すが、派遣のシステムがよくわからないので教えてほしいです。 まず派遣会社に登録して、担当者が仕事を電話で紹介してくれるのでしょうか？ 仕事内容などを聞いてダメだなと思った場合、断ったとして、次にもちゃんと紹介してくれるものなのでしょうか？ 面接はもちろんありますよね？
解決済み
歴書を何社か送り、ようやく一社書類選考が通りました。 日を指定されて派遣先へ適正試験をしに行きました 。 本格的なもので、就職試験の適正検査そのもの、クレペリン検査もしました。 その結果を見て、面接に進めるかどうかです。 長期の雇用を希望していて、派遣会社からも紹介予定派遣ではないものの、派遣期間満了後も雇用が見込めるとのことで申し込んだのですが、こんなに本格的な試験をするものかと驚いています。 あとから知ったのですが、派遣先は履歴書と職務経歴書を手に入れて、面接や試験をするのは、違法なのでしょうか？ それとも、そのうち社員にということなら、当たり前のことなのでしょうか？ 大企業の部類に入るので、契約社員はあっても正社員になれるのはかなり難しそうなのですが… よろしければご意見や体験談をお聞かせください。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
不満を抱きながらも仕事内容は自分に合っていて、やり甲斐をかなり感じており、 まだまだ磨いていきたいと思える仕事でした。ですがかなりの重労働で過労→ストレス→適応障害→離職です。会社側は私に期待を抱いており、体調が良くなり次第いつでも復職してほしいと席はそのままに待ってもらっている状態。 そんな矢先、以前登録していた派遣会社から紹介予定で仕事を紹介したいと連絡が来て、内容を聞いた所、ブライダル企業の一般事務で、給料も前職よりかなり良く、週休2日、開始時間も理想で仕事内容というより条件にかなり魅力を感じてしまい、職場見学＋面接をした結果、派遣先にもかなり好印象で早く来てほしいと言われてしまいました。 派遣会社に早く返事をしなければいけなくなり、この場合、私はどちらに就けばいいのかかなり悩んでいます。 皆さんならどうしますか？
により派遣期間終了となり現在求職中です。 1年半働き、これからも頑張ってやっていきたいと思っていた矢先に契約を切られました。 派遣社員だしこのご時世仕方ないことだと思っていますが、次は長く働きたいと考えています。 そして今ふたつの求人案件の会社で迷っています。 ①紹介予定派遣で、三ヶ月後に正社員になれる事務職 会社規模は小さく70名程度の会社だが親会社が大手なので安心とのこと。 年収３００万程度。不動産融資関連の事務。 先日面接を受けて、結果不採用だったが、人事の人が私の人柄をみて別の部署で募集があって雰囲気など合いそうだと 思うがいかがですか？と言われた。 受けるなら面接は来週を予定。 ②派遣で、大手電機メーカー（三年満了制だが、その後契約社員になれる可能性大） 会社は本社の綺麗なオフィスでフロアだけでも３００人程度。 年収は２７０万程度（時給計算し交通費を引いた額）。部署内アシスタント事務。 今週中には就業可能。職場見学は明日。 仕事内容はどちらも自分の希望と適性に合っていると思います。 どちらかと言われれば大手電機メーカーのほうが希望に近いかな？という具合。 当然正社員の方が収入面や安定性もあるし、人事が私の人柄を見て声をかけてもらうのはチャンスな事だと思うから①を選択すべきでしょうが、、 自分の経験上今まで大手ばかりの職場だったこともあり、やはり色々な人と関われる確率が高いのは大手のほうかな、、と思って迷っています。 ①の会社はアットホームでのんびりした感じ、自分の性格に合いそうな気もしますが、人数が少なめなので人との出会いや視野は狭いかな？と思うと、悩むところです。 電機メーカーの職場がどうなのかはまだわかりませんが、話を聞く限りだと落ち着いていて同じ派遣もフロアにたくさんいるので安心とのこと。 現在26歳で、独身です。（彼氏なし） 仕事する上で、男女問わず人との出会いというか職場環境も重要視したいと考えています。 親はあと何年働けるかわからないし、結婚したら独身のように働けない可能性もあるから、だったら今のうちに早く正社員になって稼いでおけば？とも言われました。 正社員と派遣、最終的には自分の気持ち次第だと思いますが、どちらにすべきか助言などいただけたら嬉しいです。
てますか。 かくいう私もそういった部下の対応に失敗し、転職することになりました。 （結果的に希望の職種に転職出来、収入上がったので結果オーライですが） ちなみに彼は ナイツの塙とベルセルクに出てくる「モズグス」という敵キャラのを足して2で割った顔をしており、その顔を見れば事情を知らない人でも”単純に気持ち悪い”以上の違和感を感じ取れると思います。 発達障害特有の常同行動もあります。何だか知らないけど上半身をずっと揺らしています。せめて貧乏ゆすりにしてくれれば見えないのに。 仕事において注意等してもすぐに忘れてしまいます。 また、ミスを指摘、修正を求めてもその直後に少ない指示内容を一部遂行出来ないこともあります。多分忘れてます。 更に明確な意思を持ってサボります。指摘すると逆恨みされます。 また空気が読めません。周りでほかの社員等が雑談している中、いじられている社員がいましたが全員の前で「嫌なら嫌と言った方がいい」と的外れな助言をしたり、（本人はそんなのではないと説明していたが恐らく理解できてない） 彼の派遣元の営業担当者に伝言を頼もうとすると、 「それは仕事の内に含まれていないはずなので、直接連絡してください」とのたまいました。 最低限するべき仕事もせず、当然のように権利だけは主張します。 障害の自覚があるかどうかは知りませんが、 異常者で平均以下という自覚はない様です。 自分のことを優秀だと思っている節があります。 お酒が飲めないと言っていたのに、飲み会の話になった際 若い女性社員に「行かないんですか？一緒に飲みたいなー」と言っていました。 その場が冷めつきました。恐らく自分の外見の自覚もありません。 私は彼を注意是正（最悪、会社に契約を更新させない方向）をしようと努めましたが、逆にパワハラを訴えられました。 しかし会社側と話をしていくうちにパワハラではなく、部下が異常であることが認められましたが、面倒ごとに関わりたくない会社側は 部下には目をつぶり穏便に済ませる方向で求めてきました。 私はストレスで心因反応という一時的なうつ状態になってしまった為、 原因から遠ざかる為、転職をすることにしました。 冒頭でも言いましたが、結果的に希望の職種に転職出来、収入上がったので結果オーライではあります。 そしたら彼も退職を願い出たとのこと。 「なんなんだこいつは」と思いました。 一連のトラブルで会社に異常者と知れ渡り、いづらくなったのでしょう。 しかし腹が立ちます。 なら最初からすぐ辞めろ。面接で取り繕うな。 面接（彼は派遣なので、職場見学という名の面接ですが）で 相手の能力人格などを見抜くのは無理ですね。 私見ですが、発達障害等の為に周りが余計に気を揉まなくちゃいけない状況というのは組織として有ってはならないと思っています。 私だって被害を被る前はそんな極端な考えはありませんでしたし、 差別もありませんでした。実際に被害者になると考えは変わります。 なぜそういう人が優遇され落ち度のない我々が不利益を被らなくてはならないのか。 そういう人が、障害枠ならまぁ納得できますが。 危険のない工場とか、レジ打ちとか 能力に見合った仕事についてほしい。社会の為に。 皆さんはそういった経験ありますか？ また、どういった対応をしますか。
の連絡があり、エントリーすると答えました。 書類選考の結果は来週明けには連絡をくれるとの事で、「それは通っても、ダメでも連絡くれるのですか？」と聞いたら 「します」と言われました。 しかし、ダメだった場合の時のために、並行で職安の案件や他の派遣会社のエントリー（登録から）やらが身動きできずに困っております。。。 この場合、本日にでも再度コーディネーターに電話して進捗状況を聞いてもいいのでしょうか？ 「結果連絡します」とは言っていましたが、経験から全く連絡が来ない場合もありましたので。。
。 これは派遣ですよね？ それでその仕事やりたいと思ったんですが、まず派遣会社に登録してそれからその仕 事の会社見学でそのあとやるかやらないか決める これであってますか？ それでその仕事の勤務は1ヶ月からと書いてあったのですが1ヶ月でやめれるのですか？ もちろんやる前に言います そしてその1ヶ月終わったら派遣会社の登録も解除するって出来ますか？ あと派遣会社に登録してもしその仕事が出来なかったらすぐ登録解除って出来ますか？ その仕事だけをやりたいので‥ あと聞きたいのは派遣会社に登録して会社見学に行くときに勤務する日数や働ける日にちを決めるのですか？ それとも最低3ヶ月は働かなくては駄目みたいにすでに決まっているのですか？ 派遣される仕事によって最低勤務数は違うのですか？ 自分は短期(1ヶ月)だけその仕事をやりたくて派遣会社に登録します。それ以外の仕事は興味ないし紹介も要らないので終わったらすぐ解除したいんです。 それとまだ質問がありました。 その仕事例えば1ヶ月で契約？して働いたとして途中でやめたくなりました。 やめることは可能ですか？ あと派遣会社に登録したいと電話するのは何時くらいがいいですか？ そのほか派遣について教えて下さい。 分かるやつだけでもいいので回答お願いします。
した。その間一度も契約を切られた事がなかったので、 派遣って簡単に仕事が決まると思い込んでました。（当時は知り合いの紹介で職場が最初から決まってました） その契約が切れて、今回、新規で派遣会社に登録したのですが、その翌日に電話で紹介があったのですが、後日社内選考に漏れたと連絡があり、その後一度も電話が来ません。 メールはバンバン受け取るのですが、 気になるものを応募しても、全部不採用になります。中には年齢で引っかかったと言われる事もあり、最低ラインで引っかかってるなら、メールしなきゃいいのに＝登録者全員にメールしてるのか、と気づきました。登録者なんて何千人とかいると思うし、募集人数も大抵一人です。 毎日何十件とメールが来ますが、その中から決まる気がしません。 この場合、頻繁に登録会社に顔を出した方がいいのか、派遣を諦めてバイトなどにした方がいいのか悩んでしまいます。 一応大手で案件が多いという評判の会社で登録したので、他の会社で登録しても 同じように、仕事なんてないんじゃないかという気がします。
ら電話がありました。内容は「派遣先の現場の方はすぐに来てほしいと言っていますが、他社からの面談の方が２名ほどおり、これか ら面談が残っているため合否が出るのは明日以降になります。８割方私で決まると思います」との事でしたが、普通合否は当日に出ると思いますし、不採用と伝える前にワンクッション入れたのかな？と思ってしまいました。同じような経験をされた方いらっしゃいますか？
数の多いテンプスタッフを 利用することが多いのですが、とにかく対応が悪いのが気になります。 たまたま自分があたった人が悪いのか、心底足元みられて馬鹿にされてるのかわかりませんが みんなこんなものなのでしょうか？他の派遣会社ではこういう嫌な目にあったことはありません 登録削除しようかと思っているのですが案件数は魅力・・・で迷っています。 例えば派遣会社に問い合わせて返信がないのは普通なのでしょうか？
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