解決済み
みたところ 多分短期雇用保険?だと思います。 週20時間以上と言うような条件は当てはまっていたのですが ある月に会社の都合で出勤日が11日しかなく 上司から「雇用保険の日数が足りないかもしれないから念のため1日出ておくように」と言われ末日に出勤しました。 そこで質問なんですが 最低就労時間と共に月の最低日数もあるのでしょうか?
っていないのが判明どうしたらいいか教えて下さい
仕事を覚えても意味がない。どうせすぐに赤ちゃんも出来るでしょ? そしたら、うちは無理だから、わかったね。』と何度も言われていました。 今月、生理が来ないので検査したところ陽性。妊娠を理由に辞めさせられるなら、せめて“会社都合”にしてほしいのですが…妊娠の場合、失業手当ってもらえないですか? これからお金もかかるし、出来る間は働かせてもらいたいのですが…以前それを伝えたところ『お腹の大きな人を働かせてるのはみっともない』とバッサリ。 (ちなみに、職場は、個人の税理士事務所で来客はほとんどありません。) せめて、失業手当をと思ったのですか…詳しくわかるかたがいらしたらよろしくお願いします
て他人の税金からではなく、その会社から援助されてるんですよね? だから民間企業は、子供を作る予定のある女は雇いたくないと いう事ですか?
ました。 今年の年末に結婚します。 結婚後に子供を授かれればと考えているのですが、その頃には派遣法で定められている「3年」が経過するので別の会社への転職を考えています。 同じ派遣会社で派遣先を見つけられれば良いのですが、万が一別の派遣会社から働くことになった場合、同じはけんぽであれば産休育休の条件となる保険加入の条件は適用されますでしょうか? また子供を産んで産休に入ることを考えた場合 ◎A社で3年勤務→産休 ◎A社で2年勤務→退職→B社で勤務(1年程)→産休育休 という流れ、どちらが良いと思いますか? よろしくお願い致します。
今試用期間中なのですが退職悩んでます。今の会社は既に雇用保険加入済みです。前職は9年6ヵ月勤めました。離職前6ヵ月の収入 合計が¥2109222(平均月35万円)です。現職の収入はしばらくは月25万円いかないと思います。この状況で離職して失業手当受給した場合、私は言い方悪いけど損するのでしょうか?(前職を離職したときに受給した場合と比べたら。)因みに現在労災で怪我療養中です。完治して離職後に可能であれば病院に傷病証明書を書いて貰いハローワークに提出するつもりです。回答宜しくお願い致します。
パパがこの制度を利用した場合、育休手当はでるんでしょうか?
折してしまいました。 その際、責任者には報告したのですが、社内には、報告されず、労災認定を受けること が出来ませんでした。 その場合は、泣き寝入りするしかないのですか? また、報告したにもかかわらず、社内に報告義務を怠った責任者には、法律的になんのお咎めも無いのですか? 教えてください。
前に流産したことがあり、今回妊娠がわかってまた、体調がすぐれずに、突然に 3ヵ月程度の「休み」をとることになりました。半年ほど前に有給も使って休んでいるため、有給では 全く日数が足らないはずです。 産休取得期間(労基法と同じ)にもまだまだ入りません、。うちの職場は零細なので、あまり前例や 規則がはっきりしていませんので、自分のときのためにも知りたいのですが、 妊娠は病気ではないけれど、働くと流産の恐れがあるので、3ヵ月やすみたいという場合は、労基法では 病気扱いになるのでしょうか。どのような種類の休暇になるのでしょうか。また、有給か、無給かの 保障はどの程度あるのでしょうか。
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