ます。 今は保育以外のパートの仕事をしています。 派遣の保育士の友達の話を聞くと、今年保育士9年目で土日祝休みで手取りが20万円は超えているのだとか。 時給も1200円くらいとのことだったのですが、私も今のパートで時給も同じくらい、むしろ夜勤務の時間帯はもっと高く、定時もないので、1日8時間以上働いていることが多いのですが、それでも手取り20万は超えたことがありません。 友達のところは有休が使えるそうで、休む時は有休消化してるようですが、私のところは欠勤扱いになるのでその辺の誤差はあるにしても、休まないことがほとんどなので出勤数としてはさほど変わりありません。 あと、交通費が出る出ないでの誤差もありますが、控除額も考えると到底手取り20万円貰えるとは思えないんですが、あとどんな手当が出てるのかとても気になってしまいました。 考えられる手当としては、シフト手当、業務手当(派遣にあるのか謎)、地域手当、資格手当、、などありますが、このような手当は派遣でも付くのでしょうか？ 週30時間以上の勤務で手取り20万以上となると、額面でも24万以上はないと難しいですよね？ 派遣の給料形態にお詳しい方どうか教えて頂きたいです！！ ちなみにその友達にそこの派遣会社を紹介してもらい、また改めて話を聞きに行く予定ではあるのですが、まだ先になるので予め少しは知っておきたいなと思ってお聞きしています。
回答終了
田舎ではコンビニの時給が719円です。 介護士(資格なし)でも800円はあります。 また、栄養士、保育士などと比べると…。 栄養士、保育士、月給14万～17万 介護士、月給18万以上です。 確かに夜勤はありますが、保育士は残業も多いです。栄養士は残業多いどころか委託の場合休みの日もかり出され手当なしというところもザラだそうです。そして両者ともほぼサビ残です。 ちなみに複数の友人からの情報です。 栄養士が一番最悪そうでした。(手取り13万、総労働260時間残業なし) 田舎だからでしょうか？
解決済み
常勤があり 常勤は1580０0円の基本給と5000円の常勤手当て、交通費がつき保険もあります。 非常勤は時給が850円交通費込みです。 シフトの関係、子どもの人数の関係で勤務できる保育士の人数、勤務時間が変わり 週に勤務する時間数は120～170とばらばらなのですが、 先日本社のほうから[常勤の人の勤務時間数が少ない」と連絡があり 「月198時間に満たない分は時給850円としてその分固定給から差し引く」と言われました。 そこで質問なのですが・・ １．本社の言う「月198時間」というのは労働基準法の週40時間を越えているので法律に引っかかるのではないでしょうか？ 固定給なので残業代はつかないそうです。 ２．基本給が15800０円で198時間働いた場合時給を計算したところ797.9円で常勤手当てを足してから時給計算したとしても823.2円になります。 固定給から時給850円をひくというのはおかしいと思うのですが、それをうまく会社に訴える方法はありませんか? 今月はGWもあり園の開いている日が24日8時間勤務で全日勤務しても192時間、子どもの人数により保育士の人数が決まっているので、常勤が全員全日勤務するということはできません。 できないことを言われて給料から足りない時給分を引かれるといわれて困惑しています。 どなたか法律的に対処できる方法を教えていただけませんか? よろしくおねがいします。
て頂いていますが、 休憩時間が無く、体力的にキツくなってきてしまいました。 お昼休憩には子供達の配膳の手伝い、片付けなどをしており、 園としてはその時間は休憩とみなされているようですがお給料も発生していません。 納得いきません。 最近では保育の方も携わってほしいと言われ、正直とても嫌です。 わたし自身幼い子供がいますが、 保育士の用な仕事はしたくありません。 ですが、子供もいるし出来るでしょ？と言われてしまいました。 調理師として働きに来ているのに…と思ってしまいます。 身近な人に相談したところ、休憩の時間にタダ働きしてるなんてそんなのザラだよと言われてしまいました。 恥ずかしながら社会経験があまりないため他がどうとか分かららません。 やはりそんな事はどこの会社に勤めてもあるのでしょうか…。 シングルマザーなので休憩時間がないとずっと働き詰めな感じがしてクタクタです。 そんな事で転職をするのは甘えでしょうか…？ 小さな悩みになりますが回答お願いします。
。2園に目星をつけ、それぞれにまずは園見学をさせていただくことになりました。 そのうち1つの園が、保育士向け転職サイトに掲載されている求人では時給1500円となっているのに、その園のホームページの求人票には時給960円と記載があり、少し不安になっています。 園見学の際に時給について聞いてみようかとおもうのですが、お金のことなので、ありのままに「求人サイトとホームページで時給が違うのですがなぜですか」と聞くのもどうかと思っています。けれど、お金のことなので働く上で大事だとも思っています。事実、家計がとても苦しいので… どのように聞くのがよろしいと思いますか？そもそも園見学の時点で聞くのもおかしいのでしょうか…
8時間働く予定で、保険にも入ります。 いいなと思った保育園があるのですが ・パートで時給1500円、別に月2万手当つき、休憩時間も時給が出る ・契約社員で月給26万 と募集の方法が２つありました。 仕事内容は変わらないそうで、月給制か時給制かの違いのようです。 月給制の契約社員の方が安定しているのかな？と思ったのですが、計算してみるとパートの方が手取りは良いような気がします。 どちらで働くのが良いでしょうか？
いますが、なんせ給与が安くブラック企業です。 市役所管轄の公立幼稚園がいくつもあるので、担任を持ち働きたいみたいです。募集要項を見るとフルタイムで月給207800円プラス交通費で夏、冬の賞与有りみたいです。 ただ、一年契約らしく長く勤めたい人は、あまりお勧め出来ませんか？まだ今の保育園では手取り１３万くらいですがボーナスもそれくらい出ます。 私はどちらでもいいのですが、以前にも幼稚園の非常勤職員として働いていた経歴があり当時は時給1,300円でしたが、会計年度任用職員になってから月給制になるみたいで今よりは月々の収入は良くなると思われます。ただ賞与がどれくらい出るのか分かりませんが。 詳しい方、教えて下さい。
談し忘れていてそのことに先ほど気づきました。 面接時所長からは週３程度の勤務を考えていますと言われ 、なぜかそれなら大丈夫かと思ってしまい相談し忘れました。 時給は941円、5時間～7時間45分で勤務です。 求人票には941×月116時間=109,156円の見込みとあります。（これは週5日の計算） 面接で求人票に若干の不備（就業時間の記載の仕方など）はありましたが、完全に私の見落とし、落ち度があることはわかっております。 所長に先ほど電話かけましたが本日はお休みのようで明日改めて電話かけることを伝えました。 今焦りで軽くパニックになってます。 扶養内で働くことは可能でしょうか。それとも採用決定を白紙に戻されるでしょうか…。 ちなみに第２非常勤パート職員で採用決定でした。
ます。 給料の少なさに悩んでます。 去年時給が５０円アップしました。５０円でもすごくうれしかったです。けれど今年から勤務時間が８時間ではなく、７時間４５分になってしまいました。 月４０００円ほど減ってしまいます。 なのに！！ 仕事内容は正規職員と同じで、月１の職員会議にでて、たまに講演会なども聞きに行きレポートも書きます。 そしてボーナスなしです そして、そして私の保育所は保育士職員１６名中、正規職員はたった３名です。あと１３名は皆、臨時職員です。 このような状況っていいのでしょうか？？ わたしには疑問です。 給料１２、３万でこれから先、結婚、出産を考えたら悩んでしまいます。 このような状況はどこの地域も皆、同じなのでしょうか？？ そうなのであれば、しょうがないと思えます。 長い文章すみません、どうか回答お願いします。
めました。しかし、面接時と採用時の内容と比べて、腑に落ちないことが多々ありまして‥ 連絡帳の記載はお願いします書類は無いです。 ➡︎連絡帳に加えて、個別記録書いてます。 延長保育はほぼありません。 ➡︎ほぼ1時間か2時間毎日あります。そして、7時の早番出勤からラスト18時まで組んであることも多々あります。 パートなので勿論昇給、賞与もありません。 定時で上がれる、書類がないことが、パートの強みだと思っているので、家庭との両立と考え入職しましたが‥退勤時間の見通しも毎日立たず、時給で働き、いいように使われているように思います。 まだ試用期間なので、園長に相談し、退職もありかなとら思ってます。
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