少し考えている教科は英語です。 非常勤講師というのは、働く日があまり安定していないのですか? 調べてみると、1年採用や、2学期だけなどあったので。 また、給料はどうなのでしょうか。 どれくらい休みがあるかも知りたいです。 結婚して子供ができても続けられますか? この仕事のメリット、デメリット。 また、この仕事に就いてよかった!や、この仕事はあまりよくない。 など、実際の現実的なことが知りたいです。 質問になってなかったらすみません。
解決済み
格テキストは本を作り(関連ショップ)に置いて頂くか テキスト本については、現在の出版社事情を考えると、出版社側は作って終わりと聞きました。 (自費出版です) 例えば 電子書籍であれば、動画や音声を入れることも可能、 また、これからは動画コンテンツを充実させることによって、集客も拡散力も違ってきますか? 動画コンテンツでわかりやすく教科書を作っていくという方法もあり、動画を有料で配信したり、講座パッケージを作ってダウンロード販売もできます。 有料動画コンテンツで一番売れるのは、資格取得だそうなので、バッチリだと思うのですが。動画で学んで、実戦で何コマか実技講習を受けて資格取得でスクールに何度も通うより早く、安く資格が取れるようであれば、資格コンテンツとして販売する方が印刷して変更できない書籍よりは自由度も高いでしょうか? 悩んでいるのは動画でこちらの気持ちの温度など伝わるのか? これから先の事を考えるとどちらが良いと思われますか? 主にターゲットはお母さん、保育士、看護士さんなどです。 どうぞ宜しくお願いします。
高専という専門学校なのですが、中学の時期に就職率がいいと聞いてやりたいこともなかったため、高専に入りました。 しかし、高専にい た時期幼稚園の先生になりたいと言う夢を抱いてしまいました。 親に相談したところ、反対されてしまい、結局なし崩しに工学系の企業に就職することになりました。 周りの同期達の話を聞いているとしたいことが特になかったため、とりあえず大企業に就職したというのがほとんどで自分にはしたいことがあるのに一生やりがいも感じない仕事をしてていいのかと毎晩悩んでいます。 もちろん幼稚園教諭にも大変なことが沢山あり給料も少なく、男性が少ない中仕事をするので苦労することは多いと思います。 しかし、好きなことや向いているということは少なくともプラスにはなると思うのです。 大学で一種の資格か専門学校で二種の資格をとって幼稚園教諭になるか、または今の大企業でやりがいは感じずとも福利厚生が充実してるなか仕事をするか悩んでいます。 どなたでもいいのでアドバイスを頂けると嬉しいです。 あと、幼稚園教諭を目指した方がいい場合4年間大学に通って一種をとるか、2年専門学校にいって二種をとるか、親に迷惑はかけたくないので自分で学費を貯めるしかないのですが、それを踏まえた上でどちらがいいか教えていただけると嬉しいです。
りたいと考えています。そこで管理栄養士になるために今のところ3つの道を考えているのですがメリット、デ メリットを教えて頂きたいです。経験者の方の意見などもよろしくお願いします! 1、短期大学卒業+実務三年間→試験 2、短期大学+専攻科2年+実務1年→試験 3、4年制大学へ編入→試験 私の学校は協定校で4年制大学に編入するチャンスがあります 大学へ編入となると地元を離れ恐らく都内へ行く事になると思います。 1、2だと経済的には少し楽になるのかな?と思います。 編入した人の意見などもききたいです!
田舎です) 第二子は一応希望。出来なければそれはそれでいい。 現在は専業主婦。そろそろ社会復帰したいと考え中。 保育園決定済。 【A社】 契約社員:経理事務 【某鉄道会社の経理専門子会社】 給料18万 【時給1100円】 (契約更新 最大5年まで) 正社員登用の可能性あり(詳細不明。正社員後月収20万~) 休 日 土日祝日(土日出勤した場合は振替可能) 残 業 月20時間程度あり(残業代別途支給) ボーナス なし 交通費 社内規定により支給 社保完備。退職金なし。 【B社】 正社員 :経理事務【去年設立したばかり(現従業員数9名 女1名)】 給 料 月給制 12~13万 休 日 土日祝日 年130日 ボーナス ある予定らしい(金額不明) 残 業 月5時間程度 交通費 社内規定により支給 社保完備。退職金10年目より 【自分の希望・略歴】 ◆希望職種:事務(できれば経理) ◆最終学歴:短大 ◆職務経歴:正社員にて一般事務・特許事務兼経理アシスタント 4年 ◆取得資格:日商簿記2級・全経上級 【自分の気持ち】 A社 雇用形態に不満 正社員になれればいいが常に不安が付きまとう。 正社員になれない可能性・・・高いかな?! 大企業の名前に引かれてしまう自分がいる。 残業多めだなぁ。 給料はこの地域、同職種では良い。 B社 雇用形態は◎ 給料はこの地域、同職種でも低い方。 残業少。子供がいる為嬉しい。 育休取得できるか不明。(第二子できた場合) 業種的にはニーズが出てきそうで伸びそうな分野。 新たに農産入する企業・法人等に経営支援及び技術提供する(例:食物工場) (食の安全や自給率が注目されている為のびるのではないか・・・という気持ち) (国外からも受注ある。売上高は予想以上の伸びらしい) 設立間もない会社のため不安。 皆様ならどちらに就職されますか? 面接を受けたのですが、どちらもよい雰囲気でした。 結果は文書で正式にはきておりませんが、同じ日に面接したのですが 面接時に両方から内々定を頂き、昨日と今日で電話を頂きました。 初めての転職。。。迷います。 (正直今日は子供と遊ぶよりも頭がいっぱいです。) どちらがいいのでしょうか。
方、教えて頂きたいです。 私は現在、介護施設で非常勤職員として勤務してます。 有期契約で契約期間は来年の3月15日まであります。 昨年の4月に常勤として入職し、およそ1年してから結婚を機に非常勤になりました。 非常勤とはいえ、週30時間近い労働となるため、社会保険には加入させてもらえていました。 非常勤になってすぐの6月に妊娠が発覚し、その後は悪阻で入院したりして、2ヶ月間仕事のお休みを頂いたりしました。 社会保険に加入していたこともあり、傷病手当も受け取る事ができ、おかげさまで今に至ります。 入院明けの9月頃〜様子見で週3回程度に勤務を減らしてもらって、様子を見る日々が続いてました。 当然ながら、その間も少ない給与の中からも社会保険料が天引きされており、今後の為にと一生懸命支払ってきました。 私は産休/育休の事などが気になり、事務の方に質問したりしていましたが、あまり明確な答えが返ってこない日が続き、労働に関する相談窓口に自分で電話して出産手当金、育児休業中のお金、一時金等が出るかどうか等を質問すると、 正社員であっても、非常勤であっても代わりはないとの返答で私は少し安心していました。 もちろんその結果も事務方に伝えて、納得して貰っていたつもりなのですが・・・ 上司にも12月15日までで少し早めに産休に入らせてもらいたいと申し出ており、事務の人も、「産前休暇は6週間しかないからそれ以前に休んでも、その分しかお金は出ないよ」などと説明までされていました。休みまであと1ヶ月しかないので何か記入が必要な書類なんかはないですかと事務方に問い合わせたところ、「申し訳ないが、あなたは非常勤だから一旦やめてもらわないと行けないんです」と宣告されました。私は頭が真っ白になり涙が出そうになりました。 私の意見をのべると、「説明がたりなかったかもしれないが、産んでからの状況も分からないでしょう?保育所に預けて最初のように週30時間以上働けるという保証もないだろうし、私が戻ってくるころに、職場が人員的に私を30時間必要としているかは未定」というような意味の事を言われました。そして解雇ではなく、自己都合による退職になると。 こんなことって普通のことなのでしょうか?法律的にどうなのでしょうか? これから家族力を合わせて頑張ろうと言う時に・・・どうしたらいいかわからず本当に涙が出そうです。
入ろうとしています。 私は昔から警察官になりたいと強く思っていました。 高校3年生のときに警察試験に落 ち、そのときは浪人するのが嫌というのと、看護師もいいな、という軽い気持ちで看護学校を受験し、今に至ります。 だけれど、やはり昔からの夢である警察官を諦めることができず、看護学校を卒業してからでも警察官をもう一度受けよう!と思っていました。 しかし早く警察官になりたいという思いが強く、トレーニングや勉強をして、受けて受かれば看護学校を中退して警察学校に入ろうと思います。3年生からは毎日実習なので、今回ダメだった場合は卒業後までは警察学校を受験することはできないです。 わがままかもしれませんが就職難な時代だし、看護学校を中退し、それから警察官を目指すのは、どちらにもなれなかったときが不安なのでしたくありません。。。 看護学校在学中に勉強、トレーニングをし、警察学校に受かってから看護学校を中退したいです。 考えが甘いでしょうか。
も可です) 私は海外で護身術のインストラクターをしているものです。知恵袋でも主に格闘技・武道などで質問に答えております。 実は最近日本の知人や以前の職場(学童保育所)の親御さんたちから護身術の講師を頼まれております。それもいわゆる出張インストラクターをお願いされています。最近の通り魔事件の増加と昨日の脱法ハーブ男の小学校侵入、さらに国内だけでなく海外との摩擦からくる不安、格差の拡大といったものを考慮すると今後ますます危険な社会になるのではとみなさんは感じているようです。 そのために習いたいというのはわかります。 ですが私の教えるものは完全な技術で武道や格闘技のように健全な育成とは少々かけ離れています。欧米は敵対者に対しては殺しても構わないといった「やられる前にやれ」の考えが強いので私が教える技術も自然と危険なものになります。 また技術そのものも「古武術」を下に作り上げているので(古武術を基本に軍用格闘を混ぜている)講師料も若干割高です。 それでも通常の道場と違って二時間で女性でも使える技術を確実に習得してもらうため年間で見れば割安ですが。 (古武術・古武道は基本月謝が高く実戦向きはさらに高い) みなさんはそういった技術を習いたいと思いますか?もし行うんだとしたら採算が取れなければ私としても国内での活動はできません。そのためのマーケティングの一環としてお答えいただければ幸いです。 長文失礼しました。
でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、 働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、産休・育休で最大3年も休職する者の枠を確保しておくということは、 それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。 3年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。 産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人は、一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、 改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。 一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、 希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、 その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。 以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを3回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。(3回とも担任の途中です)
保険も受けれません、(離職が続いたため) 親の収入(自営業の収入)が赤字決算で、事業収入が赤字申告してあります。 売り上げそのものは400万ほど、必要経費差し引いてもマイナスになってます。 売り上げが400万あるから、失業給付を受けて職業訓練を受けようと思ってもあなたは無理じゃないかといわれました。 (自分の年収100万相当、世帯の総収入が300万未満であるにもかかわらず) ここ2年近くは、離職のため自分が主たる生計者になってませんが、3年前より以前は明らかに自分の所得方がうえでした、、、 200万以下の収入で、世帯の年収も300万未満なら一家で一人給付金を受けて職業訓練を受けることが可能なのは知ってますが、他に何が足りないのでしょうか? 職安の人の見解不足でしょうか? ネットなどで調べてる限りでは、給付金を受ける対象にはなってるようです、、 相手の知識不足なのか、ほんとにこちらが受講する資格がないのか、、、、、 明らかに低所得世帯なんですけど、 給付金を受けることができないのでしょうか? 働けばいいのですが、思うように再就職がきまらないので、、、、、
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