ｍホースの最低必要積載数は何本か分かる人おりますか？消防車両の積載本数がまちまちのようですが法的根拠 があって積載しているのかが気になりました。
解決済み
消防署、分署、出張所、分遣所の明確な違いはなんですか？曖昧な部分があっても構いません。
か？？ わたし的には楽しそうなのであったらいいなぁと思います笑 消防士の方、よろしくお願いしますm(_ _)m
のでしょうか? その場合、警察の警察学校みたいに住み込み（全寮制）なのでしょうか？ 2児の子供がいるので全寮制は・・・と、 真剣に悩んでいます・・・。現役のかた、詳しい方ぜひおしえてください^^; 自宅から通えるのでしょうか？？？
災訓練でお会いする消防署員の方に毎回メロメロしています。 毎日の訓練の結果あのすばらしい肉体になっていると思うのですが、だいたいどれくらいの期間であの屈強な体になるのか疑問に思いました。 そこで入隊後どのような訓練をどれくらいするのか？ 勤務体系は？？ 例えば４５歳以上のベテランさんも新人さんと同じような訓練をするの？？ レンジャー部隊（？）になるには？ など、教えて頂けると幸いです。 この他にも日常生活でついついやってしまう職業病的なことも教えてください！
めなのですか?
従業員や地元の消防署と合同で行う場合が あると思います。 そこである疑問が浮かび上がりました。 １，そういう訓練に来られる消防署の方は普段から火災現場などに向かわれる 消防士の方なんでしょうか？ ２，訓練でも、はしご車や消防自動車、指揮車など複数の作業車が来て 合同訓練しますが、訓練中に実際の火事などが他の場所で起きた場合 などは訓練中止して現場に向かうのでしょうか？ 消防服なども持ってきているのでしょうか？ よろしくお願いします。
載された火災調査報告書を回覧（決裁）中に紛失したとして、岩国地区消防組合は17日、 中央消防署副署長（59）ら3人を戒告の懲戒処分としたそうですが原因は「報告書の回覧遅延が常態化し、未決裁のままの報告書も多数あり、公文書の管理が不十分であったことと、取り扱いに対する意識の低さ」だそうです。それじゃ一体、副署長とやらは仕事というものをしているのでしょうか？未決済の書類を放ったらかしにして挙句紛失したという無様を全国に晒した副署長の言い訳を聞きたい。 組合によりますと、2022年8月に発生した車両火災の調査報告書が回覧（決裁）中に紛失していたことが7月に判明。その後全職員で管内の全庁舎等を10月末まで捜索しましたが、発見できなかったということです。 文書事務を管理する立場にある中央消防署副署長（59）と火災発生当時の同副署長で現・消防本部通信指令課長兼広域整備対策室長（58）を戒告、さらに管理監督者である消防本部参事兼中央消防署長（57）も戒告処分としました。 報告書には車両所有者や通報者ら4人の個人情報などが記載されていましたが、「外部流出の可能性は極めて低く、現時点で漏洩等の報告もない」としています。 組合は関係者に事実経過を説明・謝罪するとともに、報告書の厳正な管理と適正な取り扱いを行うよう全職員に周知したとしています。
また、勤務時間や休日についても教えてください。
んな親やねん親の顔が見たい」などと暴言差別セクハラ発言を繰り返した問題で消防は「心理的安全性が高い関係性が構築さ れていれば、さまざまなハラスメント発言も問題ない」との認識のようてすが、だったら何故懲戒処分にするのでしょうか？ 組合によると、男性係長は枚方東消防署と寝屋川消防署の部下職員男女６人に対し、「どんな親やねん。親の顔が見たい」などと暴言を繰り返したり、ホースの金具の接合部分を男性器、女性器の名称で呼んだりした。 寝屋川市役所にセクハラに関する匿名の投書が、組合のハラスメント相談外部窓口にパワハラに関する相談が、それぞれあった。関係職員に聴取後、同組合ハラスメント審査委員会による調査で、２４年３月下旬にハラスメントに認定された。 男性係長は暴言について、「心理的安全性が高い関係性が構築されていれば、さまざまなハラスメント発言も問題ないという誤った認識をしていた。多くの方にご迷惑をおかけし、被害者の皆さんには申し訳ない」と話しているという。一方、被害者は「不快感や嫌悪感を抱きながらも、職場の人間関係の悪化などを懸念し、声を上げられなかった」などと話しているという。 組合は、管理監督責任を負う、当時の寝屋川消防署長ら計１２人を２日付で訓告処分とした。吉岡良和総務部長は「市民の皆様の信用を失墜し、深くおわびする。より一層の服務規律の確保と再発防止の徹底を図り、信頼回復に努める」とコメントした。 ↓守りたい 消防係長の笑顔と明るい未来
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