の収入を得ている場合、これは不正受給にあたると思うのですが、こういうのはどこに訴えたらいいのでしょうか？ 職安？労基？役所？弁護士？？ おそらくこういう人って日本にはたくさんいると思うのですが、明らさまになので告発したいのです。どうしても許せなくて。 もちろん私の情報は伏せた上で。 ちなみに元同僚です。 会社都合での退職です。 可能でしょうか？
回答終了
の面接を受けることになりました。 失業保険は週に２０時間以上の労働をしないともらえないんですよね？ もしも季節労働の採用が決まったら失業保険はもらえなくなりますか？ 季節労働は全部で９日、約３６時間働きます。 失業保険は今回で最後の認定日となります。 もらわなかった失業保険は繰り越されたりするものですか？ 仮に採用されたとして、そのことをハローワークに申告しなかったら 不正受給になりますよね？ 教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
つから雇うかはわかりません これは内定に入りますか？ この状態で手続きしたら不正受給になりますか？
いの収入を得た場合、不正受給にあたりますか？ また、万が一申告をしなかった場合は発見されることはあるのでしょうか。報酬の振込は、シンガポールから日本の口座に振込みされます。（給与の振込先の口座と同じ口座に振込） 不正受給にあたるとすれば、具体的にどのような方法で発見される可能性があるのか教えていただければ助かります。
人に気づかれないように（逆恨みされるのは困ります）知るのにはどうしたらいいか経験及び知識のある方、お願いします。元従業員 は退職時に失業保険をもらうと、ほのめかし、退職の数日後に同業他社で働いています。在職中は素行が非常に悪く、会社にダメージを与えてばかりで、退職したのは正直ホッとしてはおりますが、この輩が不正に税金と今の給料を儲けているのは許せません。宜しくお願いします。
業保険を120日受給しました。 その受給期間中に、少しバイトに入ったのですが、そのバイトの詳細と勤務時間をハローワークと バイトの勤務先ともに申告し、不正受給にあたらないようにしましたが、 昨日、バイト先から、『ハローワークから勤務時間、給与明細を送付するようにという旨の連絡があった』と言われました。 自分に間違いは無いと思い、事情を聞いてみると、担当の者が過って、雇用保険をつけてしまっていたらしいのです。 これはどういうことなのでしょうか？ ハローワークに申告をし、働いた分の受給を差し引かれていますし、 バイト先にも『不正受給に当たらぬようハローワークに申告済み』と伝えていたのですが・・。 わけが分からず、不正受給の対象になっているのか、 受給金の3倍返還が頭から離れないでいます。 バイト先から、もう一度詳しく事情を聞こうと思っているのですが。 もう一度、バイト先と話をし、事実確認をしてみますが、 もう、3倍返還は免れないのでしょうか？
生ブラックですか？また、障害基礎年金を申請するのにもダメですか？
が見つかりました。週3のパートで週12時間ほどの仕事でした。働いた分は申告しなくてはならなかったのに、つ い、出来心で申告しませんでした。 本当に反省しています。 今もその会社でパートしていますが、ここになって、週5での勤務を頼まれました。 当然雇用保険に入るようになります。 請求の時効は2年と聞いたことがありますが、今雇用保険に加入したらどうなりますか？
当しますか？
けを提出する予定です。 （1か月遅れて提出予定） 開業後は青色申告を実施する予定です。 そこで １．給付期間中に個人事業の開業準備をはじめますが ハローワークに申告しなければバレないと考えておりますが ハローワークが分かる方法があるのでしょうか？ ちなみにハローワークにマイナンバー提出してます ２．基本手当を受給してる期間に店舗の契約をする予定ですが もし何らかの理由でばれた時にトランクルームとして借りたで通用しますか？ ３．基本手当を受給してる期間に保健所の開設届を提出する予定ですが ハローワークにばれることはありますか？（管轄は違うが可能性はある？？） ４．青色申告をすることにより給付期間中に開業準備をしていることがハローワークにばれることはなるのでしょうか？もし、不正受給とみなされると給付金の３倍返しとか詐欺罪に問われるのでしょうか？ 以上、今後の運転資金、生活費に充てたいので失業保険を受給したいのですが何か良い方法をご教示ください。 批判はお控えください。
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