す。 会社からの退社後の資料で ・全国保険協会 所在地一覧 ・年金事務所 所在地一覧 ・税務署 所在地一覧 ・公共職業安定所 所在地一覧 この4つの一覧の資料があり、年金事務所と公共職業安定所はわかるのですが、あとの二つはいく必要性はありますか？ 他に保険証のために役所に行きます。 それと私が手続きとしてやろうと思っていることは、年金、保険証、ハロワークの3つですが、他にやらなければいけないことはありますか？住民税は最終給料から天引きになります。 詳しい方、お手数ですがご回答願います。
解決済み
23から第二子の産休予定の者です。 9/27に上の子が２歳になったので義実家に預けて週2有給使って週3、一日6時間で復帰する予定でした。 無期雇用の正社員です。 ところが、10日ほど前に勤務日を決めたいので電話したら、会社から体調のこともあるので有給消化で繋ぐから出勤しなくていいと言われました。 新しく雇用契約を結ぶと言われ、昨日雇用契約書が送られてきたのですが、そこには 週2日の勤務で、時給〇〇円、など書かれており、社会保険と雇用保険は加入できません。 と書かれておりました。 それでは産休育休の手当が受け取れないので、年金事務所やハローワークなど諸々電話しましたが、 そもそもこのタイミングで雇用契約を変える必要はないんじゃないかと言われました。 復帰の意思があるにも関わらず雇用契約を変えて手当を受け取れないようにするのは育児や出産を理由にした労働者の不利益に当たる可能性があるので労基に相談しては、とのことです。 私は有給と欠勤になると思っていたので、それで出勤しなくてすむなら…と思いましたが 社会保険云々は聞いていなかったので会社にも電話しましたが、 雇用を繋ぐに為にはこうするしかないって話になったよね、それで解決したよね、と言われました。 週2勤務になると社会保険など外れることになるのは知らなかったので、それでは困ると言ったのですが、手当のことしか考えてないとはねつけられました。 じゃあ予定通り復帰します、と言っても、妊娠中で何があるか分からないのにそれで出勤されて何かあったらどうするんだと言われました。 重いものも持てない、何があるか分からない体の弱い子に任せる仕事も考えないといけないと、復帰するのも渋ります。 何で今までの雇用形態で雇えないのか、意味がわかりません。 会社はそうしないと雇用を続けられないからだと言います。 今から打ち合わせあるから、と電話を切られました。 労働局に相談したら、やはり育児と妊娠を理由にした労働者の不利益に該当する可能性が大いにあるので、 雇用契約は変更しません、有給をしようした上で復帰しますと伝えて、それでも納得した回答が得られなければ雇用契約書を持って相談に来てくださいと言われました。 明日また会社に電話する予定です。 復帰の意思があるので手当受けたいと主張するのは当然です、と労働局の方はおっしゃってくださいますが、社長には「円滑にしようとしているのにあなたがねじまげている」と言われています。 会社に何と伝えれば円滑にいきますか？ ちなみに、有給を使用して復帰したいと言ったら、「休むのを全体に復帰させられない」と言われました。
回答終了
でリストラされ 年金事務所の契約社員をやっていましたが期間満了で退職ご１年半契約社員で５ケ月 その後 事務職はなく 落ち 続け なにもしないわけにはいかないので 郵便局の仕分けのパートにでています 中高年のみなさんはどのように 再就職されていますか ちなみに パートは７万くらい
ています。自分でもまだ仕事をする自信がありませんが将来的に仕事できるように頑張っています。 精神の場合は、働けないのが条件なので、仕事をする場合、仕事をしているのを隠して障害基礎年金の更新をする人がいて、その場合さかのぼって返還請求される場合があると聞きました。更新時ではなく、仮に年金１年をもらったとこで仕事をやってみようと思った場合、その時点で年金事務所にすぐに自己申告しないといけないのでしょうか。それとも次回更新まで年金もらいながら働いてもいいのでしょうか。私の場合、仕事をすることで病気が悪化して、すぐに辞めてしまう場合があるので、その時年金がないと困ります。よろしくお願いします。
0万の月給で、社会保険他を引いた手取りは16万程支給していました。 事務員側の都合で半分以下の出勤になり、 月給15万、手取り13万に変更を希望されています。 こういった場合、給料や労働時間が減ったことを伝える必要があるのは、年金事務所とらハローワークで間違いなかったでしょうか？ 詳しいものがおらず、初歩的な質問でしたら申し訳ありません。 よろしくお願いします。
ょうか？ 自分宛じゃないので中身を確認する事ができません。
ました。 何年～何年は大体わかるのですが何月だったかがさだかではありません。年金定期便をみればわかる かと思い探しましたが見当たりません。年金事務所に問い合わせるしかないのでしょうか？その場合年金番号がわかっていれば電話でも可能でしょうか？
ことがあって、私の推測の有効性について知りたいと思います。 ２０２２年１０月から社会保険の加入条件の適用範囲が変わったので、私は今社会保険に加入されていますが、週の労働時間が３０時間未満なのでその前は加入されていませんでした。 契約は： （普段）週5日出勤 １日の所定労働時間：６．５ 週の所定労働時間：２９．５ 矛盾に見えますね。週の所定労働時間が６．５ｘ５の３２．５ではなくて、２９．５です。実は、実労働時間がその日の仕事の量によりますので、よく変わるし、毎週２９．５時間を超える従業員はほぼいないと思います（英会話学校で、授業数がよく変わります）。しかし、最高の業績だったら、講師が全員毎日６．５時間働ていると考えていいと思います。 これで大事な質問があります。年金事務所は、社会保険の加入を契約で判断しますか？それか、実労働時間で判断しますか？ 例えば、「６．５ｘ５＝３２．５だから３０時間を超えているので、加入になります」という考え方をとりますか？それか、「６．５ｘ５＝３２．５だけど、実際はそんなに働いていないので加入になる必要はありません。」という考え方ですか？ しかし、契約の所定労働時間だけで社会保険の加入が必要がなくても、「一部の講師が忙しくて加入が必要になる」という万が一の場合を避けるために、私が推測している「避け方」が必要になったかもしません。 ではその「避け方」を説明します。 １年の労働日数が２４５日ですが、その中１５日の計画年休が入っています。 １日の所定労働時間が６．５で労働日数が２４５だとしたら、１年の所定労働時間が１５９２．５時間で、１週間の平均が３０．６になります。 しかし、労働日数が２３０日だとしたら、週の平均が２８．７５になりますので３０時間以下ですね。 https://jinjibu.jp/qa/detl/68298/1/ このサイトで、１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件について、こう書いてあります： 「そして、1年単位の変形労働時間制等で週の所定労働時間が決まっていない場合には、 ・１年単位で定められている場合： １年間の所定労働時間÷52週 で週の所定労働時間を計算することになります。 」 推測はこう： もし年金事務所が、 ・毎日６．５時間 ・会社が１年単位の変形労働時間制を運用している ・計画年休の日は有給休暇ではなくて普通の休日（つまり２３０日の労働日数） 。。という風に考えさせられたら、「社会保険の加入になりません」と判断するでしょうか？ それに、「証拠」ではないけど、 ・ろうきんから指導を受ける前、会社は「法定内残業代」を長年、支払っていませんでした。その代わりに、忙しくて１週間２９．５時間を超える講師に「ボーナス」を払っていました（講師が２９．５の所定労働時間を超えていることが年金事務所にバレないため？！） ・１年に６日出勤の週が数回あるから、忙しくない講師でも２９．５を超えそうなので残業が多く発生します。それで会社が早速「変形労働時間制」を採用することにして、時間の分配のカレンダーを見せず、講師に「６日出勤の週だけ、所定労働時間が２９時間３０分から３５．２４時間になります」と伝えました。しかし、やっとカレンダーを見られたら、計画年休の日がすべて休日になっていたので、労働日数が２４５日から２３０日になったし（やった！）、毎日の所定労働時間が６．５になっていたので６日出勤の週の所定労働時間が３９時間になっていました（従業員に伝えた３５時間２４分でなくて） ・誰かが気づいたので直されたけど、会社が長年、給与天引きの計算で、労働日数の「２４５」ではなくて計画年休を除いて「２３０」を間違えて使っていました。 この推測の有効性、どう思いますか？ そして、もし本当だったらどうなりますか？遡って加入？それか会社が何かの罰則を受けますか？ いろいろ複雑かもれしれませんが、もし質問あれば説明します。 ありがとうございます。
す。 これからパートで同じく月8万円くらい（週12時間程度）働き、 実家の会社で社会保険加入の予定なのですが 働くことが決まったらすぐに ①夫の会社に連絡して扶養を外してもらう ②実家の会社より年金事務所で社会保険加入の手続きをする こんな流れでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
ていた際に加入していた厚生年金基金事務所が解散すると知りました。 その際【厚生年金基金 一時金裁定通知書】という書面が私の同僚（退職済み）に届いたそうです。 同僚は私よりも勤続年数は少ないです。 その通知には退職一時金としていくらか振り込まれる予定です。 私にはそのような文書が届かないため、厚生年金基金加入員証の電話番号に問い合わせました。 （名前・生年月日・加入員番号） するとその事務所の受付の方いわく、 「正社員として雇用されていなかったため対象外」 「本来は会社が負担する掛け金を私の名前では会社が負担していなかったのでは」 との返答でした。勤続年数は約4年です。 正社員として勤務していたつもりでしたが、残念ながらそのとき勤務していた 給料明細は処分してしまい、給料からいくら引かれていたか等目に見えて確認できるものが ありません。 この手続きをきちんとしないと将来の年金に響くのか全くわからず、 どこに問い合わせをすれば良いかもわかりません。 私自身の知識が乏しい為いろいろな情報を得てから前職の担当に確認をしたいと考えております が、いまいちよくわかりません。 正直、正社員で働いていたつもりだったのですごくショックです。 どなたかお分かりの方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか。 乱文乱筆失礼いたしました。
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