は、社会福祉法人特別養護老人ホームで事務員として４年働いていました。 理事長がかなりワンマンで、私が事務所在籍中に施設長、事務長が何人も変わるほどです。 無理な増築をして、デイサービスの売り上げをあげないと借金が返せないと職員をあおり、売り上げが悪いからと言ってボーナスを下げたり、愛人を事務長にしたり、突然連れてきた女性（愛人）を数ヶ月で事務の主任にしたり、私にも仕事中に「何日に食事に行くぞ」と書いたメモを机に投げてきました。 私は理事長の女癖の悪さを知ってたので、お断りの手紙を理事長に書いて、施設長に渡してもらいました。理事長に会う気まずさと、主任の女性の嫌がらせが嫌で、介護の資格を取得していたので、介護課に異動をしたいと施設長にお願いしました。ただお給料が介護の初任給になるのではと心配して「給料が下がるようなら考えますが大丈夫ですか？」と聞いた所、施設長は「たぶんスライドになるから大丈夫だよ」と言いました。 私がその件を確認して異動願を言ったのは昨年の９月でした。 １０月に新しい事務長が来て（愛人）主導権が施設長から事務長に代わり、私が介護課に移動になったのは１２月１６日でした。 その前日に事務長に「今度からこれを書くことになったからサインして提出して」と言って、労働条件通知書を渡されました。 それは私の心配していた基本給が介護の初任給になっていて、基本給が７,０００円下がっていました。 納得いかなかったので、なぜか聞いた所「介護の初任給になる。理事長が判断したから」とたいした説明もなくその場は終わってしまいました。 本日まだ提出していない労働条件通知書の件で事務長から早く提出するように言われました。 納得してない事を言うと「お給料の計算ができないし、提出してないのに働いてもらっても困る」と言われました。 私は明日基本給の件で労働基準監督署に行こうと思っていますが勝算があるか教えてください。
解決済み
基本給15万程で残業の多くて20時間越えるくらい 休みが土日祝日休みでお盆なども休みあり 入社して最初のボーナスは７万、次が38万程 とてもいい会社だとわかっているのですが、どうしても辛いくて、ストレスが体調に出てきてるので辞めたいです 辛い点が、事務で入ったのに電話対応、受付対応をやること 事務処理でテンプレートがなく応用での仕事が基本なこと 机の並びが小学校の給食のように向かい合わせで両隣の先輩と距離が近く、電話対応しているところを聞かれたり、少しでも手が止まると声をかけられるとこ 基本的に能力不足で仕事ができない！ 挙げたらきりがありません 高卒で辞めたらこの様なところに入れないのは分かっています。 首を切られるまで辛くてもやり続けた方が？ それとも、開き直ってバイトや派遣をする？ 悩む意味がわからないといった意見や こういう道を辿っていってもいいんじゃない？という将来の話をしてくださるような回答お待ちしてます
今年の４月に入社が決まり、３月までその会社で、バイトとして働いていました。 給与明細をみたところ、４月分の基本給に３月分のバイト代が加算されており、雇入契約書の基本給と一致しない状態でした。 給料日は15日付なので、3月分の後半の給料が4月に合算されていることになります。 事務に問い合わせたところ、例年、新入社員は3月のバイト代と4月からの基本給を合算しており、 ５月分から、雇入契約書で記載された基本給と同じ額になるそうです。 このような処理の仕方は、よくあることなのでしょうか？教えていただきましたら幸いです。
回答終了
給料の体系が基本給ではなく成果給とのことでした。 今までは基本給だったのでこの成果給のしくみがイマイチよくわかりません。 面接では基本給にあたる部分が成果給になると説明されたのですが詳しいことがわかりません。 この成果給についてお詳しい方メリットデメリットについて教えてください！お願いします。
職 総支給20万 ➕交通費別途 基本給は12万 昇給ありボーナスあり 年間休日125日 基本給が低いのかなと悩んでいます。 私は大卒後、営業を短期離職しているので 職歴もスキルもありません。 地方なので妥当でしょうか、 すみません。よろしくお願い致します。
務員の給料は、営業員より低めの基本給だけ。ボーナスも営業員より低め。 これだったら営業員の方が良い ですよね？ 事務員になりたがる人が多いわけを教えて？
が１１万円の会社で働いている、高卒社会人です。 都市手当てや通勤手当がついて総支給額は２０万弱ですが年金や保険料を引いて手取りは１７万円です。 正直高卒にしては手取り自体は少なくはないと思うのですが。。。 実質、通勤手当で２万ぐらいなので本当の手取りはもう少し少ないんだと思います。 人間関係は特に悪くないし、休みも比較的とりやすいのですが、忌引きがなく、インフルで出勤停止のときも有給扱いになっているそうです。（同期いわく） また、質問したことが切れ気味で答えられたり、悪いのは重役の方なのにわたし達に注意してきたりします。 業務の説明も曖昧、何に使うか分からない資料をつくる、何のために仕事をしているのか分からなくなりますほかの企業で働いている友達よりはるかに成長できていない気がします。 また、冬は繁忙期らしく土曜出勤も入り、週６日働いている状況です。 話がまとまらなくなってきましたが。。。 質問としましては 基本給１１万円の事務は危険なのでしょうか？ 自分の仕事が忙しくて仕事をまわしてもらえないのは普通なのでしょうか？ この文章で伝わるか分からないですが、いわゆるブラック企業に近いのでしょうか？ お答えいただけるとありがたいです。またアドバイスなどありましたらよろしくお願いいたします。自分のこれからの生活にも関わるかと思いますので厳しいお言葉もお待ちしております。 誹謗中傷だけはおやめください。
他） 一般事務 東北地方 ２５歳女・高卒です。 約７年一般事務（異業種）に勤めていました。 年間休日のところで引っかかり、応募しようか迷っています。このご時世以上の内容でも好条件でしょうか。 参考にしたいので、よろしくお願いします。
があり、転職活動をしてさ内定をもらいました。 全くの未経験からの転職ですし、基本給が下がるのは仕方ないでしょうか。物価高の時代に基本給19はきついなあと思いまして。。 もう一点、求人には給与20〜と書いてあったのでそこが気になります。手当含むとかの記載はなかったです。 基本給19万 賞与年2回(3〜4ヶ月分) 昇給年1回 研修期間4ヶ月(その後現場配属)
スはありません。仕事終わりにパチ屋で副業を考えています。 アルバイト時給950〜1,188円、仕事終わりに週3日で働きたいのですが、扶養手当や児童手当はどのくらい変動するのでしょうか。
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