護施設で事務の非常勤をしている女です。 夫は健在ですが、訳あって現在求職中です。 今の仕事はすぐに辞めるつもりはありません。 夫の収入がない今私まで職を失うわけにはいきませんし、今のところは子育てする母親には非常に優しい職場です。(園行事優先、急な早退可、子連れ出勤可) が、非常勤だから許されていることも多く、正社員になれば宿直や時間外業務が極端に増えてしまいます。 下の子供が小学校に上がったら(3年後)正社員になりたいのですが、今の職場では条件が厳しく、かといってしばらくは今の職場を離れられません。 という現状がある上で、せめてスキルアップとまで行かずとも自信を付けるため、はたまた履歴書の空欄を埋めるため、資格の勉強をしようと思っています。 今興味があるのは秘書検定とMOSですが、最終的には多少武器になる資格も欲しいと思います。 内勤系の仕事を狙うつもりです。 オススメの資格や取得プランのアドバイスなど、お願いします。
解決済み
しれません。会社都合なので失業保険はすぐにでると思うのですが、年長の子供がいます。 保育園は辞めさせたくなく卒園させたいのですが、失業保険を貰うということは働いてないので保育園を退園させられてしまうのでしょうか？ 失業保険を貰いながら保育園に通うのは(卒園までの５ヶ月くらい)可能なのでしょうか？ 詳しい方いましたらよろしくお願い致します。 長文ですいません。
に私の確認不足なのですが、土日しか休みでは無いようです…本当にやってしまいました。 ゼロ歳と２歳は保育園に通っています。(求職中として) 祝日、母に頼んでみたんですが1日2人を見る自信がないと言われ…旦那は仕事です。 市でやってる日曜日祝日の保育は定員7名の上、家から30分の場所しかなく、申し込みは3月までだったみたいで絶対に空きはありません。 旦那は仕事に行けてなんで私はこんなに困らなきゃいけないのか、せっかく内定もらえたのに泣きそうです。 自分が嫌になります。もう面接もハロワも行きたくないし、制服合わせに行く時間まで聞いたのに電話するのもいやだ。 なんて言えばいいですか？ 預ける予定だった保育園に入れないことが分かったとかでいいですかね？ 年間休日113日、完全土日休みは、計算的に夏季休暇数日と年末年始数日休み、祝日は出勤ですよね…？ あーもういやだ。 (すみません)
だし…どうしよう、、。と悩んでた時で その時に生命保険の方々が来て 「一緒に働こう♪4月からの内定もあげれるし、融通も利くしすごくいい会社だよ！」と言われ 何も知らない私は興味を持ち話を色々聞き ついには営業所？(会社)まで子供たちと行ってしまいました。 遊びにいくだけなのに何か履歴書みたいな紙を書かされました…。 足代といいお金を渡してきたりなど。。 なんだか、怖くなりお金は受け取りませんでした。 また次あそびにきてっと日程を決められ… 仕事の説明会があるからきて！などと 予定をバンバン入れてきます。。。 主人にも相談しましたが、普通に扶養内で働けるパートでいい。週4〜5の6時間とかでいい。 と言われたりなど周りと保険会社はやめときなと止めてきます。 私も、向いてはいない仕事だなと思いながらも 子供についての働きやすさの魅力につい興味を示したがためこんなことになりました。。 お断りしたいのですが、会社まで行っておいて なんて断ればいいのか分かりません。。。 誰かアドバイスください。。
通わせながら求職中です。 そこで、母子家庭の方はどのような職種に勤務されているのか是非、教えてください。 母子家庭だと、働く時間帯、子供が熱をだした時のことを言われ、なかなか決まりません。 介護福祉士の資格をもっていて介護をしたいのですが、市の全ての介護職に電話し、面接に至ったのは２つだけです。 ですので今は、働けれるのであれば、なんでもいいです。 子供が熱をだしたりしたら、頼める人もいません。 こんな不況の中で、働ける時間帯が絞られる＆急遽休みになるかもしれない私が働けるところはないのかな？なんて考えてしまいます。 アドバイスお願いします。
れてしまいました。 11月末に子供を出産し、2月から育休に入りました。半年ごとの契約更新で、2月いっぱいで契約が切れるので、次の更新をしてほしいと2月2日に連絡しました。しかし会社と相談すると返信がきて数日、突然今日ポストに退職届が届きました。 上の子が保育園に通っているのと、下の子の保育園申請をしてなかったので慌てて二次で申し込めたのですが、求職扱いになり焦っています。 9月の更新のときは次の契約は更新できそうなことを言われていたので、、、 ただ1ヶ月の猶予もなく、こちらから連絡をしていきなり辞めてくれは契約的にどうなのでしょうか？こちらから辞める場合でも1ヶ月前の申告が必要なはずなのに。 上の子も次が年長だから保育園はなるべく通わせ続けたいのと、私も復職する気でいたこと、下の子の保育園が決まらない可能性大。 もうどうすることもできないのでしょうか。 パートで扶養内勤務で雇用保険だけ入っています。
回答終了
入れて通わせています。 子供が先月半ば風邪をひいて休んでから、お昼や水分を一切とらないことで半日保育が続いていて、今週はお昼に食べさせに行ったりしています。 そのことで落ち着かないため、採用を辞退した職場があったのですが 先日履歴書と一緒にお子さんが落ち着いたらまた連絡してほしい、仕事は他にもあると思いますと書かれた紙が入っていました。 ありがたいと思いました。 しかし、これは社交辞令でしょうか？ 小さな子供のいる母を雇うと助成金などが会社に出るのでしょうか？ また連絡いつまでならしていいと思いますか？
ています。 前職は保育士として7年務めていました！ 4年目の時に妊娠、出産をしました。仕事復帰してから仕事で子どもと関わり、家に帰っても子育てをして、、、と常に子どもと関わる毎日を送るなかで、子どもと関わる仕事から離れたいと思うようになりました。 また、持ち帰りの仕事が多く、カリキュラム(月案、週案、日案)だったり、行事の計画、製作、お遊戯会があれば、全員分の衣装作りもあったりで、子どもが寝てから朝まで作業して、、、ということもしょっちゅうでした、、、。 仕事と子育てをメリハリをつけてしたい！と思い、思い切って新しい仕事にチャレンジしようと思い、今年務めていた保育園を退職しました！ 今、求職活動中でずっとやってみたかったダイソーのパートの面接を受けようかと悩んでいるのですが、保育士以外では学生の頃に短期間で居酒屋のバイトや、郵便局での仕分けのバイトだったりしかした事がないので、イメージがわかず、、、。 ダイソーで働いていて、こんなところが楽しい！やりがいがある！逆に、ここが大変だ！ということを教えて欲しいです( ˆ ˆ )
て、とか資格をいかして、とか書きました。本当は育児と両立が目当てです 学歴とか経歴で落ちているのかもしれませんが、悩み過ぎて何を書いていいかもわからなくなってきてしまいました。。 前職は、同じところで接客を１１年、そこだけです。次に働きたいところに必要な資格は持ってます。 子供は保育園に入れようかなというところです。旦那は務めてます。 家のローンもあり、働かないとやっていけないので、早く勤め始めたいです。 担当の方のこころを打つような書き方がございましたら、よろしくお願いいたします。
、小学生が2人、保育園が人います。 小学生組がクラブ活動をしたいと言う事で、土日祝休みで経験なしですが事務職に転職しようと考え ております。 今の会社は接客、レジ業務、電話対応、クレーム対応、メーカーへの問い合わせ、重たい商品の積み込み、などしてきました。 応募しようとしている所は、休みは土日祝日、家からも近く、事務も簡単な打ち込み、営業、サービスの補佐で役にたてるかもと思い応募します。 詰め込みすぎてか、志望動機が上手くまとまらなくて 困ってます。 もしよろしければ、みなさんのお力を貸して頂けないでしょうか。
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