「労働契約書」を含む質問（46ページ目）

契約社員の労働契約書について質問します。 私の会社の契約社員の契約更新についてです。 昨年4月入社の方までは、もともと一年ごとに更新があります。 です...

す。 昨年4月入社の方までは、もともと一年ごとに更新があります。 ですが、今年4月から入社の契約社員は、求人票にも、労働契約書にも「更新はありません」と明記されています。 契約社員の扱いに関する法律が、昨年4月から変更になったのは承知していますが、それが関わっているなら昨年4月入社の方から、更新なしの扱いにするのでは？という疑問があります。 どういうことなのでしょうか？ また、労働契約書に「更新はありません」と明記しておき、優秀な人材だけ更新するということはあり得るのでしょうか？

至急！！賞与、ボーナスについて！！ 労働契約上正社員じゃないので労働契約書が賞与なしになってても、実際売上が良く気持ち程度の賞与をいただいたことある方って

なしになってても、実際売上が良く気持ち程度の賞与をいただいたことある方っていますか？？ ちなみにもらえた時は上司からもらえると言われたのか、口座みたら、入金されてて分かったのか 入社してどれくらい経ってからですか？？ 経験談教えてください！！

労働契約書って仕事するまえに戴くのって重要ですよね？

労働契約書はいつもらえるのか？ 2週間前に入社手続きをした際に労働契約書を書きました。 会社用と自分用と2枚同じものを書き2枚とも提出いたしました。 それ...

した。 会社用と自分用と2枚同じものを書き2枚とも提出いたしました。 それから2週間ほど働きましたが、労働契約書の控えをいただいておりません。 これはいかがなものでしょうか？ それと、労働契約書は勤務時間や勤務日数など印字されているものにサインをするものと思っておりましたが、その職場は重要な場所は虫食いのようになっていて自分で希望を書いて、なおかつサインをする書式でした。 私の記憶では週5日、月曜〜金曜、1日8時間と書き提出いたしました。 面接時は月1土曜出勤ありと聞いていたので、そのことは妥協して入社いたしましたが、入社後は月に2回になることもあると言われて、どんどん面接や求人票と聞いていたことが変わってきています。 リーダーのような私たちを取りまとめている先輩に相談して上司に伝えておくと言っていただけて待っている状態ですが、納得できないことが沢山あり、入社早々ではありますが退職も視野に今後のことを考えています。 やりたい仕事があり、そのための勉強ができると希望を持って入社したのに、やる気を損なうことが多くショックも大きいです。 これは違法ではないのでしょうか？ 不審に思うことを書いておきます。 求人票では未経験無資格可で時給1800円〜→実際時給1500円。 面接時土曜出勤月1回→実際月2回の時もある。 すでに働いているのに労働契約書の控えがもらえない。

派遣で労働契約書みたいなのわたすと言って10日くらいたつのですがまだ貰えないのですがブラックでしょうか

すがブラックでしょうか

正社員なのに労働条件の見直しという名目で期間の定めなしの労働契約書を毎年のように出し直しさせられるって、事実上の契約社員でしょうか？ それとも労働条件の見直し

出し直しさせられるって、事実上の契約社員でしょうか？ それとも労働条件の見直しで、期間の定めなしでわずかながら昇給やボー ナスありなら問題ないでしょうか？

労働契約書について 今日、労働契約書をもらいました。 今年の４月１日～９月３０日の契約書です（半年更新です） ２０１０年２月２８日の日付で契約したことに...

の契約書です（半年更新です） ２０１０年２月２８日の日付で契約したことにする文書です。 他従業員のも見せてもらったところ、 その中に先月言われたことが記載されておりました。 これは、有効なのでしょうか？ 例えば、 交通費ですが、 「経営状況により支給しない場合あり」となっています。 交通費については、６月半ばから支給がありません（経営状況悪化のためとその時に初めて言われました。2月の時点ではそんな話はありませんでした。） また当方は学習塾勤務ですが、 他講師のアルバイトに対し、 ６月半ばまで時給が一律１０００円でしたが、 授業担当人数が３人以下の場合は８４０円になりました。 ８４０円だと言われたのは先月なのに、 ２月末の契約書に記載されていることになるのはおかしいと思うのですが。。。 ９月末までの契約書なので、 あれこれと文句は言いたくありませんが、 このような契約はありなのでしょうか？ 分かりにくい質問で申し訳ありません。

労働者派遣契約書について伺いたいです。 疑問点が2つあります。 ➀法改正がされ、今現在特定派遣事業主に関しては、経過措置がなされている最中だと思うんで...

今現在特定派遣事業主に関しては、経過措置がなされている最中だと思うんですが、経過措置間であれば法改 正以前と同様に特定派遣事業主は、派遣先企業との間で、無期雇用を結ぶことが可能なのでしょうか。 ②労働者派遣契約書上の「派遣労働者の限定」欄について、大方のものは「限定しない(有期雇用)」と書かれていると思うのですが、「無期雇用派遣労働者に限定」「「60歳以上の派遣労働者に限定」と記入されていた場合、これは、無期雇用という意味をさすのでしょうか。 宜しくお願いします。

労働条件通知書について 先月内定を貰い、今月から働き始めたのですが、そういえば基本給など諸々の労働条件が明示されてないと思い、労働条件通知書も貰っていなか...

本給など諸々の労働条件が明示されてないと思い、労働条件通知書も貰っていなかったため出してもらうように事務の方に伝えたところ本社から送られてくると言われましたが、同時にあまりうち給料高くないから期待しない方がいいよと言われたので不安になり、求人票記載の基本給を確認したところ16万〜24万となっており、諸々の手当も書いてありました。私的にはそれくらい貰えれれば十分なのですが、もし労働条件通知書が送られてきた際に給料が求人票と違ったり、労働条件の相違があった場合は会社に説明を求めることは出来るのでしょうか。 まだ届いては無いので不確定ですが不安でして、、 あと普通内定後〜入社前までに労働条件通知書は送られて来ますよね？

労働契約書も何も貰ってないのですが…ブラックでしょうか？