の障害者枠で求職したり300日の失業保険貰ってる人に質問です。 ハロワを利用して職員の障害者に対する差別意識を垣間見た人はいますか?そしてどんな気持ちになりましたか? 私は今年5月から300日で失業保険貰いながら求職していますが、色々理由つけてなかなか紹介してくれなかったり、『仕事ないからそんなに来なくていい』と言われたりして失業保険貰う以外は利用していませんでした。 でもこの間受給者票を入れるカバーが一般の庁舎ではあったのに、障害者枠にはなかったから聞いてみたら手の障害の人が入れづらいから置いてないことを聞いて、最低でも私の管轄のハロワは一般と庁舎が別の建物なのもあって差別意識が強い印象がしました。
解決済み
ブラック企業の話には全く触れない理由って何ですか?
みんな卒業後は年金生活なのでしょうか?
ける 人の年収はいくら位ですか? ネットで見ても作業所が 入っていたりで平均がいまいち分かりません 現在障害は隠してノジマで 問題なく働いてますが 次景気が良くなったら転職考えてますが 障害隠すのとどちらが良いですかね?
史』に関するわが国の考え方の返還をまとめなさい。なのですが、 押さえとくべきポイントや、このように書けば良いなどわかる範囲で良いのでアドバイスいただけませんか?
」とか「少し下がってください」とか、裁量のある言葉をさっぱり理解できません。 それでいて、ひたすらに細かいことばかりは病的に細かく行い、普通の人はこの程度でやめておくということができません。それでいて上司なもんだから部下には異常じみて細かく指示を出します。おそらく本人は別に意識なくしているのだと思いますが見かねた同期や後輩が「普通にしてください」といっても普通の意味が分かりません。大勢の人にとって迷惑なはずなのですがこういう人ほど出世するようにも見えます。責任回避やゴマすりもこういう人は異常じみてうまいのです。職場に精神障害や発達障害の大人の障害者が上司の時に、「この人がいなかったらもっと生産性は高いのになぁ」と思いながらストレスをため込みながら仕事をしてるのですがみなさんはどうしているのですか?
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