か？どんなメーカーなのかはわかりません。 よろしくお願いします。
回答終了
めている就活中の大学３年生です。 就職先を探す中でハウスメーカーの営業職に魅力を感じており、就職を考えています。 ですが、親はそんな大学に行って、体育会の主将でもある人が勤めるような業界じゃないと言っています。 自分としてはそんな事は問題では無く、勤めたい所に勤めるつもりで親の反対は全く問題ではないのですが、よく名前を聞くような大手ハウスメーカーの営業職でもそのような見方をされている事に驚きました。 これは世間一般の見られ方と同じなのでしょうか？それとも単に親の考えが偏っているだけなのでしょうか。 回答よろしくお願いします。
解決済み
す。 メーカーの営業になりたくて、28歳から一心不乱に頑張って以下の資格を得ました。 toeic900、qc検定2級、MOS、営業士初級、FP 、第一種衛生管理、危険物3.4.5.6 また28歳から日本大学通信教育経済学部を始め、来年春に卒業します。 そこで質問なんですが、 1.私はメーカーの営業になれる可能性はありますでしょうか？ 2.大手メーカーへ転職は現実的に厳しいでしょうか？(いきなりではなく、ゆくゆくは) 3.今から更に時間をかけMBAを学んでからの転職は、年齢的に辞めた方がいいでしょうか？ 4.簿記の資格などもあった方が良いでしょうか？ 妻子持ちの為、安易な転職を避ける為にご協力お願い致します。
学卒採用で入社して２年目になります。 営業職として業務にあたってからは１年と３カ月目です。 成績不振が続いていることに加え、競 合負けしてお客様に断られたり、（言い方は悪いですが）お客様に欺かれたりと営業職なら日常茶飯事であろう事柄に耐え切れなくなっています。毎度、心がえぐられるような感覚に陥り、誰に話を聴いてもらっても休日に趣味に没頭してもそのショックは解消させずに私の中に残り、日々その量が増えていくばかりです。 私は仕事に就くからには、多忙な業務も、サービス残業も、休日出勤も、まとまった休みがなくても、それでも良いという考えです。企業に属すからには、きっちりと仕事をし迷惑をかけないことが第一だと思ううしまたそういう人材で在りたいと思うからです。だから、会社の制度に関して不平不満はありません。 また、職場環境にも恵まれていて、人間関係に悩むこともありません。話を聴いてくれる上司先輩がいて、私の様子を察して飲みに誘ってくれたり、声をかけてくれるくれる人たちに囲まれています。悩むどころか転職して職場の方々との別れが寂しいくらいです。 営業職の仕事自体も、対お客様と接することは楽しいのですが、契約に至らなかったときに、お客様に選ばれなかったこと、急に手のひらを返したように冷たくされること等、拒否された捨てられた感じにどうしても慣れません。好成績の上司は、（自分のメンタルを保つためにも）選ばなかった人のことは、ばーか！きっと後悔するぞ！！と思うようにしていると言っていました。扱っているものが住宅なのでお客様が比較検討するのは当たり前ですし、選ばれた１社以外は皆同じ状況なので、先輩が言うように自分の中で消化しないとやっていけないと思います。試みて見たのですが、お客さんに対して怒りのような気持ちにはなれず、ただただショックに陥ってしまいます。 もう一年近く成績不振が続いています。入社を決めたときに、仕事をするのは大変だろうからまず５年間は続けよう、そのあと社外も視野に入れキャリアを考えようと考えていました。中途半端で辞めるのは逃げで負けで採用してくれた会社に対しても失礼だと考えたからです。ある程度でも会社に貢献できるまでになってなにか会社や育ててくれた人たちに返せてから将来を考えようと思っていました。だから、どんなに辛くても辞めたいと思わないようにしてきました。 ですが、深夜の帰り道にこのまま交通事故に遭ってしまえばや、休日出かけるときに駅のホームに立っててあと一歩前に出れば等と、消えていなくなりたくなる瞬間がよくあります。寝ているときも、お客様に断られる夢、契約が取れる夢をみて朝目が覚めて気持ちが沈むことがほぼ毎日です。仕事中一人になる時間や休みの日は無気力で自分でも感情が分からないけれど涙が出てきます。 先日、職場の会議時に”仕事の向き不向き”というワードが出て（特別誰を特定したわけではない発言です）、”私は営業職が向いていないのかもしれない”という捉え方もあるよね、と思ってしまいそこから転職を考え始めました。正直、自分でも時期尚早な気もしています。ただ、この仕事を続けていく限り、私が一番、現状で唯一辛いと感じている事柄もまた続いていくのだと考えたときに、心を亡くしたり、感情を押し殺せるようになってまで続けたい仕事とは思えません。もっと違う形で、人の役に立つ、誰かを喜ばせることが出来る働き方があるのではないかとも思うのです。 会社を辞めるのは今ではないのでしょうか。それとも見切りをつけて新しいスタートを切っても良いのでしょうか。 皆さんはどう思われますか。 長々と申し訳ございませんでした。 叱責でも構いません、いろいろな方の様々な意見を聞かせていただきたいです。
ればお教えいただきたいです！ ・デジタルのツールを使用している。（SNSでもなんでも） ・メーカーと小売で協業して、メーカーがコントロールできない面に情報を出している。（オウンドメディアや自社アプリではなく小売店のSNSなど。） ・営業基点の施策である。 ・目的は店舗集客、および購買。 古い方法では、店頭POP、チラシなどが当たります。 これが探している事例に近いものです。 ココカラファインと資生堂が協働して、InstagramのLive配信上で資生堂商品を紹介、ターゲットのココカラファインへの来店興味を喚起し、化粧品カテゴリーの客数増加を目的にした事例。 どなたかお願いいたします。＿|＼○＿オネガイシヤァァァァァス!!
契約して初めて給料がアップすると思いますが、 もともと、基本給が安いのでしょうか？
容について疑問に思う事があり… まずは皆さんのご意見頂ければ聞きたく、 投稿します。 私は営業アシスタントと秘書業務を担当しています。問題は会長ご自宅の清掃や、自社ビルで行う客先との会食で、食事の配膳を秘書がやらなくてはいけない事です。 会食が終了するのは夜22時を回ることが殆どです。残業時間は毎月40時間を超えています。 他に具体的でない雑務は沢山ありますし、 偉い人の側で働く上では仕方ないの事かもしれませんが、他の同期は普通に事務職として働き、残業も少なくなぜ私だけ…という気持ちになります。掃除や洗濯をしていると辛い気持ちになったりもします。 唯一、ボーナスは同期より高い金額を頂きました。基本給は同じです。 面接時はほんの少し秘書的な業務をやったりもするとしか言われず、事務とした入社したつもりだったので、自分の認識とのズレがすごいですし、アシスタント業務で働けない事がわかっていたら絶対入社していません。 これは普通では無いですよね？
の部署の若手社員の大量離職による人手不足のため、30代の技術が異動してきました。この後輩(以下A)が生意気でずる賢いので、懲らしめてやりたいです。 事例１ 機械の設計を巡り、部長とAが口論になっていました。Aはまだ日が浅いので、専門的なことは分からないのですが、物理には詳しいらしく、部長の設計ミスを指摘したそうです。部長は怒っていましたが、Aも引き下がりません。やがて技術顧問が割って入り、Aが正しいことを認めました。部長はバツが悪そうにすごすご引き下がりましたが、Aの得意そうな表情には不愉快な思いがしました。 事例2 Aが腰が痛いと言い出し、しばらく休み、検査の結果、入院が必要だと言い出しました。私は「俺だって、腰が痛いのに頑張って出社しているんだ。自分だけ入院はずるいぞ」と注意しました。しかし、Aは「医者の勧めですから」とあっけらかんと言い放ち、入院を強行しました。 事例3 飲み会での事。Aには親会社のあまり評判の良くない女性との愛人疑惑があり、ベテランでこぞって、「あんな女と仲良くするなんてけしからん」、「あんな女に便宜を図りやがって」、「貢がせているのか？」とお説教しました。しかし、Aは意に介さない様子で、「そんなに彼女が親会社の悪辣なる支配者で、俺がその愛人だと言うなら、俺を利用して、彼女をうまく自分達の都合の良いように誘導する謀略でも考えた方が賢いのでは？」と言い放ちました。ベテラン勢は顔を真っ赤にして、押し黙りました。Aがいなくなってから、「Aは旧帝大卒だから天狗になっているんだ」とみんなで言い合いました。(Aは地元トップの高校から旧帝大に進学した学歴のようです。同郷の客先担当者から出身校を聞かれ、答えたら、凄いですね。と言われていました。) 事例4 Aはどういうわけか、うつ病と言い出し、休職してしまいました。先日、取引先から休職前に一緒に風俗に行って、相当お楽しみだったという話を聞きました。うつ病のはずなのに、ふざけやがってと思い、会社にAの事を告発しました。その際、「このような事柄からうつ病で休職し、給付金を受け取ることは以前から計画していた計画犯罪としか考えられません」との一文を付け加えました。すると会社の経営陣はカンカンに怒って、労組委員長を通じて、「利益供与に当たり懲戒解雇」と告げました。(流石にAはこれで終わりだろうと思いました。) ところがAは就業規則、法令、過去判例で理論武装して反撃してきて、会社の見解を覆してしまいました。(この時、Aに立ち向かった労組委員長は口論でコテンパンにされたそうです。以後、Aの話をするとうろたえる様になりました) 現在、Aは給付金を貰いながら悠々自適に休職を楽しんでいるようです。悔しくて仕方ありません。Aを懲らしめる良い方法は無いのでしょうか？
を買ったことがあり色々なハウスメーカーを回ったのですが、どこも営業の方は男の方ばかりでした。 万が一入社できたとしても、やはり営業だと男尊女卑などがあるのでしょうか？
。 ①29歳、機械メーカー営業3年⇨人事3年 ②29歳、機械メーカー営業3年⇨メガバンク営業3年
451~460件 / 17,164件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
企画営業とは？求められるスキルから向いている人まで徹底解説
仕事を知る
営業に携わった経験がないと「企画営業ってどんな仕事？」と聞かれても説明できないケースが多いでしょう。企画...続きを見る
2023-05-23
営業に向いている人の共通点。業界別・種類別の向き不向きは？
転職後の仕事として営業に興味があるなら、営業に向いている人の特徴を知っておくのがおすすめです。向いていな...続きを見る
2022-12-28
営業の仕事内容や種類を解説。活躍するために必要なスキルは？
営業の仕事に興味があるなら、仕事内容を理解しておくのがおすすめです。営業の種類により仕事の内容が違う点を...続きを見る
2023-03-31
臨床工学技士の志望動機の書き方。志望動機を考える際のポイントも
選考対策
臨床工学技士は、医療機関や医療機器メーカーで活躍する職種です。専門性の高い職業であり、志望動機を書く場合...続きを見る
2023-08-08
営業職の年収はどのくらい？業種別の平均と向いている人の特徴
営業職の年収は、年齢や営業スキルによって大きく異なります。従事する業種や扱う商材による違いも大きく、高額...続きを見る
ルート営業がきついといわれる理由。魅力や対処法・転職のポイントも
ルート営業は、訪問先の顧客にきめ細かいフォローをする必要があるため、仕事がきついと感じる人も多くいます。...続きを見る
営業事務はきつい？辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
営業職とはどんな仕事？仕事の流れや平均年収・キャリアパスも紹介
営業職は実力次第で高収入も可能な職種です。営業経験がない人でも採用されやすく、未経験から転職する人も数多...続きを見る
2023-04-22
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
