という場合、 仕事を辞めたり、旅行に行けなかった時は積み立てた分を会社に請求できますか?
解決済み
司にあたる所長が休日出勤を強要し、ここ数ヶ月休みがありません。 息子の記念日にと旅行を計画してい たのですが前日に休日出勤を命じられキャンセル料を払った事もあります。 毎日深夜2時くらいまでサービス残業、朝は7時に家を出るので疲れがとれない状況です。お弁当も持たせていますが時間がもったいないと昼食さえもとらせてもらえてないようです。毎日何も食べていないままお弁当がかえってきます。 だんだん痩せていく主人を見ているのが辛いです。 決して主人が仕事ができていないなどではないようで主人は営業所内で常に成績はトップ、10年以上連続で予算も達成し本社からも表彰されています。 そのせいか年々与えられる予算も増えているのですが… 主人もこの勤務状況を改善してもらうべく上司に何度も話しているようですがないがしろにされています。 楽になりたい… 逃げたい… と家族のアルバムを見て泣いていたのを見たこともありこのままではと不安も大きいです。 上司にかけあっても改善が見込めない場合、労基に行ってもよいのでしょうか? ちなみに本社には最近労基から指導が入っていたようです。
もらえるのでしょうか?
やく9月に夏季休暇を連続して取れるのが決まり、祖母との旅行の計画を立て休暇を申請しました。 私の職場 は別の区の人と連携をとるのですが、その区の同期に飲み会が始まる前の席で1枚紙を渡され『実は◯◯さんもこの会議に参加してほしい。ほんとは副担当で入ってたんだけど、気づかなくて話を進めてしまった。で、ある程度決まったんだけど、みんなで○○さんも次は呼ばなきゃって話になったの。だからこの日に来て?』とホワイトボードに書かれた会議議事録とちょうど1週間後の私が旅行中の会議日程が渡されました。(会議内容自体は11月の分科会についてのプロジェクトでした)その場ではちょっとその日はと言いましたが、同期も『勉強になるし出てほしいんだけど。いつか1人でやるならやり方を覚えたほうがいいよ?』と言って、その場でひとまず話が終わりましたがあれこれ考えてしまい酒がほんとに美味しくありませんでした。 またその場にいた先輩には『正直、人はいくらでもいるんだから事情を話せば会議くらい代わってもらうのは可能だと思うよ?』と言われました。 上司は夏季休暇中で出勤は火曜になりますが、これでこのプロジェクトのことを言った時に取り下げろと言われたらどうしようかと不安です。 そもそも紙一枚で説明されて全く今までその話もなく、急に途中参加してと言われてしまうのもどうかとおもいました。やり方を覚えるもなにも、ほぼ担当を決めるまで話が進んでおり内容も頼む人も決まっているのにそこからの途中参加とは…?という感じです。 私的になりますが、お盆も休みが取れず他の方の穴埋めをしてきたつもりです。そしてようやく祖母を旅行に連れていけると思ったのですが、たくさん準備をして本を買って喜んでいた祖母を思うとやり場のない怒りを感じてしまいます。もしキャンセルになったらキャンセル料はいくらなのかと考えてしまいます。 このような場合、上司に相談したりして取り下げになりますか?他の方に変わってもらうことはできますでしょうか?
の企画、ディレクションです。 今年の春に、取引先の社長から気に入られて引き抜きされました。 給料の額 面はまぁまぁです。 但し、契約社員入社で、6月頃に正社員化との口約束でした。 丁度会社を大きくする為に夫含めて5人、職種違いで、同じ条件で入社しました。 そして、6月を過ぎても一向に正社員化の話がなく、 同期達で勇気を出して社長に訊いた所、取引先から未払金が多く、今はそれどころではないとの回答でした。 そして、夫は現場責任者、プロデューサーなのですが 作ったアプリがヒットどころか予想以上にユーザーが少なく、要は大失敗でした。 そこで、社長から、アプリがヒットしなかったのは現場責任者のせいだから、会社の借金の一部を負担しろと脅されています。 今客先で仕事をしていて、そこの社長さんが夫を気に入ってくれて、 超気分屋で狡猾な社長に無茶ぶりされてボロボロになった夫を度々励ましてくれ、うちで雇いたいが、 薄給になってしまうので無理に誘えないと言ってくれてます。 なので失礼を承知で客先の社長さんに細かく相談した所、今すぐにでも縁を切った方がいい。 毎日終電帰り、休みは月に3日程度、現場が一時落ち着いたので遅れた夏休みを取っていいと言われ、2日休んで新婚旅行の予定が、お前は現場責任者なんだから旅行に行ける立場じゃないと言われ、キャンセル料発生、毎日のようにもう明日から来るな、借用書書きに本社に今から(深夜)来い、と、そこまで酷く心身共に傷つけられて 借用書を書く必要は全くない、自分はあなたがどれだけ頑張ってくれたか十分知っている。 と仰ってくれました。 しかし社長は本当に頭が良く狡猾な人なので 裁判とかも起こしそうです。 長文で申し訳ありませんでしたが、いきなり解雇にしたり、 金銭を要求するのはあくまで、金品を盗んだとか無断欠勤で会社に来ないとかそういう場合のみですよね? 雇った人が自分の想像より良い仕事をしてくれなかったという理由では、即日解雇も、金銭要求もできませんよね? ちなみに社長は経歴が凄く頭がいいので尊敬して、あと身内ではない頃はまさかこんな短気な人だとは想像もできない人だったから入社を決めたそうですが、 彼が原因で何人もの人が自主退職しているのだそうです。
を取ってから旅行会社でホテルの宿泊のみを探してもらい、一室のみ空室ありと言うことである旅館を予約して 支払いしました。 ですが、その旅館が受付が土日お休みとの事で、月曜日にツアー会社から取れたかどうかを連絡してくれるとの事でした。 申込みして支払い=ほぼ確定と思っているのですが、ネットで見ていたらその旅館は空きが見当たらないので不安になっております。 もしかしたらツアー会社に手持ちがあるのかもしれませんが、ツアー会社が見ている情報は最新でしょうか? また、土日に旅館がお休みで確定出来ないと言う事は頻繁にあり得る事ですか?
から来るから、派遣の営業と3人で話をして、前任者と比べてちょっと合わないので 変えてくれみたいなことになりました。 来月のシフ トも組んだばかりで(シフト制なので)、合わないならもう少し早い判断をしてほしいのと、 急に、今日の明日で、(半月の時点でどうやら仕事が一人でできないからと)仕事がなくなるのはちょっとひどいと思うのですが 何か、対策等ありましたら、よろしくお願いいたします。 保険等も加入したばかりなので、3人で話た際に、営業の方は、次の別の仕事のことも話しはしてくれていました。 派遣先の上司の方は、○○さん(私)が悪いわけじゃない、ただ前の人と比べると違うと言われました。 私自身、多少マイペースなところ等はあったかもしれませんが、半月の間に何かミスをして迷惑をかけた事はなかったと思います。 来月の予定も立てており、旅行の休みもらっていたので、仕事がなくなり→新しい職場を紹介してもらっても、シフトでその日に休みが取れるか等(キャンセル料がかかるのでキャンセルできないため)、私事にはなるのですが、いろいろと精神的に、もう泣き寝入りをしてしまいそうにもなるのですが、前向きな対応ができれば、と思っております。 よろしくお願いいたします。
いきたいね」と言われ世間話のつもりで相槌を打っていたら、 流れで一泊の旅行に行くことになってしまいました。 先輩は旅行好きで、今回も私と旅に行きたいというより、行きたいツアーがあって一緒に行く相手が欲しいみたいです。 私は職場でも地味で、先輩とは正反対のタイプで、一度いっしょに出張に行ったくらいの間柄です。 正直私は職場の人とは一線を引いて付き合いたいし、会話が苦手なのでやっぱり断ろうかと思ったのですが、もう来週末にツアーの予約を入れたと先ほどメールがきました。 今さら断るのも角が立ちそうだし、でもほぼ丸2日も親しくない人と一緒できちんと話せる自信がありません。 自業自得ではあるのですが、どうしたらいいでしょうか。
れました。休務中は自分の年休を消費しています。 会社からは休務中は何していても良いと言われていたので、元々勤務が休日の日に日帰りで旅行に行くことにしました。 そして、旅行7日前になって会社から産業医と面談して貰いたいから本社に来てくれと旅行当日の日に面談の日程を入れられてしまいました。こちらの相談も無くです。予定を入れてしまっている、と言っても変更はできないとの回答。旅行をキャンセルしかする手立てはないのですが、約款では7日前の取消で3割の取消料がかかってしまいます。 そもそも自分が仕事を休みたいと言った訳でもなく、休務にしたのは会社都合であり、会社が休務中の行動を制限していなかったにも関わらず一方的に予定を入れ、実際に金銭面に影響が出ているわけです。また、面談等が入ることを予期して元々の勤務が休日の日を選択して旅行に行くことを考えていました。 この場合、労働者が限りなく面談等の予定を回避できる可能性を考えていた訳になると思いますが、旅行取り消しに関する代金の請求を会社にすることは出来るのでしょうか。法的根拠や判例などがありましたら、それも踏まえて教えて頂けますと幸いです。
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