? 就職活動を始めたところですが、待遇面や仕事の幅などで興味を持っています。 ご存じの方がいましたら教えてください。
解決済み
、基本情報の4試験で、診断士1次、2次との重複割合が知りたいです。 ★簿記2級 1次〇〇科目に50%、〇〇科目に10% 2次事例〇に20% という具合に、回答いただけると嬉しいです。
が全くわかりません。 人から聞かれて説明も難しいです。わかる方、ぜひお願いいたします。 【事業の内容】 個人様を中心に、オリジナルの脱出ゲームを製作し販売しています。アプリゲームではありません。リアルタイプの誕生日パーティーや結婚式二次会などで実施される体験型ゲームです。 実店舗は持たずにインターネットでの販売です。 以上、情けない話ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
の開発や医療従事者への慰労金など、医療提供体制の強化に2兆9892億円、 ▼店舗の賃料の負担を軽減するため、売り上げが落ち込んだ事業者に原則、賃料の3分の2を半年分給付する制度に2兆242億円、 ▼雇用調整助成金の1日当たりの上限額を1万5000円に引き上げるとともに、勤め先から休業手当を受け取れない人に月額で最大33万円を給付する制度などに4519億円、 ▼企業の財務基盤の強化策や無利子・無担保の融資制度など資金繰り支援の拡充に11兆6390億円を盛り込みました。 ▼「地方創生臨時交付金」を2兆円増額し、 ▼影響が長期化した場合に備えて感染症対策の予備費を10兆円積み増します。 どう思われますか?
師の主な仕事を教えてください。 2.薬剤師の資格をもっているのと持っていないのはやっぱり就職の幅は大分変わってきますか。 3.薬剤師になったときの勤務地はやっぱり学歴が関係してきますか。 4.女性の薬剤師の方の割合は全体のだいたいどれくらいでしょうか。 5. 4年制の薬学部を卒業してから 大学院の薬学研究科で2年の課程を終えたら薬剤師の国家試験受験資格はとれますか。 6. 薬剤師になってよかったと思うこと、また大変だなと思うことを教えてください。 答えにくい所は飛ばして頂いて結構なので わかる範囲で宜しくお願いします!
の会社を退職し、今年から製薬会社のMR(コントラクト)として働き始めました。 前職では、飲食店におけるお客様を惹き寄せる店舗の宣伝法(Twitterなども駆使)、新メニュー開発における今女子ウケするものが何か、そのほかご当地イベントにおける集客のための企画運営などに携わって参りました。 製薬会社は全くの畑違いですが、お医者様に講演をいただき、多くの医療関係者の方に聴講いただく講演会という企画があります。 私の前職の経験を活かして、そういった製薬会社の企画にも活かせたらと考えていたのですが、上手くいきません。 私はとあるエリアの基幹病院を中心に担当をもっており、自社製品のシェアをUPしていくために、効果的なエリア講演会企画の立案・実施が求められています。 講演会の建て付けを決めていくにあたって、私よりも年齢的には後輩にあたる28歳のMRの方は、先生同士の横横の関係性、専門分野、医療圏の課題などは勿論私よりも詳しいのですが、 企画(講演会)の立案が、的を得ていて効果的に実施できていると、上司から非常に高い評価を受けています。 私も前職の企画・運営の経験を本業界で活かしてくださいと、コントラクト会社から期待されて現職で働き始めましてもうすぐ半年ほど経とうとしているのですが、講演会の集客(医療関係者対象)と、私が前職で担っていた集客(若い女子など)ではやり方が違う事は頭では分かっているのですが、それでも前職での企画力の経験がここまで活かせないとは想像もしていませんでした。 結果を求められるスピードが早いのに、学術的な知識習得も同時にやらなければならなく、最近ついて行けていない自分にジレンマを感じてしまっています。 また、28歳のMRの方が私のパートナー(世話役)となっているのですが、その方は学術知識(疾患・製品など周辺知識がとても豊富で、英論文も解読できる)があり、私に講演会の立案にあたっての医師攻略に際してアドバイスをくれるのですが、私の考える企画の方向性と、その28歳MRの考える企画の方向性が違い、なんとなく噛み合いません。 いくら畑違いの業界とはいえ、ここまで医療業界というのは特殊なものなのでしょうか?
回答終了
いています。飲食店勤務は、6年を越えています。 しかし、社会人経験が無く、自己資金も少ないため、個人経営の居酒屋で、正社員として勤務、調理の技術、店長としての業務[クルーの育成・FL管理など]また、経営者のノウハウ・スキルを学ぶために、今は、毎日働いています。開業予定は、5年後を目指しています。今まで自分で貯めた200万➕470万[これからの毎月貯金9万×52ヶ月分]足して、670万ここから、融資の力を借りて、居抜きの物件で考えています。店舗の内装などは、全てホームセンターで購入し、手作りで考えています。店舗のコンセプトは、なるべく駅近くに出店し、仕事終わりのサラーリマン狙いで、サブターゲットは、地元の若者、営業時間は、日・月定休日。火・水は、17時~23時lo木・金・土は、17時~朝4時loを考えていて、営業時間は変動あり。内装は、レトロっぽく、古民家的な感じにデザインしたいです。理念は、お客様にくつろぎを与える、憩いの場のような居酒屋にしていきたいと思っています。始めは、小さめのテナントを借りて、ゆくゆくは店舗拡大まで視野に入れて商品開発を進めていきたいと思っております。メニューは、冬はモツ鍋、夏は、モツ焼きや、馬刺し、といった形で勝負したいと考えています。開業に携わってくれる人は、家族や友人もいます。ですが、人件費が高くなりそうなので、以前勤めてた居酒屋の料理長だけを雇おうと[承諾済]考えています。自分が、お店出したい理由・コンセプトなどはハッキリしていますが、ここから何を準備していけばいいのかが定まってません。店長だけでなく、経営者となるとたくさんの知識が必要かと思われます!その為に、原価の計算や人件費の計算の仕方などは勉強中です。又、自分が目指してる居酒屋に近い感じのお店に入っては、メモを残したり、してますが、開業が先なので、まだまだなのかなとかも思っていますが、この時間は無駄にはしたくないので、少しでも意見や考えが甘いなど、沢山の考えを聞きたいです。 補足ーテナントを借りてからでないと、客単価や1日あたりの売り上げ予測が出来ないのでは?仕入れ先が、決まってないと原価設定も出来ないのでは?全て予想を見立てて計算するのでしょうか?こちらも、答えて貰えると助かります!長くなってしまい、申し訳ありません。
産の選考方法はどんなことが行われていますか? あと、就職した場合、どんな職種があるのでしょうか。
は、業界でもクリーンさがあるケーズデンキ(デンコードー)です。 そこで、いろいろ気になったことがあるので、社員の方や元社員、パートの方など経験のある方にお答えいただけるとありがたいです。 ①ずばりノルマはあるのか(個人売上として) ②残業時間はどのくらいか(色々調べていて月10時間は超えないとあったので) ③社内(店舗)で充実していること、他社に比べて劣っているところなど ((新卒採用は毎年どのくらいの人が受けているのか。わかる方いたら教えていただきたいです‼)) 一つでもお答えいただければありがたいです‼ お知りのかたはご回答お願いします‼!
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