けど、自分は介護以外に何ができるのかが分からない……」と悩みを打ち明けられたのですが、当人が今後どうしたいのかを言わなかった事もあって上手く助言ができませんでした。 そこで過去に介護関係の職業に就かれ、現在は別の職業で働かれている方にお聞きしたいのですが、介護職から現在の職業にどのような経緯で転職されましたか？参考までに教えて頂けたら幸いです。
解決済み
す」といったまま連絡がきません。派遣がやめるというと営業はどんな手続きをとるのでしょうか？派遣先はもう知ってるのかなぁ。
事務で、営業事務・女性のみでチームを結成されている所に所属されております。 内訳は、派遣が4人、正社員が2人です。 その内の正社員一人がチームのリーダーなのですが、 かなりの気分屋というかいわゆる「癌」という存在です。 気に入らない事があると、いきなり一人をターゲットにしてその人を見下し、冷たくあしらいます。 今日私がターゲットにされ、しかも最近取引先の大幅な担当入れ替えがあり （取引先によって処理や対応が異なる為、一人だけでなく、色々な人が対応出来るようにする為） 主に私はチームリーダーが何十年もやっていた担当先を受け持つことになりました。 もう一人の社員さんや、10年選手の派遣さんもターゲットにされることがあり 当の本人はすごく嫌な気持ちですがそれでも皆我慢して仕事しています。 今回私がターゲットに何故かされてしまい（初めてではないです）それでも引き継いだ担当先で 分からないことがあればお客様に迷惑をかける訳にはいかないので、聞く様にしていますが 聞きづらいし、説明が分かりにくいし、かといって丁寧に聞き返しても逆ギレされて結局分からず仕舞。 しかも教わっていない事を「それは教えたでしょ！？」と言われたり…。 この状況を他の営業さんとかは野放しにしてます。 私はこのチームリーダーからの引き継ぎが多いため、ターゲットにされるとすごく辛いです。 引き継ぎとかなければあまり話したりする必要もないのですけど。 明日は会社行きたくないです。 長い間、こんな状況をほっといていたこの会社…もー辞めたい！！ さて、あなたならどうしますか？ ちなみに派遣の契約期間を更新したばかりで、あと4カ月ほど期間は残っております。
、 何か今までと違った仕事をしてみたくて 大好きで毎月3回程行くUSJの求人をみました。 キッチンカーや グッズ補充の募集だったんですが 一応ミドル、シニア歓迎とはなっていました。 私はもうすぐ56歳なります。 採用はしてくれないでしょうか？ してくれたとしても、入りたい日数など入れてもらえないなど、ありますでしょうか。 ご存知の方、働いた事ある方いらっしゃいましたら、宜しくお願いします。
がやりたいです しかし、会社に残っても、営業をやることは基本的にないそうです。（営業事務の欠員として採用されたため） 加えて、私がいる事業所では私が入社する前に、人がどんどん辞めていっているそうです。 この場合、まず1年〜2年続けて、第二新卒で転職するという判断は間違いですか？
ずっとやって来ましたが、資格勉強時間確保のため時間の融通が効く派遣を選びました。しかし、(残業はしないものの)帰宅後に仕事の 復習とノートまとめに時間を取られ、肝心の勉強時間が確保できません。慣れればノートまとめなどの時間も無くなり、勉強時間確保もできるとは理解していますが、何より仕事量が多くその上複雑なのです。例えば、 ・朝礼前までに営業と工事部員の行動予定表をホワイトボードとノートに書き込み、無事故日数累計を計算して日付と合計をボードやノートに記載する。(朝礼前までになので、始業時間より早めに出社しなければなりません。) ・昼12時までに前のデータとノートを照らし合わせながらエクセル作表→担当個々にメール。(専門用語やパターン別の作業が多く、とても間に合いません。) ・16時までに次の日の行動予定表を作表、データチェック、役職員へメール。(一連の工程が長い上に一つ一つの確認作業が複雑。エクセルを使いこなせていないと分からない機能を多用しており理解に時間がかかる。) このように、複雑で多量な上、時間にも追われるので、昼休憩でおにぎりを食べながらパソコンと睨めっこしノートをまとめて復習しています。また、引き継ぎ期間が5日しかなく、前任者退職後は同じ作業をする方がいらっしゃらないので、誰にも頼れません。 「慣れてしまえば何も問題ない」。確かにその通りだと思います。どんな仕事であっても最初はしんどい。私も長期契約なので3年はいるつもりでした。しかし、派遣にここまで求められるとは思っていませんでした。確かに面接で聞いていた通りの仕事内容です。しかし、誰にでもすぐできる内容ではありません。複雑だからなのかマニュアルもありません。ニュアンスで理解する部分も多いです。 正直、やっていく自信がありません。そもそも勉強時間が欲しくて派遣にしたのに、慣れるまで我慢しなければならないとは…。勉強ができるようになるのが1年後、なんてとてもじゃないですが待ってられません。 辞めるのならば、中途半端に続けるよりも早めに辞めた方が派遣先の方も都合が良いように思うのですが、それはエゴでしょうか？もちろん派遣元にも派遣先にも多大な迷惑がかかることは重々承知しています。どちらにも本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 できれば1週間で辞めてしまいたいのですが、同じような経験を持っている方、ご意見をお聞かせ頂ければと思います。よろしくお願いします。
務をしていますが、会社の方針と性に合わず今すぐにでも会社を辞めたいです。 自分の効率の悪さか会社のせ いなのか、朝8時から夜11時まで働いてることも多いです。ストレスのため鬱になったり、今では過食症です。 そんな自分ですが、小学生のころからお菓子作りが好きで今でも休みの週末に作っています。 上手というわけでもないですが、作っている過程が楽しく、綺麗にデコレーション出来た時の感動が忘れられません。 今のままスキルアップもなく、会社で死にたいと思いながら働くより、好きなことをしてもっとやりがいのある仕事をしようかと転職を考えています。 田舎から上京しており寮くらしなため、転職したら1人暮らしするのに安月給で生活していけるか不安です。 給料は12〜15万くらいだと聞いてるので、正直生活していける自信がないです。体力仕事は覚悟してますが、お金がなくて生活困難になるということで、家族からも反対されてます。 無難に事務職に転職して、お菓子作りは趣味でおわした方がいいのかわかりません。 お菓子作りが大好きでもっと技術を身につけたいと思いますが、それを売りたいという気持ちはありません。休みなくて旅行とかも行けなくなるのが嫌だなと思ってる場合、パティシエールは目指さないほうがいいでしょうか？ 自分の考えが甘すぎる気がするため、厳しいご教授お願い致します。
れた書類作成が主な仕事です。 営業さんが任意でどちらかを選択して仕事を頼むシステムです。正直、新人の私に仕事は中々来ません。なので雑務や営業さんとの関わりの無い業務なども任されてるのでそちらが私のレギュラーワークになってます。 書類作成が間に合わなくても中々仕事を回される事もなく、何かありませんか？とお声掛けしても、難しい仕事だから任せられないが基本、返ってきます。営業さんも任意の為、自分から仕事を取りに行く気も起きず割り切って関わらないようにしてます。出来ないと思われてるならやらないしそれでいいと思ってきてます。漠然と会社に行き日がな一日、仕事と見なされる事も殆どやらず生きてるのか死んでるのかも解らなくなってきました。何か起き情報交換してる場でさえ怖くて堪らないです。話は聞いては居るけど輪には入れず聞き耳だけ立ててます。ミスをしてもお知らせはなく気付きもしない事も問題が起きてから、知っててやらなかったんじゃないか？という認識を勝手に持たれ嫁いびりの様にチクチク付近で小言の様に言われます。どんどん疲弊して、どうでも良くなってきて、みんながわぁわぁ問題の解決策を出し合ってるのさえ億劫に感じます。大した事じゃないのに騒ぎ立てて何を周知したいのかと傍観者です。家に帰ると泣いたまま布団に埋もれ眠ったり、上着も脱がず正座したまま眠ったり、ぼんやり卑屈になって涙が流れたりと頭がおかしくなりそうです。 もうこの状態で働くのは危険でしょうか？誰か教えてください。
ますが、完全に無視されています。 7月末に上司に「9月末で辞めたい」と口頭で伝え、8月中旬に「9月末」と書いた退職届を出しました。 しかし、会社側は「後任が決まってから」「引継が終わってから」との理由で、退職日を決めてくれません。 上司に退職届を出した際に「本社には提出しない」と言われ、先日上司が本社に行った際も私の退職届を持っていっていないようです。(上司に人事権はありません) 何度か労働基準監督署に相談して、昨日本社に「こういう相談があった」と電話をしてもらったのですが、私の退職届が出ているという事は本社の総務も知っていました・・・。上司で止まっていると思っていたので驚きましたが、知っている上で退職日をはっきりさせてくれないのに、もっと驚きました。監督署の人は「会社側から退職日等について何か言ってくると思います」と言われましたが、現時点では全く何も会社側からありません。 会社側が後任を探すのが遅く、10月～やっと後任の人が来る予定となっています。 後任が決まらないようなので、2週間ほど前に「有給消化の10月末で御願いします」と上司を通じて本社に伝えてもらいましたが、「有給を消化するのは構わないが、10月末は現実的ではない」と言われました。 私は営業事務をしているのですが、他に私の仕事をする人がいない為、会社の「後任が決まってから」という意向もわかりますが 後任を探すのが遅すぎです。 今のままでは今後の予定が全く立たず、困っています。市外に転居する予定があるのですが、引越のスケジュールも決められません。勿論、会社に市外に転居する旨を伝えているのですが、会社側は「通える距離なので、10月からはパートとして時間短縮で勤務して欲しい。これが妥協案だ」と。 後任の方への引継はできるだけしてあげたいとは思いますが、いつまでも先延ばしにされるのは困ります。 本社へ退職届と有給届を郵送してそのまま有給消化で辞めてしまおうかとも思ったりしているのですが、 どうしたら良いでしょうか。
私は食品メーカーで営業をしている社会人２年目(女)の者です。 今年４月より独り立ちし、自分の担当と売上数字を持って営業活動をしています。 営業し始めて約半年、自分の仕事の出来なさ、営業という職種への不向き加減に我ながらうんざりしています。 自覚しているだけでも下記の欠点があります。 ・気が利かない ・連絡作業を怠る(後回しにしてしまう) ・作業、対応が遅い ・積極的に行動できない(新規顧客取込などに意欲的になれない) ・自発的行動が少ない ・やる気不足 ・仕事に一生懸命になれない ・喋りもうまくない ・うっかりした所がある 良いところといえば ・笑顔をよく褒められる(愛想はよい) …本当にこれくらいしか思いつきません。 つい、事務などの今より負担が少なく、売上や数字に終われない仕事がしたい…と都合のよい方へ考えが流れてしまいます。 全てにおいて甘い考えなのは自覚しています。 そんな都合のいい職場なんてあるわけないこともわかっています。 欠点を直さなければ、何の仕事をしてもだめだということも。 それでも現状を嫌だと思って泣いてしまう毎日です。 今朝もトラブルがあったり上司に些細なことで注意されたり、自分の無能さに辟易しました。 こんなダメな２年目に喝を入れて下さい。 もしくは本当に向いてないんだから、思いきって転職した方がよい、などアドバイスをお願いします。 ちなみに今の会社の勤務条件は、 ・月給手取り約20万(交通費、見込残業代(30時間)込み) ・月60～70時間残業(見込残業オーバー分はサービス残業) ・土日祝休み(月１土曜出勤) ・有給休暇はあるがとれない といった感じです。 本当に甘えた考えですが、宜しくお願いします。
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