欠勤扱い）？ 会社の就業規則には「産休育休は勤続年数に含む」という下りは見つけたのですが。。
解決済み
在第二子妊娠中で、4月から復帰予定が、育休をもらえず、4月から次の産休までは有給、産休明けに解雇となりました。 4月から有給の理由は、上の子の保育園が決まった後なのでそのことを話したらそうなりました。 しかも自己都合退職扱いです。 納得できず泣き寝入り状態です。 労基に相談して戻れたとしても今後働きづらくさせられると思うので争うという話は別として 産休明けの退職の場合失業保険の特定受給物として、給付期間の延長できますか？ 自己都合だと120日しかもらえず、その後働くにしても１歳と０歳抱えて就職なんてとってもらえるのでしょうか？ 突然の解雇で前向きにもなれず、せめて下の子が１歳もしくは4月になる生後8ヶ月までは育児したいと思いますが、収入がなくなるリスクを考えると今後どうしたらいいかわかりません。 受給期間の延長はできると書いてましたが長く手当をもらえるわけではなく、何がメリットかもわかりません。 なにかいい方法はないでしょうか？
回答終了
り！と歌ってるところは、有給ってちゃんとあると思いますか？ 有給ってあるようでないところって実際多いじゃないですか、、、
休（産後6週間ほど？）のみで復帰しようか、育休も取得しようか迷っています。 仕事から離れる期間をそんなに長くしたくない、そして金銭面でもあまり現状との差を激しくしたくない。という気持ちがあります。 ここで質問なのですが、育休をガッツリ取るのではなく、たとえば1ヶ月だけ（産休含めて計3ヶ月ほど）にするのか、それとも産休明け有給や休暇など含め復帰するのか、どちらが望ましいでしょうか？ 上司とは話し合い済で、私のよい方を選んでと仰っていただいています。 どなたか知恵をお貸しください、、、
払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あることとあるのですが、この11日には有給の日も含まれるでしょうか？ 働いてる期間は何の問題もないのですが、悪阻で休んでる期間がありまして、、、 例えば有給8日＋出勤3日でも、11日には認められますか？？
替えたいと思っていたのですが育休が3月末に切れて産休に入るまでに半月ほど空白の期間が空きます。 その期間は有給を消化してそのまま産休に入ろうと思うのですが、事務の方にそれを伝えたところ空白期間ではなく、産休〜産む前までで有給届を出してほしいと言われたのですが間違いだと思っているのですがどうなのでしょうか？ また、もしも育休→有給→産休に入った場合、産休手当や育休手当は入るのでしょうか？
事ですか？産休、有給、ボーナスのありなし、月給の良さの比較を、教えていただきたいです。 ちなみに、 パソコンなどはつかいますか？
産前は有給がない会社でしたがいろいろ会社のルールを改善しているということで有給休暇をもらえることになりました。復帰時に１４日間あると言われました。 先日、有給の有効期限（表現が間違っているかもしれませんが・・・消失する時期？）を知りたくて問い合わせたのですが、後日わかりません。ただ11月に５日新たに付与されますと言われました。 H22.5入社（週４日28時間勤務） H23.７末~H25.4 産休育休 H25.５復帰（週4日26時間勤務） 予想では11月に付与されると同時に７日失うのでは？（すでに休暇いただいた分も含みますが）と思っていますが・・・ １４日もらえたので１年に７日ってこと？と思っていたのですが新たに付与は５日なのはどうしてでしょうか？ ネットなどで少ししらべてみましたが納得いかず・・・産休や育休がなにか影響しているのかな？とかよく理解ができません。 私自身も無知な上に、産休育休をとるのも私が初めてで手違いがあった小さい会社なので不安です。 子供も体調不良も時々あるので１日でも多く有給があれば非常に助かります！ どなたか詳しい方わかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。
ね？それ以外は欠勤や遅刻は一切ありません。
した。5月末に有給10日分付与されたものがあったので消化しました。 その後育休を2023年4月まで取り その後2023年10月から再度産休育休に入り 2024年5月に復帰しました。 この場合は有給は0日なのでしょうか？ 一度復帰したのも5ヶ月ほどなので有給付与には該当しないですか？ 勤怠管理を個人で見れるのですが有給0日となっており不安です。。。 産休育休は出勤してるとみなすので有給は通常通り付与されるというような記事も見たのですがどちらが正しいでしょうか？ 産休、育休中も付与されるかは会社によりますか？ 質問多くてすみませんが 優しく教えて欲しいです。。。
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