「施設内警備」を含む質問（46ページ目）

警備員指導教育責任者の受験資格について（明日の朝９時までの回答だと助かります！！！） 今度ある警備業の営業の求人に送る者なんですが、その会社資格取得を奨め...

！） 今度ある警備業の営業の求人に送る者なんですが、その会社資格取得を奨めているので履歴書内にアピールとして何か資格を取得する事を書こうとしてるのですが、その中の資格警備員指導教育責任者の受験資格（必要な情報のみ抜粋）で 1.最近5年間に当該警備業務の区分に係る警備業務に従事した期間が通算して3年以上の者 3.警備員等の検定等に関する規則にいう2級の検定（当該警備業務の区分に係るものに限る）に係る合格証明書の交付を受けている警備員であって、当該合格証明書の交付を受けた後、継続して1年以上当該警備業務の区分に係る警備業務に従事している者 とありますが、この資格は現場に殆ど立たない営業の人間でも当該警備業務の区分に係る警備業務に従事したとして三年働く、施設警備業務検定２級と警備業務検定などの資格を取り１年経てば警備員指導教育責任者の受験資格があるとしてうけられるというは可能ですか？ わかる方よろしくお願いします！！！ 参考データ？ ・業務内容は保安警備・施設警備・交通誘導警備など、お客様の要望に合わせた警備サービスやセキュリティシステムの導入提案となっているので現場に立って仕事は殆どないと思われる。

ビルの監視員、警備員の仕事をしようと考えています。ビル内で監視カメラを見るだけ、と言われている（または、それに近い仕事）をしたいと思っています。 調べても...

と言われている（または、それに近い仕事）をしたいと思っています。 調べてもあまり良く分からず、曖昧な条件ですみませんが、そういった仕事の詳細、必要な資格等を教えていただきたいです。

国民宿舎の夜間警備(22時～7時)のアルバイトをしようと考えているのですが 国民宿舎の夜間警備業務は具体的にどのようなことをするのでしょうか？

宿舎の夜間警備業務は具体的にどのようなことをするのでしょうか？

警備員として勤務中に定められた仮眠時間は労働時間に当たるとして、イオングループの警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（52）が同社...

警備会社「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（52）が同社に未払いの割増賃金など約700万円の支払いを求めた 訴訟で、千葉地裁（小浜浩庸裁判長）は17日、同社に割増賃金と制裁金に当たる「付加金」の計約177万円の支払いを命じる判決を言い渡した。 判決によると、男性は2011年9月に入社。15年5月まで東京や千葉のイオン系列の商業施設などで警備業務を担当してきた。24時間連続の勤務があり、その際は未明に4～5時間の仮眠時間が定められていた。 男性側は「仮眠時間内は外出も認められず、会社は従業員に警備態勢の継続を求めていた」と主張していた。 同社は「判決文を精査し対応を検討する」とコメントした。 勤務中の仮眠時間を巡っては02年、最高裁が「労働からの解放が保障されていない場合、労働時間に当たる」との判断を示している。〔共同〕 どう思いますか？ 具体的に詳しく教えてください。

警備会社の面接を受けたいと思っています。巡回パトロールといって深夜セキュリティの異常が発生したら即座に駆けつけ対応する内容みたいなんですが。。 管制センタ...

異常が発生したら即座に駆けつけ対応する内容みたいなんですが。。 管制センターからの連絡を待つので基本待機状態。 拘束時間が１２時間あるので体力的に持つかどうか。 場合によってはもっと長くなるかもしれませんし。 あと一人で巡回なんでいつも危険と隣り合わせではあります。 実際経験された方や話を聞いた方に意見を伺います。

深夜の警備員の仕事って大変でしょうか？ ときどき建物を巡回するくらいのイメージなのですが 読書が好きなので、読書しながらできる仕事を探しています

のですが 読書が好きなので、読書しながらできる仕事を探しています

デパート・百貨店の施設管理とは具体的にどのような業務内容になりますか？

長文失礼します。 職場で嫌がらせ（ハラスメント）を受けています。あなたならどうしますか？ ハロワの紹介でとある民間ビル管理会社を通じて都内某市役所の警備...

ますか？ ハロワの紹介でとある民間ビル管理会社を通じて都内某市役所の警備員として働き始めた５０代の男性です。 今はまだ研修期間中なのですが、最近私に対してハラスメントが行われるようになりました。 どのような経緯かといいますと 研修４日目 外回り時はトランシーバーで警備室に連絡しあってるのですが、なぜか私の応答確認に対して反応がない、無言です。３回目４回目の問いかけにやっと応答がかえってきました。 最初は無線機の不調かな？と思ったんですがそうではありませんでした。 その時点でなにかイヤな感じがしたのですがあまり気にしないようにしました。 研修５日目 嫌がらせがエスカレートします。 外回り時は共用のオーバーコートを使用するのですが、コートのハンガーにみな帽子が掛かっており私が使えるコートがありません。普段はコートに帽子をかけるようなことはしません。 しかたがないのでコートなしで寒い中外回りしました。 この時点でハラスメントだと確信しました。私はすぐに警備長にコートがないことを訴えました。すると彼はコートは人数分以上用意しているとすっとぼけるではありませんか。私は警備長もこのハラスメントに関与してると思いました。 あと私が解錠したはずの会場がなぜか施錠されており職員に怒鳴りつけられたりもありました。（実際に怒鳴られたのは私の教育係の人でしたが） 幼稚な陰湿な嫌がらせにムカついた私は水面下で警備長に報復しました。 まず彼の業務で使用するシャチハタを隠してやったｗ。彼の湯呑みにゴミを入れたりｗ老眼で見えにくい小さいハンコ類の配置を微妙にズラしたり業務妨害の数々 もう彼は私と口も聞いてくれません。 あとでいい大人が何やってるんだと妻に呆れられました。 イヤな職場で続ける気はサラサラないのですが（職場で誰も相手にしてくれませんｗ） このままでは腹の虫がおさまりません。 黙って自分から辞めるのも癪に障ります。 なにかいい対処法ありませんか？ ちなみに 職場ではこの警備長７０歳が絶対的権力になっており自分の立場を利用してモラルゼロの好き勝手し放題が行われています。 具体的に言いますと ********** １．○警備長の タイムカード不正打刻 の常態化 すでに本人が退出しているのにもかかわらず残っている部下にタイムカードを定刻に打刻 させています 休日出勤もデタラメです。 このような悪質な行為が警備長○宮○夫の命により長年常態化（ルーチンワーク化）して います ２．警備長 ○宮○夫氏の問題行動 出勤後のいつもの行動 部下の作成した書類にハンコを押し ＴＶを見ながら朝食を食べ終わったらまず寝ます ひたすら寝て またＴＶを見ながら昼飯を食べ 食べ終わったら 定刻の数時間前に退出します （定刻になり次第、部下はタイムカードの不正打刻していました） 勤務中のほとんどは食って寝てＴＶ見てるだけになります。 自分の職権を利用してモラルゼロの好き勝手し放題に わたしは一般社会の常識では考えられないことが、この現代に平然と行われていていること に大変驚きました。 ○宮○夫氏がたとえ民間会社の社員としましても もとは税金で費用が使われているわけです タイムカード不正打刻は民間では懲戒免職処分になって当然の不正行為です ********** 明日また出勤するか悩んでいますが とりあえず研修期間でお金もらえるんで出ようかなと思っています。（針のむしろですがｗ） さて私はこれからどう対応すればいいのか？アドバイスお願いします。

「列車見張り」という求人をみました。 どんな仕事でしょうか？ 警備業なので保証人や住民票とか必要でしょうか？ 正社員以外と書いてあります。

や住民票とか必要でしょうか？ 正社員以外と書いてあります。

有給休暇についてです。 今勤めている会社を、４月８日に解雇されることになりました。 解雇予告日は３月９日です。 で、本日(３月２９日)と明日 (３月３０日...

。 解雇予告日は３月９日です。 で、本日(３月２９日)と明日 (３月３０日)は仕事に出ることになっています。 そこで質問です。 残っている１０日分の有給をどのように有効に使うのが良いのか？ということです。 というのも、３月３１日～解雇日である４月８日までの全てを有給としたとしても、９日分しかなく１日分残ってしまいます。 これは諦めるしかないのでしょうか。 仕事は施設の警備員です。 先月、その施設で警備会社数社により入札があり、今回落札することができなかったということです。 よって当該施設で働いている警備員は解雇になるという流れなのです。 有給は２年間の時効だから大丈夫だろう、などと思ってのんびり構えていましたが、 色々と自分なりに調べていくとどうもそうではないような記述もあり、 わけが分からなくなってしまいました。 解雇予告があったのだから、その３０日間に有給を使用しなかった自分のミスなのでしょうか。 なお、解雇予告手当なるものが８日分支給される手紙がきましたが、これは有給とは別物ですよね？