の扶養内で働きたいと申し出ました。 この場合、社会保険資格喪失は4/1からとなるのでしょうか。 まだ会社の方からは書類などはもらっていません。何か催促して、書類を書いたほうがいいのでしょうか。
解決済み
る仕事に就くか迷っています。現在 扶養に入っています。扶養に入ったままで大丈夫でしょうか？ 今度、非営利団体で働こうと思っています。雇用は1年単位で更新です。雇用主は保護者で放課後児童の世話をする仕事です。自治体から補助金を受け、プラス保護者からの負担金を足して お給料をいただく形態のようです。経営責任者は毎年変わる役員さんで、経理の担当者はいなく、給与報告書も、源泉徴収もないそうです。もし、仕事を始めた場合、どのように申告していいのかも分からず、扶養に入っていていいのかわかりません。 月給105000円、保護者からの謝礼金も入れると、150万円くらいの収入があります。130万円を超えてはいけないと思っていたので、社会保険事務所に問い合わせたところ、「社会保険上の扶養範囲は130万円とよく言われますが、そうではありません。来年 予測される金額が大体１３０万を目安に超える場合はご相談ください。ボーナスがいくらか、謝礼金がいくらか分からない場合は見込み収入に入れなくていいですよ。」と言われました。この仕事は 確かに 基本給は130万円を超えていません。謝礼金として 年2回約10万円 頂けるそうですが、これも約束されているわけではなく、いくらもらえるかは分かりません。その年の予算に余裕があればいただいけますが、いただけないときも少なくなる時もあるようです。これは見込みに入れなくて 本当にいいのでしょうか？扶養に入ったままで大丈夫なのでしょうか？謝礼もいらないといっても、予算に余裕があるときは支払う決まりらしく、頂かないわけにもいかないようです。 また、税務上では、見込みであろうと謝礼であれなんであれもらった金額はすべて入れて納税してください。と言われました。 と言うことは、申告の際は、150万円と申告するのでしょうが、１４１万円を超える場合、扶養控除がなくなるだけですか？それ以外になにかあるのでしょうか？ 申告は必ずしようと思っていますが 社会保険は夫の扶養から抜けたくありません。 本当に、見込み収入（基本給＋交通費）のみで考えていいのか、不安で・・・。 お知恵をお貸しください。
改正されることもあり、よくわからなくなってきてしまい教えていただきたいです。 今無職で夫の扶養にはいっています。 社会保険の扶養内でこれから働きたいのですが、106万の壁と130万の壁の違いが理解できません。 106万以下に抑えておけば、基本的に社会保険の扶養内でいられるのでしょうか。 また、106万の壁の場合は、以下の認識であっていますでしょうか。 ①週20時間以内勤務且つ月額88000円以内→扶養内 ②週20時間以上（例えば6h勤務×4日等）でも月額88000円以内→扶養内 ③週20時間以上且つ月額88000円以上→扶養外れ自身の勤務先社保に加入 なお、扶養内で働く場合は夫の勤務先には別に報告義務はなく、年末調整で夫の会社になにか書類を提出すればいいのでしょうか。 多数の質問となり恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
に入れることはできますか？ 夫婦同居してます。
。 バイト先から「このままいくと働きすぎで扶養から外れてもらって社会保険に加入してもらうことになるかも...」と言われました。繁忙期に週２０時間以上超えてるからだそうです。 色々ネットで調べたのですが、何もかもよく分からなくて判断が出来ないでいます。 現状、自営業の母の扶養に入ってます。国保です。 母からは扶養内で働くようにと言われてます。 私はメンタル面に問題があって沢山働けないので生活費等を母に頼ってる状態です。 今のバイト先はシフトが不安定で沢山は入れる時と入れない時があります。 出来ればもっと稼ぎたい気持ちはあります。 親の扶養から出てバイト先の社会保険に入って自分で税金など払ったり申告したりするようになったら何か損になるのでしょうか？ システムを全く理解出来てないです。 詳しい方アドバイス下さい。 よろしくお願いいたします。
いています。 パート先が従業員5名の小さな会社な為、事業主以外はパートで働いています。 その為、現在は 社会保険等が全くない状態です。 今年はコロナの影響があり、月によってかなりのバラつきがありました。 例)4月手取り15万、5月手取り6万、6月手取り8万、7月手取り20万etc.. このまま行けば、来月パートでの年収が130万を超えてしまいます。 事業主に130万を超える旨を伝え、雇用保険、社会保険、厚生年金の加入が可能か確認予定です。 質問は下記3点です。 1.もし扶養から会社の保険に切り替える場合は、来月から上記3点の給与天引きがありますか？ それとも遡っての天引きになりますか？ 2.出来高での給与の為、毎月、パート収入にバラつきがあるのですが、社会保険料の天引き額は一律なのでしょうか。 3.会社で社会保険に加入出来なかった場合、国民年金、国民健康保険に加入することになると思いますが、その場合は遡っていつから請求されますか？ (現在は扶養内です。毎月、給与が6万〜30万と大幅に給与が違う為いつから請求があるのか全く検討がつきません) 無知で恥ずかしい限りですが、ご教示お願い致します。
回答終了
っていますが、実働は月88000円以下の場合、扶養内ということで問題ありませんか？ 扶養内で雇用してもらったはずが契約書の内容で計算してみると88000円以上になっています。 上司に確認したら調整はしてみてくれるみたいです。 ちなみに入社の際、保険証の事とかは何も言われてないので加入にはなっていませんよね？
社を退職し、半年ほど無職(健康保険は父親の扶養)のち10月末からアルバイトを始めています。 年末調整をしているんですが、社会保険料控除欄の記入方法がわかりません。 4月〜10月分の国民年金を現時点で支払ったのでそれを書くのはわかるんですが、1〜3月の会社勤めの時の分も自己負担分は計算して合計に入れるんでしょうか？ もしその場合、退職した会社に源泉徴収票の発行を依頼しているところなんですがそこに書いてるということですか？ お分かりになる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
している職員が被保険者の対象となる場合、メリットとして何があげられるのでしょうか。 元々国保に加入していた場合でしたら、メリットがあるんだろうなということは分かりますが、社会保険の扶養となっている場合は一個も思いつきません。 被扶養者となっている場合、 被保険者：控除される所得税額が通常より少ない ➡ 通常通りになる 被扶養者：社会保険料を支払う必要が無い ➡ 控除対象となる といった点から手取りがお互いに減ることが確定しており、どう考えてもデメリットだと思います。 現在社会保険に加入していない職員で加入をしなくてはいけないよ、という説明をする際にメリットをお伝えしたいので、どなたかアドバイスをお願いします。
が、それまでのあいだ１ヶ月半ほど別の会社でパートで働くことになりました。１日８時間、週に５日の予定。 パートの期間が短いのでそこで社会保険に入れてもらえないとは思いますが、主人に「扶養から外れて働いてもいい」と言われてもいます。そうなると自分で国民年金や保険に入らないといけないのでしょうか？扶養内でというのなら働く日数を減らすのですが。 でも家にいてももったいないので、できれば目一杯働きたいのですが、どうするのが得でしょうか？ 教えてください。
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