が有給休暇が数日残っていて2.3日だけ単発バイトをしようかと思っています。 会社のマネージャーには副業したい事を伝えたらしても良いけど休みの日ならと言われました。 サイトを閲覧していると本業以外での、バイトの所得が20万を超えなければ申告しなくていいと見かけました。 あくまで有給消化中の期間の単発バイトです。 今月末で退社になります、次の仕事は5/1〜で副業禁止の会社になるので今のうちに単発バイトしておきたいのですが経験談あれば教えていただきたいです。 法律的に有給休暇の時に副業したらダメという決まりはあるのでしょうか？？
回答終了
と思いましたが、何が違うのか分かりません。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。
解決済み
休んでます。ほぼ「週休３日」のような感じです。 事前に会社に了解を得ている訳ではなく、飲み会の翌日とか、その日の気分で休んでいます。 有給休暇は社員の権利なので、これを理由に解雇はできないですよね？ ********** ＜ここから本題です＞ 職場に上記のような女性（40代後半）がいます。毎週のように「熱が出た」「風邪をひいた」と言って休んでいます。 私も周りも、ずっと彼女にイライラしているのですが、部長曰く「目に余る態度だが、有休の範囲内だからクビには出来ない」のだそうです。 年間１ヶ月は、働かずにお給料をもらい、ボーナスまでもらえている彼女を見ると、派遣社員の自分が情けなくなります。 有給休暇の使い方は本人次第であり、彼女のような場合でも何ら問題はないものなのでしょうか…？
確か消えてもいきますよね 何年で何日へるのでしょうか 最大で何日有給休暇はたまるのでしょうか
もの？ 私は権利があるから取らなければいけないものだと思っていましたが、会社から、取らなければいけ ないものではなく、言われてしまえば断ることができないけど、実際与えていないと言われました。
ives/3781 有給休暇は、半年間継続して雇われている、かつ全労働日の8割以上を出勤している場合に付与されます。 とありますが、私が新卒入社した会社では、 入社して2ヶ月くらいで、有給をとってました。 所属している会社が普通と違うのか、私の文章の解釈違いなのか教えてください。
分からないです。 地理の参考書にこのようなグラフが載っているのですが、なぜほとんどの国で100%でないのかよく分かりません。有給休暇の日は休んでもお給料が入ってくるなら、仮に有給休暇が20日あったら20日全部使って休んだ方が良くないですか。 解答よろしくお願いいたします。
うのはもったいないので消化したいのですが特に理由がありません。 上司が理由を聞いてくるのですが 他の方は通院や親の介護、学校行事等で取得しているのに対し私にはそのような事情がありません。 嘘は後々問題になったら困るのでつきたくないです。 理由を私事都合にしたいのですが上司に追及されないかどうか怖いです。 もしくは開き直って??有給休暇消化のためという理由は通用するのでしょうか?? 皆さんは有給休暇をどのような理由で取得していますか？
賃金 ③健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額のいずれかを支払わないといけない、と定めてありますが、②、③とは？ ②の所定労働時間とは？ 週に１時間のみしか働かない人も数年で有給休暇が取れるので、有給休暇を取得した際は①の平均賃金を支払う予定ですが、これは不利益な取り扱いとなってしまうのでしょうか？ また③についても教えてください。
るような制度になっている会社なのですが、有給休暇を使うと評価が下がるのは法の下では許容範囲内の扱いでしょうか？ 有給休暇を使わせてもらえないという会社もありますのでそれを考えると一応会社都合もありますが業務に支障の無い時は使うことができますのでまだマシなのかと思ってしまいます。
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