25万〜と書いてありました。行ったら時給月給25万と書いてありました。週休2日制です。 納得してから入社したかった為 連絡し聞きましたが、休みなく働いたら25万はもらえますとのこと。 毎月28日、29日、30日、31日暦が違うので変動あるので25万になる時もならないともある？事でしょうか？明日また採用になった会社に聞いてみますが、 詳しい方助言よろしくお願いします。
解決済み
会社としてはどちらの総出費（コスト）のほうが多いでしょうか？ 私の予想では、派遣１人のコスト→月３０万円くらい？ 社員１人のコスト→月２０万円くらい？交通費と住宅補助入れても３０万円には届かないのでは？ と思うのですが。
前等 も 思うだろ ？
して勤務しています。仕事のフェーズとしては運用保守です。通信会社での運用保守業務です。 自社内の役職はあり、一応派遣先プロジェクトのリーダーになっています。 リーダーになってからは、メンバーの育成や単金交渉など行ってきました。 月給は家族手当等含めて、総支給は33万。手取りでは28万程です。ボーナスは年一で20万もらえればいい方です。 持っている資格は、lpicと無線資格、AWSのみです。 理想は今より月収は下げず、ボーナス年二回くれる会社へ転職希望ですが、やはり厳しいでしょうか。
ほどで手取りは17万です。ボーナスは夏と冬にあり 夏は手取りで40万前後 冬は50万ほどです。 将来のことを考えると不安で転職をした方がいいのでしょうか？ 残業はほとんどなく、有給も取得しやすいです。
・ラグジュアリーブランド販売 給料・年俸300万（契約社員期間は、月給25万。社登用後、19万＋ボーナス）＋交通費＋残業代 □派遣 職種・人事事務(以外にも、多種選択可能） 給料・時給1650～1700円(月給約25万円～28万円） 交通費なし 社会保険加入あり ◆業務内容としては、派遣社員のほうが今後やっていきたい職種を選ぶことができます。 ただ、社員として働くのなら、これまでのスキルを考えると、私の場合は販売員でないと就職は出来ません。同業の知人に給与面意について聞いたところ、販売員の年俸としてみても、かなり低賃金と言われました。 現在、28歳なので近い将来結婚も考えて生きたいと思っています。正直、販売員の仕事をこの先長く続けていくつもりはありません。ただ、正社員で働いたことがないため、一度くらいは経験すべきなのかとも思います。 「派遣か？社員か？」とうう質問が知恵袋内でも多々見かけますが、具体的な内容で見比べていただき、みなさんならどう判断するか教えていただきたいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
幸いです。 28歳女性です。 【A社】 月給23、9万以上（国定残業¥31,700/20時間以内含） 年間休日119日 土日祝休み 昇給年1回／賞与あり（どちらもいくらかは分からない） 9:00~18:00勤務 多分退職金無し 通勤徒歩10〜15分 ●業務内容 旅行会社からの予約の管理や確認の対応 法人のみ ・旅行会社からの団体・ツアーの予約受付や内容確認 ・旅行会社からの問い合わせ対応 ・弊社施設への連絡、調整 ・予約管理システムへの入力 ・営業担当のサポート（資料や請求書作成） アットホームな雰囲気、事務部署は20代前半女性が7名程。 【B社】 月給¥22~32万円（固定残業なし） 週休2日制（水曜+1日休み） 年2回賞与(計3、7ヶ月＋決算特別手当※前年比） 昇給有（いくらかは分からない） 9:00~18:00勤務 残業20時間以内 退職金有（3年以上） 通勤約40分 乗り継ぎ1回 交通費全額支給 ●業務内容 不動産会社のショールーム窓口で受付業務を担当 ・受付業務 ・電話・来客対応（お客様の取次ぎなど） ・PC入力・ファイリング業務 ・役員秘書業務 ・その他庶務 など A社程ではないがアットホームな雰囲気。受付業務以外は全て男性。受付は40代の女性3名程。 年収で考えると恐らくB社の方が40万程高いと思われます。 業務内容なども考慮してご教授いただけると幸いです。 入社して10年は続けようと思っています。 面接の際、B社の方が3対1の二次面接だったので、力が入っています。 アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
社会保険に加入してもらえなそうなので 転職を考えています。 そこでいくつか質問したいのですが… 月給手取り(都民税市民税＋雇用保険で4000円程)引かれて 20万円弱。 ボーナス28万円程が年に2回。 なので20万円×12ヶ月＝240万円 28万円×2回＝56万円 合わせて会社から296万円程頂いています。 毎月国民健康保険料2万円、国民年金1万5千円程、自分で納めております。 そこで質問です。 ①私の年収はいくらくらいになるのでしょうか？ ②社会保険完備の会社に転職する場合、ボーナスが今と同じ28万円と想定すると月給いくらくらいの所が今と同じお給料になるんでしょうか？ ③社会保険に今から入れないかとお願いした場合さかのぼったりしないといけないんでしょうか？(ダメ元で聞いてみようか悩んでいます。) 会社自体は大きくする気もないと思うので社長がリタイアする＝会社を潰すまでずっとこのままで行く気がします。 ④新しい転職先での面接で前社の退職理由を社会保険に入っていなかった為。というのはマイナスになりますか？ ⑤皆さんなら何も言わずにもっといい会社にさっさと転職しますか？ 分かる質問だけでもいいのでお答え頂きご意見頂けると嬉しいです。
方、宜しくお願いします。 先日スタートアップの不動産会社への内定を頂いたので、私が労働条件通知 書（を確認したいと人事に申し入れたのですが、スタートアップしたばかりというで、現在役員等で作成中と言われました。 私としては内定＋労働条件通知書（https://www.cydas.com/peoplelabo/roudou-jouken-tsuchisho/） をしっかり把握し、入社を決めたいのですが、作成中により作成が完了次第開示するといわれまず、入社してくれと採用担当者に言われました。 文末に採用ページのコピーを貼っておりますが、内定後も採用ページに記載されてある事以上の情報のアップデートがない為、契約一件のインセンティブの割合やみなし残業の有無等わからない事が多すぎます。 そんな中急な入社を迫られており、今困っています。 採用ページの条件はどちらかとうと良い方では無いかとは個人的に感じているのですが、肝心なインセンティブやその他給料での不明点が多い為に、入社の決断をする事に少し躊躇しております。 インセンティブと言ったって、極論1億の契約取っても 成果が結果100円や500円でもインセンティブっちゃインセンティブなので、そこら辺わかりやすい方たちになってから契約を結びたいのですが、それが難しい為不動産や人事、法律、転職などなどに詳しい方で 労働条件通知書が完成していなくても最悪ここは絶対聞いといた方がいい事や、聞かなきゃいけない事（インセンティブ計算方法や下記のコピペ以外の事やコピペないの疑問点等）などございましたら、今回異業種転職で全く知識が無いので、、 ※抑えた方がいいポイント等を全てまとめて教えて頂けないでしょうか？ 丸々人事部に投げて明確な物にしてから入社を決意したいです。 よろしくお願い致します！！！ ★★★下記採用ページコピーぺ★★★ - 想定給与 - ◆月給28万円 - ※1：試用期間2ヶ月/期間中は”月給33万円” - ※2：不動産業界経験者は前給保証 - 賞与について - ・毎月のインセンティブ制度 - ・年1回決算賞与となります - 勤務時間 - ◆9：30～18：00 - 休日休暇 - ■週休二日制 - 週休2日制(毎週日曜+祝日+第一/第三土曜日) - ◆祝日休み - ◆年末年始休暇 - ◆GW休暇 - ◆夏季休暇 - ◆慶弔休暇 - ◆有給休暇 - ◆産前・産後休暇 - ◆育児休暇 - ※5日以上の連続取得も可能となります。 - 待遇・福利厚生 - ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - ◆資格手当 宅建手当3万円/月 - ◆通勤・営業交通費全額支給 - ◆新入社員研修制度あり - ◆社員旅行あり - ◆社宅制度あり(ワンルームやファミリー向けの自社管理物件→家賃の50％を負担) - ◆退職金制度あり(条件付きで) - ◆扶養手当 子供：１万円/１名 - ◆結婚祝い金あり - ◆出産手当あり - ◆スマホ貸与制度あり コピペ以上
ら年俸制から月給制に変更となる可能性が高く、給与を引き下げられる可能性があると危惧しています。 現在は年俸400万円の14回分割で12回は毎月、残りの2回は賞与扱いとして6月・12月に振り込まれます。 そのため月収換算だとは約28万5千円かと思います。 月給制に契約が変更された場合、月給与は現在の年俸400万円を12分割した約33万以上でなければ違法になると考えていますが、間違いないでしょうか？ またその他にも注意する点等ありましたらお願い致します。 ご回答の方宜しくお願い致します。
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