ですが、本日内定をいただき、来週中に入社可否を連絡をすることになっています。 仕事内容が希望取りだったので、応募して面接をしたのですが、実際面接で話を聞いてみると希望と違う部分がありました。 また、残業はほとんどないとの話だったのですが、以前勤めていた会社も残業が全くない職場で、仕事自体も暇なことが多く、それに耐えられなくなったことも退職の原因の一つにありました。 面接時に1日の仕事の流れを聞いた時も曖昧で暇な時と忙しい時があるという説明のみだったので、前職と同じような境遇だと嫌だと感じています。 そして一番気になっているのは、面接の時に飲み会やイベントが多い会社なので、それを理解してくれる人がいいと言われたことです。 私は会社の飲み会が嫌いで何回かに1回かは参加するようにはしていたものの、できれば参加したくなく、仕事が終わったら帰宅したいタイプです。 しかし、この会社では毎月必ず全員でイベントをする、ランチミーティングとしてランダムで社員を選びお昼を食べるなど、コミュニケーションを取る機会としてイベントを大切にしているとの説明がありました。 コロナ禍のため控えている部分はあるけれど、事務所内で飲み会などして交流を図っているので、そこは理解してもらいたいと言われたことが気にかかっています。 給与も前職に比べると下がりますが、もし今回内定辞退をして決まらなかったらと思うと、せっかくいただいた内定なのに悩んでいます。 本命は以前働いていた職種でもある税理士事務所での仕事なのですが、確定申告期間ということもあり、落ち着いた頃の来月下旬くらいにならないと求人は出てこないため、退職してから3ヶ月も経つので、これ以上空白期間があくのもいけないのではなどと悩んで決められずにいます。 本来であれば自分で決めなければいけないこととはわかっておりますが、アドバイスいただければと思い、相談させていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
後に面談があるとメールが来ました。 内容には「入社の条件をお話したい」とありましたが「入社の条件」という部分が引っかかって…。 質問なのですが、面接時と条件（給与や待遇、残業など）を大きく変更して提示されることはあるのでしょうか？ ちなみに面接では「希望している給料よりは出せると思う」と言って頂けました。 が、それも口約束ですので不安です。 内定後の面談で面接時や求人票に乗っている条件から大幅に変えられることがあれば教えてほしいです。 よろしくお願いいたします。
6月いっぱいで退職しました。 その後常用型派遣に内定をいただき7月1日付で内定承諾書を提出したのですが、派遣先が決まったのはつい最近で就業開始は8月中旬頃を予定しております。 内定はいただいていますが、派遣会社への入社は派遣先での就業開始日の前日になるらしく、その場合失業保険は受給できるのでしょうか？(7月分？)
き合ってから2ヶ月経つ彼女がいます。しかし、すごい最近LINEもそっけない感じです。話しかけても「うん」とか「そうなんだ」みたいな相槌だけです。彼女は今大学編入試験の前で忙しいというのは分かるのですが、それが理由なのでしょうか？ 忙しい間はLINEをやめたほうがいいのかな？と考えたのですが、彼女に好きじゃなくなったのかな？とか不安にさせてしまったり、それが原因で相手に冷められたりしないかとても不安で、もうどうしたらいいか分からないです。 あと、僕は現在就職活動をしていて、アパレル関係のお仕事に就きたいと考えています。しかし、動き出すのが遅く、就活エージェントと学校のキャリアを併用して活動を進めています。 就活エージェントに紹介していただいた企業はもうすぐ最終面接があり、自分で探して受けているアパレルはもうすぐ一次面接があります。しかし、担当のエージェントさんにその話をしたら内定承諾期間がすぐ切れるからアパレルの方は面接を最後まで受けれないですよ。と言われました。 そのあと、僕がアパレル行きたいので辞退してもいいですか？といったら、そのアパレルの面接も上手くいくか分からないし、そこと縁がなかったとき、今からの時期だと受けれるところは少ないからリスクが大きい。的なことを言われ、結局興味のないエージェント紹介の企業に内定を頂いたらそこに就職するということになりましたが、本当にこれでいいのかどうしたらいいか分からないです。自分が動き出すのが遅かったくせに、本当に情けないです。 この２つが原因で最近すごくぐったりしたり1人で泣いたりしています。友達も多いはずなのにこれを相談できる友達が思い当たらず、友達と呼べる人もいなかったんじゃないかって思います。 本当に自分が情けないです。 温かい言葉、アドバイス、喝を入れて欲しいです。 頭が悪いので下手くそな文章になってしまいましたがここまで読んでくれた人がいたら本当にありがとうございました。
≪現在の状況≫ 院に落ちたとき用に内定を持っておこうというスタンスで就活をしており、とある上場企業A社から先日内定をいただきました。 その会社のリクルーターの方に院と迷っていることを相談すると、「一旦内定承諾をして、１か月後までに院と就職どっちに行くか決めてくれ。院に行くなら行くでその時なら辞退しても良い」と言われたので、一旦内定承諾のサインをしました。 またどうせ就活するならもっといい企業も受けようと欲が出てしまい、現在はB社の選考中です。 同時並行で院試の勉強もしています。 ちなみに順当に面接が進みB社の内定がもらえるのは６月末ごろです。院試の合格発表は９月上旬です。 ≪私の中の優先順位≫ 現在選考中のB社は入社するのがなかなかに難しい企業であり、B社から内定もらえたそこに就職しようと考えています。 B社に落ち、院試に合格すれば院進しようと考えています。 B社にも院試にも落ちたら、既に内定を貰っているA社に入社しようと考えています。 ≪質問≫ リクルーターには院に行かずに御社に入社しますと伝える予定です。 しかし一度猶予を一か月もらい院進せずに入社しますと伝えたのち、数か月後に、こっそり院試受けてて院合格したので内定辞退しますと伝えるのはやはり気が引けます。。 1か月後院に行くかどうかリクルーターに連絡する時、どのようにリクルーターに伝えるのが良いと思いますか？ また、とりあえず１か月後承諾して、B社や院試に合格した場合、リクルーターにはどのように伝えるのがいいと思いますか？ またその他意見よろしくお願いいたします。 A社は採用活動にお金をかなりかけており、迷惑がかかるのは重々承知ですが、私の人生がかかっているのでそこはお許しいただけたらと思っています。。
中は嘱託社員扱いだからでしょうか？ メールで給与などを説明されただけで内定への返事を待ってもらっています。 ①もう返答期日もわずかですが書面で欲しいことを伝えたり確認しても良いでしょうか？ ②書面はもらわずメールかTELで承諾しても 書面を交わしてなければ辞退も許されるのでしょうか？ ③先方は私の返事を待ってから決裁のようですが、 書面を出さない会社は怪しんだ方が良いですか？ よろしくおねがいします。
SES会社(アウトソーシング・テクノロジー)に内定をいただきました。 その企業評判は最悪であるのは把握済みなのですが、文系未経験から始めるエンジニアなので下積み時代と考えればいいのかなって考えています。 KENスクールという会社をその会社は買収してるため、資格取得の授業料は会社で半分負担してくれるし、入学金も負担してくれます。また、資格手当も一時的にはもらえます。 内定承諾期間は1週間と短く、現在他社選考を5社受けているのですが(全てSES。うち2社は自社開発も起こっている)、1週間以内には絶対結果が出ないため悩んでいます。 評価最悪で、転職サイトでも評価は低く、おすすめできないとのことです。 こんな会社にしか内定がもらえない、自分自身無能で情けないのですが、このまま内定獲得が確実ではない状況で就活を進めるか、もう評価最低の会社で転職を前提に資格習得しつつ日々の業務に勤しむか、皆さんはどう考えますか？ 圧倒的に前者の意見が多いと思うのですが、SESで働いている方や、未経験から始めてフリーランスで働いてる方、その他社会人の方意見ください。 よろしくお願いします。
内定承諾から入社までが1週間ありません。 例えばこれから内定承諾したら自動的に辞退不可能な感じですか？ 内定手続きの為、承諾して下さいと電子文書で連絡が来ました。
日エージェント経由で応募していた企業様から内定の通知をいただきました。 ですがその企業様は第一志望とは言い難く、承諾保留期間も短いため、他社の選考にはとても間に合いません。 そういった事情で、その内定に対し承諾書を提出した後でも、就職活動を続けて第一希望の他社の内定をもらった場合、以前のエージェント経由での内定を辞退しても問題は発生しないでしょうか？ 調べた時に賠償金の可能性があるだとかが出てきて悩んでいます。
回答終了
正社員職募集の会社から 内定をいただくことができました。 最終（社長）面接の約一週間後に 「採用内定通知書」が送られてきました。 この通知書には、 ・慎重に選考を重ねた結果、あなたを採用することが内定した ・応募書類は当社で預かっている ・詳しくは後日また連絡する ということだけが書かれていました。 承諾書や誓約書は、まだ送られてきません。 入社までかなり期間があるとはいえ、少々不安です。 就職活動をされてきた皆様、 承諾書や誓約書は、いつごろ送られてきましたか？ なかなか送られてこないことは普通なのでしょうか？ 参考までに、現在の私の置かれている状況を記しておきます。 ・「労働条件通知書等の書類は面接後に送る」と社長面接で言われた ・入社は来年4月からということになっている （会社見学時に取締役から、最終面接時に社長に質問して返ってきた答え）
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