いけなくなりますよね？では150万超えたらその他に何かマイナスなことはありますか？
解決済み
会社の為、保険証返還時次の職が決まっていないのなら扶養に入れますよ。 との事だったので扶養に入る手続きをして現在に至ります。(まだ手元に保険証なし) 5月10日前後に離職票と被保険者資格喪失証明書が送付され、早速その日にハローワークにて失業保険受給・求職の手続き。 ところが、11日締め切りの職業訓練があった為、通学先等も条件がベストだったので申し込みをしたのですが… 扶養カラは失業保険受給時に抜けて下さいとの事だったのですが、離職票が手元にありません…(提出済み) 1:国保への加入、年金への手続きは離職票なしでも可能でしょうか？ 2:職業訓練校の合否が24日に発表なのですが、切り替え締めは退職カラ14日以内となっているのですが可能ですか？ 3:国保の減免の相談を4月中に市役所でしていたのですが、失業だったら1度申請してみて下さいとのことだったのですが、離職票がなくても可能なのでしょうか？ 以上、長くなりましたが、早く手続きしなければ…と焦った為,離職票のコピーも取らずに提出してしまいました… 複雑で長い説明で申し訳ございません。 おわかりになる方または、そういった経験がある方,ご教授いただければ、ほんとに助かります。 宜しくお願い致します。
すが友人はそれを知らず、扶養から抜けないまま給付を終えたとのこと。 特に何の問題もなかったそうなので、手続きの煩わしさを考えれば私も扶養から抜けずに失業給付されたいのですが何か問題あるのでしょうか？
たいと思っています。 現在の職場は長期休暇がとれるような会社ではなく、人手も足りないので手術するために仕事を辞めようと思っています。 ２つの質問に回答していただきたいです。 ①もともと転職したいと思っていたため、仕事を辞めることは良いのですが、健康保険はどうなるのでしょうか？ ②無職の期間はできるだけ短い方がいいと聞きますが、2ヶ月から3ヶ月は休みたいと思っているので 転職は不利になりますか？ 同じ職業なら問題ないでしょうか？
接時は扶養範囲希望と話し、年間約110万円で想定していました。 しかし、今年6月からから勤勉手当が出るせいで130万円を10万円位超えそうです。 来年からは2時間増やして社保に入れて頂く予定ですが、今年は出来れば不要範囲で働きたいです。 せっかく働いても手取りが大幅に減り家計が苦しくなる上、 旦那の健保に扶養を外れる手続き、国民年金、健康保険に入る手続きで時間や手間が取られる事にかなり凹みます。 又、国民年金になる事で保障内容が最低限になるとききました。 ここで相談なのですが、 一年契約更新なのですが、この時点で会社に 扶養内に調整して頂くことは出来るのでしょうか。 やはり 今年は諦めて今年だけ扶養を外れて 国民年金、国民健康保険に切り替えないといけませんか？ さらに、切り替えた場合は 年度途中での手続きであっても以下を全額支払うということで良かったですか？ ・国民年金16,980×12ヶ月分 ・健康保険（一年分で約10万円） ・所得税と住民税（3〜5万円弱？） それから、不勉強なのですが 他にも旦那の所得控除が減って税金が上がるとかデメリットあれば教えて頂けるとうれしいです。 はっきり言って、税金で35万円ほど引かれることでボーナスと勤勉手当分は貰えないもの同然。忙しい部署なのに、残念すぎます(T . T) ボーナスと勤勉手当、受取拒否したい位ですが、そんな事無理ですよね？！ 同じ様な条件で働く会計年度の方、どうされてますか？ 詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
回答受付中
ていたらダメだとゆうことを最近知りました。 私は旦那の扶養に入っています。しかし、すでに失業手当てを受給してしまいました。友人にも何人か現在、失業手当てを受給している人がいて聞いてみたところ旦那さんの扶養に入ったままだそうです。扶養に入ったまま受給したらどうなるのでしょうか？私はどうしたら良い？大変なことになってしまいますか？
時間パートに転職しました。 今年はもうすでに正社員の収入もあり 自分で国民年金や健康保険を月々払っています。 来年の1月から130万までで旦那の扶養に入ろうと思っていたのですが 社長からここの正社員が辞めるから時間を6時間ではなく8時間で働いて欲しいと言われました。 (実際は人が少なくて人件費をかけたくないので正社員をなるべく補充せず安くすむパートに甘えていると直属の上司が言っていました) 仕事内容もなぜか正社員と同じ仕事を任せられそうなのと時間も伸びると、130万を何万か越えてしまうのでお断りを直属の上司からしてもらったのですが 扶養は3月からだから関係ないよっと言われました。 どういうことでしょうか？ 扶養は1月から入れると思っていましたが3月からになるのでしょうか？ 私も直属の上司も?で何度聞いてもよくわかりませんでした… 直属の上司からは向こうが都合よく話して私をまるめこもうとしてるのでは？といっていますが… 扶養に詳しいかた教えて頂けると助かります 無知なもので申し訳ありません(>_<)
５日＝週27.5ｈ 時給1,200円ですと扶養でいられますか？ 週30時間未満での勤務ですが、年収は130万円を超えてしまいます。 夫の扶養に入っており年末調整で段階的控除というかたちになるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
んとか扶養内で働いてる人は、年収を計算して出勤日数や時間を減らしたり試行錯誤していたのをみていたのですが、知人から月収がある一定の金額を超えることが連続してあると、103万未満であっても扶養から外れてしまうと聞いたので、確認したく。 どなたか詳しくご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。
な作ってないと言いなさいと言われていて記載しなくても大丈夫でしょうか？あとからバレたりしませんか？
451~460件 / 2,809件中
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