けてしまっています。 来週から仕事を復帰しようかと思っていますが、その際に会社にお菓子を持っていこうと思っています。 実は、会社(私のいる本社)にも迷惑をかけているのですがそれ以上に、他店の同じ部の方々に１番迷惑をかけています。 その方々にも、お菓子を渡そうと思うのですが場所は遠く、車の運転も出来ないため到底自分で渡すことが不可能です。 社内の郵便機能を使用して渡すのもありかなぁと考えましたが、他店の個人に渡すものであること、お菓子のため偶然にも相手が休んだ時のことを考え、自宅に送ろうかなと思いますが、どう思いますか？
解決済み
から産休代替え職員として働かせて頂いているのですが、新人の身分でお休みをさせて頂いて本当に申し訳なく て…。 明日どの様な顔をして職場にいけばいいのかすごく不安です。 菓子折りは持って行きます。 ですが、どの様な挨拶をすればいいのか分かりません。 とにかく不安で不安で仕方がありません。 何かアドバイスを頂けませんか？ よろしくお願いします。
ーアルオープンしました。 遊びに来てね、と上司からメールを頂きましたが社交辞令だと思い特に日時を指定せずに是非、と返信しました。 皆様に質問です。 菓子折りなどを持ってご挨拶に伺うべきでしょうか？ 産休に入る時、出産後お祝いを頂いた時は菓子折りを持参しました。 その他にも手続きの関係で立ち寄る際にはいつも何かしら差し入れを持っていっています。 上司にはそんなに気を遣わない様にいつも言われていますが手ぶらで行くのも働いてる皆さんに申し訳ないと思い、ほんの気持ち程度でも持って行っています。 是非アドバイス頂きたいです。
なりました。 セクハラの内容は、 ・ロッカーを勝手に開けて無名のプレゼントをイベント毎に何度も入れてくる ・社内の連絡網を使用し、ショートメールでプレゼントを入れた旨と感想を聞いてくる ・週3日程のペースで仕事以外の内容のメールを送ってくる(返事が無いと、嫌われたかな？等) ・私が居ない間に、私のデスクの引出しを勝手に開け、お菓子等を無断で取り、貰ったよと言いに来る ・染めた？等と言いながら髪の毛を触ってくる ・持ってるお菓子をあげると言って私の服のポケットに入れてくる ・駐車場は指定場所があるのに私の乗っている車の横に自分の車を止め、写真を取りメールで送ってくる ・仕事上私が狭い場所で仕事をしていると、何度も来てわざわざ私とすれ違うようにして身体を当ててくる ・住んでる市が異なり、正反対の場所に住んでいるのに、私の家の近くまで私の車の後ろにいた 等です 5年前〜3年前の2年間程の出来事でその当時 上司や人事部に助けてくれと訴えたのですが その際全く相手にされませんでした。 逆に、私の方がAに対しての態度が悪いとまで言われました。 そのためその時から、この会社には頼らず 自分で何とかしようとしてきました。 ・Aへ迷惑なのでやめてくださいと直接伝える ・メールも全てシカト、着信拒否 ・Aと同じ空間に居ないようにする ・なるべく接点を作らないようにする ・帰る時間等をずらす すると間接的な嫌がらせは増えましたが、だんだんその他の行為は減ってきてあまり関わってこなくなりました。 (ただ、私の中ではとてもトラウマで、その人が近くに来る度に動悸や過呼吸気味になるほどでした。) そして1年程前に社内で、社労士が変更になったのか何なのか、ハラスメントの聞き取り調査が大々的にあったので、再度数年前のそのセクハラとストーカーの件を話しました。 すると、社長、上司含め、皆が口を揃えて、「知らなかった、なんでもっと早く言ってくれなかったのか」と言ってきました。(ちなみに、数年前に助けてくれと訴えた時と全く同じことを話しました。) それからあれよあれよと話が進み、加害者本人も概ね罪を認めました。 社長から呼ばれ、「降格処分と減給で対処するので今回のことはそれで終わりでいいか？まああなたもこんな事ずっと根に持っていたら将来先が見えないぞ。」と言われました。 当時だったら絶対に許せませんでしたが、その時何もしてくれなかった会社には、もう既に幻滅し、期待はしていなかったので「それでいいです。あとAとは同じ部署等に今後しない事も約束してください。それだけです。」と話しました。そこから私は産休に入りました。 それから1年後の現在です。 私が産休に入ったのもあり知らなかったのですが、Aは再度昇格し、元の役職に戻っていました。 会社から処分の話をされた際に、降格期間を聞かなかった私が悪かったのかもしれませんが、再度昇格するとは思ってもみなかったので降格期間は聞いてませんでした。 本当に納得できません。 こんな1年程でセクハラの降格処分は 無くなってしまうものなのでしょうか？ ちなみにAは既婚者で、大学生の子供と中学生の子供がいます。 詳しい方どなたか教えてください。
がこの年末に退職予定です。 半年少し勤めたのですが、特に仲良くなった人もおらず職場でも大人しく余計な話はしないため仕事だけをしてデスクワークをこなし定時になったら帰宅という感じで勤務しておりました。 40名くらいの部署で、私と同じ派遣社員の立場の人が4〜5名ほど。 特にお世話になった方は1名いて仕事を教えて頂く際にお世話になりその方はパート勤務の方です。 退職の際、気持ち程度のお菓子を配ろうか迷っているのですがこれまで派遣社員の入れ替わりの際にお菓子を配ったりした方は見た事がなく、（派遣社員の方は割と入れ替わりが激しいです。）社員の方は移動や産休の際、長期休暇後のお土産など何度か全員に配って下さいました。 以前、誰かがするとそれ以降同じ事をしないといけないと思う人も出てくるというような話を派遣社員の方がしているのを聞いた事もあり、配ろうか、配るならどこまでか（全体かお世話になった方と近くの席の派遣社員の方々のみか）考えています。 配るのは自分の気持ち次第だったり小さな事かも知れないのですが、程度が分からず… 一般的なご意見や同じような状況にあった方など何かございましたら、お聞かせ頂けるととても参考になります。 どうぞよろしくお願いいたします。
補助)として雇ってもらいました。 もともと持病があり、病院の時は発作が起きたりすると昼から休みを頂いた りして本当に入った早々から御迷惑をかけてしまっています。 今回PET検査に引っかかり二週間程度お休みを頂いてしまいました。(欠勤ではなく病休です。) そこで大所帯の課なので課長、補佐、係りの方6名に菓子折りを持って行こうかと思うのですが… どう思われますでしょうか？ 産休代替えで雇ってるのに休みやがって、 とか思われてないかすごく不安で出来ることはやっておきたいです。 また復帰初日は課長を始め係りの方にどの様な御礼を言えばよろしいでしょうか？ こんな事になるのが初めてなので、マナーも知らないのか、と思われるかもしれませんがご教授願います。
確認後すぐに上司には報告しましたが、安定期も近づいてきたのでそろそろ同僚へも報告しようと思います。 箇条書きで今年に入ってからのことを書きます。 【2月】妊娠発覚、上司に報告。つわりが酷く在宅勤務していたため同僚にも報告。 丁度業務引き継ぎと被ってしまいご迷惑をおかけしてしまいました。 【3月】流産発覚。すぐに手術になり2日間休みました。 【6月】妊娠発覚。心拍確認後上司に報告。 卵巣の腫れがあり医師から在宅命令が出たので在宅勤務。 下旬、重症妊娠悪阻で入院。 【7月】6/27〜7/21まで休職。 7/24〜8/7まで医師から在宅命令が出たので在宅勤務。 【8月】8/8〜出社。 休職中や在宅勤務によりご迷惑をおかけした方一人一人に挨拶し、菓子折りも持って行きました。 8/21〜上司から出社されても体調崩された時どうしようもできないから在宅して欲しいと言われ、在宅予定。 私の在宅に伴い業務ローテーションが発生。 という流れになります。 同僚には前回流産した事もあり“体調不良”としか伝えておらず、私ばかり休んだり早退したり在宅している事が気に食わない先輩がいる事を上司から聞きました。 私について有る事無い事上司に吹き込んでいるようです。 それと、派遣の方1人3週間連続で休んでいて出社されている方の負担がすごいそうです。 明日からの業務ローテーションで嫌な思いをする方もいます。 私が在宅することによって負担が増える方もいます。 双子妊娠のため単胎妊娠の方よりもリスクが高く安静にしないといけないという事と、 風疹の抗体が全く無いためほとんどの方がノーマスクの事務所に出社するのが怖いので、 在宅させていただきたいです。 と、ここまで同僚に説明すべきか、淡々と妊娠しました、とだけ伝えるべきか迷っています。 もちろん産休に入る時期や今までご迷惑おかけしたこと、これからもご迷惑をおかけしてしまうかもしれないこと、私の在宅により業務ローテーションが発生したことは謝罪します。 今までたくさんご迷惑をおかけして、さらにこれからも迷惑をかけてしまうかもしれないので、同僚にどんな顔をされるのか怖くて仕方ありません。。。 ちなみに5人に報告しますが全員年上で子無し独身女性です。。。 長くなり申し訳ございません。 どんな感じで妊娠報告すれば良いのでしょうか。。。
の会社員です。 職場は上司以外は全員女性です。 以前職場の同僚が8週の時に妊娠報告をし、物議を醸しておりました。同僚は上司に報告をし、周りの人にも「私、妊娠したので。」と報告をしていたようです。その同僚は元々仕事は割と適当にこなす癖があったようで、妊娠後どんどん仕事をしなくなり、私は仕事上直接関わることはなかったのですが、都合が悪くなるとつわりを理由に帰ったりしている、妊婦様だと周りの人は困っていました。（本当に具合が悪かったのかもしれないですが）一度、「8週の段階で上司にみんなの前で発表されて、嫌だったりはなかった？」（今まで職場で妊娠した人はみんな安定期頃に発表だったので）と聞いたら、「てゆうか、私こういうの秘密に出来ないんだよね〜結婚とか妊娠とかさ〜」と言っていてあまり気にしてなさそうでした。 そんな同僚に対する周りの人の話を聞き、産休育休後も職場復帰するつもりでいるので、自身も同じ立場になったら気をつけなければと思っていました。 そして今回自身が妊娠し、初期からトラブルがあり思いもよらぬ方向に行くことがありました。 2度の不正出血で、ドクターストップがかかり仕事に行けなくなりました。つわりも予想以上にきつく、嘔吐が止まらず仕事を休んでしまったり、電車に乗るのがきつくて途中下車し駅で休ませてもらったりしたこともありました。 ドクターストップが出たのは6週の頃でしたが、その段階で上司と仕事で直接関わる人には事情を話し謝罪をしました。幸い皆さん優しくて、（もちろん色々思うことはあったと思いますが、少なくとも私の前では大人の対応をして下さいました。）休み中も直接関わる先輩とは連絡をとっていたのですが、「仕事のことは忘れてゆっくり休んでね。あなたが休んで、今までどれだけあなたにおんぶにだっこ状態だったか実感してるよ。産休入るまでに今やってる仕事色々教えてね。」という言葉を頂き、今まで大変なことも沢山あったけど、仕事頑張ってきて良かったと思えました。 とはいえ、迷惑をかけているのは事実ですし、ただただ申し訳ない気持ちだけが込み上げてきました。医者や出産経験のある友人には赤ちゃんを守れるのはあなただけだから身体を第一に考えることと言われましたが、妊婦様と言われていた同僚の時のことが頭をよぎります。 ドクターストップ後の休み明け、直接仕事で関わりのある同僚数人に、小さなお菓子を渡し、休んでしまったことへの謝罪と、今後も迷惑をかける恐れがあることの謝罪をしました。 そして、それから今日まで、何度か休んでしまったり遅刻もありましたが、働ける時には多少つわりがあってもなるべくいつも通りもしくはいつも以上に働こうと決めて仕事と向き合っています。（私はこう思って働いていますが、実際に周りの人が私をどう見てるかはわからないです…もしかしたらもっと仕事しろ！と思われてるかもしれないですし…。） これを友人に話したところ、「仕事を頑張るのはいいと思うけれど、もっと周りに甘えてもいいと思う。私も妊娠中そうやって仕事してたけど、いざ子供が生まれてこの子に病気があると分かった時に後悔した。関係ないと思うけど、妊娠中普通に仕事して、あれがいけなかったのか、これがダメだったのかと悩んだこともある。どうしても自分を責めてしまう」と言われました。 母になる人間として子供を守らなければいけないこと、無理をしてはいけないこと、重々承知です。ですが、一社会人として職場で働いている自分もいて…。職場は独身の方が多く、自分が休んで仕事に穴を開けた時に、その穴埋めをしてくれているのはその人達です。休み明けだって体調悪い日には優しい言葉をかけてもらい、助けてもらいました。私も結婚する前は、産休に入る同僚や産休中の人の穴埋めをしていました。仕方ない事とはいえ、正直大変だと感じることもありました。だからこそ、自分が妊娠してどうすべきなのか悩みます。 それと同時に、友人に言われたように無理は禁物だし、もしも子供に何かあったら後悔してしまうだろうという気持ちも分かります。 もはや自分が何を言いたいのかもよくわからないです、支離滅裂ですみません。 以前の同僚のように妊婦様と言われるのが怖かったり、自分振る舞いで何か問題があったのではないか、仕事で迷惑をかけるのが嫌だったり、今後無事に出産できるのかなど今色々な感情があります。 まとまってなくてすみません。 経験ある方いらっしゃいましたらアドバイス頂けたらと思います。
たいです。 2月に1歳の子供を保育園に入れて、育休から復帰しましたが、子供が沢山熱を出すので、仕事を休む日が多いです。 2月出勤日19日、うち有休9日 3月出勤日20日、うち有休14日 4月出勤日21日、うち有休6日 1週間まるまる休んでしまう時もあり、社長から以下の事を言われました。 ・正社員不可、パート・時短・退職を選択しろ ・有休は使い切るものじゃない ・有休がなくなった場合、会社が不利になる（うちの会社は月給制の場合、欠勤控除されない規定となっている為） 4月までは、子供が熱を出した時は、全て母親の自分が休んで対応していた為、 そこは反省し、夫や両家の母にも協力をお願いし、5月からは休みは減りました。 直属の上司は子育てに理解してくれていて、社長と話して下さり、休みが減った今の状態であれば、正社員を続けれそうと言われました。 自分は正社員で続けていきたいと考えていますが、 子供は今も熱を出す頻度が高いので、以下の点で悩んでいます。 ・有休は25日残っているので、できれば使いたいが、 また何か言われる？と思い、使いづらい ・料金はかかるが病児保育を利用し、何も言われないよう努力する？ （有休なら余計な費用が発生しないのに、、、と考えてしまう） ・時短・パートにする？（業務内容は変わらないので、賃金面で自分が不利になる） 今はまた社長に何か言われるんじゃないかと、子供が熱を出す度にストレスがあります。 私は社長と同じ事務室で勤務していて、目につくから言われるのか、 他の子育て世帯の女子社員が有休を使い切っていても何も言っていません。 そこにも不平等さを感じます。 皆さんならどうされますか？ またどうされていたのか、色んな方の意見を聞きたいです。
たら、アルバイトもパートも少ないですか？ 読売に出てる。 http://www.yomiuri.co.jp/komachi/spice/20130218-OYT8T00874.htm 、 ４０代主婦の再就職はコツコツ環境整備から！ 「夫の反対でバイトしかできない妻」さま。お疲れさまです。 投稿で、働き方についての相談をされたトピ主さまは、小学校５年生と１年生の子どもを抱える元総合職。第２子の出産を機に退職されたそうです。そして現在、フルタイムで働く正社員を目指したい。しかし夫は「子どもの習い事の送迎をきちんとしろ。子どもを一人で留守番させるな」と厳命。「これでは働けない……」と嘆いています。 まずは協力者探しから しかし、「働けない」と嘆く前に、まずは焦らず、現実を整理してみてはどうでしょうか。 ４０代女性の再就職問題がホットですが、有名企業の正社員だった女性たちが、出産後無職になり、ブランクの後に再就職しようとしても、「パートとしての勤務先も見つからない」というのが現状です。 トピ主さまの場合、第２子出産後に辞めたなら、ブランクは７年。正社員に復帰したいならブランクは３年未満が望ましいと言われます。よほどの特殊技能がないと、すぐには難しいでしょう。 数年後の正社員を目指すとして、まずコツコツ「環境整備」に取り組んでほしいと思います。 「専業主婦がいる家庭」が当たり前という家族に、「お母さんもいない日がある」と、だんだんに慣れてもらうのです。また、子どもをみてくれる協力者を少しずつ見つけていきましょう。ベビーシッターは高いけれど、シルバー人材センターなどにお願いしている方もいます。要は焦らず、信頼できる人を探していくのです。 学童も今は多様化し、放課後の子どもを預かる団体、民間企業もあります。子どもを送り迎えしてくれる「子育てタクシー」などという制度を作っている地域もありますよ。 家事に送迎、何もかも専業主婦のときと同じように自分でやって、働くのは難しいです。みんなに協力してもらうことが必要です。 子どもの後押しは夫をも動かす そして、子どもに味方になってもらいましょう。お母さんが働くとこんなにいいことがあるよ、と分かれば、子どもも応援してくれます。私の友人なんか、いつも「お母さんが働いているから、こんなにおいしいお菓子も食べられていいね！」と、ちゃっかり子どもに言い聞かせているそうです。子どもに「働いているお母さん、カッコいい」と言ってもらえたら、もうしめたものです。子どもの応援が夫を動かします。 「元総合職」のプライドを捨てよう ファミレスのバイトもい
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