ービス業で変則シフトで、完全週休二日制です。 そもそも自分自身の仕事の出来が悪いから、土日・年末年始・お盆・大型連休全部出られるって雇用主側のメリットでもないと首を切られるという恐怖心もある事は確かです。 ただ、同じ休みなら平日に二日でもいいと思うんですが、一般人はどう思ってるんですか？
解決済み
が休みのとき以外に長期休暇とっていますか？ 今まで販売の仕事をしていて、販売は休んでいる間他の人が出てくれるのでお互い様で1週間とか旅行行けたんですが、今年から本社の経理事務に異動になったら銀行振込できる人が私しかいなく（今まで担当していた人は退職したため私が異動した）、前任者は3日以上休んだことがないと言っていました。 会社自体の休みというのは日曜しかなく、年末年始も店舗は営業してますので事務も出社します。 うちの会社が特定の業務を1人にしかやらせないことに問題があると思うんですが、日本って結構そういう会社多いんじゃないかと思います。 同じ立場にある方はどうされてるのでしょう？ あまり長期休暇を欲しいと思わないとかですかね。
とわかっていますし、よっぽどの用事がなければ毎週土日出勤しています。 ただ、今まで勤務してきてGW、お 盆、年末年始に休みをもらったことがありません。 お盆だけでも休みが欲しいと思うのですが、周りのスタッフと話し、この仕事じゃ取れなくて当たり前という結論になりました。 また休み希望を聞く割には申請しても希望がほぼ通りません。有給も社員旅行(強制)で1日だけ使わされそれ以外は使うこともできません。 そこで転職を検討しているのですが、GW、お盆、年末年始いずれかでいいので休みの希望というのは社会人として甘えなのでしょうか。 現在の職業としては携帯販売業です。 仕方ないと割り切らないといけないのかな… 連休とったことないや…
手取りが16万程になります。 ボーナスは夏と冬でそれぞれ2.0倍、2.15倍になります。 勤務地は群馬です。 毎年5000円づつ基本給があがり、おそらく基本給36万くらいが最大？のようです。 わたしの職場は給料が低いですよね...？ 転職を考えることもありますが、良いところもあり決心できません。 良いところは、 残金がない。17時の定時に退社できる。出勤も始業時間の5分くらい前に着くので問題ない。 また残金が稀にあっても時間分必ず残業手当がでる。 年末年始、GW等カレンダー通りの休み。 有給がとりやすい。有給を連休でとり旅行にいっても快く送り出してくれる。 通院や子供の予定などで1時間程の早退や遅刻、また仕事中に抜けても給料に影響がでない。 育休、産休、その他休暇が揃っていて取りやすい。 自己負担毎食400円で昼食が出してもらえる。（栄養士がメニューを考えた主菜副菜汁物と揃っています） 重労働など身体を使うわけでもないので身体を壊すこともない。 人間関係のトラブルも私はなく、うまくやっている。（私はとしていますが、大きいトラブルは他の人にもありません。） 仕事内容に不満はない などです。 実際私の職場は小さい会社ですが、社員の離職はほぼありません。欠員が出たら募集しますが、みんな辞めないので中々募集がかかりません。 私は新卒で入社しましたが、同時期に転職で入社した人からは「辞めない方が良い」「こんなに働きやすいところはない。ホワイト企業だよ」「入社できてラッキー」と言われています。 私自身もすごく働きやすいとは思っています。友人からも働き方を羨ましがられます。 しかし正直なところ新卒で入った私は他の会社を知らないため、給料のことを考えると転職した方が良いのかなとも思ってしまいます。 仕事内容は少し特殊と言いますか、地域も書いてしまっているので、伏せています。変な会社ではありません。 どう思いますか？？
回答終了
か迷っています。 新卒で正社員として入社する予定なのですが、やはり待遇面で自分の希望と少しずれがあります。 それは休日や勤務時間のこと、残業や給与のことです。 休日にも数日出勤しなければならばく、それも平日に代休はないとのこと… 勤務時間も多分、８時間半くらいで残業があるのかもまだ教えられていないです。 私は、就職活動を始めるにあたって旅行業界は第一希望ではなかったのであまり知識もなく困っています。 そこで、新卒で旅行会社に就職した方やこの業界に詳しい方がいましたら、どんな実態なのか教えていただきたいです。 ①平均勤務時間 ②平均給与やボーナス ③休日の割合や他の祝日休暇、年末年始、夏期休暇 ④残業はどのくらいか、またその残業代はあるのか ⑤研修はいつからやっていたかorやるべきなのか ⑥職務についてどういうことをするのか、最初の業務やキャリアプラン ⑦本当に辛いのか？離職率について また研修も入社前なのに、できればすぐ即戦力になって欲しいと３カ月ぐらい毎日みっちりあるようです。 私としては、旅行や資格など今しかできないことをしたいと思っていたのでかなり悩んでいます。 免許や卒業旅行の予定も前から卒業前にしておきたいことが沢山あり、就職したらよりこの目標が実現できないと思うので… そして就職しても、自分磨きや趣味活動を大切にしていきたいので余計に待遇面(休日や残業)が気になっています。 しかし、就職が決まったことだけでも良いことで若いうちは辛い仕事をしておかなければと思う気持ちもあります。 なので入社するとしたらどんな覚悟で挑んだらよいか、アドバイスいただけたらと思います。（体力管理や精神状態など） 長々しくなってしまいましたが、回答宜しくお願いします。
ますが、今まで短期の仕事をしたことがないので、 恥ずかしながら志望動機がまとまりません.. どなたかお力添えをお願い致します.. 仕事詳細は以下の通りです。 *ヤ〇ト運輸内勤 (荷物を持ってこられたお客様に対する対応..電話対応.簡単な事務処理) *ここを選んだ理由 年末年始にかけて子供を旅行に連れて行ってあげたい。 ちなみに運輸会社での『簡単な事務処理』とはやはりExcel.Word等使いこなせなければ不利でしょうか.. 基本的なPCタッチぐらいしかできないのですが.. あとは年末までの短期仕事になりますが、お給料の支払いは契約完了後手渡しになるのでしょうか？ 面接の時に聞けば済む話なんですが、事前に知っておきたくて.. 初歩的な質問ばかりで申し訳ありません.. よろしくお願い致します。 *面接で聞けばいい等は重々承知の上での質問なので、申し訳ありませんがそういった回答はご遠慮願います。
ヶ月分）社保完備、GW、その他3日、年末年始休日。年一回海外旅行。週1日休み。 飲食の待遇としてはどうなので しょうか？ 年齢は35歳です。 将来性のことを考えるて不安ですが。 内定を受けた方が良いでしょうか？辞退した方が良いでしょうか？
呼びかけていたのですが、上司が 体調管理しっかり。と。ここまでは私が悪いです。 その後、年末年始の話になり、面接では入れることになっていたのですが、 去年はしっかり入っていて、問題なかったのですが今年は実家に帰るので開けてたのですが、年末年始なぜ入れない？面接で聞かれなかった？と。 面接通りなら、そちらも守ってくださいよ。 面接では、5日入れますって言ってて、四ヶ月くらいは頑張って入ってたのですが、体力的にしんどくて、シフト4.3日くらいにしてて、 シフト入れる人と上司が違う人で、 シフト入れる時にokもらってるならいいですよね？ただシフト入れる人と上司の話し合い不足ですよね。 年末年始は、バイトですし、予定が入ることもありますよね？社員や派遣の数増やせばパートやバイトに任せる必要もないのに、 あと、上で言った面接通りなら守って というのは、 僕はもともと接客が苦手で接客以外と言ったのに接客にされ、 最初の三ヶ月はみんなやってもらうとか言いつつ一年経っても変わらない、忘れられてますね。なのに他の人、後から入った後輩は 接客教育3日とかだし。 都合よく使われすぎてませんかね？僕 店長に課を変えて欲しいと言ってないのも悪いですが、契約内容と違うのはそっちも一緒ですよね。 明らか人たりてない感じで、バイト頼り気味な接客課なのですが、 社員なぜ雇わないのでしょうね。
る仕事や接客サービス、観光レジャー、旅行関係の仕事は今後も在宅勤務は絶対に無理だと思いますが、対照的に土日祝日 、年末年始がお休みの仕事に限定した場合であれば 外に出て働く(通勤)から完全在宅勤務化にシフトし ても良いと思いませんか？
りなかったりきつかったりするでしょうか？お盆や年末年始もシフト出勤だと思います。 有給取得率は100%を目指して入るらしく初年度合わせて114日になる的なことは書いてありました。（ハローワークやインディードなどで休みの記載がバラバラでブラック企業なのかと疑ってしまいます‥） 祝日に休みじゃなくてもいいのですが帰省や旅行する連休は欲しいと思っています。 仕事はカウンター受付業務です。
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