2人目は年子か２歳差がいいなと話していたところ、先日第二子を授かりました。現在妊娠５ヶ月です。そのため現在の育休復帰後２ヶ月で次の産休に入る予定です。 しかし旦那さんが転勤のある仕事のため、2人目の育休中に転勤の可能性が高いです。2人目の育休中の退職ついては転勤があるのかどうか決まらないと上司へ報告できないため、まだこの件については職場の人へは話していません。 育休復帰後２ヶ月での産休、2人目育休中の退職。職場へのたくさんの申し訳なさがありますが、育休後の復帰は周囲の方々への感謝の気持ちを持ちつつ、２ヶ月間働こうと思っています。 同じような境遇の方で、職場の周りの方の反応等について教えてください。
回答終了
ってないので（国からの手当）特にマイナスはないですよね？ もう退職する気なのは知ってますが温情で育休終了日までは在籍させてあげるつもりです。 でも保育園に落選して、一年予定の、育休を一年半に伸ばすつもりのようです、、すごい図々しいなとは思いますが長年働いてくれたのでまあ、 会社的には別に損がないなら 黙って見届けようかと思うので教えてください。
解決済み
ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか？ 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか？それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか？ 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
す。この場合、受け取れる手当はありますか？
の収入は額面23万円ほどで手取りは19万円ほどです。 産休に入るまで現在の職場で働くつもりだったのですが、通勤の問題と体調の問題で3月末か4月末で退職したいと考えています。 ただ、子育てのために少しでも長く働きたいと考えており、自宅近くで短期のパートをしようと考えています。(このパートの任期も3ヶ月程なので、産休前に辞めることになります) その場合、既に80万円ほどの収入があるので、4/15に3月分の給料がはいると100万円近くなり税法上の扶養には入れなくなるとネットには書いてありました。そのため、健康保険のみ夫の扶養に入るつもりです。 上記のような流れで現在の職場を退職すると産休中や、育休中の手当も出なくなりますでしょうか？ 現在の職場をパートなどに切り替えて、産休直前まで在籍すれば、手当は頂けるのでしょうか？その場合は、健康保険のみ夫の扶養に入っても大丈夫でしょうか？ アドバイス頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
まあでもそのくらいしないと 退職する人多そうですもんね(^_^;)
になりました。 そこで、今すぐ離婚し、職場には伝えずに地元に戻り育休が終わるタイミングで退職の意思を伝えるか、育休終了まで離婚はせず、退職してから離婚するかで悩んでいます。 ※離婚しないにしても、地元には帰る予定です。 離婚する→新しくマンションを借り住所も移す 離婚しない→実家に戻り住所は今のまま 復職する予定もないのに手当てを貰い続けることはマナー違反な事も重々わかっていますが、これからお金が必要になることを考えると育休手当ては欲しいのが本音です。 仮に離婚を隠した状態で残りの育休期間を過ごし、育休終了のタイミングで退職手続きをした場合、職場には離婚していることがバレる可能性はありますか？
います。 近々、マイホームを建てますが 旦那の仕事の関係で仕事場に違いところに 家を建てることになりました。 場所が今の私の職場からかなり離れているため 退職して、マイホームを建てる場所の近場で 働こうと思っています。 でも、育児休暇中なので、休暇手当も貰っているのですがもし退職した場合お金は返金しないといけないのでしょうか？ 知り合いに復帰するの前提で貰ってるんだから お金返さないといけないんじゃない？と 言われました。 お金貰っているときはまだマイホームの話がきちんとまとまってなかったし、生活費に使いました。 引越しについての退職はこちらの都合なので やめるのは仕方ないなあと思っていますが、、、。 お金に関しては不安で仕方ないです。 育児休暇中に辞めた方、お金ってどうしましたか？
程で復職予定の者です。 フルタイム（パート）で復職するつもりでしたが、諸事情により難しくなりました …。 というのは、産休前から、復職後に子どもの体調不良などで休まれると困るので協力してもらえる体制をと言われ、実家が近いので母にお願いしていました。 しかし、お休み前には予想できなかった事（病気や事故の類です）で、それが難しくなり、頼める人がいなくなってしまいました。 会社に相談するつもりですが、どうするのが良いでしょうか。 フルタイムではなくて、短時間パートも考えましたが、保育所に受かる可能性が低くなる（＝復職できない）事や、給料より保育料の方が高くなる可能性もあり、悩んでいます。 また夫に頼む事も考えましたが、毎回は難しいと思いますし、パートの私が休まないために正社員の夫が休むのもどうなんだろうと思ってしまいます。 しかし、職場の方には妊娠中から良くしてもらい、復職を待ってもらっているので、退職はとても心苦しい…、しかしギリギリで復職出来ず退職になったり、とりあえず復職しても迷惑かけるなら、半年余裕のある今、退職する方が会社にとっても良いのかな、とも思います。 何とかなるものでしょうか…。 色々考えていたら分からなくなってしまいました…。
し子どもといたいのと、復帰して頑張れる自身がありません。 転勤がある会社で、今のメンバーは転勤で既に知らない人がほとんどです。産休に入った直後は自分の仕事の穴埋めで迷惑をかけたのですが、その後転勤で穴埋めというよりは、そこに新たに人員増という感じです。 理由は、主人が自営業のため、手伝いをしないといけなくなった、ということにしようかと思います。 すごく勝手なことを言っているのは分かっていますが、復帰してすぐ辞めてしまうよりは、今、いない人がそのまま消えていくほうがいいでしょうか、、。やはり、後ろ指さされますでしょうか…。
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