職し、とあるクリニックで今月から看護師として働き始めました。しかし本日師長から「もう頑張る気がないのであれば今すぐに辞めていただいてもいいです。1ヶ月の猶予を与えます。それまでにとあるオペ介助が自立できなかったら辞めていただきます。」というようなことを言われました。 その自立チェックも本来は新人につく指導者のみが判断するのですが、私の場合はもっと厳しい師長のチェックで判断するとのことでした。 周囲と比べて仕事の出来が悪いのは自覚しており、薄々クビになるのは感じておりました。しかし、特別印象が悪くなるような態度をとった覚えもなく、仕事も休まずに出勤しておりました。そのため、見切りをつけるのがあまりにも早いのではないか、と思ってしまう自分もいます。私のほかにも歩みがゆっくりの方もおり、私だけなぜこのような対応をされなければいけないのか、と理不尽さも感じております。 この短期間ですから、特にインシデントもアクシデントも起こしておりません。 ちなみに私の指導者は他の同期の指導者よりも放任主義かつとても細かく厳しいのですが、仕事ができるのでリーダー看護師のお気に入りです。一度見学したオペや処置は次回から介助に入ってできるように、と言われます。オペ室経験がないことを伝えていますが、シミュレーションに付き合ってくれるわけでもありません。入職から間も無く頼れる先輩も指導者以外にいないため、1人でシミュレーションを行うしかありませんでした。 自分ではなく他の方に責任転嫁をするようですが、他の指導者だったらこんなことにならなかったのかな、と思ってしまいます。 というのも、指導者が体調不良で休んだときに他の方に指導してもらったら、いつもより仕事がうまくいったからです。しかし翌日、教えてもらった通りにしたら「違う!」と怒られてしまいました。 送り出してくれた親にもクビ宣告されたことを報告し、「家に帰ってきな」と言われて申し訳なさで涙が溢れました。 長々と書いてしまいましたが、 ・このようにまだ半月(出勤日数にして13日)ほどしか勤務していないのに、解雇宣告されるものなのでしょうか? ・個人的にもう解雇が確定していると思うのですが、どう思いますか? ・仮にこのまま宣告された施術が自立レベルに達したとして、一時的だとしても解雇は取り下げられると思いますか?難癖つけて解雇されることはないでしょうか? ・そもそもこのような差別はパワハラに当たらないのでしょうか? 正直まだ動揺しており、文章が拙くて申し訳ございません。 よろしければご回答よろしくお願い致します。
回答終了
した。 遅刻欠席なし、記録は毎日出して先生方に指摘されたところは ほとんど直して、自分でも考えながら直しました。 でも、私は技術がぜんぜんダメで、ヘタッピです。 なかなかうまくならず指導者に呆れられる日々でした。 今回の実習は看護過程の理解を深めるための実習であったのですが 技術が出来なかったことは悔しいです。インシデントにもなってしまいました。 患者様に何も出来なかったのではないかと思うと申し訳なくて悲しいです。 過去の先輩方はインシデントで実習を落とした人はいないようですが、 私は記録も完璧には書くことが出来ず、単位を落としたのではないかと不安です。 私の学校では実習がやばくなったら先生に何度も呼び出しをされるようですが、 私は、呼び出しはされませんでした。それでも心配で仕方が無いです。 終わったものはしょうがないと言えばしょうがないですが 実習を落とすのはさすがに怖いです。 この恐怖感はどうしたら良いのでしょうか。 せっかく実習が終わったのに土日をエンジョイできずに辛いです。
解決済み
棟、2交代制、夜勤16時半~9時(16時間半労働)休憩3時間(仮眠時間) 私は、休憩時間は、仮眠を含めた時間と指導を受けてきました。上司である管理者達も明確に答えてもらえません。 前任者の指導により深夜0時過ぎから、交代で3時間ずつ仮眠をとっています。その方法も、自分達がいいように考え、時間差で、病棟に看護師1人が残り、他の2人が仮眠している時間が1時間以上もあり、その間のナースコール対応や、不穏、認知症のある患者の対応に振り回され、対応の遅さへのクレーム、転倒転落などのインシデントが多発しています。また当然ながら、重症の患者も多く、モニター監視も間々ならない状況で、非常に危険です。 最近異動したのですが、みなさんあたらず触らずでこの状況を問題視していませんでした。スタッフ達に改善を前提に考えるよう言いましたが、労働基準法にも看護師の夜勤に対する仮眠時間のルールは記載が無く、スタッフ達にもはっきりと言えません。どなたかいい情報がありましたらお願いします。
てしまって、先生や先輩にも怒られそれが何をしてても思い出されます。 今までそこまで大きなミスをしたことがなかったのでなおのこと心にきてます。 今回のミスだけでなく、前にもしてしまった小さいミスも思い出して、自分は仕事が全く出来ていない、〇にたいとまで思ってしまってます。怒られた先輩や先生に顔向けするのが怖くて、多分「こいつは仕事出来ない奴だ」とレッテルを貼られただろうし〇んでしまった方がマシなのではないかとまで考えてしまいます。毎日顔をあわせる先生や先輩なので尚更休み明け仕事に行くのが怖いです。 考えすぎでしょうか…。 ふと昨日のことを思い出すとあー〇にたいと口に出してしまいます。
食事の配膳を全て行って欲しいとの案が出てます。 栄養課としては、患者様との接触をさけたい所です。栄養課に人員に余裕があるわ けでもなく、これまでは、看護師、看護助手が行ってましたが、食事に関することは、栄養課がすべき!との案が、出ており、断固として断りたい所です‼ 衛生面も気になりますし、たかが食事配膳ですが、調理師への仕事の大きな負担でもあります。 イエスマンではなく、断るのも仕事だと思いますが、上手く明確な理由を上層部へ伝えれずにいます。どなたか、経験あるから的確なアドバイス等いただけたらありがたいです。 管理1年目で責任ある仕事もまだ慣れずにいます、、今後管理栄養士として、責任者としても大きく成長したいと思っております。何卒宜しくお願いいたします。
看護師が薬を置いていき、食事を終えた後に介護士が薬を服用させて頂く形をとっているのですが、本日の昼食 で他の生活者様の薬を誤って口に入れてしまいました。 直ぐに気が付き、吐き出してもらったので幸い大事には至らなかったのですが…。 配られた薬を確認せずに生活者様の口に入れてしまった私の責任なので上司に報告したところ、配った看護師にも迷惑がかかるから内密にと言われました。 直ぐ吐き出したのだから問題はないと。 そして、口から出した薬を洗って本来の方に飲ませなさいと指示されました。 これは問題ではないでしょうか? 上司の指示だったので言われた通りにしたのですが、なんだか納得いきません。 ご家族に報告して新しい薬を持ってきて頂く、もしくは、貰いに伺うのが対処法ではないのでしょうか? 一度他人の口に入ったものを洗って服用させるのは皆さんどう思われますか?
医学・検査学を勉強することは好きですし、楽しいのですが 臨床の現場で働くことが自分に向いていないようです。 私は自分では感じていませんが 追求心がなく無関心すぎるみたいなのです。 忙しさゆえに(?)毎日のように何かしらインシデントを起こし 注意されるたびにこれを持ち出されるため 自分には検査技師として適正がない・・・と考えるようになり 最近では精神不安定になり、仕事にもさらに影響が出るようにました。 些細なことでも注意されると涙が出てトイレに駆け込む始末で・・・・。 数週間の休暇届けをだしました。 このままでは病院にも自分にもよくないと思っていて退職しようと考えています。 せっかく取った資格ですし、このまま検査技師を辞めるのももったいないし、 検査自体は好きなので、もう少し規模の小さいところ(診療所や個人病院)なら 検査数も少ないですし、検査はなく採血や心電図だけというところもあるので 私でも検査技師として仕事が出来るのでは・・・と考えたりもしています。 (今は検体検査(尿、血液、生化学、輸血etc)と生理機能検査(心電図、呼吸機能)をやっています) 同じような経験をしたことがあるかた、身近に居る方、検査技師の方etcどなたでも結構です アドバイスいただけないでしょうか。 キッパリ諦めて新しい道を歩んだほうがいいのでしょか? 大病院でも個人病院でも変わらないと思いますか?? (個人病院から大病院に転職経験のある友人看護師さんは 雰囲気が全然違うと言っていましたので希望を少々もっています) もう少し頑張って続ければ変わるのかも・・・という気持ちも意見もありますが 今は適正がないという気持ちの方が大きいので精神不安定もある上 インシデントの多さからスタッフとの関係も悪くなっていて 今の場所で働く気持ちをもつことができません。 よろしくお願いします。
悪いです。私が仕事の事で話をしに行っても返事もロクにしないし無愛想です。 私の仕事が至らない所があるのが気に入らないと思いますが彼女の態度はあまりにも節操がありません。私は誠意を持って彼女に接し仕事が至らない所は出来るように努力をしています。彼女にはいささか、残念です。
外にも経験あり、畑違いの仕事もしていました。 ブラックな事。例えば、 ・夜勤に休憩時間を最初から設けていない。 食事を摂る時間なし。 (届けには、1時間休憩をキチンと記載してます) ・起床の離床介助が回らない為、スタッフが50分前には出勤している。 管理職は、その現状を把握しているが、スタッフが業務変更の見直しを提案しても動かない。 しかも、回そうとする方が悪いと言う。 (管理職に関わる勤務時間の変更は、簡単にします。) ・勤務時間に記録を入力する時間を設けていない。勤務時間外で、しかもサビ残で入力しなければならないので、昼休みを削り入力してる。管理職把握している。 ・会議などの顛末書は、何日以内に提出と業務命令にも関わらず、時間外で打ち、しかもサビ残。インシデントやヒヤリハットも同様で、3日以内に提出と命令。しかも対応策の検討もやらないとならない。 ・夜間2人体制で、容量オーバーなセンサーコールに対し、管理職は事故や怪我の無いようにと、無理難題を言う。(職場は珍しいくらいの量のセンサーが設置している。) ・夜間のインシデントの原因が人手不足がほぼしめているが、その言葉を使うと提出したインシデントが戻ってくるwww. ・水虫や爪疾患の方の爪切りを強制的にやらされる。幾ら、違法行為と言っても聞く耳なし。 ・看護師は目の前で「トイレに行きたい」と言われても、介護職を探し「トイレに行きたいって」と。しかも処置後のズボンすら上げない。線引き?壁がハッキリし医療行為しか仕事しない。 介護職が汗まみれで動いていても、看護師は雑談しながらスマホ見る余裕や思いつきで退社までできるが、利用者の生活援助は全く協力しない。 介護放棄していますよね? 他の施設で経験あるスタッフは、ブラック過ぎるし、ここまで看護師が携わらない施設は無いと言っていました。 今年度いっぱいで見切りをつける職員が、私を含め複数人います。 入所者様には、全く非がないのにしわ寄せが確実ある。そんな状況下にいます。 介護度が高く、中途半端に動きリスクが高い方が占め、すごく大変だけど、「いつもありがとうね。」と、笑顔を見せてくれる方々やスタッフ同士に連携があるのでなんとか笑っていられます。 まとまりのない文ですみません。 質問ですが、施設には組合がありません。 労基や支庁にリークした場合、今までのサビ残や当たり前に支払わなければならなかった賃金は、支払われますか?
14日に退職する為、5月6日頃から仕事の引き継ぎを始めています。 専門知識と資格を必要とし、1人で行う仕事です。 引き継ぐ相手は私の同期でお互い話しやすい関係です。 彼女は今まで全く違う仕事を行っており専門知識と資格を必要とする私の仕事に一切関わっていませんでした。(例えば看護師の資格を持っているが医療事務として働いている) 引き継ぎも終わり、先日から独り立ちをしてもらっています。最終確認は私がしていますが、自分自身でダブルチェクをしているのにも関わらず小さなミスが全体の8割あります。 彼女の問題点として ・自分がミスする傾向を把握していない。 ・パソコン操作が苦手で慣れない。 ・知識を知っているという状態で使いこなせれていない。 ・イレギュラー対応が苦手。(考える力が弱い) ・突っかかっていくタイプなのでお局に失言を言う危険性有り。 ・定時を過ぎると帰りたい気持ちが大きくいつも以上に思考停止、指示待ち人間になる。 ・思考停止がゆえに言葉の意図を理解する力が弱い 後10日程しか直接教える機会が有りません。 どう指導をしていけば人並みになりますか? 今の状態が続くようなら新しく1人採用する様です。 (仕事量が多いわけでは有りません。1人で仕事をしても暇な時間がある量です) 残りの引き継ぎで ・自分がミスする傾向を知ってもらう為にインシデントの作成。 ・アウトプットの機会をもっと増やす事で知識を使いこなせるようにし、イレギュラーにも対応できるようにする。 といった事をするのもいいかと思っています。 他に良い方法があれば教えて頂きたいです。
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