なったら復帰予定ですが、私の年齢の事、第1子も不妊治療の末やっと授かった事もあって早くに2人目も欲しいと思っています。 年子で出産できれば良いなと思っているのですが、育休手当は育休開始前の6ヶ月間の給料で計算されると知り、万が一復帰してから6ヶ月未満しか働かないで産休に入った場合どのように計算されるのか疑問に思いました。 そんなうまく妊娠できるとは思っていませんが、早めに妊活開始したいので今から考えています。 わかりにくい質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
解決済み
で取れる時短勤務ですが、会社の就業規則として半年しか取れず半年勤務した以降はフルタイムになると言われました（時短を取得する際説明なし） これは認められてるいるのでしょうか、、 調べ不足で申し訳ないのですが、３歳まで時短勤務できるとおもっていたのに、あと2ヶ月後にはもうフルタイムになるので、、、 ちなみに数年勤務していますので、時短勤務を取得できる身です。 またそれに伴い、もしフルタイムに戻るとしたら、産休に入る前の給料より下がることはないですよね、、 どなたか教えてくださいませm(_ _)m
回答終了
は取らず職場復帰する予定でした。３月下旬突然連絡がきました。 里帰り出産だった為すぐ会社には行けなかったのですが、会社からは早くロッカー片づけて下さいなどの連絡ありました。異動になると定期の残業がなくなり給料が下がってしまいます。ひどくないですか？
勤になり社会保険が外されそうです。 9月につわりと体調不良で１ヶ月休んでしまい会社から休職するように言われましたがつわりも落ち着き体調も良くなったので働きたいと伝えましたが認めてもらえず結局先週まで休んでいました。 有給も使い切ってしまい無給でずっと休んでしまったら生活が厳しいので休職を言われた日に労働局に相談して今週からなんとか復帰することができました。 しかし当初会社から週2で様子をみて日数を戻していこうという話だったのですが復帰してみると産休まで週2で社会保険も外されると説明を受けました。 労働局に再度相談しましたが通常だったら雇用条件を変えず社保のままでいけたが経営不振で人をだいぶ減らしていると話していてその場合はどうしようもできないと言っていました。 残り3ヶ月(週2)の給料をもらって手当が出なくなってしまうなら産休まで休職で社会保険だけ負担してもらった方が会社側も給料を払うより負担は減るし私も手当が出るのでこの方がいいと思ったのですがこれはできると思いますか？ 復帰したいと言って労働局まで入れたのにやっぱり休職でなんてめちゃくちゃなことを言ってるのは分かっていますがどうしても生活が厳しくてどうにかしたいです… 夫には説明してもなにがなんでもフルタイムに戻って手当ももらえという感じで話し合いになりません… どうかお助けください。
育休中にも給料が出る所じゃないと無理」と言われました。 そんな人と結婚して大丈夫なのでしょうか？
さい。正社員で手取り20万円を毎月いただいています。 給料は前の月に働いた分が支給されるのですが、そうすると7月に2ヶ月分支給されるということで合ってますでしょうか？ 会社に説明を受けましたが、いまいちよく分からなくて…詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
/10まで働いたので働いた10日間を10月分給料で計算してもらい10/11から11/19まで産休として取得したいのですが産休開始予定すぎて働いた分があっても給料支払いと産休取得可能なのでしょうか？ 又、育児休業給付金は11日未満の月の計算になるので4月～9月分で10月の月はカウントされないでしょうか？ 給料は月末締めの20日払いの会社です。 わかる方いたらご回答宜しくお願い致します。
で約一年半産休の代替として働く予定でした。 現在お付き合いしている人と結婚を前提に同棲する予定で、彼氏の家からその職場まで片道50分かかるので、10月までの契約が終了したら、彼の家に住んで近くで働こうと考えていました。 しかし、産休中の方が保育園に子どもを入れられないため、来年3月頃まで延長できないかとお願いをされました。 私は断るつもりで、彼氏には一緒に11月から住むなら断ったほうがいいと思うけど、私の意見を尊重する、と言われました。 ただ、11月に違う仕事を探すとなると時期的になかなか良い案件や長期的に働ける職場を見つけるのは難しいようです。 選ばなければどんな仕事でもありますが、現在事務をしていて、次も事務の仕事がよく、家事なども今までより増えますし、休日は暦通りで残業も少ない所がいいと思っています。 派遣会社の営業担当から条件を付けて継続するならどうでしょう、と言われ、 時給は変わらず、交通費の支給(非課税) 一時間の時短勤務 の条件なら良いと言ってしまいました。 新たに人材確保をする手間をとるよりはましなようで、勤務先の本社にまで話がもういっていて、その条件で承諾されそうです。 彼氏にそのことを話したら、どうするかは私次第だけど、継続するなら通勤時間が長すぎるからまだ彼氏の家には引っ越さないほうがいいんじゃないか、と言われました。 私は彼氏と一緒に住んで身の回りのこともしたいし、ずっと待ってもらっているのもあるので、11月から一緒に住みたいです。 今の会社は確実に定時であがれるので、通勤に50分かかっても時間の融通が利くかと思っていたのですが、積雪が多い地域なので、もしかしたら冬場の通勤に倍以上の時間が かかるかもしれません。 私は運転が得意ではないので、そうなるとちょっと厳しいようにも思えてきました。 派遣の営業担当に、今から断れないかを聞いてみましたが、本社にまで話を通している為難しいと言われてしまいました。 ちなみに彼氏は持ち家なので、中間地点などに引っ越すとか、そういうのは無理です。 実際引っ越す先の家から働きたいエリアの求人を現段階で検索したところ、時給が安かったり、残業や出勤日数が多く、お給料としては今の職場に居て時短勤務にするのとそんなに変わらないような感じです。 ネックは通勤時間(おもに冬)、居続けても何も残らない、です。 長文をお読みいただき、ありがとうございます。 皆さんならどうしますか？？
が削減され出勤日数が減った為、給料が平均3万以上下がりました。産休中の手当も減りますか？
。 その人しかしてきてなかった業務がたくさんあるのに、メールで質問することすらしないでくださいと言われました。 会社から幾ばくか給料貰って長期休み取ってるのに そこまで言う権利はあるのでしょうか？
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