようか真剣に悩んでいます。 我慢して今の会社で頑張るべきでしょうか? くだらない質問で申し訳ありませんがどなたか答えて下さると幸いです。
解決済み
の資格を持っています。2月に結婚予定ですが、今の職場には産休・育休が合わせて4ヶ月しか取得できないため、いずれは退職しよう かな、と考えています。(ちなみに双方の両親には子供を預けることはできず、子供が3歳までは、なるべく自分で育てたいと思っています。) 病院は中規模の個人病院で急性期~回復期~維持期の3部門あり、私は幸運ながら(?)3部門すべて異動できており、現在は維持期のデイケアで勤務しています。 上記の理由で、出産した女性はそのまま退職する人がほとんどです。 デイケアは来年の4月から規模を拡大し、新設も重なったことで、もう既にてんてこまいな状態です。 先日、部門長と面接があり、結婚後どう考えているかについてお話がありました。デイケアは3部門の中でも特に激務で、、今年の4月に異動してから体調を崩すこともよくあり、職場に迷惑をかけています。(デイケアの先輩方は菩薩の様に優しいです!) 部門長によると、異動したいならなるべく希望を優先してくれるようです。自分がどうしたいのか分からず、部門長には今月末まで返事を待ってもらっています。(異動できるなら来年の4月決まっている) デイケアの激務を耐えて、赤ちゃんが授かるまで頑張るか… 自分が本当に働きたい回復期に4月から異動し、赤ちゃんが授かるまで頑張るか…(異動して早々妊娠しているかもしれない) 結婚を期に寿退社をし、時給の高い老健などでバイトをするか… 頭が煮詰まりそうです。 どんな事でも良いので、アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。
な職業(またはそのれに就業するための資格)があるでしょうか? 質問を開いて頂き、ありがとうございます。新 卒から5年間システムエンジニアをしていましたが、仕事からうつ病になり、お医者さまに進められ退職しました。 2年間の闘病の後、日常生活ができるまで回復し、結婚出産しました。 以前のSEの仕事は過酷でしたが、やりがいと目標を持って働いていたので、退職となった時は本当に悔しい思いをしました。 今だにその悔しさを払拭できずにいます。 もしも叶うなら、SEではなく、幼い頃から興味のあった心理学や人の心に寄り添う職業に就けたらと思っています。 しかし、大学の心理学部や大学院を卒業することが条件となる職業ばかりです。 子供も幼く、大学に入り直す余裕はありません。 甘いことを言っていると思います。 ですが、やっと働けるまで治せたのです。 もし知恵を貸して頂けるなら、これから目指せる資格や職業を教えて欲しいです。
帰が歓迎されてないのがひしひし感じられ、ストレスから後頭部の頭痛に悩んでます。 面談で言われたこと。 一番は人間関係、特に他の女性職員との人間関係。 会社も私をフォローしていくつもりだが、他の女性職員もいるから過度に特別扱いというわけにはいかない。 休みが続き、部署や職員から苦情がでてくるようだと、更新も… 更新に影響するようなことのないように あの人は小さな子供いても頑張ってるから助けてあげたい、と周りが思ってくれるような日々の気遣いが大切 今までいた部署への復帰だが、残業ある部署署に異動する可能性がある と、いうことの確認 あとは、子供が病気したときの対応を、かなりつっこまれてきかれました。 保育園で子供が病気もらって休みがちになると迷惑がかかるからできるだけ実家や主人と協力してやるつもりですが、面談受けて以来、なんか今からもう精神的にきちゃってます… 世間は働くお母さんに厳しいですが、頑張ってるお母さんからアドバイスやエールがほしいです。
社から給料は1/3程度支給されますが、会社にばれずに副業する方法を知ってる方がいらしたら、ぜひ教えて下さい。 単発バイトでの副業を しようか考えていて、育休後は復帰予定のため、税金などから会社にばれたくありません。 よろしくお願いします。 金銭的な相談であるため、育児に専念しろなどのコメントはお控えください。
いましたが、だんだんボーナスが出なくなり、残業代が出なくなり、税込み年収300万をきりました。 土曜はほとんど出勤してますが手当てなし。 従業員の給料を減らしても社長の息子は私立の小学校に行きバレエを習ってます。 そんな会社辞めて転職してと10年前に言いましたが、当時30歳の旦那は、30過ぎて転職なんてできないと。 やるまえから諦めてます。 転職しないならバイトしてと言いましたが、うんと返事したまま1年が過ぎ結局何もしていません。 私も仕事していますが(現在育休中)かなりハードな仕事で帰宅時間も夜11時になる事もしばしば。 帰るとみんな寝ていて一人で夕飯。 休みの日に、ママ久しぶりと子供に言われてました。 普通の家のお父さん状態。 休みの日は家の掃除か子供の学校の用事。。。 旦那は掃除全くしません。 3人目妊娠中も産休までフルで働いていました。 窓掃除や片付けも頼んでもやらない。やっても中途半端。 結局大きなおなかで脚立に乗って窓拭きしました。 旦那は定時に帰ってきてもだらだらテレビを見ているだけ。 庭の草取りもしないので、私の実家の母が見かねて草刈に来てくれました。(乳児がいて私はできませんでした) 頼まないと何もしない。 頼んでもやらないことも。 給料が安くても家のことや子供のことをしてくれていればまだいいのです。 ちゃんとしてと話をしても返事も無いか、朝から気分悪い話するなって感じです。 旦那より働き、稼ぎ、子供のこと、家事、近所付き合いみんな私がしていてたまに、学校の行事に旦那が出ると、いい旦那さんねとみんな誉めます。 それくらい当然なのに、とても頭にきます。 もうすぐ仕事に戻りますが、1歳の子がいて旦那がこのままだったら私は過労で倒れてしまうと思います。 何事にも無気力な旦那、どうすればいいのでしょうか? 正直このままなら離婚したいです。
は育休や産休が取れるような環境のところを探してるみたいですが、 企業からして、結婚を前提に働くかもしれ ない女性社員を採用したいとおもうのでしょうか? 企業からすると、なるべく会社に長く働ける人を財産として残したいとおもうのですが、 結婚するかもとなると、仕事に興味がないのかなと思ってしまうのでしょうか? 育休や産休が整っていれば働きながら子育てに集中できたりするのですが、それでも厳しいと思ったら退職をせざる得ないこともあるかと思います。企業に貢献するか、これからの国に貢献するのか、どちらを優先すべきなのでしょうか? 入社一年未満でも、結婚するひとはいるのでしょうか? 実際、在学中に結婚して子もできて、子育てしながら、就活するひとはいるのでしょうか?
は、仕事をどうするかです。 私は、30代、看護師をしています。結婚して、2歳の息子がいます。主人は一般的なサラリーマンです。 私は、一つの仕事が続かない性格のようで、学生時代からバイトも1年ずつ変えてました。最初はやる気満々なのですが、慣れると飽きてしまって、辞めてしまいます。バイトで唯一続いたのは、派遣?で好きな日に試食販売で日給9000円とかのです。好きなときに希望出して入れるし、給料もいいし、続きました。 そして、社会人になり、最初の職場は1年で辞めました。これは、先輩からのイジメがひどく精神的に辛くなったこと、看護師を続ける自信がなくなったことが原因です。 そのあと、看護の現場を離れ、2年働きました。こちらも、最初は楽しかったのですが、だんだん嫌になってきて、、(自信なくしてしまうのもある、、)やっぱり看護師をしたくて、辞めました。 そして、また病院へ転職しました。こちらは、看護師不足なので、簡単に入れました。楽しく働いていたのですが、1年ほどで上司からのパワハラに合い、うつ病になりました。2ヶ月休職したのち、異動させてもらって復帰しました。(まだ治ってなかったのかもしれませんが、上司とも離れたし自分ではもう大丈夫と判断して復帰しました)。異動先で楽しく働いていましたが、相性の悪い先輩が1人いてストレス貯めまくりの毎日でした。その先輩は密かに周りから嫌われていたので、私の味方もいて、その先輩と関わる以外は楽しく働いていました。しかし、ミスをしたり知識不足を実感すると自信をなくしてきて、辞めたくなってきました。また、誰でも入れるような病院なので、自分の職場に誇りもなく、ここにいていいのか?と思うようになりました。ですが、残業もなく、ライフワークバランスのとれる職場だったので、続けました。辞めようか悩んでいると、そのうち、結婚して妊娠もしたので、そのまま働き続けて産休育休をいただきました。 現在、時短勤務で復帰しましたが、異動させられてしまいました。全く興味のない分野で、日々楽しくない職場でした。スタッフのレベルも低く、目標としたい先輩もおらず、辞めたい辞めたいと考えていました。また、正社員で働いているため、育児も適当で、、保育園に任せっきりにしていることにも罪悪感を感じました。毎日、保育園に行くのを嫌がる息子を見ていると、かなりの罪悪感でした。やりがいのある仕事をしているならまだしも、月々20万、年収300万ほどのために、育児もせず、毎日ただ死んだ魚の目をして働いてるだけで、いいのだろうか?と考えるようになりました。仕事と、家事育児と余裕もなく、イライラすることも増えました。主人のお給料だけでも、ギリギリ生活できそうだし、子供が小さいうちだけ専業主婦もしくはパートをして、子供が小学生になってからバリバリ働けばいいのでは?と考えるようになりました。そんなとき、疲労からか腰を痛めてしまい、休職せざるを得なくなりました。専業主婦のシミュレーションができる!と思ったわけですが、いざやってみると、四六時中子供といることがストレスでした。一緒にいることがストレスというより、家事ができないことがストレス。買い物行くのも時間かかるし、疲れるし。家に篭っていても可哀想だから、公園に連れて行かないといけないし。でも、私が人見知りなので、全然お友達もできないし、、子供にとって、これでいいのか?と思えてきました。保育園で遊んでる方が、規則正しい生活ができて、お友達とも遊べて、いろんな刺激も受けて、いいのではないか?と。子供を保育園に預けて働く方が、子供にとっても刺激となっていいし、家計にとっても毎年200万貯金できてプラスだし、いいことばかりではないのか?と。。 休職中で気持ちに余裕ができたのもあり、そう考えるようになりました。 しかし、よくよく考えると、あれだけ辞めたかった職場です。どうせまた、復帰しても、だんだん嫌になるのではないか?辞めたくなるのではないか? そこで、転職を考え始めました。しかし、なかなか条件のいい職場がないのです。また最初からなので、お給料も高くないし、有給も10日からです。時短勤務もなかなかありません。(制度はありますが、新規採用で時短は難しいようです。)自分に看護師としての自信もなく、強気で売り込む自信もありません。 そろそろ子供2人目も考えているので、産休育休をもらえる正社員で働いた方がいいのか、、それなら転職せずもう少し今の職場で我慢すべきか。もとの部署に異動願いを申し出てみるか(周りに白い目で見られる、今の上司にも迷惑かける)。それとも、お金のことは開き直って、パートで週4日ぐらいで育児に時間をとるか。。 考えてもグルグル堂々巡りで、結論が出せません。自分がわかりません。。
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